{"id":4444,"date":"2019-09-17T12:37:26","date_gmt":"2019-09-17T11:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4444"},"modified":"2023-09-28T13:50:15","modified_gmt":"2023-09-28T12:50:15","slug":"como-evitar-el-presentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-el-presentismo-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar el presentismo laboral"},"content":{"rendered":"\n

\u201cEstar en su puesto de trabajo, pero sin estar\u201d. En eso consiste el presentismo laboral<\/strong>, un problema que, por desgracia, sufren cada vez m\u00e1s empresas espa\u00f1olas. Estamos hablando de empleados que se encuentran de cuerpo presente en el trabajo pero \u00abde mente ausente\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Algo que puede estar relacionado con la falta de motivaci\u00f3n pero tambi\u00e9n con otros menesteres. \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias empresariales de estos malos h\u00e1bitos?, \u00bfse pueden detectar a tiempo?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el presentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n

El presentismo laboral<\/strong> se produce cuando el empleado acude a su puesto de trabajo, pero no es productivo. Puede ocurrir, por ejemplo, cuando dedica una parte de su tiempo a otros menesteres que no tienen que ver con la empresa. Desde consultar sus redes sociales, el correo electr\u00f3nico personal o cualquier otro tipo de informaci\u00f3n en Internet, etc\u00e9tera. Es decir, se produce cuando el trabajador descuida sus tareas profesionales.<\/p>\n\n\n\n

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Causas y crecimiento del presentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n

La falta de motivaci\u00f3n<\/a>, los problemas personales, el exceso de trabajo, la ausencia de comunicaci\u00f3n con los responsables y las jornadas de trabajo maratonianas se encuentran entre las principales causas que generan el presentismo laboral.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, este fen\u00f3meno se ha convertido en una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s habitual en muchas empresas; hasta tal punto que se estima que, en casi el 60% de ellas, el presentismo laboral es una realidad. Por fortuna, es posible evitar este tipo de problema.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 empresas evitan esta pr\u00e1ctica? Aquellas que miden el trabajo de sus empleados por su productividad y no por el n\u00famero de horas<\/strong> que pasan all\u00ed. Fomentar la flexibilidad horaria y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la personal, reduce la proliferaci\u00f3n de esa cultura de presentismo<\/strong>, cada vez m\u00e1s instaurada. <\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Presentismo laboral vs absentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfEs lo mismo presentismo que absentismo laboral? No. El primer t\u00e9rmino hace referencia al hecho de estar tiempo en la oficina independientemente de la calidad y de la cantidad de trabajo realizado. Absentismo es lo contrario. Esta expresi\u00f3n se utiliza cuando la persona no acude a su puesto. Algunos s\u00ed utilizan como sin\u00f3nimo de presentismo laboral las palabras \u201cabsentismo presencial<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo afecta el presencialismo laboral a la empresa<\/h2>\n\n\n\n

El presentismo laboral es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s extendida. De hecho, se estima que, en los \u00faltimos a\u00f1os, ha aumentado un 40%. Las consecuencias m\u00e1s habituales de estas actitudes generadas por la falta de motivaci\u00f3n del trabajador son:<\/p>\n\n\n\n