{"id":44401,"date":"2024-02-15T12:57:42","date_gmt":"2024-02-15T11:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=44401"},"modified":"2026-08-10T07:22:33","modified_gmt":"2026-08-10T06:22:33","slug":"erreurs-recrutement-selection","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/","title":{"rendered":"7 erreurs de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 \u00e9viter (et comment les corriger)"},"content":{"rendered":"\n

Les erreurs de recrutement et de s\u00e9lection sont in\u00e9vitables, m\u00eame avec un processus mature. Ce n’est pas une raison pour arr\u00eater d’am\u00e9liorer le processus, mais pour identifier pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 il se fragilise<\/strong>. Les erreurs proviennent de sources vari\u00e9es : l’offre d’emploi, l’implication de l’\u00e9quipe, la structure des entretiens ou l’absence de strat\u00e9gie claire.<\/p>\n\n\n\n

25<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

Selon Gereso, le co\u00fbt de formation et d’int\u00e9gration d’un mauvais recrutement repr\u00e9sente 15 \u00e0 25 % du salaire annuel du poste concern\u00e9.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Voici les 7 erreurs les plus fr\u00e9quentes<\/strong>, avec une solution concr\u00e8te pour chacune et, \u00e0 la fin, un guide t\u00e9l\u00e9chargeable qui les reprend toutes.<\/p>\n\n\n\n

7 erreurs de recrutement et de s\u00e9lection<\/h2>\n\n\n\n

Les erreurs de recrutement et de s\u00e9lection sont le r\u00e9sultat d’une difficult\u00e9 ou d’un manque d’exp\u00e9rience dans la gestion de ces processus. Il n’est \u00e9crit nulle part qu’il serait facile de trouver le professionnel le plus talentueux, car les talents sont rares et on ne sait pas toujours o\u00f9 ils se trouvent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les erreurs qui ne sont pas corrig\u00e9es conduiront \u00e0 des contraintes de recrutement qui s’aggraveront, et le d\u00e9partement RH perdrait sa composante strat\u00e9gique<\/strong> car il ne serait pas totalement fiable. Pour limiter les co\u00fbts associ\u00e9s, ces d\u00e9faillances doivent \u00eatre identifi\u00e9es t\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n

Erreur<\/th>Cons\u00e9quence principale<\/th>Solution rapide<\/th><\/tr><\/thead>
Fausses attentes dans l’offre<\/td>D\u00e9mission pr\u00e9coce, image de marque employeur d\u00e9grad\u00e9e<\/td>Description de poste honn\u00eate et v\u00e9rifiable<\/td><\/tr>
Offre peu attractive<\/td>Peu de candidatures qualifi\u00e9es<\/td>Salaire, missions et exigences clairement indiqu\u00e9s<\/td><\/tr>
Manque de personnel impliqu\u00e9<\/td>Pr\u00e9s\u00e9lection impr\u00e9cise, mauvais fit m\u00e9tier<\/td>Associer le manager du poste d\u00e8s la d\u00e9finition du besoin<\/td><\/tr>
Recherche du candidat parfait<\/td>Surqualification, d\u00e9parts rapides<\/td>Prioriser les crit\u00e8res r\u00e9ellement indispensables<\/td><\/tr>
Remplacement \u00e0 l’identique<\/td>Biais de s\u00e9lection, d\u00e9lai de recrutement allong\u00e9<\/td>Red\u00e9finir le poste sans copier le profil pr\u00e9c\u00e9dent<\/td><\/tr>
Entretiens trop standardis\u00e9s<\/td>Mauvaise connaissance du candidat<\/td>Adapter les questions au profil et au poste<\/td><\/tr>
Absence de strat\u00e9gie<\/td>Erreurs r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, ressources gaspill\u00e9es<\/td>Objectifs clairs et process document\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Erreur de recrutement : de fausses attentes en mati\u00e8re d’emploi<\/h3>\n\n\n\n

Les candidats, en particulier les plus int\u00e9ress\u00e9s, accordent beaucoup d’attention aux offres d’emploi. Si celles-ci contiennent de fausses attentes en mati\u00e8re d’emploi, elles laisseront au lecteur une image peu r\u00e9aliste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S’ils parviennent au terme du processus de s\u00e9lection, cela peut avoir une incidence sur leur acceptation du poste. Et s’ils l’acceptent, ils peuvent m\u00eame se sentir tromp\u00e9s par l’entreprise<\/strong>, ce qui affectera leurs performances ou les incitera \u00e0 d\u00e9missionner.<\/p>\n\n\n\n

Il en va de m\u00eame pour les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution de l’emploi<\/strong> ou pour toute autre donn\u00e9e que vous incluez. Il faut \u00eatre honn\u00eate, car vous sugg\u00e9rez que l’entreprise a peut-\u00eatre quelque chose \u00e0 cacher.<\/p>\n\n\n\n

\"Recrutement<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Poursuivre dans cette voie aura un impact n\u00e9gatif sur la vision que l’entreprise a d’elle-m\u00eame en tant que marque d’embauche, ce qui rendra plus difficile l’attraction de nouveaux talents.<\/p>\n\n\n\n

Le risque ne se limite pas \u00e0 l’image : une offre qui mentionne, m\u00eame indirectement, l’\u00e2ge, le sexe ou la situation de famille attendue expose l’entreprise \u00e0 une discrimination \u00e0 l’embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Elle est sanctionn\u00e9e jusqu’\u00e0 45 000 \u20ac d’amende et trois ans d’emprisonnement<\/strong> pour la personne physique responsable, et jusqu’\u00e0 225 000 \u20ac pour l’entreprise<\/strong> (article L1132-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\nIntelligence artificielle dans le recrutement et la s\u00e9lection<\/strong><\/span>D\u00e9couvrez les am\u00e9liorations apport\u00e9es et les d\u00e9fis apport\u00e9s par l’IA<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Des offres d’emploi peu attractives<\/h3>\n\n\n\n

Tout comme l’erreur pr\u00e9c\u00e9dente, une offre peu attrayante pose probl\u00e8me<\/strong>. Des \u00e9l\u00e9ments importants tels que le salaire ou les responsabilit\u00e9s professionnelles sont souvent omis.<\/p>\n\n\n\n

On a \u00e9galement tendance \u00e0 donner des informations vagues sur l’entreprise, \u00e0 ne pas pr\u00e9ciser les exigences ou \u00e0 ne pas indiquer si une exp\u00e9rience pr\u00e9alable est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

\"Description<\/a><\/figure>\n\n\n\n

M\u00eame s’il ne s’agit pas de concevoir l’offre d’emploi parfaite, il convient de fournir une description de poste avec les aspects les plus essentiels, et de les pr\u00e9senter d’une mani\u00e8re qui soit \u00e0 la fois utile et informative<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il ne faut pas non plus inclure trop d’informations, car le candidat risque d’\u00eatre submerg\u00e9 et de se d\u00e9tourner de l’offre.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit d’\u00e9viter ces erreurs, un logiciel de recrutement comme Bizneo ATS<\/strong><\/a> aide concr\u00e8tement : il diffuse chaque offre sur plus de 200 portails d’emploi<\/strong> en un seul clic et centralise toutes les candidatures re\u00e7ues dans un pipeline unique, sans ressaisie manuelle.<\/p>\n\n\n\n

Ce temps gagn\u00e9 se r\u00e9investit dans la conception d’une offre plus pr\u00e9cise plut\u00f4t que dans sa diffusion.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Manque de personnel dans le d\u00e9partement des ressources humaines<\/h3>\n\n\n\n

C’est l’une des causes les plus n\u00e9glig\u00e9es d’un mauvais recrutement et d’une s\u00e9lection inad\u00e9quate. Les personnes les plus proches du poste ne sont pas impliqu\u00e9es, alors que ce sont elles qui en connaissent le mieux les caract\u00e9ristiques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, votre coll\u00e8gue ou le chef du service en question, qui peuvent fournir des informations pr\u00e9cieuses, sont laiss\u00e9s de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit d’une petite erreur, mais qui a de profondes r\u00e9percussions<\/strong> : ces personnes sont en mesure d’effectuer une meilleure pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/a>. En ne les incluant pas, on perd des comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’analyse et de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

La recherche du candidat parfait<\/h3>\n\n\n\n

L’un des risques du processus de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> est de ne rechercher que des candidats parfaits. Il convient de pr\u00e9ciser qu’un tel profil n’existe pas<\/strong>, et qu’il n’est pas souhaitable que les candidats r\u00e9pondent \u00e0 toutes les exigences.<\/p>\n\n\n\n

Mais il n’est pas non plus conseill\u00e9 de prendre le premier candidat qui s’inscrit pour le poste. Il est bon de maintenir un niveau d’exigence \u00e9lev\u00e9, ou du moins adapt\u00e9 aux besoins de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Il faut veiller \u00e0 ce que le professionnel \u00e9volue avec elle et s’int\u00e8gre \u00e0 l’organisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, chercher le candidat id\u00e9al pose souvent des probl\u00e8mes<\/strong>. Vous finirez par embaucher des personnes surqualifi\u00e9es en pensant qu’elles sont les plus aptes, mais elles quitteront l’entreprise en peu de temps.<\/p>\n\n\n\n

Le poste qu’ils occupent est trop petit pour eux, ou ils ne s’adaptent pas \u00e0 l’ambiance ou \u00e0 la m\u00e9thode de travail requise.<\/p>\n\n\n\n

Pour objectiver ce choix, la pr\u00e9s\u00e9lection par IA de Bizneo ATS<\/strong> score chaque candidature sur les crit\u00e8res r\u00e9els du poste plut\u00f4t que sur l’exhaustivit\u00e9 du CV, ce qui r\u00e9duit le risque d’\u00e9carter un profil pertinent ou de retenir un profil surqualifi\u00e9 par exc\u00e8s de prudence.<\/p>\n\n\n\nLes 10 \u00e9tapes cl\u00e9s du processus de recrutement<\/strong><\/span>D\u00e9couvrez les cl\u00e9s de la r\u00e9ussite d’un processus de s\u00e9lection<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

S’attendre \u00e0 un remplacement \u00e0 l’identique<\/h3>\n\n\n\n

Pour la plupart des recruteurs, le remplacement d’un employ\u00e9 licenci\u00e9 ou parti est un choix facile<\/strong>. Ils recherchent un candidat ayant des comp\u00e9tences similaires ou identiques, ce qui ouvre la porte \u00e0 divers pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le processus sera fauss\u00e9 par des hypoth\u00e8ses qui n’aideront pas \u00e0 trouver des talents, et les nouveaux candidats ne sont pas \u00e9valu\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable<\/strong> en fonction des crit\u00e8res requis pour le poste.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement peut aussi prendre plus de temps que d’habitude, ce qui contribue \u00e0 augmenter les co\u00fbts de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Id\u00e9alement, il est important d’\u00eatre clair sur ce qui est n\u00e9cessaire pour le poste, et de rechercher le meilleur candidat sans l’obligation de r\u00e9p\u00e9ter exactement le profil pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n

\"Scorecards\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00c0 cette fin, les outils de recrutement<\/a> permettant de pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats sont une aide essentielle \u00e0 la r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Des entretiens trop standardis\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

La phase d’entretien est importante, car elle permet d’entrer en contact avec les candidats les plus prometteurs. La plupart d’entre eux ont \u00e9t\u00e9 filtr\u00e9s pour une raison ou une autre, ce qui permet de personnaliser davantage le processus.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, la tentation de standardiser les questions est forte<\/strong>. Apr\u00e8s tout, cela permettrait d’\u00e9conomiser du temps et des efforts.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me, c’est que vous n’apprendrez pas \u00e0 conna\u00eetre le candidat en profondeur<\/strong>. Vous ne pourrez pas approfondir son exp\u00e9rience, ses connaissances, ses comp\u00e9tences ou sa personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Vous pourriez avoir la bonne personne en face de vous et l’\u00e9carter d’embl\u00e9e en lui posant une s\u00e9rie de questions standardis\u00e9es qui ne vous apporteront que peu d’informations. C’est l’une des plus grandes erreurs du processus de recrutement et de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L’absence de strat\u00e9gie de recrutement<\/h3>\n\n\n\n

L’absence de strat\u00e9gie est un des probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection les plus graves. Il n’y aurait pas d’objectifs clairs ni de mani\u00e8re syst\u00e9matique de proc\u00e9der<\/strong>, ce qui conduirait \u00e0 de mauvais r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Sans chercher \u00e0 rectifier ou \u00e0 tirer des le\u00e7ons de chacune d’entre elles, le processus sera un \u00e9chec qui aura consomm\u00e9 des ressources importantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTests de recrutement | 5 pour trouver le candidat id\u00e9al<\/strong><\/span>Voici des tests de recrutement pour faire passer aux candidats.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comment r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection les plus courants ?<\/h2>\n\n\n\n

Les effets d’un mauvais recrutement se feront sentir t\u00f4t ou tard. Les postes \u00e0 pourvoir ne seront pas attribu\u00e9s aux bons professionnels, l’entreprise ne disposera pas des comp\u00e9tences dont elle a besoin, ou le personnel ne s’entendra pas bien.<\/p>\n\n\n\n

Cela affectera le climat de travail. Pour \u00e9viter ces cons\u00e9quences et d’autres, il est n\u00e9cessaire de trouver les bonnes solutions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour vous aider dans votre travail, Bizneo HR vous propose un guide reprenant les sept erreurs les plus courantes de recrutement et de s\u00e9lection<\/strong>, avec une solution concr\u00e8te pour chacune.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bizneo ATS<\/strong><\/a> diffuse vos offres sur plus de 200 portails<\/strong>, pr\u00e9s\u00e9lectionne les candidatures par IA et centralise tout le pipeline de recrutement dans un seul outil, du premier CV re\u00e7u \u00e0 la d\u00e9cision finale.<\/p>\n\n\n\n

Vous saurez ainsi comment agir \u00e0 temps pour trouver le bon profil, sans multiplier les outils ni les ressaisies.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une offre impr\u00e9cise, un entretien standardis\u00e9 ou l’absence de strat\u00e9gie peuvent transformer un recrutement en \u00e9chec co\u00fbteux. Voici les 7 erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement et de s\u00e9lection, et comment les corriger.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":45008,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[326],"tags":[],"class_list":["post-44401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"yoast_head":"\nErreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-15T11:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-10T06:22:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antoine Destrument\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Antoine Destrument\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Antoine Destrument\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b64c2837f8e507ff08bb119a23fcb096\"},\"headline\":\"7 erreurs de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 \u00e9viter (et comment les corriger)\",\"datePublished\":\"2024-02-15T11:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-10T06:22:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/\"},\"wordCount\":1791,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/erreurs-recrutement-et-selection.webp\",\"articleSection\":[\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/\",\"name\":\"Erreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/erreurs-recrutement-et-selection.webp\",\"datePublished\":\"2024-02-15T11:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-10T06:22:33+00:00\",\"description\":\"Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/erreurs-recrutement-et-selection.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/erreurs-recrutement-et-selection.webp\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"erreurs de recrutement et de s\u00e9lection\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/erreurs-recrutement-selection\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recrutement\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/category\\\/recrutement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"7 erreurs de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 \u00e9viter (et comment les corriger)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b64c2837f8e507ff08bb119a23fcb096\",\"name\":\"Antoine Destrument\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/68521b539bef2722fa179bd83cfff8160f11d397804d65ba4a229efd21bac2e3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/68521b539bef2722fa179bd83cfff8160f11d397804d65ba4a229efd21bac2e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/68521b539bef2722fa179bd83cfff8160f11d397804d65ba4a229efd21bac2e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Antoine Destrument\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/antoine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution","description":"Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Erreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution","og_description":"Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2024-02-15T11:57:42+00:00","article_modified_time":"2026-08-10T06:22:33+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Antoine Destrument","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Antoine Destrument","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/"},"author":{"name":"Antoine Destrument","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/b64c2837f8e507ff08bb119a23fcb096"},"headline":"7 erreurs de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 \u00e9viter (et comment les corriger)","datePublished":"2024-02-15T11:57:42+00:00","dateModified":"2026-08-10T06:22:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/"},"wordCount":1791,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp","articleSection":["Recrutement"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/","name":"Erreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp","datePublished":"2024-02-15T11:57:42+00:00","dateModified":"2026-08-10T06:22:33+00:00","description":"Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp","width":1140,"height":640,"caption":"erreurs de recrutement et de s\u00e9lection"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erreurs-recrutement-selection\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recrutement","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/category\/recrutement\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"7 erreurs de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 \u00e9viter (et comment les corriger)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/b64c2837f8e507ff08bb119a23fcb096","name":"Antoine Destrument","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68521b539bef2722fa179bd83cfff8160f11d397804d65ba4a229efd21bac2e3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68521b539bef2722fa179bd83cfff8160f11d397804d65ba4a229efd21bac2e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68521b539bef2722fa179bd83cfff8160f11d397804d65ba4a229efd21bac2e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Antoine Destrument"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/antoine\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"Views":["5467"],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"_thumbnail_id":["45008"],"_yoast_wpseo_title":["Erreurs de recrutement et de s\u00e9lection : la solution"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Certains probl\u00e8mes de recrutement et de s\u00e9lection co\u00fbtent cher \u00e0 l'entreprise. D\u00e9couvrez comment les corriger avec la bonne m\u00e9thode."],"_yoast_wpseo_focuskw":["erreurs de recrutement"],"_yoast_wpseo_primary_category":["326"],"_edit_lock":["1786343075:50"],"_edit_last":["50"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_yoast_wpseo_linkdex":["90"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["9"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"_wp_old_slug":["erreur-recrutement-selection"],"_uagb_previous_block_counts":["a:90:{s:21:\"uagb\/advanced-heading\";i:0;s:15:\"uagb\/blockquote\";i:0;s:12:\"uagb\/buttons\";i:0;s:18:\"uagb\/buttons-child\";i:0;s:19:\"uagb\/call-to-action\";i:0;s:15:\"uagb\/cf7-styler\";i:0;s:11:\"uagb\/column\";i:0;s:12:\"uagb\/columns\";i:0;s:14:\"uagb\/container\";i:0;s:21:\"uagb\/content-timeline\";i:0;s:27:\"uagb\/content-timeline-child\";i:0;s:14:\"uagb\/countdown\";i:0;s:12:\"uagb\/counter\";i:0;s:8:\"uagb\/faq\";i:0;s:14:\"uagb\/faq-child\";i:0;s:10:\"uagb\/forms\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-accept\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-checkbox\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-date\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-email\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-hidden\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-name\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-phone\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-radio\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-select\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-textarea\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-toggle\";i:0;s:14:\"uagb\/forms-url\";i:0;s:14:\"uagb\/gf-styler\";i:0;s:15:\"uagb\/google-map\";i:0;s:11:\"uagb\/how-to\";i:0;s:16:\"uagb\/how-to-step\";i:0;s:9:\"uagb\/icon\";i:0;s:14:\"uagb\/icon-list\";i:0;s:20:\"uagb\/icon-list-child\";i:0;s:10:\"uagb\/image\";i:0;s:18:\"uagb\/image-gallery\";i:0;s:13:\"uagb\/info-box\";i:0;s:18:\"uagb\/inline-notice\";i:0;s:11:\"uagb\/lottie\";i:0;s:21:\"uagb\/marketing-button\";i:0;s:10:\"uagb\/modal\";i:0;s:18:\"uagb\/popup-builder\";i:0;s:16:\"uagb\/post-button\";i:0;s:18:\"uagb\/post-carousel\";i:0;s:17:\"uagb\/post-excerpt\";i:0;s:14:\"uagb\/post-grid\";i:0;s:15:\"uagb\/post-image\";i:0;s:17:\"uagb\/post-masonry\";i:0;s:14:\"uagb\/post-meta\";i:0;s:18:\"uagb\/post-taxonomy\";i:0;s:18:\"uagb\/post-timeline\";i:0;s:15:\"uagb\/post-title\";i:0;s:20:\"uagb\/restaurant-menu\";i:0;s:26:\"uagb\/restaurant-menu-child\";i:0;s:11:\"uagb\/review\";i:0;s:12:\"uagb\/section\";i:0;s:14:\"uagb\/separator\";i:0;s:11:\"uagb\/slider\";i:0;s:17:\"uagb\/slider-child\";i:0;s:17:\"uagb\/social-share\";i:0;s:23:\"uagb\/social-share-child\";i:0;s:16:\"uagb\/star-rating\";i:0;s:23:\"uagb\/sure-cart-checkout\";i:0;s:22:\"uagb\/sure-cart-product\";i:0;s:15:\"uagb\/sure-forms\";i:0;s:22:\"uagb\/table-of-contents\";i:0;s:9:\"uagb\/tabs\";i:0;s:15:\"uagb\/tabs-child\";i:0;s:18:\"uagb\/taxonomy-list\";i:0;s:9:\"uagb\/team\";i:0;s:16:\"uagb\/testimonial\";i:0;s:14:\"uagb\/wp-search\";i:0;s:19:\"uagb\/instagram-feed\";i:0;s:10:\"uagb\/login\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-builder\";i:0;s:18:\"uagb\/loop-category\";i:0;s:20:\"uagb\/loop-pagination\";i:0;s:15:\"uagb\/loop-reset\";i:0;s:16:\"uagb\/loop-search\";i:0;s:14:\"uagb\/loop-sort\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-wrapper\";i:0;s:13:\"uagb\/register\";i:0;s:19:\"uagb\/register-email\";i:0;s:24:\"uagb\/register-first-name\";i:0;s:23:\"uagb\/register-last-name\";i:0;s:22:\"uagb\/register-password\";i:0;s:30:\"uagb\/register-reenter-password\";i:0;s:19:\"uagb\/register-terms\";i:0;s:22:\"uagb\/register-username\";i:0;}"],"_uag_css_file_name":["uag-css-44401.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:7:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:9:\"core\/html\";i:2;s:12:\"core\/heading\";i:3;s:10:\"core\/table\";i:4;s:10:\"core\/image\";i:5;s:12:\"core\/details\";i:6;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1786403096\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection-300x168.webp",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection-768x431.webp",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection-1024x575.webp",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/erreurs-recrutement-et-selection.webp",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Antoine Destrument","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/antoine\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Une offre impr\u00e9cise, un entretien standardis\u00e9 ou l'absence de strat\u00e9gie peuvent transformer un recrutement en \u00e9chec co\u00fbteux. Voici les 7 erreurs les plus fr\u00e9quentes de recrutement et de s\u00e9lection, et comment les corriger.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44401"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63831,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44401\/revisions\/63831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}