{"id":42138,"date":"2023-09-12T16:34:00","date_gmt":"2023-09-12T15:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=42138"},"modified":"2026-02-05T09:58:30","modified_gmt":"2026-02-05T08:58:30","slug":"sources-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/sources-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Sources de recrutement | Comment r\u00e9ussir \u00e0 trouver des candidats"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u00e9nicher des talents n\u2019est pas toujours chose ais\u00e9e pour les RH. C\u2019est pour cela qu\u2019il faut choisir les canaux et les <strong>sources de recrutement<\/strong> les plus pertinents.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous montrons comment y parvenir gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;automatisation offerte par un <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de recrutement<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types de sources de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>48 % des entreprises consid\u00e8rent les<strong> recommandations des employ\u00e9s<\/strong> comme la source la plus pertinente pour trouver les employ\u00e9s appropri\u00e9s pour les nouveaux postes cr\u00e9\u00e9s au sein de l&#8217;entreprise, selon le LinkedIn Global Recruiting Trends Report. Il ne s&#8217;agit l\u00e0 que d&#8217;un des nombreux <strong>moyens de recrutement interne<\/strong> existants.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe <strong>deux m\u00e9thodes de sourcing<\/strong> : le recrutement externe \u2013 qui cherche du talent<strong> en dehors de l&#8217;entreprise<\/strong> \u2013 et le recrutement interne \u2013 qui tente de le trouver<strong> \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur<\/strong>. Pour chacun d&#8217;entre eux, on utilise diff\u00e9rentes sources :<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/recrutement-personnel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">T\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sources de recrutement externe<\/h2>\n\n\n\n<p>Les sources de recrutement externe sont celles qui n&#8217;appartiennent pas \u00e0 l&#8217;entreprise. Ce sont des recherches via des services d&#8217;emploi ou Internet ; et m\u00eame d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/externalisation-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">externalisation RH<\/a> du processus de recrutement et de mise sur le headhunting.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages des sources de recrutement externe<\/h3>\n\n\n\n<p>Leurs<strong> principaux b\u00e9n\u00e9fices<\/strong> sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>On acc\u00e8de \u00e0 une grande quantit\u00e9 de talents<\/li>\n\n\n\n<li>On \u00e9conomise sur la formation<\/li>\n\n\n\n<li>Encouragement de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Ils apportent une bouff\u00e9e d&#8217;air frais \u00e0 l&#8217;entreprise. Vous int\u00e9grez de nouvelles id\u00e9es, de nouvelles m\u00e9thodes de sourcing et de nouveaux <a href=\"\/blog\/fr\/outils-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">outils de recrutement<\/a> que le nouvel employ\u00e9 conna\u00eet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, il est indispensable de<strong> savoir vers quelles sources se tourner et o\u00f9 chercher<\/strong> pour assurer un processus de recrutement de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9 sources de recrutement externe<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1112\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site.png\" alt=\"Career Site\" class=\"wp-image-17247\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-300x245.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-1024x837.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-768x628.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-810x662.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-1140x932.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Portails d&#8217;emploi :<\/strong> plus la qualit\u00e9 du portail d&#8217;emploi est bonne, meilleur sera le processus de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9seaux sociaux : <\/strong>ils vous permettent de g\u00e9n\u00e9rer de la valeur pour la marque.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9v\u00e9nements sp\u00e9cialis\u00e9s dans le secteur : <\/strong>c&#8217;est une mani\u00e8re tr\u00e8s int\u00e9ressante de s&#8217;assurer que le candidat est align\u00e9 avec ce que vous recherchez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bourses d&#8217;emploi :<\/strong> les universit\u00e9s et les \u00e9coles ont g\u00e9n\u00e9ralement des bourses d&#8217;emploi o\u00f9 les \u00e9tudiants sont inscrits. Il s&#8217;agit d&#8217;une m\u00e9thode de sourcing id\u00e9ale pour les profils qui d\u00e9butent dans le monde du travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salons :<\/strong> il s&#8217;agit d&#8217;une excellente option qui vous permettra d&#8217;analyser le talent de premi\u00e8re main et d&#8217;attirer des profils plus sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Page d&#8217;emploi de la soci\u00e9t\u00e9 : <\/strong>ici vous pouvez publier les diff\u00e9rentes offres d&#8217;emploi ainsi que les valeurs de l&#8217;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Blog d&#8217;entreprise :<\/strong> tr\u00e8s similaire au point pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contenu multim\u00e9dia :<\/strong> des vid\u00e9os sur YouTube ou autres montrent donnent un aper\u00e7u des avantages de travailler avec vous, par exemple.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agences :<\/strong> comme les agences d&#8217;int\u00e9rim, qui peuvent vous aider dans des cas sp\u00e9cifiques, surtout si le processus de recrutement doit \u00eatre rapide.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutement-et-selection\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1024x307.png\" alt=\"Kit Recrutement et s\u00e9lection\" class=\"wp-image-52106\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sources de recrutement interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Le recrutement interne consiste \u00e0 <strong>pourvoir un poste vacant en repositionnant un employ\u00e9 d\u00e9j\u00e0 dans l&#8217;entreprise<\/strong>, et donc \u00e0 effectuer le <a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processus de s\u00e9lection<\/a> en interne, ce qui peut \u00eatre tr\u00e8s positif pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;entreprise d\u00e9cide finalement de r\u00e9aliser le processus de s\u00e9lection en interne, plusieurs sources existent pour trouver le candidat id\u00e9al :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Base de donn\u00e9es des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque nous parlons de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/cvtheque\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de donn\u00e9es de candidats<\/a> comme l&#8217;un des moyens de recrutement interne, nous parlons de deux types de profils : <strong>ceux qui font d\u00e9j\u00e0 partie de notre organisation et d&#8217;autres qui y sont pass\u00e9s sans finalement s&#8217;y int\u00e9grer<\/strong>. Par exemple, les finalistes d&#8217;un poste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque.webp\" alt=\"base de donn\u00e9es candidats\" class=\"wp-image-42399\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Concernant cette base de donn\u00e9es, il est utile de <strong>stocker et de mettre \u00e0 jour ces donn\u00e9es<\/strong>. Cela permet de disposer d&#8217;un historique de la formation re\u00e7ue par le travailleur, de ses changements de poste, etc. Malheureusement, de nombreuses entreprises n&#8217;ont toujours pas un syst\u00e8me qui leur permet de centraliser toutes ces donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Logiciel RH de Bizneo HR<\/a> offre une excellente solution, car il maintient une fiche de travailleurs mise \u00e0 jour, respecte les normes de s\u00e9curit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es, permet d&#8217;<strong>automatiser les t\u00e2ches<\/strong> de gestion du personnel, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, il <strong>s&#8217;int\u00e8gre facilement \u00e0 d&#8217;autres logiciels<\/strong> de gestion du temps et de la paie et constitue une plateforme intuitive et responsive, accessible de n&#8217;importe o\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/fr\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement.jpg\" alt=\"logiciel de recrutement\" class=\"wp-image-25158\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-bizneo-logicie-recrutement-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Base de donn\u00e9es des anciens candidats<\/h3>\n\n\n\n<p>La recherche du candidat ne se fait pas parmi les employ\u00e9s de l&#8217;entreprise, mais parmi ceux qui figurent dans la base de donn\u00e9es. Soit parce qu&#8217;ils ont un jour manifest\u00e9 de mani\u00e8re proactive leur int\u00e9r\u00eat pour l&#8217;entreprise, soit parce qu&#8217;ils ont particip\u00e9 \u00e0 un autre processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, il faut avoir compil\u00e9 correctement le nombre de CV qui nous ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s, en respectant la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, un <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de recrutement<\/a> interne permet \u00e0 la fois d&#8217;analyser les candidatures stock\u00e9es et de <strong>g\u00e9rer un processus interne<\/strong> en utilisant les talents qui existent d\u00e9j\u00e0 dans l&#8217;entreprise. <strong>Cr\u00e9er des flux d&#8217;approbation<\/strong> pour que les responsables puissent approuver ou rejeter les candidatures des employ\u00e9s de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats.webp\" alt=\"Gestion de Recrutement\" class=\"wp-image-26233\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-ats-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liens syndicaux pour le recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical <strong>repr\u00e9sente les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s<\/strong> dans les entreprises de plus de 10 travailleurs et moins de 50. Ils peuvent diffuser l&#8217;offre et recueillir des avis sur les candidats postulant au nouveau poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stagiaires comme sources de recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Les stagiaires sont une grande valeur pour l&#8217;entreprise, car ils s&#8217;efforcent de montrer leur valeur. Ils sont donc pleinement <strong>en accord avec les valeurs de l&#8217;entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erreurs-recrutement\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg\" alt=\"7 erreurs communes de recrutement \" class=\"wp-image-34177\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diffusion du poste par diff\u00e9rents canaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le pass\u00e9, les entreprises remettaient en main propre des bulletins d&#8217;information pour <strong>communiquer avec leurs employ\u00e9s<\/strong>. Aujourd&#8217;hui, cela peut se faire par e-mail. Mais ce n&#8217;est pas le processus le plus fiable.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, par exemple, si l&#8217;organisation propose un nouveau poste et <strong>souhaite impliquer les employ\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s dans le processus<\/strong>, avoir diff\u00e9rents canaux facilitera grandement le travail des <a href=\"\/blog\/fr\/ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/ia-recrutement-selection\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>IA dans le recrutement et la s\u00e9lection<\/strong><\/span><br>Comment l&#8217;intelligence artificielle am\u00e9liore-t-elle le recrutement ?<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programmes de recommandation pour le recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Le programme de recommandations consiste \u00e0 demander aux employ\u00e9s de l&#8217;entreprise de <strong>d\u00e9signer dans leur entourage une personne qualifi\u00e9e<\/strong> pour occuper un nouveau poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidats ainsi s\u00e9lectionn\u00e9s sont mieux adapt\u00e9s car<strong> ils connaissent les valeurs et le fonctionnement de l&#8217;entreprise<\/strong>. Ils s&#8217;efforceront \u00e9galement de <strong>ne pas d\u00e9cevoir la personne qui les a recommand\u00e9s<\/strong>, et seront donc plus productifs ou auront une meilleure attitude.<\/p>\n\n\n\n<p>82 % des recruteurs affirment que le canal de la recommandation est la source de recrutement qui offre le meilleur retour sur investissement. Notre <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/sirh-logiciel\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">logiciel SIRH<\/a> facilite la cr\u00e9ation de processus de promotion interne.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/fr\/fiche-de-poste\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Comment r\u00e9diger une fiche de poste efficace ?<\/strong> <\/span><br>Mod\u00e8le et 9 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s<\/a><br><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9embauche comme source de recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Parfois, les entreprises sont oblig\u00e9es de licencier des travailleurs parce qu&#8217;il n&#8217;y a plus de besoin pour ce poste particulier ou parce que la demande a diminu\u00e9 et qu&#8217;elles n&#8217;ont plus besoin d&#8217;employer autant de personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela ne signifie pas qu&#8217;elles n&#8217;\u00e9taient pas satisfaites de l&#8217;employ\u00e9. C&#8217;est pourquoi, en cas de nouveau besoin au sein de l&#8217;entreprise, il est conseill\u00e9 de r\u00e9embaucher. L&#8217;employeur sait d\u00e9j\u00e0 que l&#8217;employ\u00e9 travaille bien, qu&#8217;il conna\u00eet les processus et qu&#8217;il est <strong>en accord avec les valeurs de l&#8217;entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plans de croissance, outil de recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;entreprise s&#8217;engage \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement professionnel de ses employ\u00e9s et utilise des <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/outils-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">outils d&#8217;\u00e9valuation GPEC<\/a> et de formation <\/strong>pour l&#8217;encourager, elle obtiendra des informations pr\u00e9cieuses sur le professionnel qui s&#8217;adaptera le mieux \u00e0 un nouveau poste.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">AVEC BIZNEO ATS, CR\u00c9EZ VOTRE SITE CARRI\u00c8RE RESPONSIVE ET AM\u00c9LIORER VOTRE POSITIONNEMENT<\/span>La meilleure solution pour augmenter votre base de donn\u00e9es CV de plus de 100 %.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages et inconv\u00e9nients des sources de recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avantages du recrutement interne<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le recrutement interne <strong>motive les travailleurs<\/strong>, ce qui augmente leur efficacit\u00e9 et leur engagement lorsqu&#8217;ils constatent que leurs talents sont pris en compte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas besoin d&#8217;un processus d&#8217;adaptation<\/strong> (ou du moins pas aussi rigoureux ou sp\u00e9cifique) de l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 l&#8217;entreprise ou \u00e0 ses valeurs, car le travailleur est d\u00e9j\u00e0 familiaris\u00e9 avec les processus.<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>\u00e9vite la fuite des talents <\/strong>en permettant au personnel de cro\u00eetre professionnellement au sein de l&#8217;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Le mode de recrutement interne repr\u00e9sente <strong>une \u00e9conomie pour l&#8217;entreprise <\/strong>car elle n&#8217;a pas \u00e0 effectuer un processus de recrutement externe et \u00e0 repartir de z\u00e9ro.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;entreprise peut <strong>investir dans une autre formation sp\u00e9cifique<\/strong> pour ses employ\u00e9s qui compl\u00e9tera les connaissances acquises pr\u00e9c\u00e9demment dans leur poste de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Le recrutement interne<strong> renforce les <a href=\"\/blog\/fr\/plan-de-carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plans de carri\u00e8re<\/a><\/strong> et les promotions au sein du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inconv\u00e9nients du recrutement interne<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limitation<\/strong> lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de choisir quelqu&#8217;un de mieux pr\u00e9par\u00e9 pour le poste, car en restreignant le processus de s\u00e9lection au personnel existant dans l&#8217;entreprise, on perd l&#8217;opportunit\u00e9 de trouver de nouveaux talents \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&#8217;entreprise peut stagner<\/strong> ; le recrutement interne manque l&#8217;opportunit\u00e9 d&#8217;incorporer de nouveaux talents avec des id\u00e9es innovantes et sans biais ni usure. De plus, il ne met pas en \u0153uvre de nouvelles id\u00e9es que pourrait apporter, par exemple, le personnel externe. Parfois, les travailleurs sont tellement familiaris\u00e9s avec les processus qu&#8217;ils perdent leur fra\u00eecheur et leur capacit\u00e9 \u00e0 se r\u00e9inventer.<\/li>\n\n\n\n<li>Le recrutement interne peut<strong> provoquer des rivalit\u00e9s<\/strong> entre les travailleurs ou un malaise chez ceux qui ne sont pas choisis si le processus n&#8217;est pas bien g\u00e9r\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le travailleur ne r\u00e9pond pas aux attentes du nouveau poste, il est tr\u00e8s <strong>compliqu\u00e9 pour l&#8217;entreprise de le remettre \u00e0 son ancien poste<\/strong>, ce qui entra\u00eene le risque de perdre un bon professionnel dans un autre domaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info>Vous serez peut-\u00eatre int\u00e9ress\u00e9 de lire : <a href=\"\/blog\/fr\/ats-recrutement\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">7 signes qui d\u00e9montrent que vous avez besoin d\u2019un ATS recrutement<\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;importance de bien choisir les sources de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour atteindre des candidats id\u00e9aux, la cible de votre d\u00e9partement des Ressources Humaines, vous devez bien choisir vos modes de recrutement. La situation devient plus complexe lorsque vous faites partie d&#8217;une entreprise de taille moyenne ou grande avec plus de 30 processus de recrutement par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins et \u00e0 ce <strong>volume de recrutement de talents<\/strong>, vous devrez diffuser vos offres aussi largement que possible et sur le plus grand nombre de canaux et de portails, comme Indeed. C&#8217;est l\u00e0 qu&#8217;un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">logiciel de recrutement<\/a> peut \u00eatre tr\u00e8s utile. Entre autres, il permet :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats.webp\" alt=\"Logiciel de Recrutement Digital\" class=\"wp-image-26235\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>D&#8217;acc\u00e9der \u00e0 plus de <strong>+200 sources de recrutement de mani\u00e8re automatis\u00e9e<\/strong>, c&#8217;est-\u00e0-dire sans avoir \u00e0 publier l&#8217;offre sur chaque portail, universit\u00e9, agr\u00e9gateur, \u00e9cole de commerce, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1.webp\" alt=\"Logiciel de CVth\u00e8que \" class=\"wp-image-26237\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-810x689.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-1140x970.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En g\u00e9rant tout le processus \u00e0 partir d&#8217;un seul endroit, la diffusion des offres d&#8217;emploi est maximis\u00e9e. Et, sans aucun doute, cela aide \u00e0 superviser et \u00e0 surveiller le retour sur investissement du processus de recrutement. En fin de compte, cela permet d&#8217;\u00e9liminer les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et manuelles et d&#8217;<strong>automatiser et d&#8217;optimiser toute la phase de recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel de recrutement e gestion de candidatures\" class=\"wp-image-25163\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-300x90.jpg 300w, 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