{"id":44405,"date":"2024-05-24T10:31:37","date_gmt":"2024-05-24T09:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=44405"},"modified":"2026-01-26T23:47:23","modified_gmt":"2026-01-26T22:47:23","slug":"inteligencia-artificial-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/inteligencia-artificial-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial en las empresas | Impacto y valor"},"content":{"rendered":"\n

El uso de inteligencia artificial en las empresas cambia por completo el funcionamiento de un negocio. Se trata de una tecnolog\u00eda que genera un fuerte impacto<\/strong>, desde aumentar la eficiencia operativa a mejorar la experiencia del trabajador. Adem\u00e1s, es un campo de estudio que no deja de avanzar<\/strong> y que, cada cierto tiempo, sorprende con un nuevo avance que parece propio de la ciencia ficci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y dadas sus peculiaridades, no es de extra\u00f1ar que el 37 % de los ejecutivos piensen que implementar soluciones basadas en IA sea un reto. Seg\u00fan el informe Artificial intelligence for the real world<\/em> de Harvard Business Review, el problema reside que no se entiende muy bien qu\u00e9 es la IA ni c\u00f3mo funciona<\/strong>. Pero esto no debe ser una excusa que conduzca a desaprovechar tal tecnolog\u00eda, ya que se perder\u00e1n posibles ventajas competitivas, como encontrar empleados de gran talento.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, conocer el impacto de la inteligencia artificial en las empresas es esencial para el futuro de la organizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n es preciso entender los riesgos que entra\u00f1a y c\u00f3mo se est\u00e1 aplicando.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 la IA en las empresas es esencial para el futuro del negocio?<\/h2>\n\n\n\n

Una de las primeras razones a tener en cuenta es la contribuci\u00f3n de la IA al an\u00e1lisis de datos<\/strong>, los cuales son muy abundantes. Cualquier actividad de una empresa, como medir el clima laboral, los genera, pero por s\u00ed solos no son \u00fatiles. Para que lo sean, antes es necesario procesarlos y transformarlos en informaci\u00f3n<\/strong> que se pueda aprovechar en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, una vez que los datos han sido procesados, basta con volcar los resultados en informes para entender qu\u00e9 problemas existen<\/strong>. Por ejemplo, los indicadores muestran que el rendimiento de un equipo ha ca\u00eddo, pero no se sabe por qu\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para llegar a una conclusi\u00f3n, conviene estudiar el caso apoy\u00e1ndose en un software de inteligencia artificial para las empresas. Este contribuir\u00e1 a comprender la magnitud del problema gracias a sus registros de datos, su capacidad de an\u00e1lisis y muestra de conclusiones en gr\u00e1ficos personalizables.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es \u00fatil para reducir los errores humanos en los procesos de la empresa<\/strong>. Estos se producen por despistes al transcribir informaci\u00f3n obtenida de una fuente, por poner un ejemplo. En principio no parecen graves, pero se pueden acumular con el tiempo. Lo que era un peque\u00f1o gazapo durante la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> se puede convertir en retrasos en los pagos.<\/p>\n\n\n\n

\"Workflows<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gracias a la creaci\u00f3n de workflows<\/a>, la inteligencia artificial reduce los errores humanos a trav\u00e9s de la automatizaci\u00f3n<\/strong>. Se crean indicaciones sobre c\u00f3mo tiene que actuar la m\u00e1quina bajo ciertas condiciones, lo que ahorra tiempo, esfuerzo y problemas. As\u00ed, la generaci\u00f3n de n\u00f3minas gana en precisi\u00f3n desde el registro de incidentes hasta la entrega del documento.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los procesos en los que est\u00e1 involucrada ganan en velocidad, agilidad y eficiencia<\/strong>. Se completan en menos tiempo y sin necesidad de intervenci\u00f3n humana, lo que permite dedicar personal a tareas de mayor valor.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Una forma sencilla de implementar la inteligencia artificial en las empresas<\/h3>\n\n\n\n

Pese a que la tecnolog\u00eda parezca dif\u00edcil de implementar, la realidad es muy diferente. Existen programas de inteligencia artificial para las empresas, que son soluciones inform\u00e1ticas que se pueden aplicar a numerosas \u00e1reas de una empresa<\/strong>. De entre los m\u00e1s valiosos destacan los dedicados a gestionar los Recursos Humanos, pues se encargan de numerosas tareas relacionadas. Sus funciones abarcan el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de rendimiento<\/a> o gesti\u00f3n del tiempo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al utilizar la IA en RR. HH.<\/a> este departamento es capaz de realizar sus actividades con rapidez y agilidad<\/strong>. Una buena muestra de lo que puede hacer se nota en el d\u00eda a d\u00eda, donde la tecnolog\u00eda automatiza tr\u00e1mites administrativos,<\/strong> como avisar de una ausencia, control horario de trabajadores o generaci\u00f3n de turnos de manera autom\u00e1tica. Con estas y otras tareas resueltas, el equipo puede dedicarse a encontrar el talento que le falta a la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, aunque sea sencilla de implementar, es imprescindible mantener la actitud y visi\u00f3n adecuadas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

74<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

Para arrojar un poco de luz, seg\u00fan IBM en su informe AI in the enterprise, Unleashing opportunity through data, el 74 % de los empresarios encuestados cree que el enfoque correcto es a largo plazo.<\/b> <\/p><\/div>\n\n\n\n

Es decir, los frutos de invertir en la tecnolog\u00eda no van a ser inmediatos,<\/strong> sino que manifestar\u00e1n con el paso del tiempo.<\/p>\n\n\n\nINTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/span>
C\u00f3mo aumentar la productividad del departamento con IA<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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El impacto de la IA en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del software de inteligencia artificial y sus ejemplos, conviene analizar qu\u00e9 impactos genera en una compa\u00f1\u00eda. Estos se ir\u00e1n notando con el tiempo<\/strong>, algo que contribuir\u00e1 a mejorar la organizaci\u00f3n. Para ver sus efectos, nada mejor que analizarlo en tres \u00e1reas concretas.<\/p>\n\n\n\n

Captaci\u00f3n de talento<\/h3>\n\n\n\n

Encontrar trabajadores cualificados para seg\u00fan qu\u00e9 puestos llega a ser una odisea. El problema no solo reside en la escasez de perfiles espec\u00edficos<\/strong>, sino que hay que cribar los curr\u00edculos<\/a> para descartar a aquellas personas que se apuntan por probar suerte. En este y otros casos, un software de inteligencia artificial para captar talento en las empresas resulta muy valioso.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El programa se encarga de actividades mundanas, como el env\u00edo de las ofertas del empleo, y de las m\u00e1s tediosas, donde destaca revisar los curr\u00edculos. Su presencia se nota en todo el proceso<\/strong>, el cual agiliza mediante la automatizaci\u00f3n de tareas. As\u00ed, en el departamento de Recursos Humanos tienen m\u00e1s tiempo para planificar entrevistas o analizar en profundidad los perfiles destacado<\/strong>s. Sin duda, uno de los impactos m\u00e1s positivos de la inteligencia artificial en las empresas.<\/p>\n\n\n\nINTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECLUTAMIENTO<\/strong><\/span>
Descubre c\u00f3mo la IA est\u00e1 revolucionando el trabajo del reclutador<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Gesti\u00f3n del personal<\/h3>\n\n\n\n

Las gestiones del personal son muy amplias y de car\u00e1cter administrativo. Si se realizan a mano, tender\u00e1n a burocratizar la empresa seg\u00fan vaya creciendo<\/strong>. Una forma efectiva de evitar tal problema es mediante la inteligencia artificial en las empresas, quien pasa a encargarse de buena parte de las tareas de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de gestionar las ausencias o las solicitudes de vacaciones, se encarga de efectuar la pren\u00f3mina<\/a>, enviar avisos recurrentes o puntuales y facilita la gesti\u00f3n de los documentos entreg\u00e1ndoselos en el acto. De este modo, reduce la carga de trabajo al departamento de RR. HH<\/strong>. y aumenta la autonom\u00eda de la plantilla en su conjunto. <\/p>\n\n\n\n

Desarrollo del personal<\/h3>\n\n\n\n

Otra \u00e1rea donde se nota la inteligencia artificial en las empresas es en el desarrollo del personal. Su actividad est\u00e1 presente al analizar el estado de la plantilla, en la entrega de recomendaciones sobre formaci\u00f3n o en el dise\u00f1o de planes de carrera<\/a>. Adem\u00e1s, permite dar un trato personalizado basado en las necesidades de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cada parte del \u00e1rea se ve potenciada por la IA para que todos los empleados puedan desarrollarse al m\u00e1ximo. Esto permite a las empresas que encuentren talento oculto dentro de la propia organizaci\u00f3n<\/strong>, el cual hab\u00eda pasado desapercibido por no disponer de los medios adecuados para descubrirlo.<\/p>\n\n\n\n

Riesgos de la inteligencia artificial en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Aunque potenciar el uso en las empresas de la inteligencia artificial es un objetivo que perseguir, la implantaci\u00f3n de esa tecnolog\u00eda no est\u00e1 exenta de riesgos. Como ocurre con cada nuevo avance, surgen problem\u00e1ticas para las que hay que estar preparados:<\/p>\n\n\n\n