{"id":4176,"date":"2019-08-26T12:41:02","date_gmt":"2019-08-26T11:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4176"},"modified":"2023-09-28T13:54:41","modified_gmt":"2023-09-28T12:54:41","slug":"satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"5 factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Conseguir la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> de la plantilla de una empresa es quiz\u00e1s una de las labores m\u00e1s complicadas y tambi\u00e9n m\u00e1s importantes de Recursos Humanos<\/a>. Sin embargo, el grado de complacencia de los empleados con la organizaci\u00f3n influye directamente sobre la productividad<\/a>. Veamos c\u00f3mo y qu\u00e9 factores pueden acabar determin\u00e1ndola.<\/p>\n\n\n\n

Satisfacci\u00f3n laboral: qu\u00e9 es<\/h2>\n\n\n\n

Podemos definir la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> como el sentimiento, el estado emocional del trabajador respecto de la empresa y de las labores que realiza en ella. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de una percepci\u00f3n subjetiva positiva fruto, principalmente, de la experiencia del empleado<\/strong>, pero tambi\u00e9n de otras cuestiones que abordaremos m\u00e1s adelante. De hecho, el reto de la compa\u00f1\u00eda es lograr que esa satisfacci\u00f3n laboral dependa de cuestiones tangibles, racionales.<\/p>\n\n\n\n

Si observamos la cuesti\u00f3n desde un punto de vista m\u00e1s amplio, la necesidad de bienestar laboral se superpone a la motivaci\u00f3n humana en general. Si tuvi\u00e9ramos en cuenta la pir\u00e1mide de las necesidades de Maslow<\/strong>, en la base encontrar\u00edamos la seguridad laboral y en la pertenencia a una organizaci\u00f3n s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n

A medio camino situar\u00edamos el \u00e9xito en los resultados y el reconocimiento, as\u00ed como el sentimiento de pertenencia a la empresa. En la c\u00faspide se encontrar\u00eda la auto-realizaci\u00f3n, o casi lo mismo: la satisfacci\u00f3n<\/strong> laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la satisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

La satisfacci\u00f3n laboral no solo es una de las garant\u00edas del bienestar laboral de los trabajadores, sino que repercute en la productividad y el rendimiento. Un empleado contento rendir\u00e1 m\u00e1s y estar\u00e1 m\u00e1s comprometido<\/strong> con la organizaci\u00f3n, mientras que uno que no lo est\u00e9 generar\u00e1 todo lo contrario. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de en la productividad, la satisfacci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se refleja en la rotaci\u00f3n de la plantilla, la fuga de talento<\/a> o retenci\u00f3n, y el absentismo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Satisfacci\u00f3n laboral y motivaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Si bien hemos dedicado todo un art\u00edculo a la motivaci\u00f3n laboral<\/a>, no podemos dejar de comentar que la satisfacci\u00f3n laboral se encuentra estrechamente ligada a ella. Es decir, un empleado motivado ser\u00e1 tambi\u00e9n un empleado m\u00e1s satisfecho<\/strong> \u2013por regla general\u2013. <\/p>\n\n\n\n

La satisfacci\u00f3n, sin embargo tiene m\u00e1s que ver con el grado de complacencia del empleado en general, mientras que la motivaci\u00f3n esta relacionada con su acicate, con ese aliciente y af\u00e1n de superaci\u00f3n<\/strong> para seguir mejorando o para conseguir los objetivos que se ha marcado (por ejemplo).<\/p>\n\n\n\n

\"Tipos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo medir la satisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Medir la satisfacci\u00f3n laboral de manera regular<\/strong> es imprescindible para conocer en qu\u00e9 estado se encuentran nuestros trabajadores. Para ello podemos utilizar una encuesta de clima laboral como la que ofrece la el software de encuestas de Bizneo HR<\/a>. Esta herramienta cuenta con una serie de ventajas notables. A saber:<\/p>\n\n\n\n