{"id":42363,"date":"2024-02-19T16:41:31","date_gmt":"2024-02-19T15:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=42363"},"modified":"2026-01-27T18:25:31","modified_gmt":"2026-01-27T17:25:31","slug":"calculer-heures-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/calculer-heures-travail\/","title":{"rendered":"Comment calculer les heures de travail | Du manuel \u00e0 l’automatique"},"content":{"rendered":"\n

Pour calculer les heures de travail, il faut se ref\u00e9rer au temps constitu\u00e9 par les heures de travail convenues entre l’entreprise et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces heures seront comptabilis\u00e9es \u00e0 la fin du mois et se traduira par une augmentation ou une diminution de la masse salariale.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, de nombreuses entreprises utilisent encore des m\u00e9thodes manuelles ou d\u00e9pass\u00e9es pour calculer les heures de travail<\/strong> de leurs employ\u00e9s. Pour optimiser ce processus, Bizneo HR propose son module de suivi du temps<\/a> et des pr\u00e9sences. C<\/strong>e programme calcule automatiquement et sans erreur les heures prest\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comment calculer les heures de travail d’un salari\u00e9 ? | Formules<\/h2>\n\n\n\n

Lors de l’embauche d’un salari\u00e9, il faut conna\u00eetre les heures qu<\/strong>‘il<\/strong> effectuera<\/strong> pour calculer le salaire qu’il recevra.<\/p>\n\n\n\n

Le calcul des horaires de travail est r\u00e9glement\u00e9 au niveau international<\/strong> et, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une semaine de travail de 40 heures <\/strong>est la norme. Tout ce qui d\u00e9passe les heures contractuelles est consid\u00e9r\u00e9 comme des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comment calculer le temps travaill\u00e9 sur une ann\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n

Vous voulez savoir faire le calcul horaire pour chaque salari\u00e9 ? Il suffit de multiplier les heures de travail correspondant \u00e0 la journ\u00e9e de travail quotidienne par le nombre total de jours de travail dans l’ann\u00e9e<\/strong>. De cette mani\u00e8re, le r\u00e9sultat sera le temps de travail effectif sans compter les cong\u00e9s<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Heures de travail au cours d’une ann\u00e9e<\/strong> = jours ouvrables (365 jours de l’ann\u00e9e – week-ends – jours f\u00e9ri\u00e9s) * heures de travail quotidiennes.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Le calcul des heures travaill\u00e9es dans l’ann\u00e9e<\/strong> est donc simple. Il suffit de multiplier le nombre d’heures de travail quotidiennes par le nombre de jours de travail dans l’ann\u00e9e<\/strong>. Ensuite, pour compl\u00e9ter le calcul total, on ajoute les \u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>effectu\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Heures travaill\u00e9es au cours d’une ann\u00e9e<\/strong> = heures de travail au cours d’une ann\u00e9e * jours ouvrables + heures de travail suppl\u00e9mentaires<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Comment calculer le temps de travail au cours d’un mois<\/h3>\n\n\n\n

Si l’on veut faire le calcul horaire du travail mensuel, il faut multiplier les heures de travail par les jours de travail d’un mois<\/strong>. Puis, il faut ajouter \u00e0 ce r\u00e9sultat les heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>mensuelles qui ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Heures travaill\u00e9es au cours d’un mois<\/strong> = heures de travail au cours d’un mois * jours de travail au cours d’un mois + heures suppl\u00e9mentaires au cours d’un mois.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Cependant, il est important de tenir compte des conditions de travail de chaque personne<\/strong>, y compris les cong\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Heures suppl\u00e9mentaires : comment les calculer ?<\/h3>\n\n\n\n

Les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> sont les heures effectu\u00e9es par un employ\u00e9 en dehors de son horaire de travail. Selon la r\u00e9glementation en vigueur, elles doivent \u00eatre incluses dans le salaire du professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Faites la soustraction des heures de travail totales et les heures de travail pr\u00e9vues.<\/strong> Il s’agit du nombre d’heures de travail suppl\u00e9mentaires qu’un salari\u00e9 effectue apr\u00e8s avoir d\u00e9pass\u00e9 la dur\u00e9e maximale de travail convenue dans son contrat.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me se pose lorsque le suivi du temps de travail<\/a> est effectu\u00e9 manuellement ou \u00e0 l’aide de m\u00e9thodes d\u00e9pass\u00e9es. Pourquoi ? Parce que de cette mani\u00e8re, l’entreprise, le travailleur ou le gouvernement n’ont aucune garantie que les donn\u00e9es sont fiables <\/strong>ou correctes.<\/p>\n\n\n\n