{"id":44601,"date":"2024-12-17T17:46:11","date_gmt":"2024-12-17T16:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=44601"},"modified":"2026-01-26T23:06:21","modified_gmt":"2026-01-26T22:06:21","slug":"cuanto-cuesta-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cuanto-cuesta-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n? \u00a1Cifras!"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada vez que surge la necesidad de incorporar un nuevo empleado, las empresas suelen preguntarse <strong>cu\u00e1nto cuesta un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n o qu\u00e9 puntos hay que tener en cuenta a la hora de calcularlo<\/strong>. Y es que, en ocasiones, no es tan sencillo encontrar la respuesta y determinar una cifra exacta debido a la gran cantidad de variables que intervienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que el proceso empieza con la detecci\u00f3n de la necesidad, hasta que este finaliza con la incorporaci\u00f3n del candidato m\u00e1s adecuado,<strong> intervienen muchos factores y etapas que pueden generar costes. <\/strong>Medirlos y analizarlos es clave si deseamos crear una estrategia de reclutamiento optimizada que permita <strong>mantener un equilibrio entre coste y adquisici\u00f3n de talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de entender los costes del reclutamiento y la selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas empresas no son conscientes de los <strong>costes que puede generar un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>. En ocasiones, <strong>se considera que tan solo se invierte tiempo de empleados que ya tienes o en herramientas que ya has pagado<\/strong>. Pero en realidad, cada paso y cada acci\u00f3n realizada dentro del contexto, <strong>tiene un coste que debe tenerse en cuenta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entender y gestionar eficientemente los costes de los recursos de una empresa es clave para su buen desarrollo y crecimiento a largo plazo. La <strong>contrataci\u00f3n de personal es un factor m\u00e1s dentro de cualquier estrategia empresarial,<\/strong> por lo que es importante que se haga de manera eficiente y rentable.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscar el talento m\u00e1s adecuado solo es la meta, pero es indispensable <strong>gestionar de manera eficaz el tiempo, los recursos y el dinero que se invierte en ello<\/strong>. Al final, <strong>el objetivo es conseguir que el retorno de la inversi\u00f3n sea positivo<\/strong>, as\u00ed que es necesario medir y analizar los costes para optimizar los procesos y recoger beneficio, no solo en lo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n en la productividad y competitividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/presupuesto-recursos-humanos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-warning-title\"><strong>Costes del departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/span> <br>C\u00f3mo hacer un presupuesto de RR. HH.<\/br><\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el costo de reclutamiento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para responder a la pregunta de cu\u00e1nto cuesta un proceso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> es necesario realizar un <strong>listado de todos los factores que intervienen<\/strong>, normalmente bastante variados y diversos. Algunos de los m\u00e1s destacados son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo invertido<\/strong> en identificar las necesidades de contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Publicaci\u00f3n de anuncios de trabajo<\/strong> en diferentes medios: peri\u00f3dicos, portales de empleo, redes sociales, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coste de las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de reclutamiento<\/a><\/strong>, desde un simple Excel hasta un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>tiempo invertido por el equipo de recursos humanos<\/strong> en la gesti\u00f3n del reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>m\u00e9todo de reclutamiento<\/strong> utilizado tambi\u00e9n puede hacer que el coste aumente o disminuya<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gastos relacionados<\/strong> con entrevistas, como desplazamientos, pruebas o alojamiento en caso de candidatos que viven lejos.<\/li>\n\n\n\n<li>En ocasiones hay que acudir a <strong><a href=\"\/blog\/externalizacion-outsourcing-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">servicios externos de headhunting<\/a><\/strong> o agencias de reclutamiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes indirectos<\/strong> como la p\u00e9rdida de productividad durante el periodo vacante, el tiempo de adaptaci\u00f3n del nuevo empleado, la escasez de talento, las habilidades requeridas\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>coste de la contrataci\u00f3n en s\u00ed mismo,<\/strong> es decir, los gastos administrativos asociados a la elaboraci\u00f3n de contratos, la inscripci\u00f3n en la seguridad social y otros tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>coste de la formaci\u00f3n inicial<\/strong> necesaria para que el nuevo empleado pueda desempe\u00f1ar su trabajo de manera efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, tambi\u00e9n habr\u00eda que resaltar que adem\u00e1s de todo esto, podr\u00edan sumarse <strong>gastos indirectos provocados por una mala contrataci\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:217,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">31<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\">Y es que se calcula una contrataci\u00f3n fallida, donde el empleado deja de serlo al cabo de poco tiempo, equivaldr\u00eda al 31 % del salario anual de ese profesional<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Costes directos de reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Los costes directos de reclutamiento se refieren a los <strong>gastos tangibles y f\u00e1cilmente cuantificables asociados con el proceso de contratar a un nuevo empleado.<\/strong> Estos costes pueden variar dependiendo de la estrategia de reclutamiento, el tipo de puesto y la empresa, por lo que hablar de cantidades exactas es complicado. Algunos de los m\u00e1s destacados son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visibilidad de la vacante:<\/strong> publicar anuncios de trabajo en portales de empleo, redes sociales, peri\u00f3dicos y otros medios tiene por lo general un coste. Tambi\u00e9n se podr\u00eda incluir el tiempo que se invierte en publicar dichos anuncios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Herramientas de reclutamiento:<\/strong> m\u00e1s que un coste, emplear un software de reclutamiento es una inversi\u00f3n que m\u00e1s tarde iremos recuperando. No obstante, en este contexto, es un factor determinante a tener en cuenta. Habr\u00e1 que calcular el porcentaje del coste de la suscripci\u00f3n o compra del software de ATS, as\u00ed como de cualquier otra herramienta empleada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de evaluaci\u00f3n: <\/strong>tambi\u00e9n habr\u00e1 que calcular el coste de realizar las pruebas psicom\u00e9tricas, de habilidades y competencias, pruebas t\u00e9cnicas, etc. Habr\u00e1 que valorar tanto tiempo invertido en su elaboraci\u00f3n y correcci\u00f3n como posibles costes asociados. Un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software ATS<\/a> puede optimizar mucho la tarea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de eventos<\/strong>: asistir a ferias de empleo, realizar eventos de reclutamiento o asistir a eventos de networking y similares tambi\u00e9n conlleva un coste que tendremos que considerar. Esto incluye tanto el coste de inscripci\u00f3n o participaci\u00f3n como el tiempo y los recursos invertidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes adicionales:<\/strong> dietas, alojamiento y desplazamiento para las entrevistas, especialmente en el caso de candidatos que viven lejos. Tambi\u00e9n debes tener en cuenta los propios costes burocr\u00e1ticos de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servicios de headhunting o agencias de reclutamiento:<\/strong> a veces, para puestos muy espec\u00edficos o de alta direcci\u00f3n, se recurre a servicios externos de reclutamiento, que suelen tener un coste elevado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/informe-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Informes de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal<\/strong><\/span>6 tipos de informes clave para encontrar talento<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Costos indirectos del reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los costes indirectos de reclutamiento son aquellos que <strong>no est\u00e1n directamente asociados con la contrataci\u00f3n de un nuevo empleado<\/strong>, pero que son consecuencia del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Aunque pueden ser menos evidentes que los costes directos, son igualmente importantes para entender el impacto financiero total del reclutamiento. Incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo invertido por el equipo de recursos humanos:<\/strong> habr\u00e1 que tener en cuenta el tiempo que dedican los profesionales de recursos humanos a la gesti\u00f3n de cada proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, desde la definici\u00f3n del perfil hasta la incorporaci\u00f3n del candidato. Puedes utilizar un coste por hora de su salario o hacer una media anual de contrataciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Productividad perdida:<\/strong> mientras la posici\u00f3n est\u00e1 sin cubrir, la empresa dispone de menos recursos humanos para afrontar sus tareas diarias, lo que puede llegar a suponer una p\u00e9rdida importante de productividad y rendimiento. Esto merma la capacidad para afrontar la carga de trabajo, atrasos, disminuci\u00f3n de la calidad del servicio\u2026 Todo ello tiene un coste que hay que tener en cuenta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de formaci\u00f3n:<\/strong> aunque a veces se pasa por alto, la formaci\u00f3n inicial de un nuevo empleado tambi\u00e9n tiene un coste. Este incluye tanto el tiempo que los formadores dedican a ense\u00f1ar al nuevo empleado como el tiempo que este necesita para aprender y adaptarse a su nuevo rol.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n de la contrataci\u00f3n:<\/strong> cuando las contrataciones, sobre todo la de perfiles clave, se alargan, esto merma la motivaci\u00f3n, energ\u00eda y desempe\u00f1o de la plantilla actual. Cuanto m\u00e1s se prolonguen la falta de dicha vacante, mayor ser\u00e1 el coste en estos t\u00e9rminos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotaci\u00f3n<\/strong>: la rotaci\u00f3n de personal, contrataci\u00f3n temporal o recontrataci\u00f3n, despidos o abandonos son costes indirectos que tienen un gran impacto cuando hablamos de cu\u00e1nto cuesta un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marca empleadora<\/strong>: muchas empresas dise\u00f1an estrategias de marca empleadora para mejorar su reputaci\u00f3n en el mercado y atraer talento cualificado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de adaptaci\u00f3n:<\/strong> Durante el per\u00edodo inicial, el nuevo empleado puede no ser tan productivo como los miembros del equipo m\u00e1s establecidos. Este per\u00edodo de adaptaci\u00f3n, durante el cual el rendimiento puede ser inferior al esperado, tambi\u00e9n tiene un coste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de oportunidad<\/strong>: Cuando el personal de recursos humanos dedica tiempo al reclutamiento, no est\u00e1 trabajando en otras \u00e1reas clave de la empresa. Este es un coste indirecto que puede tener un impacto significativo, especialmente en empresas m\u00e1s peque\u00f1as.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de inacci\u00f3n:<\/strong> no contratar un perfil necesario puede ocasionar una p\u00e9rdida de oportunidades para la empresa, como, por ejemplo, la incapacidad de atender a m\u00e1s clientes o expandirse a nuevos mercados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas del proceso de selecci\u00f3n y su impacto en el coste total<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya sabr\u00e1s, el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento de personal se divide en diferentes etapas bien diferenciadas. <strong>Cada fase supone en coste para la empresa,<\/strong> y aunque puede variar seg\u00fan las necesidades, existen ciertas etapas que suelen tener un mayor impacto en el coste total.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n de necesidades del puesto vacante<\/h3>\n\n\n\n<p>La fase inicial supone un <strong>coste temporal al equipo de reclutamiento y managers <\/strong>encargados de identificar las necesidades del puesto vacante, definir el <a href=\"\/blog\/perfil-de-candidato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">perfil de candidato ideal<\/a> y establecer los criterios de selecci\u00f3n. Una descripci\u00f3n del puesto detallada, basada en datos y sustentada por procesos anteriores o perfiles disponibles en plantilla, puede reducir el tiempo invertido, los costos asociados y la filtraci\u00f3n de candidatos no adecuados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicaci\u00f3n de la oferta de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Con la descripci\u00f3n de la vacante bien definida, ser\u00e1 momento de <strong>iniciar el proceso de publicaci\u00f3n de la oferta. <\/strong>Habr\u00e1 que seleccionar que portales o plataformas pueden ofrecer un mejor retorno y mayor visibilidad. Dispersar la oferta m\u00e1s de la cuenta, en portales que no ofrecen buenos resultados, puede aumentar los costes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si disponemos de una <strong>herramienta multiposting,<\/strong> el tiempo invertido en la publicaci\u00f3n se reducir\u00e1 notablemente. Adem\u00e1s, la comunicaci\u00f3n interna de las vacantes podr\u00eda reducir much\u00edsimo el coste total del proceso, ya que los propios empleados pueden recomendar perfiles conocidos que podr\u00edan encajar bien en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recepci\u00f3n y revisi\u00f3n de candidaturas<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez publicada la oferta, pronto empezar\u00e1n a llegar las candidaturas y CVs. El impacto en el <strong>coste de esta etapa puede llegar a ser alto si no disponemos de las herramientas adecuadas<\/strong>, las cuales nos permitan filtrar candidatos y automatizar el proceso. De lo contrario, el tiempo invertido en revisar cada uno de los CVs y gestionar las candidaturas puede ser muy elevado. Adem\u00e1s, en caso de recibir un alto volumen de candidaturas no cualificadas, el coste de esta etapa se disparar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de preselecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>pruebas de preselecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/strong> son una buena forma de reducir costes del posterior proceso de entrevistas. Por ejemplo, las videoentrevistas en diferido, en combinaci\u00f3n con las famosas killer questions, son una buena forma de reducir el tiempo invertido, filtrar candidatos y automatizar el proceso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n podemos realizar <strong>pruebas psicom\u00e9tricas o de habilidades<\/strong>, las cuales nos ayudar\u00e1n a descartar candidatos que no encajan. Este tipo de pruebas, aunque puedan tener un coste asociado, permiten ahorrar costes superiores en siguientes etapas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>entrevistas pueden suponer un alto impacto en el presupuesto total<\/strong>, sobre todo cuando se realizan de manera presencial. Las <a href=\"\/blog\/entrevista-de-trabajo-por-skype\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">videoentrevistas <\/a>pueden ayudar a reducir estos costes, ya que eliminan la necesidad de viajar y permiten un proceso de entrevista m\u00e1s flexible. Sin embargo, en ocasiones, las entrevistas presenciales son necesarias, especialmente para puestos de alta responsabilidad o para aquellos roles que requieren una interacci\u00f3n personal intensiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"C\u00f3mo hacer video entrevistas para reclutar con Bizneo ATS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K9tzEtlQU20?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las entrevistas, en esta etapa tambi\u00e9n se pueden incluir <strong>pruebas t\u00e9cnicas o de habilidades pr\u00e1cticas, las cuales tambi\u00e9n pueden tener un coste asociado<\/strong>. La automatizaci\u00f3n de estas pruebas y la implementaci\u00f3n de herramientas de evaluaci\u00f3n efectivas pueden ayudar a reducir estos costes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de contrataci\u00f3n<\/a><\/strong> es una etapa que tambi\u00e9n puede suponer un coste importante. Este incluye los costes administrativos asociados a la <strong>elaboraci\u00f3n de contratos, la inscripci\u00f3n en la seguridad social y otros tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos.<\/strong> Un manejo eficiente y la automatizaci\u00f3n de estas tareas pueden ayudar a optimizar los costes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/firma-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp\" alt=\"Firma digital de contratos\" class=\"wp-image-21000\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-1024x734.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-768x550.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-1140x817.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding y formaci\u00f3n inicial<\/h3>\n\n\n\n<p>Finalmente, la <strong>etapa de<a href=\"\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> onboarding<\/a> y formaci\u00f3n inicial<\/strong> puede suponer un coste importante. Sin embargo, una buena estrategia de onboarding puede ayudar a reducir estos costes y acelerar el tiempo que el nuevo empleado tarda en alcanzar su pleno rendimiento. Puedes emplear una herramienta para facilitar la comunicaci\u00f3n interna y facilitar el acceso a la documentaci\u00f3n y formaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Reduce a la mitad los tiempos de reclutamiento!<\/span>Funcionalidades que perfeccionan la selecci\u00f3n del talento<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular los costes del reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular, medir y analizar los costes de reclutamiento es fundamental para cualquier empresa. La <strong><a href=\"\/blog\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">adquisici\u00f3n de talento <\/a>es una inversi\u00f3n importante<\/strong>, que, a largo plazo, puede ser clave en el rendimiento, productividad, calidad y reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. La \u00fanica forma de mejorar la estrategia es reevaluarla constantemente, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, los factores que pueden intervenir en el coste total de un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n son numerosos. Por lo tanto, <strong>calcular el coste exacto puede ser complicado, pero no imposible<\/strong>. Es necesario tener en cuenta todas las variables y costes, tanto directos como indirectos, y medirlos de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, tambi\u00e9n existen <strong>f\u00f3rmulas m\u00e1s simples de realizar un c\u00e1lculo aproximado y que pueden ayudarnos a tener una visi\u00f3n global de los costes. <\/strong>Emplear este tipo de f\u00f3rmulas puede ser adecuado en procesos que no son muy complejos, en peque\u00f1as empresas o cuando se necesita una estimaci\u00f3n r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coste de contrataci\u00f3n media anual<\/h3>\n\n\n\n<p>Calcular el coste de los procesos de reclutamiento de una empresa es sencillo si se realiza una media anual. Para obtenerlo, solo necesitas sumar todos los costes directos e indirectos y dividir el resultado entre el n\u00famero total de contrataciones efectuadas en un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Coste medio anual= Costes directos + costes indirectos \/ n\u00famero de contrataciones en un a\u00f1o<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo pr\u00e1ctico para calcular el coste de contrataci\u00f3n media anual<\/h3>\n\n\n\n<p>Supongamos que una empresa cuenta con <strong>dos reclutadores<\/strong>, cuyo salario anual es de <strong>30.000 \u20ac cada uno<\/strong>. Durante ese a\u00f1o, el equipo ha realizado <strong>50 contrataciones<\/strong>. Adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los <strong>costes directos<\/strong> (como anuncios de empleo o herramientas de selecci\u00f3n) ascienden a <strong>500 \u20ac por proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>costes indirectos<\/strong> espec\u00edficos por contrataci\u00f3n (como recursos de oficina o software de gesti\u00f3n) son de <strong>200 \u20ac de media por proceso<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veamos el desglose:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coste de los reclutadores<\/strong>: 30.000 \u20ac x 2 = <strong>60.000 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes directos totales<\/strong>: 500 \u20ac x 50 = <strong>25.000 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes indirectos espec\u00edficos<\/strong>: 200 \u20ac x 50 = <strong>10.000 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Por tanto, el coste total es: 60.000\u20ac+25.000\u20ac+10.000\u20ac=95.000\u20ac<br><br>Y el <strong>coste medio de contrataci\u00f3n anual<\/strong> ser\u00e1: 95.000\u20ac\/50\u20ac=1.900\u20ac<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Costes de contrataci\u00f3n por proceso<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra forma de saber cu\u00e1nto cuesta un <strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es calcul\u00e1ndolo individualmente<\/strong>. Se trata de un m\u00e9todo m\u00e1s preciso y detallado, pero tambi\u00e9n m\u00e1s complejo, ya que requiere un seguimiento detallado de cada proceso de selecci\u00f3n y un registro exacto de todos los costes asociados. Para hacerlo, es tan simple sumar todos los costes directos e indirectos asociados con un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en particular.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Coste por proceso= Costes directos + costes indirectos<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed se a\u00f1ade la dificultad de tener que calcular qu\u00e9 parte del salario de tus empleados se invierte en cada proceso, la inversi\u00f3n en las herramientas y software utilizados, los costes de publicidad del puesto vacante, y cualquier otro gasto adicional. Aunque <strong>requiere un seguimiento m\u00e1s detallado, tambi\u00e9n permite encontrar m\u00e1s \u00e1reas de mejora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Imagina que, para un proceso en particular, el coste de la publicidad en portales de empleo fue de 600 \u20ac, se invirtieron 200 \u20ac en RR. SS., el software de reclutamiento supuso un coste de 100 \u20ac, se invirtieron 20 horas de trabajo en la selecci\u00f3n (con un coste de 30 \u20ac la hora), y se gastaron 200 \u20ac en pruebas de evaluaci\u00f3n y entrevistas y 2000 \u20ac en un head-hunter externo. <br><br><strong>El coste total del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en este caso ser\u00eda de 3700 \u20ac.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrategias para optimizar los costes de selecci\u00f3n y reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Al medir y calcular los costes de selecci\u00f3n y reclutamiento de personal, tendremos la informaci\u00f3n necesaria para aplicar distintas<strong> t\u00e9cnicas y estrategias que permitan reducir costes y aumentar el retorno<\/strong>. El objetivo ser\u00e1 hacer sin necesidad de sacrificar la calidad, y para ello es imprescindible implementar e invertir en estrategias que nos ayuden a conseguirlo a medio\/largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software de reclutamiento y selecci\u00f3n que optimice el coste del proceso<\/h3>\n\n\n\n<p>Un<a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> <strong>software de seguimiento de candidatos o ATS<\/strong> <\/a>puede ser de gran ayuda de cara optimizar los costos del proceso reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos sistemas <strong>permiten automatizar muchos de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, lo que puede ahorrar tiempo y dinero. Incluyen<strong> herramientas para publicar ofertas de trabajo<\/strong> <strong>en varios portales simult\u00e1neamente<\/strong>, <strong>filtros avanzados para CV<\/strong>s, <strong>videoentrevistas<\/strong>, <strong>tests<\/strong>, <strong>scorecards<\/strong>, <strong>comunicaci\u00f3n con candidatos<\/strong>, <strong>reclutamiento colaborativo <\/strong>y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Applicant Tracking System)\" class=\"wp-image-17263\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>reclutamiento interno<\/strong> puede ser una forma efectiva de reducir los costes de contrataci\u00f3n. Se trata de promover o reubicar a los empleados actuales para cubrir las vacantes. Esta estrategia puede reducir los costes de publicidad de trabajos, entrevistas y formaci\u00f3n, entre otros. La <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> de la plantilla facilitar\u00e1 este procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programa de cooptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>programas de cooptaci\u00f3n<\/strong>, tambi\u00e9n conocidos como programas de referencias de empleados, pueden ser una forma muy efectiva de reducir los costes de contrataci\u00f3n. Este tipo de programas incentiva a los empleados a referir a personas de su red de contactos para cubrir vacantes en la empresa, lo cual puede reducir el tiempo y dinero invertido en la b\u00fasqueda de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/programa-reclutamiento-referidos.png\" alt=\"Software de Reclutamiento por referidos\" class=\"wp-image-17102\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Toma de decisiones basada en datos<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Seleccionar los KPI\u2019s m\u00e1s adecuados y medirlos de manera constante<\/strong> permitir\u00e1 tomar decisiones basadas en datos. Este enfoque puede ayudar a identificar \u00e1reas de mejora en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n y a optimizar los costes. Puedes apoyarte en herramientas que te permitan elaborar f\u00e1cilmente informes gr\u00e1ficos a partir de los datos recopilados, facilitando as\u00ed su interpretaci\u00f3n y an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1093\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento.webp\" alt=\"KPIS del Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-17100\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-1024x746.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-810x590.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento pasivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener una <strong><a href=\"\/blog\/talent-pool\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">base de datos de potenciales candidatos<\/a><\/strong> que puedan ser aptos para los perfiles que se buscan normalmente es una gran idea. Esto se conoce como <strong>reclutamiento pasivo<\/strong> y puede ser de gran ayuda para acelerar los procesos de selecci\u00f3n y reducir los costes asociados a la publicaci\u00f3n de ofertas y la b\u00fasqueda de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marca empleadora<\/h3>\n\n\n\n<p>Trabajar tu <strong>marca empleadora <\/strong>de forma constante y regular har\u00e1 que atraigas candidatos de forma natural, reduciendo los costes de publicidad y b\u00fasqueda de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de bienestar para empleados, las pol\u00edticas de horario flexible, la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo positivo y una mayor visibilidad en redes sociales y comunidades especializadas son solo algunas de las estrategias que puedes utilizar para mejorar tu marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatizaci\u00f3n y eficiencia<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>automatizaci\u00f3n de ciertos procesos de reclutamiento<\/strong> y selecci\u00f3n puede ahorrar mucho tiempo y recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>herramientas de reclutamiento modernas permiten automatizar tareas<\/strong> como la publicaci\u00f3n de ofertas de trabajo, la selecci\u00f3n de curr\u00edculums o la programaci\u00f3n de entrevistas. Adem\u00e1s, la eficiencia en cada etapa del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n puede reducir significativamente los costes, as\u00ed como agilizar la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">EL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puedes esperar pagar? Ejemplos y estimaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Lleg\u00f3 el momento de hablar de precios y n\u00fameros m\u00e1s concretos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Habitualmente se toma como referencia que el <strong>costo del proceso de selecci\u00f3n de personal es de entre el 10 y el 25 % del salario anual <\/strong>del puesto a cubrir. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>este porcentaje puede variar <\/strong>dependiendo de la complejidad del puesto, la industria y la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, para un puesto base con un <strong>salario anual de 30.000 \u20ac,<\/strong> el coste del proceso de selecci\u00f3n podr\u00eda variar <strong>entre 3.000 y 7.500 \u20ac.<\/strong> Para un puesto directivo con un <strong>salario anual de 100.000 \u20ac, el coste podr\u00eda oscilar entre 10.000 y 25.000 \u20ac.<\/strong> Estos costes incluyen todas las etapas del proceso de selecci\u00f3n, desde la definici\u00f3n del perfil hasta la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n inicial del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada proceso de selecci\u00f3n es \u00fanico y no siempre es sencillo estimar su coste. Sin embargo, <strong>conocer los costes asociados puede ayudarte a<\/strong> <strong>optimizar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>, eligiendo las estrategias y herramientas m\u00e1s rentables y eficientes para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Disponer de un software de RR. HH. completo es sin duda una inversi\u00f3n inteligente que permite optimizar todas las \u00e1reas mencionadas a lo largo del art\u00edculo. Y es que, un <strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n eficiente, que atraiga talento de alta calidad sin gastar de m\u00e1s, puede convertirse en uno de los mejores activos de una empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es el coste real de contratar un talento en tu empresa? 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