{"id":4426,"date":"2019-09-16T13:46:46","date_gmt":"2019-09-16T12:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4426"},"modified":"2025-10-22T13:17:43","modified_gmt":"2025-10-22T12:17:43","slug":"people-analytics-medir-el-talento-con-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/people-analytics-medir-el-talento-con-datos\/","title":{"rendered":"People Analytics en Recursos Humanos | C\u00f3mo medir el talento con datos"},"content":{"rendered":"\n

Una de las tendencias m\u00e1s importantes en Recursos Humanos<\/a> es la medici\u00f3n de los aspectos relacionados con las personas de la empresa. Un punto en el que trabajar con datos objetivos resulta de gran utilidad. Pero, \u00bfes posible generar datos a partir de una variable tan subjetiva como el talento? Pues s\u00ed, gracias a las People Analytics.<\/p>\n\n\n\n

Estamos hablando de herramientas que se sirven de las posibilidades del Big Data para la gesti\u00f3n del talento<\/strong> y otros elementos relacionados con el desempe\u00f1o laboral<\/a>. Todo con el prop\u00f3sito de contratar a los mejores profesionales, conocer mejor a los trabajadores del proyecto y mejorar sus niveles de satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las People Analytics en Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

Si bien hoy cada vez son m\u00e1s las empresas que se ven obligadas a manejar una gran cantidad de datos, tradicionalmente la gesti\u00f3n del talento se encontraba al margen de esta din\u00e1mica. Una realidad condicionada por la ausencia de herramientas capaces de cuantificar las habilidades de los empleados y que ha cambiado a medida que los departamentos de RR.HH se han ido digitalizando. <\/p>\n\n\n\n

Y es en este punto donde tienen cabida las People Analytics, que miden par\u00e1metros como la eficiencia, motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y productividad de los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El software People Analytics pone el acento no tanto en las cualidades individuales de los profesionales sino en su potencial para mejorar los equipos humanos de la empresa<\/strong>. Esto tiene una doble vertiente: la selecci\u00f3n del mejor talento para una compa\u00f1\u00eda en particular y la localizaci\u00f3n de los empleados actuales que pueden ofrecer un mejor rendimiento en un proyecto en concreto.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, contar con un software de evaluaciones que genera informes es una forma r\u00e1pida y efectiva de analizar el rendimiento de cada empleado en base a criterios objetivos previamente establecidos<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sus informes permiten analizar las habilidades y cualidades que tiene cada trabajador y compararlo con el requisito requerido de la competencia clave para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Las ventajas de contar con People Analytics<\/h2>\n\n\n\n

Como cualquier otra t\u00e9cnica de HR Analytics, la principal caracter\u00edstica de las People Analytics es la claridad a la hora de mostrar los datos<\/strong> y las numerosas posibilidades de clasificaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n. Pero hay m\u00e1s alicientes para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Detectar y corregir la mala gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los factores decisivos a la hora de medir la productividad de un trabajador es la gesti\u00f3n que este hace de su horario laboral. Con el software People Analytics, los managers y los responsables de RR.HH dispondr\u00e1n de datos mucho m\u00e1s detallados sobre el rendimiento por hora trabajada de los empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, se podr\u00e1 actuar con mayor rapidez para eliminar elementos de distracci\u00f3n, modificar aquellas tareas que ocupan m\u00e1s tiempo del debido o identificar malas pr\u00e1cticas por parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span>
KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a>
<\/bzn-down>\n\n\n\n

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Crear planes de motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n

Las HR Analytics sirven para detectar aspectos que conviene mejorar pero tambi\u00e9n ayudan a identificar a los trabajadores m\u00e1s diligentes y eficientes. Esta informaci\u00f3n pueda traducirse en planes de incentivos para reconocer el esfuerzo de los empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Con esto se consiguen mayores niveles de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n, lo que se traduce en trabajadores m\u00e1s productivos y comprometidos. El mejor talento se queda en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Reaccionar con rapidez gracias a las People Analytics<\/h3>\n\n\n\n

Cuando los managers son conscientes de que disponen de un gran talento en la empresa, muchas veces se sorprenden de que el rendimiento de los trabajadores disminuye significativamente cuando pasan de trabajar individualmente a en equipo. Esto genera situaciones complicadas en la medida en que los empleados no reconocen el problema<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Existen m\u00faltiples causas de esta ca\u00edda del desempe\u00f1o pero una de las m\u00e1s habituales es la mala relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros. Pero las People Analytics no sirven solamente para mejorar la productividad de la empresa sino para interesarse por los motivos de las desavenencias entre empleados y actuar r\u00e1pidamente para conseguir un mejor clima de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No perder ni un solo dato relevante<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas generan una ingente cantidad de informaci\u00f3n que, si no se convierte r\u00e1pidamente en datos medibles, puede acabar perdi\u00e9ndose. No todos los datos son igualmente relevantes pero siempre resulta aconsejable almacenar la mayor cantidad posible de ellos, especialmente en lo que concierne a la fuerza laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, un software de people analytics permite saber por qu\u00e9 hay tanta rotaci\u00f3n de personal, es decir, el motivo por el que no est\u00e1n funcionando las contrataciones o el capital humano que hay en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Rotaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, con la variedad de gr\u00e1ficos de rotaci\u00f3n de personal<\/a> incluidos en nuestro software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo generar People Analytics<\/h2>\n\n\n\n

Aceptando que los datos sobre la actividad del personal son importantes para cualquier compa\u00f1\u00eda, \u00bfc\u00f3mo pueden generarse People Analytics en la empresa? Esencialmente, implementando un sistema especializado<\/strong> que se ocupe de registrar toda la informaci\u00f3n pertinente, destaque lo m\u00e1s relevante para la empresa y la comparta con otros profesionales.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n destacada puede obtenerse a trav\u00e9s de m\u00faltiples fuentes, entre las que destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n