{"id":4199,"date":"2019-08-27T07:58:50","date_gmt":"2019-08-27T06:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4199"},"modified":"2024-06-05T15:53:46","modified_gmt":"2024-06-05T14:53:46","slug":"retos-gestion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/retos-gestion-personal\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de personal en una empresa: retos y tareas"},"content":{"rendered":"\n<p>Tradicionalmente, la gesti\u00f3n de personal ha sido una de las funciones de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a> m\u00e1s importantes. Sin embargo, este \u00e1rea est\u00e1 experimentando un acelerado proceso de digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n que <strong>permitir\u00e1 a las empresas afrontar los retos del futuro con mayores posibilidades de \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Atraer el talento es, desde luego, fundamental no solo para el crecimiento sino para la supervivencia de la empresa en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo. <strong>La gesti\u00f3n de personal tiene un impacto directo en la estrategia comercial de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, en tanto que permite asumir cambios relevantes, da respuesta a las necesidades operativas y se ocupa de un aspecto tan determinante como la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Por gesti\u00f3n de personal se entiende el <strong>conjunto de tareas que se ocupan de las relaciones entre la plantilla y la empresa<\/strong>. No existe un criterio un\u00e1nime sobre cu\u00e1les son los cometidos de esta secci\u00f3n de la administraci\u00f3n empresarial, pudiendo incluir la atenci\u00f3n a los aspectos legales o fiscales si as\u00ed se ha delegado previamente. <\/p>\n\n\n\n<p>Todo cuanto afecta a la situaci\u00f3n del trabajador dentro de la compa\u00f1\u00eda, desde su contrataci\u00f3n hasta su cese o jubilaci\u00f3n, pasa por la gesti\u00f3n de personal<\/p>\n\n\n\n<p>Este amplio abanico de m\u00e9tricas a analizar comprende el <strong>reconocimiento de las necesidades de los empleados (formativas, log\u00edsticas, etc\u00e9tera)<\/strong>, la gesti\u00f3n de las solicitudes de la plantilla, el control del desarrollo de la jornada laboral (cumplimiento de horarios, recopilaci\u00f3n de horas trabajadas, y dem\u00e1s) o la atenci\u00f3n a ciertos aspectos contractuales.<\/p>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de personal puede llevarse a cabo de m\u00faltiples maneras. Convencionalmente, los supervisores se encargaban de <strong>examinar en detalle la situaci\u00f3n de cada trabajador<\/strong>, actualizando sus datos y elaborando fichas corporativas para uso de otros departamentos o de la direcci\u00f3n misma. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding<\/strong>&#8230; cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, cuidarlas ser\u00e1 esencial para la productividad y rentabilidad de la misma. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>En nuestra gu\u00eda<\/strong> te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al m\u00e1ximo cada fase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de personal de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando la administraci\u00f3n del personal resulta ineficiente, la empresa acaba acusando disfuncionalidades y problemas en su balance. Entre los m\u00e1s graves que pueden surgir por una incorrecta <strong>gesti\u00f3n de personal<\/strong> destacan: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La toma de decisiones resulta m\u00e1s complicada<\/strong> o se lleva a cabo sin disponer de toda la informaci\u00f3n que ser\u00eda deseable.<\/li>\n\n\n\n<li>Pueden producirse <strong>conflictos horarios<\/strong> o una mala planificaci\u00f3n de las vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Algunos aspectos de las fichas de los empleados pueden quedar desactualizados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La cadena de mando podr\u00eda no respetarse<\/strong>, generando \u00f3rdenes contradictoras que mermen la productividad y la motivaci\u00f3n del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinadas solicitudes de los empleados pueden quedar sin respuesta o resolverse demasiado tarde.<\/li>\n\n\n\n<li>Algunos proyectos estrat\u00e9gicos pueden no ser implementados con el \u00e9xito deseado pese a disponer de talento suficiente dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>proceso de digitalizaci\u00f3n<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda puede ser m\u00e1s lento y no alcanzar los niveles deseados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para que la gesti\u00f3n del personal sea \u00f3ptima hay que conocer los indicadores de gesti\u00f3n que se deben medir y analizar. Los hemos recopilado en una plantilla<strong> para que no se te escape ning\u00fan KPI con el que potenciar la gesti\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 tareas y retos de la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Constatada la importancia de la gesti\u00f3n de personal en el funcionamiento de cualquier empresa, conviene conocer en detalle qu\u00e9 metas se persiguen desde tan sensible \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simplificaci\u00f3n de las tareas en la gesti\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>objetivo m\u00e1s destacable<\/strong> de la gesti\u00f3n de personal es la simplificaci\u00f3n de la administraci\u00f3n de la plantilla. Ya se ha comentado la amplia variedad de par\u00e1metros que deber\u00edan tenerse en cuenta para tomar mejores decisiones y optimizar el talento disponible. <\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, una buena gesti\u00f3n de personal debe <strong>asegurar la fluidez en la transmisi\u00f3n de datos y su accesibilidad<\/strong> \u2013y facilidad de uso- para las partes interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n de procesos facilitar\u00e1 la gesti\u00f3n del personal en el d\u00eda a d\u00eda. No dudes en consultar toda la informaci\u00f3n que ofrecemos en nuestra gu\u00eda ampliada:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/la-transformacion-digital-en-la-empresa\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-transformacion-digital.jpg\" alt=\"transformaci\u00f3n digital en rrhh\" class=\"wp-image-21171\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garantizar el bienestar de la plantilla desde la gesti\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, la leg\u00edtima \u2013y necesaria- b\u00fasqueda de mayores ventajas operativas para la compa\u00f1\u00eda <strong>no puede entrar en colisi\u00f3n con el bienestar de la plantilla<\/strong>. As\u00ed, la gesti\u00f3n de personal tambi\u00e9n se ocupa de variables dif\u00edciles de medir pero cruciales para la buena marcha de la compa\u00f1\u00eda, tales como la motivaci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n, el compromiso corporativo o las perspectivas de futuro de los empleados en la empresa (movilidad laboral y promoci\u00f3n interna).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retener el talento, objetivo de la gesti\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Ligado a lo anterior, la<strong> retenci\u00f3n del talento<\/strong> est\u00e1 muy presente en la administraci\u00f3n de la plantilla y en la gesti\u00f3n de personal en t\u00e9rminos gen\u00e9ricos. Al fin y al cabo, la formaci\u00f3n de los empleados consume recursos de la empresa y conviene sacarle el m\u00e1ximo partido. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la formaci\u00f3n constituye una de las claves para retener a los empleados, as\u00ed como las estrategias de crecimiento y promoci\u00f3n interna. Se trata de una excelente manera de mejorar. Por otra parte, la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">retenci\u00f3n de talento<\/a> tambi\u00e9n pasa por la flexibilidad, es decir, por fijar horarios flexibles, facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, recompensar el talento etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identificar las necesidades de los trabajadores, necesidad de la gesti\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Los responsables de la gesti\u00f3n de personal deben <strong>identificar las carencias y las competencias de los trabajadores<\/strong> para abordar proyectos innovadores;  o responder a cualquier cambio en los planes estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Y cuando se disponga de buenos equipos de trabajo, la prioridad debe ser conservarlos y, siempre que sea posible, reforzarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptar de las ofertas <\/h3>\n\n\n\n<p>Los responsables de Recursos Humanos deben adaptarse a las fluctuaciones del mercado laboral y a los nuevos retos digitales -y al nacimiento de nuevos perfiles\u2013. Una cuesti\u00f3n en la que ahondaremos m\u00e1s adelante. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso esto puede conllevar la <strong>implantaci\u00f3n de herramientas digitales<\/strong> como un software de RR. HH., as\u00ed como la capacitaci\u00f3n en competencias digitales, redes sociales para la gesti\u00f3n de personal y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/descripcion-puestos-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crear imagen de marca desde la gesti\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La creaci\u00f3n de imagen de marca <\/strong>puede conseguirse mediante la implementaci\u00f3n de distintas pol\u00edticas que permitan al empleado convertirse en un aut\u00e9ntico embajador de la compa\u00f1\u00eda. Estamos hablando de <em><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/estrategias-de-employer-branding\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Employer Branding<\/a><\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde iniciativas que fomenten el deporte y la salud hasta otras iniciativas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a> y que, en definitiva, garanticen que el trabajador se siente tan complacido como para recomendar su empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retos sociales en la gesti\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Con retos sociales en la gesti\u00f3n de personal nos referimos a labores que garanticen el <strong>compromiso de la empresa con el entorno<\/strong>. Se trata de un asunto directamente relacionado con la cuesti\u00f3n anterior y que puede abarcar desde fomentar la mayor diversidad en la empresa respecto del tipo de trabajadores, hasta la adopci\u00f3n de planes de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Recursos Humanos | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas en los nuevos retos para la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, los departamentos de RR. HH. han podido desempe\u00f1ar con mayor acierto y ahorro de tiempo los diferentes aspectos de la gesti\u00f3n de personal gracias a la introducci\u00f3n de <strong>las herramientas m\u00e1s \u00fatiles<\/strong> para cada uno de ellos. Hablamos de un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n de personal<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1068\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp 1280w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-300x250.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1024x854.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-768x641.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-810x676.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1140x951.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Existe una amplia <strong>tipolog\u00eda de recursos digitales<\/strong>, como los que est\u00e1n presentes en el cat\u00e1logo de Bizneo HR y que se resumen en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Portal del empleado y del m\u00e1nager<\/strong>: habilitan sendos espacios para que la plantilla y los responsables de los equipos gestionen su propia documentaci\u00f3n, accedan a la generada por otros, actualicen los datos pertinentes y completen numerosos tr\u00e1mites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">organigrama de una empresa<\/a><\/strong>: las empresas de mayor tama\u00f1o no pueden prescindir de una correcta gesti\u00f3n de su <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">organigrama<\/a>, tarea mucho m\u00e1s sencilla si se dispone de informaci\u00f3n actualizada y visual sobre la organizaci\u00f3n interna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de personas y organizaci\u00f3n<\/strong>: un recurso altamente especializado que facilita las comunicaciones, crea amplias bases de datos e historiales y evita disfunciones operativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Software para <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>: para conocer el rendimiento y necesidades del trabajador e implementar planes a su medida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Software de encuestas a empleados<\/strong>: perfectas para conocer el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda. Este incide directamente sobre la productividad y el sentimiento de pertenencia del empleado a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas para la gesti\u00f3n de <strong>ausencias y vacaciones<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las ventajas de una soluci\u00f3n para gestionar al personal<\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a> que cubra todas estas necesidades puede generar interesantes ventajas para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-UsTsxGGWcYLd2XFD\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> Todo el proceso de administraci\u00f3n del personal gana en sencillez y <strong>habilita una serie de incentivos para los empleados<\/strong>, que pasan a ocuparse en mayor medida de sus datos personales (caso del portal del empleado) y que se sienten debidamente evaluados por sus superiores. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas ser\u00edan las <strong>principales ventajas<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Creciente automatizaci\u00f3n de los procesos de gesti\u00f3n de personal <\/h3>\n\n\n\n<p>De manera gradual, la plantilla y el propio departamento de RR. HH. podr\u00e1n realizar una mayor cantidad de tr\u00e1mites relacionados con la gesti\u00f3n de personal de manera autom\u00e1tica, liberando recursos para ocuparse de otras \u00e1reas de mayor inter\u00e9s comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero antes, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, <strong>c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expedientes y fichas de trabajadores accesibles <\/h3>\n\n\n\n<p>Gracias a un sistema de permisos individualizados, los empleados podr\u00e1n volcar toda la informaci\u00f3n requerida por la empresa en un espacio al que solo podr\u00e1n acceder ellos y los responsables autorizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si implementamos un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos en la nube<\/a> podremos acceder en cualquier momento y lugar a todos los documentos y la informaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados.webp\" alt=\"Base de datos de empleados\" class=\"wp-image-23215\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un calendario sin solapamientos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfSe han solapado las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/vacaciones-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">vacaciones<\/a> de varios empleados o han coincidido con bajas puntuales de otros? El programa de gesti\u00f3n de personal evita que la empresa sufra trastornos en su d\u00eda a d\u00eda por culpa de una planificaci\u00f3n defectuosa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp\" alt=\"Software de vacaciones de empleados\" class=\"wp-image-18385\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-768x515.webp 768w, 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href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, 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