{"id":42308,"date":"2025-06-13T13:31:00","date_gmt":"2025-06-13T12:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=42308"},"modified":"2026-01-26T16:48:23","modified_gmt":"2026-01-26T15:48:23","slug":"recrutement-par-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/recrutement-par-competences\/","title":{"rendered":"Recrutement par comp\u00e9tences : recrutez mieux !"},"content":{"rendered":"\n

Il peut \u00eatre difficile de trouver les bonnes personnes pour des postes importants et de grande valeur. Dans ce cas, le recrutement par comp\u00e9tences vous permet de trouver les profils les plus appropri\u00e9s <\/strong>en vous concentrant sur les comp\u00e9tences et les aptitudes n\u00e9cessaires pour \u00eatre performant.<\/p>\n\n\n\n

Cette technique, va au-del\u00e0 d’un simple examen du profil professionnel<\/strong>, de l’exp\u00e9rience ou de la formation ant\u00e9rieure du candidat ; elle s’attache \u00e0 d\u00e9terminer s’il poss\u00e8de un ensemble particulier de comp\u00e9tences et s’il est capable de les mettre en pratique. De cette mani\u00e8re, la recherche des personnes les plus talentueuses est simplifi\u00e9e et les r\u00e9sultats sont am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que c’est et en quoi consiste le recrutement par comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

La s\u00e9lection par les comp\u00e9tences est un processus avanc\u00e9 dont l’objectif est de trouver du personnel pour un poste cl\u00e9 sur la base de comp\u00e9tences professionnelles<\/a> sp\u00e9cifiques<\/strong>. Il existe des postes qui, en raison de leurs caract\u00e9ristiques, de leurs responsabilit\u00e9s et de la valeur qu’ils apportent, requi\u00e8rent des professionnels sp\u00e9cifiques. Un processus de s\u00e9lection conventionnel pourrait s’av\u00e9rer insuffisant dans ces cas.<\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences et les aptitudes sont prioritaires, ce qui rel\u00e8gue l’exp\u00e9rience au second plan<\/strong>. En outre, il s’agit d’un processus approfondi, qui cherche \u00e9galement \u00e0 conna\u00eetre le candidat et les r\u00e9actions qu’il a eues dans le pass\u00e9 face \u00e0 des postes similaires. <\/p>\n\n\n\n

Afin d’obtenir de bons r\u00e9sultats, diff\u00e9rents tests sont effectu\u00e9s pour \u00e9liminer les profils plus g\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong>. Le r\u00e9sultat final sera un professionnel talentueux qui poss\u00e8de les comp\u00e9tences essentielles pour le poste.<\/p>\n\n\n\n

\"technologie<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Avec le bon logiciel de recrutement<\/a>, ce processus est r\u00e9alis\u00e9 de mani\u00e8re simple et efficace. Avec les bons outils et les bons tests en place, il sera facile de trouver les bons candidats<\/strong> et, parmi eux, de garder celui qui correspond vraiment aux comp\u00e9tences du poste.<\/p>\n\n\n\nLE MEILLEUR LOGICIEL DE RECRUTEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE<\/span>Captez des talents gr\u00e2ce \u00e0 la technologie \u00e0 la pointe du march\u00e9.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Avantages de la s\u00e9lection de personnel par comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n

Plus de pr\u00e9cision dans le choix du candidat<\/h3>\n\n\n\n

Le processus est plus complet car il \u00e9value de mani\u00e8re plus approfondie les aspects professionnels du candidat par rapport au poste. L’\u00e9valuation porte non seulement sur les connaissances<\/strong>, mais aussi sur les comp\u00e9tences. En effet, les deux sont importantes pour la performance de chaque employ\u00e9 dans son travail.<\/p>\n\n\n\n

\"scorecard<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Notre syst\u00e8me de s\u00e9lection permet d’\u00e9tablir des scorecards afin d’\u00e9valuer les talents du candidat <\/strong>et de d\u00e9terminer s’il est apte \u00e0 occuper le poste.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Obtenir de meilleurs r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n

Davantage de donn\u00e9es sont collect\u00e9es aupr\u00e8s du candidat, ce qui permet au recruteur<\/a> de prendre de meilleures d\u00e9cisions. Lorsqu’il doit choisir entre deux ou plusieurs profils, il dispose d’informations d\u00e9taill\u00e9es sur chacun d’entre eux, ce qui lui permet de s\u00e9lectionner plus facilement celui qui convient le mieux<\/strong>. Cela r\u00e9duit le risque de choisir une personne peu qualifi\u00e9e, ce qui est essentiel pour les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re et de grande valeur pour l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"rapport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes pour lesquels il y a peu de professionnels, il est utile de trouver les meilleurs candidats disponibles<\/strong> et de les passer au crible pour trouver celui qui correspond le mieux au poste \u00e0 pourvoir. Pour bien faire, il est essentiel de produire des rapports de recrutement et de s\u00e9lection qui rendent compte de l’\u00e9volution et des r\u00e9sultats du processus.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aucune attention port\u00e9e \u00e0 l’exp\u00e9rience<\/h3>\n\n\n\n

Cela ne semble peut-\u00eatre pas \u00eatre un avantage, mais parfois l’accent mis sur la recherche d’un candidat tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9 emp\u00eache le meilleur candidat d’\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9. Les aptitudes ont plus d’importance dans le recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/strong>, rel\u00e9guant l’exp\u00e9rience et les connaissances au second plan.<\/p>\n\n\n\n

\"Gestion<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Il est possible de trouver de bons candidats sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable du poste. Toutefois, vous devez savoir comment ils r\u00e9agiront aux t\u00e2ches<\/strong> qu’ils devront entreprendre et aux responsabilit\u00e9s du poste.<\/p>\n\n\n\n

\n

Par exemple, imaginez que vous devez pourvoir un poste de chef de projet marketing digital<\/strong>. En discutant avec le responsable du service, vous identifiez que les comp\u00e9tences essentielles sont : capacit\u00e9 d\u2019analyse, cr\u00e9ativit\u00e9, leadership et communication claire.<\/p>\n\n\n\n

Lors de la pr\u00e9s\u00e9lection et des entretiens, recherchez des preuves concr\u00e8tes de ces comp\u00e9tences, <\/strong>comme des exp\u00e9riences ant\u00e9rieures dans la gestion d\u2019\u00e9quipes, des projets n\u00e9cessitant de l\u2019innovation ou des exemples de rapports et de pr\u00e9sentations d\u00e9montrant une bonne communication.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

S\u00e9lection de personnel en accord avec l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Cette technique permet de trouver des employ\u00e9s qui partagent les valeurs de l’entreprise<\/strong>, ce qui r\u00e9duit le nombre de candidats et augmente les chances d’embaucher le meilleur professionnel. S’il partage ces valeurs, il s’int\u00e9grera facilement \u00e0 l’organigramme de l’entreprise et prendra moins de temps \u00e0 s’adapter.<\/p>\n\n\n\nVous serez peut-\u00eatre int\u00e9ress\u00e9 de lire : 7 signes qui d\u00e9montrent que vous avez besoin d\u2019un ATS recrutement<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Phases pour am\u00e9liorer le recrutement par comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n

Cette technique permet de trouver des personnes qui partagent les valeurs de l’entreprise<\/strong>, ce qui r\u00e9duit le nombre de candidats et augmente la probabilit\u00e9 d’engager le meilleur professionnel. S’ils partagent les valeurs, ils s’int\u00e9greront facilement dans l’organigramme de l’entreprise et prendront moins de temps \u00e0 s’adapter.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tablir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/h3>\n\n\n\n

Avant de faire l’offre d’emploi, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9terminer quelles sont les comp\u00e9tences essentielles. Elles seront li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s et aux t\u00e2ches requises pour le poste. Si le poste est nouvellement cr\u00e9\u00e9, il est conseill\u00e9 d’examiner les comp\u00e9tences requises pour des postes similaires<\/strong>. En outre, il est conseill\u00e9 d’indiquer quelles comp\u00e9tences sont essentielles ou plus souhaitables. Yuzu rend cela possible gr\u00e2ce \u00e0 son simulateur avanc\u00e9, offrant un acc\u00e8s gratuit \u00e0 un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/a> unique en son genre, avec une couverture exhaustive de 11 000 m\u00e9tiers.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9lection des comp\u00e9tences et \u00e9limination des CV<\/h3>\n\n\n\n

V\u00e9rifier que les candidats poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires implique de choisir une m\u00e9thode pour les d\u00e9terminer. Le tri des CV<\/a> <\/strong>repr\u00e9sente une premi\u00e8re phase du processus de s\u00e9lection par comp\u00e9tences. Il permet d’\u00e9liminer ceux qui ne correspondent pas <\/strong>ou ceux qui ont tent\u00e9 leur chance sans r\u00e9ellement correspondre.<\/p>\n\n\n\n

\"filtres<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Une autre technique consiste \u00e0 utiliser des questions \u00e9liminatoires (killer questions), dont l’objectif est de rejeter les candidats les moins qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nIA dans le recrutement et la s\u00e9lection<\/strong><\/span>
Comment l’intelligence artificielle am\u00e9liore-t-elle le recrutement ?<\/a>
<\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n

Une fois les profils les moins adapt\u00e9s \u00e9limin\u00e9s, il est temps de distinguer les meilleurs candidats. Il s’agit d’\u00e9valuer la pertinence du candidat pour le poste, ce qui peut \u00eatre effectu\u00e9 en utilisant des scorecards. Gr\u00e2ce \u00e0 celles-ci, il est possible de d\u00e9terminer, sur une \u00e9chelle num\u00e9rique, quels candidats sont les mieux pr\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"Test<\/a><\/figure>\n\n\n\n

S\u00e9lection des comp\u00e9tences pour d\u00e9terminer le niveau d’ad\u00e9quation au poste<\/h3>\n\n\n\n

Apr\u00e8s l’\u00e9limination de la majorit\u00e9 des participants, il peut rester un petit groupe. Lors de la recherche des plus talentueux, il est n\u00e9cessaire de mesurer leur niveau dans chaque comp\u00e9tence. Un test psychom\u00e9trique<\/a> est le test le plus pr\u00e9cis, qui permet d’aller plus loin et de d\u00e9terminer, parmi les profils restants, celui qui convient.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00c9valuation<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pour faciliter le recrutement par comp\u00e9tences, qui peut prendre beaucoup de temps, il est n\u00e9cessaire de disposer du bon logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a>. Avec celui que nous proposons chez Bizneo HR<\/strong>, il est possible d’acc\u00e9l\u00e9rer le processus de s\u00e9lection en l’automatisant, d’approfondir chaque profil en \u00e9tablissant des filtres, de planifier chaque phase et d’utiliser les derni\u00e8res techniques de s\u00e9lection bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

\"Les<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Chacune de ces phases peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e avec ce logiciel et obtenir de meilleurs r\u00e9sultats<\/strong>. Les experts en ressources humaines disposeront des informations n\u00e9cessaires sur chaque candidat, pourront les contacter rapidement et v\u00e9rifieront la concordance sans \u00e9quivoque.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes pertinents ou de grande valeur, le recrutement par comp\u00e9tences est la technique qui donne les meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":42474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[326],"tags":[],"class_list":["post-42308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"yoast_head":"\nRecrutement par comp\u00e9tences : recrutez mieux !<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le recrutement par comp\u00e9tences est une pratique hors du commun. 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