{"id":4156,"date":"2019-08-23T12:25:04","date_gmt":"2019-08-23T11:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4156"},"modified":"2026-02-01T20:35:50","modified_gmt":"2026-02-01T19:35:50","slug":"clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/","title":{"rendered":"11 consejos para mejorar el clima laboral de tu oficina"},"content":{"rendered":"\n<p>Tener un buen ambiente en la oficina nos hace sentirnos mejor en la oficina y nos genera un sentimiento muy positivo hacia el trabajo. Sin embargo, no todas las empresas fomentan este tipo de <strong>clima laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p> Hoy abordamos algunas razones <strong>para no perderlo nunca de vista<\/strong>, ya que para favorecer el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> los trabajadores deben estar motivados y <a href=\"\/blog\/empleados-felices\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">felices<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un art\u00edculo en el que repasaremos desde <strong>qu\u00e9 es el clima laboral hasta qu\u00e9 importancia tiene en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, c\u00f3mo afecta a la productividad, y qu\u00e9 papel adoptan las encuestas en las empresas; entre otras muchas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El clima laboral es <strong>el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores<\/strong>. Un concepto que se encuentra condicionado por factores propios de la percepci\u00f3n y caracter\u00edsticas de los empleados, pero tambi\u00e9n por las acciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"651\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-1024x651.webp\" alt=\"Software de clima laboral preguntas\" class=\"wp-image-54331\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-1024x651.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-300x191.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-768x488.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-810x515.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral-1140x724.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Dimensiones-de-encuestas-de-clima-laboral.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino, adem\u00e1s, se refiere al estado de \u00e1nimo de los miembros de una organizaci\u00f3n y de <strong>c\u00f3mo este influye en los resultados de negocio<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>\u00bfMAL ROLLO EN LA OFICINA?<\/strong><\/span> <br>As\u00ed te ayuda una Encuesta de Clima Laboral<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia del clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados, y uno malo, todo lo contrario. De hecho, <strong>genera conflictos y que no se alcancen los objetivos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Un buen clima laboral <strong>genera un sentimiento de pertenencia a la empresa<\/strong> en los empleados: cuando las personas sienten que su trabajo sirve para algo m\u00e1s que para generar dinero a la compa\u00f1\u00eda, su compromiso aumenta.<\/li>\n\n\n\n<li>Se trata de una cuesti\u00f3n cada vez m\u00e1s importante para los candidatos y est\u00e1 ligada a otro concepto: el del <strong>salario emocional<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si no cuidamos el clima laboral de nuestra organizaci\u00f3n nos estaremos exponiendo a una potencial <strong>fuga de talento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cualquier departamento de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> comprometido con su empresa se preocupar\u00e1 de <strong>cuidar al m\u00e1ximo el clima laboral de su organizaci\u00f3n<\/strong> y<strong> proporcionar a sus empleados las mejores herramientas<\/strong> para que exista una comunicaci\u00f3n y un clima positivo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1267\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral.webp\" alt=\"preguntas software de encuestas\" class=\"wp-image-18252\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-300x253.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-1024x865.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-768x649.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-810x684.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-1140x963.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda puede <strong>ayudar a optimizar la recogida de opiniones y el an\u00e1lisis de las mismas<\/strong>. Ahorrar tiempo en un proceso rutinario pero que puede potenciar los resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p> \u00abUn sistema con el que <strong>medir m\u00e1s de 20 dimensiones del clima laboral<\/strong> con poco esfuerzo: adecuaci\u00f3n a la empresa, relaci\u00f3n con el manager y los compa\u00f1eros, satisfacci\u00f3n salarial, desarrollo, conciliaci\u00f3n familiar, rendimiento del equipo, necesidades del personal&#8230;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al contar con un programa de encuestas contar\u00e1s con funcionalidades muy atractivas para la vista, pero sobre todo, <strong>caracter\u00edsticas eficaces<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Informes y mapas de calor que te permitir\u00e1n de un <strong>solo vistazo controlar el clima organizacional <\/strong>y comparar entre departamentos, entre trabajadores y tomar decisiones. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"972\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor.webp\" alt=\"Informes de las encuestas de clima laboral\" class=\"wp-image-18254\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor-300x194.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor-1024x664.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor-768x498.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor-810x525.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Software-de-encuestas-de-clima-laboral-con-mapa-de-calor-1140x739.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>No solo <strong>permite interpretar f\u00e1cilmente todos los resultados<\/strong> y de una manera totalmente visual, a su vez, <strong>permite predecir personas clave en riesgo de marcharse<\/strong> o sus motivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se notar\u00e1 un incremento en la productividad<\/strong> si en la empresa los compa\u00f1eros est\u00e1n adaptados, se ayudan unos a otros y van motivados y felices cada d\u00eda a trabajar.  <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-encuestas\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00bfNecesitas evaluar el clima laboral?<\/span>Pide una demo guiada del software de encuestas de RR. HH. de Bizneo HR <\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Variables que influyen en el clima laboral de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 variables influyen en el clima laboral de una empresa? <strong>El abanico resulta amplio<\/strong>. De hecho, estas mismas cuestiones pueden afectar en mayor o menor medida a los distintos empleados, en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, <strong>podemos distinguir entre aquellas variables<\/strong> que ata\u00f1en a las caracter\u00edsticas individuales del individuo, los que tienen que ver con las caracter\u00edsticas del trabajo, y las relativas a la situaci\u00f3n laboral en s\u00ed misma.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las <strong>caracter\u00edsticas individuales<\/strong>, estamos hablando de aquellos rasgos de personalidad, intereses, necesidades y actitudes de cada empleado. Son estos lo que determinar\u00e1n en gran medida su visi\u00f3n y contribuci\u00f3n al clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>caracter\u00edsticas del trabajo<\/strong> son aquellos elementos vinculados con el ejercicio de la actividad profesional. Y si estos responden a las expectativas del trabajador. Las caracter\u00edsticas de la situaci\u00f3n del trabajo son las acciones de la compa\u00f1\u00eda pensadas para generar un determinado ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Factores que afectan al clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Dicho lo cual, cabe comentar algunos casos concretos y factores que inciden directamente sobre el clima laboral y la percepci\u00f3n de los empleados \u2013y <strong>c\u00f3mo se sienten<\/strong>\u2013 en su puesto:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El ambiente f\u00edsico influye en el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>dimensiones<\/strong> de la empresa, la <strong>seguridad<\/strong>, <strong>salubridad<\/strong> de las instalaciones, <strong>luz<\/strong> del recinto,<strong> condiciones clim\u00e1ticas,<\/strong> <strong>ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong> \u2013si se encuentra en un lugar accesible en transporte p\u00fablico o solo en coche\u2013, etc\u00e9tera, son cuestiones important\u00edsimas que inciden en el clima laboral. Incluso la <strong>decoraci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las relaciones interpersonales afectan al clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Las relaciones interpersonales del empleado con el resto de la empresa es otro aspecto que influye en el clima laboral. Pero no solo lo hacen estas relaciones, sino <strong>tambi\u00e9n las que el propio individuo tiene con su entorno<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, es probable que si, por ejemplo, su matrimonio est\u00e1 pasando por una crisis, acuda m\u00e1s triste y menos motivado al trabajo. Para evitar este tipo de problemas, ser\u00e1 importante <strong>sentarnos con \u00e9l cuando los detectemos para atajarlos lo antes posible<\/strong> y ofrecerle ayuda dentro de nuestras posibilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la <strong>relaci\u00f3n del empleado con su responsable<\/strong>, es importante que no se sienta fiscalizado sino apoyado, respaldado tanto t\u00e9cnicamente como dentro de la organizaci\u00f3n. Esto resulta fundamental para que tenga la libertad de proponer nuevas ideas, etc\u00e9tera. El <strong>estilo de liderazgo de la empresa<\/strong> en general es vital tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p>Algo similar ocurre con <strong>relaciones con el resto de compa\u00f1eros<\/strong>. El equipo es un todo y sus relaciones han de ser positivas. Sin embargo, es posible que surjan suspicacias. Precisamente por esto, es labor de los Recursos Humanos durante el <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>, escoger a una persona no solo que se adapte a los requerimientos del puesto, sino <strong>que sea compatible con el resto de personas<\/strong> del departamento que va integrar.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cuestionario-de-riesgos-psicosociales\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">MODELO DE ENCUESTA PARA MEDIR EL RIESGO PSICOSOCIAL EN TU EQUIPO<\/span>Descarga gratis 2 modelos con preguntas tipo para evaluar y gestionar<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El puesto que desempe\u00f1a el trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>No solo es importante el puesto, sino la adecuaci\u00f3n del empleado al mismo. Aqu\u00ed hay que tener en cuenta desde su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, su <strong>proyecci\u00f3n laboral<\/strong> dentro de nuestro mercado, as\u00ed como si est\u00e1 utilizando todas sus habilidades dentro de la compa\u00f1\u00eda. No hacerlo podr\u00edan generarle un sentimiento de hartazgo incluso de frustraci\u00f3n. Algo que podr\u00eda acabar contagi\u00e1ndose y afectar al clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/gestion-del-potencial-humano\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>\u00bfC\u00d3MO MEDIR EL POTENCIAL??<\/strong><\/span> <br>6 claves para saber cu\u00e1nto talento puede desarrollar un empleado<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La igualdad afecta al clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas de igualdad, la regulaci\u00f3n de los sueldos y otras iniciativas encaminadas en esta direcci\u00f3n son important\u00edsimas a la hora de <strong>favorecer un correcto clima laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de que el trabajador est\u00e9 seguro y de que se sienta <strong>en igualdad de condiciones<\/strong> que el resto de sus compa\u00f1eros (inclusive del sector, fuera de la empresa). Independientemente de sus condiciones f\u00edsicas, laborales, personales, \u00e9tnicas y un largo etc\u00e9tera que, por desgracia, resulta todav\u00eda f\u00e1cil imaginar. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, aqu\u00ed es importante comentar que no solo afectan las desigualdades que se tienen con el propio trabajador, sino las que se puedan apreciar con el resto de compa\u00f1eros, con un determinado colectivo, etc\u00e9tera. Aqu\u00ed entran en juego cuestiones como la brecha salarial de g\u00e9nero, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/plan-de-igualdad\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Plan de igualdad para empresas\n<\/strong><\/span> <br>C\u00f3mo acabar con la diferencia de g\u00e9nero en el trabajo<\/br><\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La retribuci\u00f3n, clave del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Una mala retribuci\u00f3n puede afectar muy negativamente al clima laboral.   Y todo lo contrario. Aqu\u00ed nos estamos refiriendo tanto a que la retribuci\u00f3n que recibe el trabajador es poco adecuada respecto de cuestiones como: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nivel y responsabilidades<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cargo dentro y fuera de la empresa<\/strong>: si los sueldos para su misma posici\u00f3n dentro del mercado son superiores el empleado se sentir\u00e1 descontento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Competencias:<\/strong> su formaci\u00f3n y habilidades personales relacionadas con el puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>trabajo<\/strong> que desarrolla.<\/li>\n\n\n\n<li>Su <strong>eficacia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El tiempo que lleva trabajando para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>: es importante matizar que estamos hablando de una revisi\u00f3n de sueldo anual, una manera de fidelizar al empleado y de motivarle. Obviamente esta debe estar justificada. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La comunicaci\u00f3n o ausencia de ella<\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n es informaci\u00f3n, y la informaci\u00f3n es poder. Que el trabajador disponga de la que necesite es imprescindible para <strong>generar confianza<\/strong>. Pero cuando hablamos de comunicaci\u00f3n no solo hablamos de comunicar informaci\u00f3n, sino de la manera en la que se le da feedback al trabajador y se le permite hablar a \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir,<strong> deben contarse con unos canales conocidos que garanticen una comunicaci\u00f3n horizontal<\/strong>, nunca vertical ni autoritaria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La percepci\u00f3n sobre la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>La percepci\u00f3n que tiene el trabajador sobre la empresa afecta al clima laboral directamente. Por ejemplo, <strong>si un empleado piensa que su organizaci\u00f3n no es rentable<\/strong> y, adem\u00e1s, traslada esa sensaci\u00f3n al resto de compa\u00f1eros, podemos encontrarnos ante una situaci\u00f3n muy complicada de manejar.<\/p>\n\n\n\n<p>En el lado contrario, <strong>si la entidad cuida su imagen de marca<\/strong>, establece pol\u00edticas de bienestar y similar, incrementar\u00e1 el compromiso del trabajador. Esto tiene que ver tambi\u00e9n con la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">cultura de la organizaci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-encuestas\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CONOCE LA PERCEPCI\u00d3N DE TU EQUIPO SOBRE LA EMPRESA <\/span>Configura libremente encuestas an\u00f3nimas y centralizadas con esta herramienta<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11 tips para mejorar el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen una serie de acciones que podemos poner en marcha para <strong>fomentar un clima laboral sano<\/strong> en nuestra empresa y, consecuentemente, mejorar la satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero ser\u00e1 <strong>definir una estrategia de clima laboral<\/strong> desde Recursos Humanos acorde con los valores de la empresa y sus personas y cuyos resultados puedan monitorizarse y analizarse regularmente. <strong>\u00bfLa raz\u00f3n? <\/strong>Que realizar un seguimiento de estos par\u00e1metros nos ayudar\u00e1 a tomar mejores decisiones para la empresa y para los trabajadores. Dicho lo cual, una buena estrategia deber\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivaci\u00f3n laboral contra el mal clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Fomentar la <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> <\/strong>resulta clave. Que el trabajador se encuentre incentivado es fundamental para su rendimiento. Esto puede conseguirse de diversos modos, pero lo que es important\u00edsimo es que la actividad que est\u00e9 llevando a cabo le ayude a sentirse realizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer sistemas de recompensas para mejorar el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien la satisfacci\u00f3n laboral siempre ser\u00e1 una buena recompensa para el trabajador, lo cierto es que establecer un <strong>sistema de recompensas o bonos <\/strong>favorece los resultados. <\/p>\n\n\n\n<p>Y es que el esfuerzo que destina el equipo se incrementa cuando existe un incentivo econ\u00f3mico. Por no hablar de que el empleado siente que se est\u00e1 valorando precisamente ese esfuerzo adicional que est\u00e1 haciendo. Los sueldos es otro punto que deber\u00eda revisarse para fidelizar talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Favorecer una competitividad sana<\/strong>: ayuda a incrementar la productividad y se encuentra directamente relacionado con la motivaci\u00f3n laboral. Incluso puede hacerse en forma de juego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/satisfaccion-laboral-1024x575.jpg\" alt=\"satisfacci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-4178\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/satisfaccion-laboral-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/satisfaccion-laboral-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/satisfaccion-laboral-768x431.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/satisfaccion-laboral-810x455.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/satisfaccion-laboral.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/wc-employer-branding-video-lp\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" =&quot;_blank&quot;=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><span class=\"bzn-link-title\">VER VIDEO: EMPLOYER BRANDING Y FIDELIZACI\u00d3N DEL TALENTO<\/span>Retener vs. fidelizar: razones para proteger el talento y que no se marche.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La transparencia, clave del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Apostar por la transparencia <\/strong>no solo en lo que ata\u00f1e a cuentas, estrategia de la empresa, procesos, etc\u00e9tera; sino tambi\u00e9n con todo lo que tiene que ver con la conciliaci\u00f3n, la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad horaria<\/a>, las facilidades que existen en caso de situaciones como que un trabajador se quiera pedir un a\u00f1o sab\u00e1tico, tenga un hijo, o similares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Generar confianza para mejorar el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Con el punto anterior, principalmente. Pero la confianza tambi\u00e9n est\u00e1 ligada con la responsabilidad social de la empresa. Es decir, si se trata de una compa\u00f1\u00eda comprometida con los valores sociales, la sostenibilidad y similares, es m\u00e1s probable que el trabajador se sienta orgulloso de formar parte de ella. Esto mejorar\u00e1 el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidar la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed la compa\u00f1\u00eda ha de tener las v\u00edas adecuadas de <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n<\/a><\/strong> para informar a sus trabajadores de los problemas -y sobre todo de los puntos fuertes- que se est\u00e1n detectando. Una forma de reconocimiento b\u00e1sica que, en cualquier caso, no deber\u00eda sustituir a un feedback cara a cara con el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomentar el respeto<\/h3>\n\n\n\n<p>Fomentar el respeto no solo entre los mandos -cuya organizaci\u00f3n deber\u00eda ser lo m\u00e1s horizontal posible- sino entre compa\u00f1eros y departamentos. Para detectar din\u00e1micas de grupo el<em> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/11-claves-para-un-teambuilding-de-exito-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">teambuildin<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/11-claves-para-un-teambuilding-de-exito-en-tu-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">g<\/a> puede ser de gran utilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apostar por la conciliaci\u00f3n familiar<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Apostar por la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a><\/strong> entre la vida personal y laboral del trabajador. No podemos perder de vista que se trabaja para vivir y no a la inversa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valorar el feedback de los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Valorar el <em><a href=\"\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">feedback<\/a><\/em> de los empleados<\/strong> es imprescindible para crecer y para conocer c\u00f3mo se siente la empresa desde las trincheras. Estos datos pueden cruzarse con los relacionados con la percepci\u00f3n externa, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No descuidar el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>La comodidad, la incidencia de la luz natural en la oficina, las sillas y hasta si se trata de un espacio abierto o cerrado influyen. Han de existir zonas de descanso para desconectar. Una limpieza, temperatura y decoraci\u00f3n adecuadas tambi\u00e9n contribuyen a crear un clima laboral positivo. Incluso si el emplazamiento de la oficina es accesible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apostar la formaci\u00f3n para tener un buen clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Promover la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n<\/a><\/strong> para que cualquier empresa crezca es necesario el crecimiento de sus empleados. Y esto pasa por una buena formaci\u00f3n que, adem\u00e1s, motivar\u00e1 a los trabajadores y les har\u00e1 sentir que mejoran en su puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_83\">C\u00f3mo medir el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El \u00fanico modo de conocer el clima laboral de una organizaci\u00f3n es midi\u00e9ndolo de manera regular. Para conseguirlo podemos valernos de una <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">herramienta de encuestas de clima laboral<\/a>, que les permitir\u00e1n dar el <em>feedback<\/em> necesario para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que has conocido todas las ventajas de una encuesta de clima laboral\u2026 <strong>\u00bfC\u00f3mo se elaboran? \u00bfCu\u00e1les son las consideraciones m\u00e1s importantes?<\/strong> Te ense\u00f1amos a implantar una estrategia de consulta de opiniones, preocupaciones y necesidades a tus empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-encuesta-clima\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1024x154.jpg\" alt=\"Gu\u00eda para elaborar una encuesta de clima laboral\" class=\"wp-image-15544\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando conozcas toda la informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo consultar el clima laboral latente en tu organizaci\u00f3n querr\u00e1s<strong> hacer una primera prueba o encuesta<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Hemos elaborado una plantilla b\u00e1sica con +100 preguntas para que hagas una <strong>primera toma de contacto con las consultas de clima y opini\u00f3n.<\/strong> Una medici\u00f3n b\u00e1sica o a un grupo muy peque\u00f1o de trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-kXHOGRGTS0gnpVww\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hayas probado este sistema, ver\u00e1s que llega la hora de dar un paso m\u00e1s. <strong>Probar la automatizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de encuestas a empleados\" class=\"wp-image-17976\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-Recursos-Humanos-con-encuestas-de-Recursos-Humanos-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un software automatizado de encuestas permite conseguir la informaci\u00f3n necesaria para tomar <strong>decisiones estrat\u00e9gicas<\/strong>, generar conversaciones, agilizar los tiempos y <strong>escuchar a los trabajadores<\/strong>. Adem\u00e1s, lo hace con total preocupaci\u00f3n por sus intereses y con el objetivo de que lo recogido tenga un valor y realmente sirva para algo en la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo, esta herramienta no solo garantiza este anonimato comentado, sino que deja a los empleados escoger el momento y lugar en el que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos para <strong>responder al test de clima laboral con sinceridad<\/strong>, alejado de las presiones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-encuestas-clima-laboral.jpg\" alt=\"software de encuestas de clima laboral\" class=\"wp-image-19083\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-encuestas-clima-laboral.jpg 1360w, 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