{"id":44314,"date":"2024-05-27T15:48:43","date_gmt":"2024-05-27T14:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=44314"},"modified":"2024-05-27T15:51:17","modified_gmt":"2024-05-27T14:51:17","slug":"antiguedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/antiguedad-laboral\/","title":{"rendered":"Antig\u00fcedad laboral | Tabla y prima por pa\u00edses"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>antig\u00fcedad laboral<\/strong> es un concepto importante tanto para empleados como empresas, por lo que <strong>saber c\u00f3mo calcularlo y tenerlo presente durante la toma de decisiones relacionadas con los Recursos Humanos es esencial<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 del Excel y la calculadora, actualmente disponemos de herramientas de software que pueden automatizar su c\u00e1lculo para ahorrar tiempo y reducir errores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que sucede en otras \u00e1reas, las <strong>leyes de antig\u00fcedad laboral pueden variar seg\u00fan el pa\u00eds d\u00f3nde se est\u00e1 tributando.<\/strong> Esto puede afectar tanto a los beneficios y derechos como la compensaci\u00f3n por despido o aportaciones para la jubilaci\u00f3n, entre otros aspectos. Conocer los detalles legales es por lo tanto indispensable en todos los casos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la antig\u00fcedad laboral | Leyes en diferentes pa\u00edses<\/h2>\n\n\n\n<p>La antig\u00fcedad laboral es el <strong>tiempo que un trabajador permanece en una misma empresa, contando desde el primer d\u00eda de contrato hasta el \u00faltimo d\u00eda trabajado<\/strong>. Se debe tener en cuenta todos los contratos que una persona ha tenido en una misma empresa, sin importar que estos se hayan formalizado de forma discontinua. Los acuerdos de pr\u00e1cticas entre empresas y escuelas\/universidades de estudios superiores no se tendr\u00e1n en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antig\u00fcedad laboral en Espa\u00f1a <\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>prima de antig\u00fcedad por despido<\/strong> es el motivo m\u00e1s com\u00fan por el que se debe calcular el tiempo total trabajado de un empleado. Por ejemplo, en <strong>Espa\u00f1a<\/strong> la ley contempla que ante un despido objetivo, el empleado recibir\u00e1 una <strong>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, mientras que si el despido se declara <strong>improcedente<\/strong>, la cantidad de d\u00edas se eleva a <strong>45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta 2012, y 33 d\u00edas por a\u00f1o a partir de entonces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados.webp\" alt=\"Base de datos de empleados\" class=\"wp-image-23215\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el c\u00e1lculo de antig\u00fcedad laboral es tambi\u00e9n interesante a la hora de tener<strong> crear <a href=\"\/blog\/compensacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">pol\u00edticas de compensaci\u00f3n laboral para los empleados.<\/a><\/strong> Por ejemplo, algunas empresas pagan un salario extra por la fidelidad, lo que se conoce como plus de antig\u00fcedad. Tambi\u00e9n se pueden otorgar d\u00edas extra de <a href=\"\/blog\/organizar-vacaciones-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">vacaciones <\/a>por antig\u00fcedad, comisiones por beneficios, aumentos salariales y otros incentivos (seguro m\u00e9dico, formaci\u00f3n, flexibilidad\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, la <strong>antig\u00fcedad de los empleados es un dato importante que debe tenerse presente<\/strong>, ya que incluso puede tener efecto en la n\u00f3mina mensual. Disponer de una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/base-de-datos-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de datos de RR. HH.<\/a> donde toda la informaci\u00f3n est\u00e9 centralizada, y adem\u00e1s, <strong>nos permita automatizar algunos de los puntos mencionados, es fundamental para cualquier empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo calcular la prima de antig\u00fcedad en Espa\u00f1a?<\/h4>\n\n\n\n<p>Para calcular la prima de antig\u00fcedad en Espa\u00f1a primero deberemos <strong>sumar todo el tiempo de permanencia de un trabajador en una empresa<\/strong>. Se contabilizar\u00e1 tanto los contratos temporales como los indefinidos, donde se incluir\u00e1n tambi\u00e9n tiempos de bajas por enfermedad antig\u00fcedad e incluso el <strong>tiempo de trabajo prestados a trav\u00e9s de trabajo ETT<\/strong> (siempre que la empresa final lo acab\u00e9 contratando). En caso de despido, se tendr\u00e1 en cuenta las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido objetivo o procedente:<\/strong> indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido improcedentes o impugnado<\/strong>: 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta el 12 de febrero 2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o de esta fecha en adelante, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Renuncia voluntaria<\/strong>: el empleado no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pasos para el c\u00e1lculo de antig\u00fcedad laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>Para realizar el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad laboral se deber\u00e1 tener en cuenta <strong>tres puntos clave:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario diario:<\/strong> para calcular el salario diario deberemos tener en un cuenta la suma de salarios brutos de los \u00faltimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias. Adem\u00e1s, se debe excluir cualquier plus recibido fuera del salario natural (dietas, transportes, aportaciones a plan de pensiones, etc.). Obtendremos el salario diario dividiendo esta cantidad entre 365 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antig\u00fcedad en la empresa:<\/strong> tambi\u00e9n deberemos obtener el tiempo total trabajado por el empleado, desde el primer d\u00eda de contrato hasta el \u00faltimo. El c\u00e1lculo se har\u00e1 en meses completos, contando los d\u00edas inferiores a un mes como mes completo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de despido:<\/strong> asimismo, para aplicar la regla correcta de d\u00edas por a\u00f1os trabajado, habr\u00e1 que conocer qu\u00e9 tipo de despido se ha practicado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Con estos datos en mano podremos aplicar la f\u00f3rmula para calcular la antig\u00fcedad laboral:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Indemnizaci\u00f3n antig\u00fcedad laboral = Salario diario * D\u00edas seg\u00fan tipo de despido *A\u00f1os trabajados<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><br>Ejemplo pr\u00e1ctico de prima de antig\u00fcedad laboral en Espa\u00f1a<\/h4>\n\n\n\n<p>Imagina que <strong>Mar\u00eda ha sido despedida de su empresa por causas injustificadas.<\/strong> Su contrato indefinido se inici\u00f3 el 01\/06\/2019 y finaliz\u00f3 el 14\/07\/2023. Su salario durante los \u00faltimos 12 meses ha sido de 1500 \u20ac, cobrando dos pagas adicionales de la misma cantidad. Esto nos dejar\u00eda ante los siguientes c\u00e1lculos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario diario:<\/strong> (1500*12)+(1500*2) \/ 365 = 57,53 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> 49 meses \/12 = 4,12 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de despido<\/strong>: Injustificado. 33 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad laboral =<\/strong> 57,53 \u20ac x 33 x 4,12= 8.821,77 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prima de antig\u00fcedad en M\u00e9xico<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>prima de antig\u00fcedad en M\u00e9xico est\u00e1 regulada por el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>. En esta se dictamina que los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de antig\u00fcedad igual a <strong>12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo y acumulado en una misma organizaci\u00f3n, siempre y cuando el empleado acumule al menos 15 a\u00f1os de servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la prima de <strong>antig\u00fcedad nunca podr\u00e1 ser inferior a uno o superior a dos salarios m\u00ednimos.<\/strong> Por otro lado, no se debe confundir esta prima con el pago del finiquito o la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado. La prima de antig\u00fcedad se pagar\u00e1 al finalizar la relaci\u00f3n laboral en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renuncia voluntaria del trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Renuncia por una causa justificada (descritas en el art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo)<\/li>\n\n\n\n<li>Despido de un empleado por causa justificada o injustificada<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de fallecimiento, la prima ser\u00e1 entregada a sus beneficiarios legales.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9rmino del contrato por causas de fuerza mayor<\/li>\n\n\n\n<li>Quiebra de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se calcula la antig\u00fcedad laboral en M\u00e9xico<\/h4>\n\n\n\n<p>Para calcular la antig\u00fcedad laboral en M\u00e9xico se aplicala siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Prima antig\u00fcedad laboral M\u00e9xico = Salario diario x 12 x Cantidad de a\u00f1os trabajados<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Calcular el salario diario es tan sencillo como <strong>dividir el salario mensual entre 30 d\u00edas<\/strong>. En cuanto a la antig\u00fcedad laboral, se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo acumulado desde el d\u00eda que se indica en su primer contrato laboral. Veamos un <strong>ejemplo <\/strong>para verlo m\u00e1s claramente:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo pr\u00e1ctico de prima de antig\u00fcedad laboral en M\u00e9xico<\/h4>\n\n\n\n<p>Jos\u00e9 lleva 16 a\u00f1os trabajando en una empresa, cobrando un salario de $16,000. Este decide renunciar voluntariamente, por lo que se deber\u00e1 incluir una prima de antig\u00fcedad tal y como marca la ley. Aplicando el anterior c\u00e1lculo verificamos que su salario diario es de $533, as\u00ed que deber\u00e1 cobrar una prima de antig\u00fcedad de 12 x 533 x 16= $102.336.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh.jpg\" alt=\"Informes de recursos humanos\" class=\"wp-image-21153\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabla de antig\u00fcedad laboral | Comparativa por pa\u00edses (Espa\u00f1a, Argentina, Colombia y M\u00e9xico)<\/h2>\n\n\n\n<p>Como coment\u00e1bamos anteriormente, la <strong>ley de cada pa\u00eds regula de forma distinta el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad laboral<\/strong>, as\u00ed como la posible prima a recibir por parte del empleado y las condiciones que se deben cumplir para que la empresa deba pagarla. A continuaci\u00f3n tienes una tabla de antig\u00fcedad laboral comparativa entre diferentes pa\u00edses de habla hispana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Pa\u00eds<\/td><td>D\u00edas acumulados<\/td><td>Requisitos pago<\/td><\/tr><tr><td>Espa\u00f1a<\/td><td>1. 20 d\u00edas\/a\u00f1o 2. 45 d\u00edas\/a\u00f1o hasta 2012 + 33 d\u00edas hasta fecha actual<\/td><td>1. Despido objetivo o procedente 2. Despido injustificado o improcedente<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e9xico<\/td><td>12 d\u00edas por a\u00f1o<\/td><td>Renuncia voluntaria o justificada con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de servicio<\/td><\/tr><tr><td>Colombia<\/td><td>30 d\u00edas por el primer a\u00f1o; 20 d\u00edas por a\u00f1o adicional<\/td><td>Contrato indefinido y despido con causa injustificada<\/td><\/tr><tr><td>Argentina<\/td><td>1 mes de sueldo por a\u00f1o trabajado<\/td><td>Despido sin causa y antig\u00fcedad m\u00ednima de 3 meses<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante que el <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a> que utilicemos para almacenar este tipo de datos tenga en cuenta que la <strong>legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds puede cambiar con el paso del tiempo.<\/strong> Por lo tanto, debemos estar seguros de que la empresa detr\u00e1s de la herramienta utilizada est\u00e9 soportada por un equipo de profesionales que se mantiene al tanto de la legalidad y actualiza el software siempre que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" id=\"destacado-bbdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ESTE SOFTWARE DE BB. DD. DE EMPLEADOS SE INTEGRA CON + HERRAMIENTAS <\/span>Centraliza la base de datos del talento de forma segura y en la nube.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTecnolog\u00eda para facilitar el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque las reglas de la antig\u00fcedad laboral y su c\u00e1lculo est\u00e1n claras, la realidad es que hay <strong>demasiados factores que pueden hacernos cometer un error.<\/strong> Hacerlo de forma manual no es para nada aconsejable, ya que hay muchos puntos que pueden llevarnos a cometer un error, desde datos incorrectos hasta el estr\u00e9s diario, malentendidos y un sinf\u00edn de factores m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, y en plena era digital, lo mejor es <strong>hacer trabajar a la tecnolog\u00eda por nosotros<\/strong>. El uso de un programa inform\u00e1tico no solo facilita el c\u00e1lculo, sino que tambi\u00e9n<strong> ahorra mucho tiempo y evita errores humanos<\/strong>. Todo ello contribuye a un mejor desempe\u00f1o del equipo de recursos humanos, menor probabilidad de tener problemas legales y a ofrecer un despido digno al empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que se nos puede ocurrir cuando hablamos de este tipo de c\u00e1lculos es emplear una hoja de c\u00e1lculo<strong>. Calcular la antig\u00fcedad laboral en Excel puede ser una buena idea si no tienes muchos empleados, pero algo no tan aconsejable si manejas los datos de una gran plantilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La introducci\u00f3n manual de datos y la falta de sincronizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n o contemplaciones legales puede conllevar a m\u00e1s errores de lo que ser\u00eda aceptable. <strong>\u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n entonces?<\/strong> Apostar por un software en la nube que permita gestionar y tomar decisiones con cualquier informe sobre tus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"840\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-gestion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de gesti\u00f3n del personal\" class=\"wp-image-38354\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-gestion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-gestion-de-personal-300x224.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-gestion-de-personal-1024x765.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-gestion-de-personal-768x573.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-gestion-de-personal-810x605.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1024x154.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44733\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software de RR. HH. para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La mejor herramienta para ahorrar tiempo y evitar errores en el <strong>c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad laboral es un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos como el de Bizneo HR<\/a>.<\/strong> Con funciones dirigidas a este tipo de tareas, esta es la opci\u00f3n m\u00e1s productiva <strong>para almacenar datos de empleados de una forma organizada, colaborativa, segura y disponible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El departamento de RR. HH., en colaboraci\u00f3n con otras \u00e1reas, podr\u00e1 acceder a la <strong>base de datos de los empleados y comprobar todo su historial en la empresa<\/strong>, incluso si estos han tenido diferentes contratos o han ocupado distintos puestos de trabajo. Todo ello de forma automatizada, evitando as\u00ed los riesgos de la introducci\u00f3n manual de datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos <strong>informaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden incorporarse de manera autom\u00e1tica a la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-de-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>gesti\u00f3n de<\/strong> <strong>n\u00f3minas<\/strong><\/a>, ya que todas se nutren de la misma base de datos. De esta forma, es muy sencillo aplicar pol\u00edticas relacionadas con la antig\u00fcedad laboral, ya que se aplicar\u00e1n autom\u00e1ticamente a los empleados de la plantilla que cumplan con los requisitos marcados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"651\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados-1024x651.webp\" alt=\"gesti\u00f3n de n\u00f3minas y empleados\" class=\"wp-image-40642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados-1024x651.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados-300x191.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados-768x488.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados-810x515.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados-1140x724.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/gestion-de-nominas-y-empleados.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otro lado, gracias a la funci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-gestion-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">informes de RR. HH.<\/a> podemos <strong>extraer f\u00e1cilmente los datos necesarios para pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente en caso de despido.<\/strong> Esto puede evitar errores de bulto que pueden salir caro a la empresa, e incluso pueden empeorar m\u00e1s la siempre inc\u00f3moda situaci\u00f3n de despido.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de este tipo de informe tambi\u00e9n podemos <strong>calcular la antig\u00fcedad laboral de toda la plantilla<\/strong> sin demasiado esfuerzo, con el objetivo de <strong>mejorar la pol\u00edtica de recompensas por antig\u00fcedad <\/strong>y as\u00ed mejorar las condiciones de nuestros empleados m\u00e1s fieles, aumentando as\u00ed su satisfacci\u00f3n y prologando su fidelidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" 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\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La antig\u00fcedad laboral es un concepto importante que el departamento de recursos humanos debe tener presente, tanto de cara a posibles indemnizaciones por despido como de cada a establecer una pol\u00edtica de beneficios para los empleados m\u00e1s fieles a la 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