{"id":44663,"date":"2024-02-14T12:53:16","date_gmt":"2024-02-14T11:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=44663"},"modified":"2026-01-27T18:33:24","modified_gmt":"2026-01-27T17:33:24","slug":"communication-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/communication-interne\/","title":{"rendered":"7 cl\u00e9s pour am\u00e9liorer la communication interne dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>Une mauvaise communication interne peut <strong>g\u00e9n\u00e9rer jusqu&#8217;\u00e0 15 % des pertes d&#8217;une entreprise<\/strong>. Il est vital de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies sp\u00e9cialis\u00e9es pour am\u00e9liorer la communication interne dans les organisations, car cette d\u00e9cision sera d\u00e9cisive pour accro\u00eetre leur rentabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenir compte de l&#8217;avis des employ\u00e9s et faciliter les canaux de communication interne entre les employ\u00e9s et les dirigeants a un impact positif. Cela augmente le degr\u00e9 d&#8217;engagement, la motivation et le sentiment d&#8217;appartenance \u00e0 l&#8217;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;importance de la communication d&#8217;entreprise est telle qu&#8217;il existe d\u00e9j\u00e0 des experts qui se consacrent \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration des strat\u00e9gies les plus appropri\u00e9es et \u00e0 leur mise en \u0153uvre. <strong>Quels sont les avantages de la promotion de la communication interne dans une entreprise ? <\/strong>Quels sont les points cl\u00e9s \u00e0 ne pas n\u00e9gliger ? Comment pouvons-nous am\u00e9liorer la communication d&#8217;entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&#8217;est-ce que la communication interne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La communication interne en entreprise comprend les actions de communication destin\u00e9es aux employ\u00e9s, dans le but de promouvoir le dialogue entre les diff\u00e9rents domaines qui composent l&#8217;entreprise et la participation des travailleurs. L&#8217;objectif est d&#8217;<strong>am\u00e9liorer les r\u00e9sultats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est <strong>un moyen de motiver et d&#8217;int\u00e9grer les employ\u00e9s<\/strong> et d&#8217;\u00e9viter la fuite des talents. En outre, ce climat o\u00f9 la communication est encourag\u00e9e permet <strong>une plus grande participation et une meilleure compr\u00e9hension<\/strong> entre les membres des diff\u00e9rents services.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la communication interne est<strong> une strat\u00e9gie de gestion et d&#8217;int\u00e9gration des ressources humaines <\/strong>d&#8217;une entreprise. Elle sert tant\u00f4t \u00e0 informer, tant\u00f4t \u00e0 motiver, persuader, rappeler ou expliquer des contenus int\u00e9ressants qui augmentent la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9alisant une communication d&#8217;entreprise correcte, <strong>les employ\u00e9s connaissent mieux l&#8217;entreprise <\/strong>et sont en mesure de comprendre et de transmettre les valeurs de l&#8217;entreprise aux acheteurs, car <strong>ils savent de premi\u00e8re main ce que fait l&#8217;organisation<\/strong>, quels sont ses fondements, ses objectifs, ce qu&#8217;elle offre \u00e0 ses employ\u00e9s, quels sont les projets en cours, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne faut pas confondre communication interne et information. L&#8217;information consiste \u00e0 transmettre des messages &#8211; g\u00e9n\u00e9ralement de la direction vers les travailleurs -, tandis que la communication n\u00e9cessite une r\u00e9ponse de la part du r\u00e9cepteur, c&#8217;est-\u00e0-dire <strong>du feedback entre les deux parties<\/strong>. Cette communication doit \u00eatre bidirectionnelle afin que le travailleur y participe activement.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-k0tUMhnsnNukDiZg\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;importance de la communication interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Une bonne communication interne au sein d&#8217;une entreprise <strong>augmente la satisfaction des clients de 40 %<\/strong>. En outre, elle peut am\u00e9liorer la rentabilit\u00e9 de l&#8217;entreprise de 30 %. Les donn\u00e9es corroborent l&#8217;importance de parler aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, il est essentiel de mettre en place une strat\u00e9gie : un plan de communication interne, c&#8217;est-\u00e0-dire <strong>des lignes directrices sp\u00e9cifiques <\/strong>pour informer les employ\u00e9s des objectifs g\u00e9n\u00e9raux ou d&#8217;une initiative sp\u00e9cifique et leur permettre de prendre les d\u00e9cisions les plus b\u00e9n\u00e9fiques en fonction des circonstances ou des changements.<\/p>\n\n\n\n<p>Une meilleure connaissance de l&#8217;entreprise par les employ\u00e9s leur <strong>permet de hi\u00e9rarchiser les actions et de mieux organiser leur temps<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avantages de la communication interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Une communication d&#8217;entreprise bien g\u00e9r\u00e9e pr\u00e9sente de multiples avantages pour l&#8217;entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elle augmente la productivit\u00e9 :<\/strong> les employ\u00e9s disposent de toutes les informations n\u00e9cessaires pour prendre de meilleures d\u00e9cisions et optimiser les processus de travail en \u00e9quipe. En se sentant int\u00e9gr\u00e9s, leur niveau d&#8217;engagement sera plus \u00e9lev\u00e9, ce qui aura un impact sur l&#8217;am\u00e9lioration des r\u00e9sultats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapidit\u00e9 de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes :<\/strong> les connaissances rendent l&#8217;employ\u00e9 plus utile lorsqu&#8217;il cherche l&#8217;origine des probl\u00e8mes et les solutions possibles. La participation d&#8217;un plus grand nombre d&#8217;employ\u00e9s \u00e0 cette \u00e9tape permet de g\u00e9n\u00e9rer davantage d&#8217;id\u00e9es et d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer le processus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elle am\u00e9liore les relations entre les employ\u00e9s : <\/strong>les informations leur apportent s\u00e9curit\u00e9 et tranquillit\u00e9 d&#8217;esprit. Cela permet d&#8217;\u00e9viter les attitudes de m\u00e9fiance \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des coll\u00e8gues ou des responsables et favorise la confiance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sentiment d&#8217;appartenance :<\/strong> le travailleur, en \u00e9tant \u00e9cout\u00e9 et pris en compte, se sent identifi\u00e9 \u00e0 l&#8217;organisation et am\u00e9liore ses performances.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&#8217;information g\u00e9n\u00e8re la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 :<\/strong> il existe un climat de tranquillit\u00e9 car les salari\u00e9s savent qu&#8217;ils seront inform\u00e9s de tout changement, qu&#8217;il soit positif ou n\u00e9gatif, et qu&#8217;ils pourront poser des questions, donner leur avis et faire valoir leurs arguments. Ils ne vivent donc pas dans la crainte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-des-rh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1024x307.png\" alt=\"KIT RH - Gestion du personnel\" class=\"wp-image-52107\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 7 cl\u00e9s de la communication interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Quelles sont les cl\u00e9s d&#8217;une strat\u00e9gie de communication d&#8217;entreprise efficace pour une entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9couter les employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Entendre n&#8217;est pas la m\u00eame chose qu&#8217;\u00e9couter<\/strong>. L&#8217;\u00e9coute consiste \u00e0 prendre en compte les informations fournies par les employ\u00e9s sur <strong>les aspects qui peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s<\/strong>, les processus avec lesquels ils ne se sentent pas \u00e0 l&#8217;aise, la mani\u00e8re d&#8217;am\u00e9liorer l&#8217;environnement de travail, ce dont ils ont besoin pour retrouver leur motivation, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois les informations \u00e9cout\u00e9es et analys\u00e9es, <strong>il est n\u00e9cessaire d&#8217;\u00e9laborer un plan d&#8217;action qui r\u00e9ponde<\/strong>, \u00e0 court ou moyen terme, aux besoins soulev\u00e9s par les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La planification, cl\u00e9 de la communication interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans la communication interne, il est important de <strong>cr\u00e9er des strat\u00e9gies sp\u00e9cifiques <\/strong>pour les employ\u00e9s, en choisissant les messages et les moments pour mettre en pratique chaque point du plan strat\u00e9gique. Chaque secteur de l&#8217;entreprise peut avoir des besoins diff\u00e9rents et donc n\u00e9cessiter une strat\u00e9gie diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9grer la strat\u00e9gie de communication interne dans les actions de l&#8217;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que la strat\u00e9gie et la planification des points cl\u00e9s de la communication interne sont claires, <strong>elles doivent se traduire par des actions r\u00e9elles<\/strong> et concr\u00e8tes qui montrent qu&#8217;elles sont mises en pratique et qu&#8217;il ne s&#8217;agit pas d&#8217;actions purement th\u00e9oriques. En d&#8217;autres termes, les actions innovantes de la strat\u00e9gie de communication interne doivent se traduire par des cas concrets.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement entre les employ\u00e9s et la direction et r\u00e9ciproquement<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour qu&#8217;une relation fonctionne, chacun doit jouer son r\u00f4le. Finie l&#8217;\u00e9poque o\u00f9 la communication descendante \u00e9tait la norme, c&#8217;est-\u00e0-dire que les dirigeants donnaient des ordres et les travailleurs ob\u00e9issaient.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;humilit\u00e9 des dirigeants et la promotion d&#8217;actions <\/strong>qui motivent les employ\u00e9s sont deux aspects fondamentaux pour former des \u00e9quipes productives et comp\u00e9titives. Le fait d&#8217;encourager ces actions renforcera le sentiment d&#8217;appartenance des employ\u00e9s \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/guide-reconnaissance-professionnelle\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle.jpg\" alt=\"guide Reconnaissance professionnelle\" class=\"wp-image-32276\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La transparence<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s doivent faire confiance \u00e0 leurs managers et aux dirigeants de l&#8217;entreprise et, pour ce faire, la direction doit \u00eatre transparente \u00e0 cent pour cent. La communication doit \u00eatre<strong> fluide, claire et directe<\/strong>. Cela permettra de rationaliser les processus et d&#8217;accro\u00eetre la confiance. Les messages que l&#8217;organisation envoie \u00e0 son personnel doivent \u00eatre simples et clairs. En bref, ils doivent <strong>les informer, leur fournir et leur rappeler les informations<\/strong> <strong>qui les int\u00e9ressent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;organisation \u00e9vitera d&#8217;agir avec <strong>une politique conservatrice qui la ferait stagner<\/strong>. En outre, le fait de permettre une r\u00e9elle collaboration entre les employ\u00e9s optimisera les processus et renforcera la confiance des membres du groupe de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profiter des opportunit\u00e9s technologiques pour communiquer<\/h3>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation de contenus audiovisuels et multim\u00e9dias en tirant parti des canaux internes et des strat\u00e9gies num\u00e9riques<strong> rend les contenus plus attrayants<\/strong> pour les employ\u00e9s et mieux diffus\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment am\u00e9liorer la communication interne<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les entreprises sont compos\u00e9es de personnes.<\/strong> Par cons\u00e9quent, \u00e9tant donn\u00e9 la forte composante humaine, les strat\u00e9gies doivent s&#8217;adapter \u00e0 ces personnes et aux circonstances. La communication interne joue un r\u00f4le fondamental dans les strat\u00e9gies d&#8217;entreprise et son am\u00e9lioration doit \u00eatre l&#8217;un des principaux objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment am\u00e9liorer la communication interne ? <\/strong>En d\u00e9veloppant la strat\u00e9gie qui convient le mieux \u00e0 notre personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans certains cas, l&#8217;entreprise optera pour des outils tels que des s\u00e9minaires ou des cours de formation, dans d&#8217;autres pour l&#8217;utilisation de m\u00e9dias num\u00e9riques tels que l&#8217;intranet, le bulletin d&#8217;information, les magazines imprim\u00e9s, les cha\u00eenes de t\u00e9l\u00e9vision internes, et dans d&#8217;autres encore pour des enqu\u00eates et des statistiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous ces cas, il est essentiel, pour am\u00e9liorer la communication de l&#8217;entreprise, d&#8217;<strong>\u00e9laborer un plan de communication <\/strong>qui soit le guide \u00e0 suivre par les employ\u00e9s et les dirigeants, dans lequel la communication circule et o\u00f9 les objectifs sont clairement refl\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce plan doit servir \u00e0 informer les employ\u00e9s des nouvelles initiatives, \u00e0 leur <strong>permettre de prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 faciliter le processus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outils de communication interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe certains outils qui, s&#8217;ils sont utilis\u00e9s correctement, contribuent \u00e0 <strong>am\u00e9liorer la communication interne <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9laborer et diffuser un manuel d&#8217;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Cet outil de la communication interne est tr\u00e8s utile pour les nouveaux employ\u00e9s. Au d\u00e9but, il y aura un texte de bienvenue et, par la suite, ils trouveront toutes les informations pertinentes dont ils ont besoin <strong>pour d\u00e9velopper leur activit\u00e9 professionnelle<\/strong> : les objectifs de l&#8217;entreprise, l&#8217;<a href=\"\/blog\/fr\/organigramme-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">organigramme d&#8217;une entreprise<\/a>, les proc\u00e9dures de base, les r\u00e8gles internes, les valeurs de l&#8217;entit\u00e9 ou les ressources.<\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;il est r\u00e9dig\u00e9 correctement et avec tous les d\u00e9tails fondamentaux, l&#8217;employ\u00e9 sera efficace pratiquement d\u00e8s le premier jour de son incorporation. De plus, en se sentant int\u00e9gr\u00e9 et inform\u00e9, <strong>son adaptation sera plus rapide<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er de nouveaux canaux de communication<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&#8217;\u00e8re de la technologie, il est plus efficace d&#8217;utiliser des canaux de communication interne qui stimulent les employ\u00e9s. La cr\u00e9ation d&#8217;<strong>un bulletin interne<\/strong>, par exemple, pour pr\u00e9senter toutes les derni\u00e8res informations sur l&#8217;entreprise d&#8217;une mani\u00e8re divertissante, est un moyen dynamique d&#8217;<strong>atteindre tous les employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un magazine n&#8217;est pas le seul outil de ce type. Les lettres d&#8217;information, les vid\u00e9os sur une cha\u00eene YouTube interne, les cha\u00eenes de t\u00e9l\u00e9vision propres sur l&#8217;intranet, etc. peuvent \u00e9galement donner de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre efficace, la communication interne doit \u00eatre <strong>bidirectionnelle et bas\u00e9e sur le respect et la confiance<\/strong>. Cependant, il y aura des questions sensibles pour lesquelles les employ\u00e9s h\u00e9siteront \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler leur identit\u00e9 ou \u00e0 exprimer une opinion sp\u00e9cifique par crainte de ne pas \u00eatre compris. Ce probl\u00e8me peut \u00eatre r\u00e9solu par la mise en place d&#8217;une bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entreprise<strong> ne peut pas se permettre de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de bonnes id\u00e9es <\/strong>ou initiatives<strong> parce que l&#8217;employ\u00e9 a peur ou est g\u00ean\u00e9<\/strong>. Avec une bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es, les pr\u00e9occupations et les opinions des employ\u00e9s peuvent \u00eatre recueillies de mani\u00e8re anonyme, sans situation embarrassante ni crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tableau d&#8217;annonces<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour certaines questions, telles que des situations sp\u00e9cifiques, urgentes ou pertinentes, il est possible d&#8217;utiliser un tableau d&#8217;annonces que tous les membres de l&#8217;entreprise peuvent consulter. L&#8217;avantage est que l&#8217;on \u00e9vite de saturer les courriels des employ\u00e9s et, pire encore, que trop de courriels contenant des informations internes finissent en spam.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/portail-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital.webp\" alt=\"Tableau d'annonces portail RH\" class=\"wp-image-44868\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tableau-affichage-digital-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;on veut qu&#8217;il soit vraiment utile, il est n\u00e9cessaire d&#8217;<strong>encourager la participation des employ\u00e9s <\/strong>en mettant en place des initiatives int\u00e9ressantes telles que des d\u00e9jeuners d\u00e9partementaux un certain jour de la semaine, des propositions de jouer au paddle apr\u00e8s le travail&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>La communication d&#8217;entreprise dispose de nombreux outils \u00e9crits pour encourager la participation et l&#8217;int\u00e9gration des salari\u00e9s, mais cela ne suffit pas. Il est essentiel de se rencontrer physiquement, au moins deux fois par mois, pour <strong>rassembler les \u00e9quipes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les relations interpersonnelles favorisent la communication et l&#8217;empathie. C&#8217;est pourquoi il est essentiel d&#8217;organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res pour fournir des informations et des mises \u00e0 jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons pr\u00e9par\u00e9 un<strong> contenu t\u00e9l\u00e9chargeable<\/strong> sur l&#8217;importance du retour d&#8217;information dans les <a href=\"\/blog\/fr\/fiche-evaluation-du-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e9valuations de performance<\/a>. Il s&#8217;agit d&#8217;un aspect tout aussi important, voire plus important, que le syst\u00e8me lui-m\u00eame. La mani\u00e8re dont les forces et les faiblesses de l&#8217;employ\u00e9 sont transmises est essentielle pour l&#8217;aider \u00e0 d\u00e9velopper pleinement ses talents.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/gestion-des-competences-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences.jpg\" alt=\"Guide Feedback \" class=\"wp-image-33318\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9v\u00e9nements occasionnels<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;organisation d&#8217;activit\u00e9s occasionnelles en dehors du bureau <strong>am\u00e9liore l&#8217;environnement de travail<\/strong>, car elle permet aux coll\u00e8gues et aux patrons d&#8217;<strong>interagir de mani\u00e8re plus d\u00e9tendue dans une atmosph\u00e8re moins s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les traditionnels d\u00eeners d&#8217;entreprise sont l&#8217;un des \u00e9v\u00e9nements extraordinaires par excellence, mais de plus en plus d&#8217;entreprises organisent d&#8217;autres activit\u00e9s de jumelage telles que des journ\u00e9es en plein air, des courses de karting, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment savoir si la communication interne est bonne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La communication interne entre les employ\u00e9s est<strong> le r\u00e9seau sur lequel doit reposer l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/strong>. Une organisation qui communique mal \u00e9chouera dans ses t\u00e2ches et ses objectifs, elle sera un moteur sans carburant.<\/p>\n\n\n\n<p>La cl\u00e9 du succ\u00e8s de cette politique r\u00e9side dans <strong>une planification strat\u00e9gique ad\u00e9quate de la communication<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En quoi cela consiste-t-il ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, \u00e0 disposer d&#8217;outils permettant de <strong>mesurer de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale et sp\u00e9cifique <\/strong>la mani\u00e8re dont se d\u00e9roule la diffusion de l&#8217;information et la communication entre les diff\u00e9rents membres du personnel ; il s&#8217;agit d&#8217;enqu\u00eates, de diagnostics, d&#8217;\u00e9valuations.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/questionnaire-qvt-bien-etre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1160\" 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de l&#8217;opinion et de l&#8217;am\u00e9lioration continue, en fournissant des m\u00e9canismes permettant d&#8217;\u00e9couter, d&#8217;informer et d&#8217;\u00e9valuer rapidement, num\u00e9riquement et de mani\u00e8re centralis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/questionnaire-qvt-bien-etre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-enquetes-1024x154.jpg\" alt=\"Logiciel d\u2019questionnaire qvt\" class=\"wp-image-25149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-enquetes-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-enquetes-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-enquetes-768x115.jpg 768w, 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propos\u00e9es aux managers et aux patrons qui, d&#8217;une part, \u00e9tabliront ce climat de communication et, d&#8217;autre part, examineront si les objectifs de communication fix\u00e9s sont atteints. Il s&#8217;agit de <strong>programmes de coaching, de cours, de s\u00e9minaires<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" id=\"destacado-lms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Logiciel pour le d\u00e9veloppement de la formation de vos employ\u00e9s<\/strong> <\/span>Cr\u00e9ez des plans de formation et de d\u00e9veloppement pour vos employ\u00e9s.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La communication interne fonctionne lorsqu&#8217;<strong>une attention particuli\u00e8re<\/strong> est accord\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alisation de ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu au pr\u00e9alable. Sans mesure et sans une politique de communication unifi\u00e9e et constante, une bonne communication interne n&#8217;est pas possible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/fr\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel ressources humaines\" class=\"wp-image-25200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La productivit\u00e9 d&#8217;une entreprise est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la motivation de ses employ\u00e9s. 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