{"id":43453,"date":"2024-02-19T15:52:23","date_gmt":"2024-02-19T14:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=43453"},"modified":"2026-01-27T18:26:12","modified_gmt":"2026-01-27T17:26:12","slug":"promotion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/promotion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Promotion professionnelle | Guide pour la promotion des employ\u00e9s dans une entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2015, une \u00e9tude men\u00e9e par le cabinet de conseil SHRM aux \u00c9tats-Unis a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 33 % des salari\u00e9s consid\u00e9raient la possibilit\u00e9 d&#8217;une promotion professionnelle comme le<strong> principal argument pour changer d&#8217;emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est clair que les professionnels du 21e si\u00e8cle, aussi nuanc\u00e9s soient-ils, accordent une <strong>importance croissante \u00e0 la promotion au sein de leur entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui aspirent \u00e0<strong> retenir les meilleurs talents et \u00e0 d\u00e9velopper des projets stables \u00e0 long terme<\/strong> ne peuvent ignorer cette question sensible. Mais en quoi consiste exactement la promotion des salari\u00e9s d&#8217;une entreprise et pourquoi est-elle si \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration de bons <a href=\"\/blog\/fr\/plan-de-carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plans de carri\u00e8re<\/a> ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&#8217;est-ce que la promotion professionnelle ou la promotion dans l&#8217;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sans entrer dans les d\u00e9tails, nous pouvons d\u00e9finir la promotion professionnelle comme un <strong>syst\u00e8me de s\u00e9lection du personnel<\/strong> pour pourvoir d&#8217;\u00e9ventuels postes vacants, qui n&#8217;implique pas l&#8217;embauche de nouveaux employ\u00e9s, mais plut\u00f4t la <strong>promotion de professionnels qui font d\u00e9j\u00e0 partie de l&#8217;entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, il s&#8217;agit d&#8217;une m\u00e9thode qui prend en consid\u00e9ration des aspects tels que <strong>l&#8217;exp\u00e9rience, la formation ou les <a href=\"\/blog\/fr\/competences-professionnelles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comp\u00e9tences professionnelles<\/a><\/strong> dont les candidats ont fait preuve jusqu&#8217;\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n\n<p>La promotion dans une entreprise n&#8217;implique pas seulement une am\u00e9lioration des conditions de travail, mais aussi <strong>une plus grande charge de responsabilit\u00e9<\/strong> pour les employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;un point de vue juridique, la promotion est <strong>encadr\u00e9e par la loi fran\u00e7aise<\/strong>, bien qu&#8217;il puisse y avoir des conventions collectives qui dictent une proc\u00e9dure diff\u00e9rente en fonction du secteur \u00e9conomique en question.<\/p>\n\n\n\n<p>Des<strong> tests RH permettent d&#8217;estimer la projection des employ\u00e9s <\/strong>et d&#8217;\u00e9valuer s&#8217;il vaut la peine d&#8217;investir dans leur formation pour exploiter pleinement leurs talents.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/guide-tests-ressources-humaines\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines.png\" alt=\"Guide tests de Ressources Humaines\" class=\"wp-image-43831\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types de promotion interne dans l&#8217;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que toutes les promotions soient g\u00e9n\u00e9ralement regroup\u00e9es comme si elles appartenaient \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie, il existe<strong> diff\u00e9rents types de promotions<\/strong> en fonction des crit\u00e8res utilis\u00e9s ou des circonstances qui motivent la d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9compense : <\/strong>elle est tr\u00e8s fr\u00e9quente lorsqu&#8217;il existe des plans de carri\u00e8re ou d&#8217;incitation qui pr\u00e9voient la possibilit\u00e9 de r\u00e9compenser les meilleurs parcours professionnels par des promotions \u00e0 des postes de plus grande responsabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opportunit\u00e9 :<\/strong> il s&#8217;agit de la cause la plus fr\u00e9quente, car elle se produit lorsqu&#8217;un employ\u00e9 quitte l&#8217;entreprise et que celle-ci d\u00e9cide de pourvoir le poste vacant avec un de ses propres employ\u00e9s. Il s&#8217;agit en quelque sorte d&#8217;un plan de succession non planifi\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e9cessit\u00e9 :<\/strong> semblable \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente, mais avec une nuance tr\u00e8s importante. Dans ce cas, l&#8217;entreprise a \u00e9t\u00e9 \u00absurprise\u00bb par un cong\u00e9 impr\u00e9vu et doit promouvoir un employ\u00e9 des ressources humaines pour \u00e9viter toute perturbation op\u00e9rationnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9tention : <\/strong>il arrive que des entreprises promeuvent des employ\u00e9s sans plan pr\u00e9d\u00e9fini, mais avec l&#8217;id\u00e9e de les retenir dans la population active. Ce n&#8217;est pas le meilleur syst\u00e8me car il d\u00e9note une certaine improvisation, raison pour laquelle il est commun\u00e9ment appel\u00e9 promotion \u00abpar la peur\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le favoritisme : <\/strong>ce n&#8217;est pas non plus la meilleure proc\u00e9dure \u00e0 suivre. Il arrive que les entreprises promeuvent les employ\u00e9s qu&#8217;elles voient d&#8217;un meilleur \u0153il ou qu&#8217;elles consid\u00e8rent comme plus loyaux. Cela n&#8217;est pas forc\u00e9ment n\u00e9gatif, mais si des crit\u00e8res objectifs ne sont pas respect\u00e9s, le sentiment de grief peut se r\u00e9pandre au sein du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-IzaK7EvKq7vRAw59\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9velopper la promotion professionnelle dans une entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons insist\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises sur la n\u00e9cessit\u00e9 que le processus de promotion interne soit r\u00e9gi par <strong>des crit\u00e8res clairs et connus du personnel<\/strong> et qu&#8217;il passe par des <strong>proc\u00e9dures \u00e9galement objectives<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une bonne s\u00e9quence d&#8217;\u00e9tapes \u00e0 suivre pour d\u00e9velopper une politique de promotion r\u00e9ussie :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition des emplois<\/h3>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Quel est<strong> l'emploi ou le poste \u00e0 pourvoir<\/strong> au sein de l'entreprise et<strong> quelles sont les exigences<\/strong> auxquelles la personne promue doit satisfaire ?<\/pre>\n\n\n\n<p>Parfois, les entreprises choisissent de promouvoir des professionnels loyaux et engag\u00e9s qui ne sont<strong> pas n\u00e9cessairement les plus aptes<\/strong> \u00e0 assumer ces responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques. Il est donc essentiel de <strong>d\u00e9finir les caract\u00e9ristiques exactes du poste \u00e0 pourvoir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9finition du poste vacant doit inclure les comp\u00e9tences et les <a href=\"\/blog\/fr\/aptitudes-professionnelles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">aptitudes professionnelles<\/a> que le candidat id\u00e9al doit poss\u00e9der, ainsi que toute autre qualit\u00e9 susceptible d&#8217;\u00eatre utile au poste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un mod\u00e8le <\/strong>pour vous aider \u00e0 d\u00e9crire les responsabilit\u00e9s, les t\u00e2ches et les comp\u00e9tences d&#8217;un poste :<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/description-poste-travail\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">T\u00c9L\u00c9CHARGEMENT GRATUIT: MOD\u00c8LE DE DESCRIPTION DE POSTE DE TRAVAIL<\/span>Format pour la description d&#8217;un emploi n\u00e9cessaire dans le processus de s\u00e9lection<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuation et r\u00e9compense<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;on admet que la proc\u00e9dure de promotion interne est, d&#8217;une certaine mani\u00e8re, une reconnaissance du travail accompli par un professionnel au sein de l&#8217;entreprise, <strong>l&#8217;\u00e9valuation doit \u00eatre aussi transparente et compl\u00e8te que possible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un logiciel d&#8217;\u00e9valuation des performances peut s&#8217;av\u00e9rer tr\u00e8s utile pour remplir cette t\u00e2che <strong>sans qu&#8217;aucun employ\u00e9 ne se sente discrimin\u00e9<\/strong>. Ce programme est adapt\u00e9 aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque poste et permet aux \u00e9valuateurs d&#8217;introduire tous les crit\u00e8res qu&#8217;ils jugent appropri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences.webp\" alt=\"Logiciel de Gestion des Compe\u0301tences\" class=\"wp-image-25378\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la mesure correcte des performances, l&#8217;entreprise a la certitude que la d\u00e9cision de promouvoir un employ\u00e9 n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 prise sur la base d&#8217;un favoritisme, et que des aspects pertinents pour le poste n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9s. Pour les employ\u00e9s, c&#8217;est aussi <strong>une garantie d&#8217;objectivit\u00e9 <\/strong>et l&#8217;assurance que leurs efforts ne passeront pas inaper\u00e7us.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-1024x154.jpg\" alt=\"syst\u00e8me d \u00e9valuation des performances du personnel\" class=\"wp-image-25142\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;ad\u00e9quation \u00e0 l&#8217;environnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Cet aspect n&#8217;est pas facile \u00e0 \u00e9valuer. Certains postes de responsabilit\u00e9 exigent une relation \u00e9troite avec l&#8217;environnement dans lequel se trouve l&#8217;entreprise, de sorte que les professionnels qui exercent ces fonctions doivent<strong> savoir comment interagir correctement <\/strong>dans ce contexte.<\/p>\n\n\n\n<p>Il en va de m\u00eame pour la communication avec le reste du personnel ou avec les subordonn\u00e9s. Cela ne signifie pas que la promotion interne doive se limiter aux professionnels originaires de la r\u00e9gion dans laquelle l&#8217;entreprise op\u00e8re, mais plut\u00f4t qu&#8217;ils doivent avoir une connaissance approfondie de ses particularit\u00e9s et<strong> ne pas se contenter d&#8217;ex\u00e9cuter leurs nouvelles fonctions automatiquement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluations\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-1024x307.png\" alt=\"Kit \u00e9valuation des talents et des performances\" class=\"wp-image-52108\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La formation<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit l\u00e0 d&#8217;un autre des aspects les plus importants d&#8217;une <strong>bonne gestion de la promotion interne<\/strong>. Bien que l&#8217;exp\u00e9rience accumul\u00e9e puisse \u00eatre un argument de poids pour croire qu&#8217;un candidat remplira d\u00fbment les t\u00e2ches correspondant au poste \u00e0 pourvoir, il est essentiel de confirmer que ce professionnel poss\u00e8de les<strong> connaissances techniques et th\u00e9oriques pertinentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment contribuer au d\u00e9veloppement des professionnels ? <\/strong>Un <a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de gestion de la formation<\/a> est un outil tr\u00e8s convivial qui permet aux employ\u00e9s de <strong>combler les lacunes en mati\u00e8re de formation<\/strong>, de renforcer les connaissances acquises pr\u00e9c\u00e9demment ou de<strong> les mettre \u00e0 jour <\/strong>pour de nouvelles fonctions.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise.webp\" alt=\"Catalogue d\u2019offres de formations\" class=\"wp-image-26338\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/suivi-formation-apprentissage-entreprise-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, le programme leur permet de<strong> choisir parmi plusieurs options de formation<\/strong>, qui seront toutes aussi faciles \u00e0 suivre. Ce syst\u00e8me peut \u00eatre li\u00e9 aux plans de carri\u00e8re, en d\u00e9finissant les besoins de formation pour chaque poste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation-1024x154.jpg\" alt=\"logiciel de gestion de la formation\" class=\"wp-image-25214\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-formation.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les valeurs<\/h3>\n\n\n\n<p>Le respect des valeurs de l&#8217;entreprise est fondamental \u00e0 tous les niveaux de l&#8217;entreprise, mais il est obligatoire lorsque l&#8217;on exerce de hautes responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficieront d&#8217;une promotion interne doivent<strong> se sentir li\u00e9s \u00e0 la mission de l&#8217;entreprise et aux valeurs<\/strong> qu&#8217;elle d\u00e9fend. Dans le cas contraire, il pourrait y avoir des malentendus ou des incompr\u00e9hensions importants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promotion interne &#8211; 5 raisons d&#8217;opter pour une promotion dans l&#8217;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui con\u00e7oivent un bon <strong>plan de promotion au travail <\/strong>peuvent obtenir des avantages op\u00e9rationnels int\u00e9ressants. Ceux-ci se traduiront en fin de compte par des niveaux de productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivation et engagement<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame si les conditions de travail sont optimales, <strong>de nombreux employ\u00e9s peuvent se sentir d\u00e9motiv\u00e9s<\/strong> s&#8217;ils n&#8217;envisagent pas de r\u00e9elles possibilit\u00e9s de promotion interne.<\/p>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e9 d&#8217;une promotion au travail entra\u00eene \u00e9galement un niveau d&#8217;engagement plus \u00e9lev\u00e9, car <strong>le personnel sait que son travail est appr\u00e9ci\u00e9 <\/strong>par l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/strategies-cycle-de-vie-des-employes\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes.jpg\" alt=\"Banner Cycle de vie des employes\" class=\"wp-image-33786\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une meilleure capacit\u00e9 \u00e0 retenir les talents<\/h3>\n\n\n\n<p>C&#8217;est peut-\u00eatre le principal avantage de la promotion des salari\u00e9s dans une entreprise. Les meilleurs professionnels ont tendance \u00e0 \u00eatre relativement ambitieux. M\u00eame s&#8217;ils jouissent d&#8217;une bonne situation dans l&#8217;entreprise, <strong>ils ne renoncent pas \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes, si l&#8217;entreprise ne leur offre pas la possibilit\u00e9 d&#8217;une promotion interne \u00e0 un moment donn\u00e9, il est probable qu&#8217;ils la quitteront.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/reconnaissance-au-travail\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>QU&#8217;EST-CE QUE LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL ?<\/strong><\/span> <br>Voici un guide de mod\u00e8les de reconnaissance.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duction des co\u00fbts<\/h3>\n\n\n\n<p>Les processus de recrutement entra\u00eenent des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de pourvoir des postes vacants, surtout s&#8217;il s&#8217;agit de postes sensibles pour l&#8217;entreprise. La promotion interne r\u00e9duit consid\u00e9rablement ces co\u00fbts. Elle acc\u00e9l\u00e8re \u00e9galement le processus de r\u00e9ajustement op\u00e9rationnel et<strong> \u00e9vite ou minimise les p\u00e9riodes d&#8217;adaptation tant redout\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9pondre aux nouvelles demandes des professionnels<\/h3>\n\n\n\n<p>Certains analystes du travail consid\u00e8rent que, pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs, les \u00abmillennials\u00bb, l&#8217;obtention d&#8217;une promotion interne n&#8217;est pas seulement une r\u00e9compense. C&#8217;est pratiquement un droit.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, priver ces travailleurs de cette possibilit\u00e9 engendrera de la frustration et <strong>pourrait affecter la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/strong>, entre autres variables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer l&#8217;environnement de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Les difficult\u00e9s \u00e0 obtenir une promotion g\u00e9n\u00e8rent de l&#8217;insatisfaction et une certaine m\u00e9fiance du personnel \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des intentions de l&#8217;entreprise. Cela peut avoir<strong> un impact sur l&#8217;environnement de travail<\/strong>, en provoquant des frictions ou des tensions entre coll\u00e8gues ou en affectant n\u00e9gativement leur coop\u00e9ration. La promotion interne peut donc am\u00e9liorer l&#8217;environnement de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erreurs-ressources-humaines\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh.jpg\" alt=\"Erreurs RH\" class=\"wp-image-45157\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-erreurs-rh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inconv\u00e9nients de la promotion professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>La promotion professionnelle en interne peut \u00e9galement g\u00e9n\u00e9rer certains inconv\u00e9nients. En particulier lorsque les promotions ne sont pas effectu\u00e9es selon les crit\u00e8res que nous venons d&#8217;\u00e9voquer.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disponibilit\u00e9 r\u00e9duite des ressources humaines :<\/strong> l&#8217;\u00e9ventail de professionnels est tr\u00e8s restreint si une entreprise ne peut puiser que dans son propre personnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas de nouveaut\u00e9 :<\/strong> un recours excessif \u00e0 la promotion au travail peut entra\u00eener une perte de comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise. Cela n&#8217;attire pas de talents de l&#8217;ext\u00e9rieur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rivalit\u00e9s : <\/strong>bien que des crit\u00e8res objectifs, il peut toujours y avoir des employ\u00e9s qui se sentent d\u00e9savantag\u00e9s en termes de promotion professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promotion professionnelle interne par rapport aux nouveaux embauch\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce stade, il est l\u00e9gitime de se demander s&#8217;il est plus int\u00e9ressant pour les entreprises de promouvoir leurs employ\u00e9s ou d&#8217;engager des professionnels externes.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9alit\u00e9,<strong> les deux possibilit\u00e9s ont leur int\u00e9r\u00eat en fonction des circonstances<\/strong>. Si le poste doit \u00eatre pourvu rapidement et qu&#8217;il existe des employ\u00e9s qualifi\u00e9s, la promotion professionnelle est toujours la mesure la plus judicieuse.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si<strong> l&#8217;entreprise a cr\u00e9\u00e9 un nouveau poste<\/strong>pour lequel elle estime qu&#8217;aucun de ses employ\u00e9s n&#8217;est parfaitement pr\u00e9par\u00e9, le <a href=\"\/blog\/fr\/recrutement-et-selection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">recrutement et la s\u00e9lection de personnel<\/a> externe est la meilleure solution. En effet, la logique ultime de ce processus est d&#8217;<strong>assurer le meilleur fonctionnement possible<\/strong> de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>COMMENT R\u00c9USSIR UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?<\/strong> <\/span><br>Les 10 \u00e9tapes cl\u00e9s du processus de recrutement.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Communiquer sur une promotion au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>La promotion est une d\u00e9cision qui suscite rarement des r\u00e9actions n\u00e9gatives de la part de la personne promue. Par cons\u00e9quent, la communication de la d\u00e9cision <strong>ne doit pas \u00eatre trop formelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, elle peut \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d&#8217;une communication verbale, qui est ensuite <strong>accompagn\u00e9e du document correspondant<\/strong> enregistrant la promotion.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, ce document ne doit contenir qu&#8217;une br\u00e8ve description de l&#8217;emploi auquel le salari\u00e9 sera promu et un r\u00e9sum\u00e9 des raisons justifiant le choix. \u00c0 cela, il faut ajouter des pr\u00e9cisions sur la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 assumera ses nouvelles responsabilit\u00e9s et toute autre information pertinente. Les<strong> aspects \u00e9conomiques<\/strong> et les autres clauses sont exclusifs au contrat formel.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous proposons un<strong> exemple concret et personnalisable <\/strong>pour votre organisation :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31835\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/lettres-ressources-humaines\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lettres-ressources-humaines.png\" alt=\"Lettres de Ressources Humaines\" class=\"wp-image-43829\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lettres-ressources-humaines.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lettres-ressources-humaines-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Lettres-ressources-humaines-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples d&#8217;entreprises ayant opt\u00e9 pour la promotion professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Comment se portent les entreprises qui se sont r\u00e9solument engag\u00e9es dans la voie de la promotion interne ? Voyons trois exemples tr\u00e8s \u00e9loquents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoom<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Zoom<\/strong> travaille avec une philosophie int\u00e9ressante \u00e0 long terme. La stabilit\u00e9 de son personnel est essentielle pour pouvoir d\u00e9velopper ses projets de mani\u00e8re logique, ordonn\u00e9e et avec les meilleurs r\u00e9sultats possibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, elle dispose de <strong>plans de carri\u00e8re pour tous les employ\u00e9s<\/strong>, la formation sp\u00e9cifique \u00e9tant l&#8217;un de ses principaux piliers.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle dispose \u00e9galement d&#8217;un programme \u00abElevate\u00bb qui encourage l&#8217;\u00e9change de connaissances entre les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chowly<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit l\u00e0 encore d&#8217;un exemple d&#8217;entreprise dont les valeurs accordent une grande importance au d\u00e9veloppement professionnel de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les<strong> possibilit\u00e9s de promotion professionnelle <\/strong>sont multiples et les employ\u00e9s disposent d&#8217;une grande autonomie pour fixer leurs propres objectifs de carri\u00e8re. Toujours au sein de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ignition Creative<\/h3>\n\n\n\n<p>La formation revient sur le devant de la sc\u00e8ne. Ignition Creative s&#8217;engage \u00e0 former ses employ\u00e9s afin qu&#8217;ils puissent \u00e9ventuellement assumer de nouvelles fonctions au sein de l&#8217;entreprise. <strong>\u00abLe c\u0153ur d&#8217;une entreprise, c&#8217;est le talent\u00bb<\/strong>, r\u00e9sume Martin Kistler, PDG de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-de-gestion-de-la-formation-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel de gestion de la formation continue\" class=\"wp-image-25217\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-de-gestion-de-la-formation-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-de-gestion-de-la-formation-300x90.jpg 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