{"id":4144,"date":"2019-08-30T12:31:31","date_gmt":"2019-08-30T11:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4144"},"modified":"2025-10-22T13:17:08","modified_gmt":"2025-10-22T12:17:08","slug":"fuentes-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Las fuentes de reclutamiento, clave en la b\u00fasqueda de candidatos"},"content":{"rendered":"\n<p>Encontrar el talento m\u00e1s adecuado para cada compa\u00f1\u00eda es una tarea propia de los Recursos Humanos que no siempre resulta f\u00e1cil. Un punto en el que optar por las <strong>fuentes de reclutamiento<\/strong> apropiadas y suficientes resulta clave. Estamos hablando de difundir nuestra oferta de empleo lo m\u00e1ximo posible, y de llevarla a otro nivel. <\/p>\n\n\n\n<p>Te ense\u00f1amos a lograrlo gracias a la automatizaci\u00f3n que ofrece un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son las fuentes de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Las fuentes de reclutamiento son los canales y estrategias que usa una empresa <strong>para encontrar candidatos potenciales para cubrir vacantes o puestos libres en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Pueden ser internas, <strong>buscando talento dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>, o externas, <strong>buscando fuera de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de fuentes de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>El 48% de las empresas consideran las <strong>referencias de los empleados<\/strong> como la fuente m\u00e1s relevante para encontrar los trabajadores adecuados para los nuevos puestos creados en la compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan <em>LinkedIn Global Recruiting<\/em> <em>Trends Report<\/em>. Esta es solo una de las <strong>fuentes de reclutamiento interno<\/strong> de las muchas que existen.<\/p>\n\n\n\n<p>Como sabemos, existen <strong>dos tipos de<\/strong> <strong>reclutamiento de personal <\/strong>b\u00e1sicos: el reclutamiento externo &#8211;<strong>que busca el talento fuera de la empresa<\/strong>\u2013 y el interno \u2013<strong>que intenta encontrarlo dentro de ella<\/strong>\u2013. Para cada uno de ellos se utilizan diferentes fuentes:<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/reclutamiento-de-personal-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Incluye una plantilla para iniciar un proyecto de reclutamiento sencillo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de reclutamiento externo<\/h2>\n\n\n\n<p>Las fuentes de reclutamiento externo son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de buscar a trav\u00e9s de servicios de empleo o Internet; e incluso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/externalizacion-outsourcing-rrhh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">externalizar Recursos Humanos<\/a> y m\u00e1s espec\u00edficamente el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de reclutamiento<\/a> y de apostar por el <em>headhunting<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de las fuentes de reclutamiento externo <\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Sus principales virtudes<\/strong> son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se accede a una ingente cantidad de talento<\/li>\n\n\n\n<li>Se ahorra en formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta la competitividad y la diversidad<\/li>\n\n\n\n<li>Son un soplo de aire fresco para la compa\u00f1\u00eda. Incorporamos nuevas ideas, m\u00e9todos y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de reclutamiento<\/a> que conozca el nuevo trabajador. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/tecnologia-en-seleccion\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO RECOMENDADO: TECNOLOG\u00cdA EN EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/span>Conoce la perspectiva de Indeed, EasyRecRue y Bizneo HR a la ahora de reclutar<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, resulta imprescindible que sepamos <strong>a qu\u00e9 fuentes nos estamos dirigiendo<\/strong> y d\u00f3nde estamos buscando para asegurar un proceso de calidad. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9 fuentes de reclutamiento de personal externo<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Portales de empleo<\/strong>: cuanto mayor sea la calidad del portal de empleo, mejor ser\u00e1 el proceso de reclutamiento. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redes sociales<\/strong>: que, adem\u00e1s nos permitir\u00e1n generar valor de marca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventos<\/strong>: especializados del sector. Es una manera muy interesante de asegurarse de que el candidato est\u00e1 enfocado en lo que buscamos y en nuestro sector.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bolsas de empleo<\/strong>: las universidades y escuelas suelen contar con bolsas de empleo donde los estudiantes se han inscrito. Se trata de una fuente de reclutamiento de personal ideal para perfiles que est\u00e1n empezando en el mundo laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ferias de empleo<\/strong>: se trata de una opci\u00f3n muy viable que nos permitir\u00e1 analizar el talento de primera mano y atraer perfiles m\u00e1s espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e1gina de empleo de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>: donde subir las distintas ofertas junto con los valores corporativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Blog<\/strong> <strong>corporativo<\/strong>: muy similar al punto anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contenido<\/strong> <strong>multimedia<\/strong>: v\u00eddeos en YouTube o similares que muestren \u00ablo genial\u00bb que es trabajar con nosotros, por ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agencias de colocaci\u00f3n<\/strong>: tipo ETT, que pueden ayudarnos en algunos casos puntuales, en especial si el proceso de contrataci\u00f3n ha de ser r\u00e1pido.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/social-recuiting-ejemplos-herramientas\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de reclutamiento interno<\/h2>\n\n\n\n<p>El reclutamiento interno consiste en<strong> cubrir un puesto vacante reubicando a alg\u00fan empleado que ya pertenece a la empresa<\/strong> y por lo tanto realizando el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n <\/a>de manera interna puede ser muy positivo para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de las propias personas de la organizaci\u00f3n y de los sindicatos. No obstante, <strong>no siempre son una fuente directa<\/strong> \u2013no se les contrata a ellos directamente\u2013 sino que puede encontrarse a un candidato a trav\u00e9s de sus recomendaciones, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa decide finalmente realizar el proceso de selecci\u00f3n de manera interna existen diversas fuentes para buscar al candidato id\u00f3neo para el nuevo puesto:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Base de datos de empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de base de datos como una de las fuentes de reclutamiento interno nos referimos a dos tipos de perfiles: <strong>aquellos que ya forman parte de nuestra organizaci\u00f3n y otros que pasaron por ella<\/strong> pero que acabaron por no integrarse por diferentes razones. Es el caso, por ejemplo, de los candidatos finalistas a un puesto, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Respecto a la base de datos de empleados, conviene tener <strong>almacenada y actualizada<\/strong> convenientemente esta informaci\u00f3n. Es decir, contar con un historial de la formaci\u00f3n que ha recibido el trabajador \u2013incluso fuera de la entidad\u2013, si ha cambiado de puesto, etc\u00e9tera. Por desgracia son muchas las compa\u00f1\u00edas que todav\u00eda no disponen de un sistema que les permita centralizar todos estos datos.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a><\/strong> de Bizneo HR se postula aqu\u00ed como una excelente soluci\u00f3n, pues mantiene una ficha de trabajadores actualizada y centralizada, cumple las normas de seguridad y protecci\u00f3n de datos, permite automatizar tareas de gesti\u00f3n de personal, consultar los datos en un solo lugar y acceder al historial de interacciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>se integra f\u00e1cilmente con otros softwares<\/strong> de control horario, n\u00f3minas, y es una plataforma amigable y <em>responsive<\/em>, accesible desde cualquier lugar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg\" alt=\"Criba curricular a otro nivel con nuestro ATS\" class=\"wp-image-21183\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Base de datos de antiguos candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Nos referimos a buscar al candidato no entre los empleados que la empresa tiene en plantilla, sino entre los que est\u00e1n en la base de datos. Bien porque alg\u00fan d\u00eda mostraron inter\u00e9s de forma proactiva por pertenecer a la empresa o porque participaron en otro proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Para disponer de esta BB.DD. deberemos haber recopilado la cantidad de curr\u00edculums que nos han ido llegado adecuadamente, cumpliendo la legislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, un software de reclutamiento interno permite tanto analizar las candidaturas almacenadas como <strong>gestionar un proceso interno <\/strong>contando con el talento que ya existe en la entidad. <strong>Crear flujos de aprobaciones<\/strong> para que los responsables aprueben o rechacen solicitudes de trabajadores de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-1024x668.webp\" alt=\"ATS Flujos de aprobaciones por equipo\" class=\"wp-image-17099\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-1140x744.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enlaces sindicales para reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Un enlace sindical o delegado de personal <strong>representa los intereses de los empleados<\/strong> en el centro de trabajo en empresas de m\u00e1s de 10 trabajadores y menos de 50. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos enlaces son importantes en los procesos de reclutamiento porque pueden <strong>difundir la oferta<\/strong> y a preguntar opiniones sobre el personal que se postula a la nueva plaza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Becarios como fuentes de reclutamiento interno <\/h3>\n\n\n\n<p>El personal en pr\u00e1cticas es un gran valor para la empresa porque se esfuerza mucho para demostrar su val\u00eda y sus capacidades, pero adem\u00e1s han elegido a la empresa para prestar su servicio, ya por ley imposible que sea de forma gratuita, por lo que <strong>se identifica<\/strong> plenamente con los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">valores de la compa\u00f1\u00eda<\/a> y esto es fundamental. <\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben tener en cuenta a los becarios en estos procesos de reclutamiento para detectar el talento y no dejarles escapar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Difusi\u00f3n del puesto por distintos canales<\/h3>\n\n\n\n<p>Antiguamente las empresas entregaban en mano las circulares informativas para <strong>comunicar alg\u00fan asunto de inter\u00e9s para los empleados<\/strong>. Hoy en d\u00eda este tr\u00e1mite puede hacerse a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico. Sin embargo, un e-mail puede extraviarse. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, por ejemplo, si la entidad oferta un nuevo puesto de trabajo y quiere <strong>que los trabajadores interesados participen en el proceso<\/strong>, facilitar\u00e1 mucho la labor de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de referidos para el reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/blog\/ventajas-de-implementar-un-programa-de-referidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">programa de referidos<\/a> consiste en solicitar a los trabajadores de la empresa <strong>que recomienden a una persona de su entorno<\/strong> capacitada para cubrir un nuevo puesto. <\/p>\n\n\n\n<p>Los candidatos seleccionados de esta manera <strong>se adaptan mejor<\/strong> porque conocen de antemano los valores de la empresa y c\u00f3mo se trabaja. Adem\u00e1s, se esforzar\u00e1n m\u00e1s para no defraudar a quien le recomend\u00f3, por lo que ser\u00e1n m\u00e1s productivos o tendr\u00e1n mejor actitud. <\/p>\n\n\n\n<p>El 82% de los reclutadores opinan que el canal de referidos es la fuente de reclutamiento con mejor ROI. Nuestro software de Recursos Humanos permite crear procesos de promoci\u00f3n interna f\u00e1cilmente. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/programa-reclutamiento-referidos.png\" alt=\"Software de Reclutamiento por referidos\" class=\"wp-image-17102\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recontrataci\u00f3n como fuente de reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>en ocasiones las empresas se ven obligadas a despedir a trabajadores porque ya no se necesita ese puesto en concreto o porque ha disminuido la demanda y no requieren tener tanto personal contratado. <\/p>\n\n\n\n<p>No significa que estuvieran descontentos con el empleado. Por eso cuando vuelve a surgir una necesidad dentro de la empresa es recomendable recurrir a la recontrataci\u00f3n. El empresario ya sabe que el trabajador funciona correctamente, conoce los procesos y es <strong>af\u00edn a los valores de la entidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes de crecimiento, herramienta del reclutamiento interno <\/h3>\n\n\n\n<p>Si la compa\u00f1\u00eda apuesta por el crecimiento profesional de sus empleados y utiliza <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de evaluaci\u00f3n<\/a> y formaci\u00f3n para fomentarlo obtendr\u00e1 una informaci\u00f3n muy valiosa sobre qu\u00e9 profesional encajar\u00e1 mejor en un nuevo puesto. <\/p>\n\n\n\r\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-competencias-sector-tecnologia\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas y desventajas de las fuentes de reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del reclutamiento interno<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El reclutamiento interno <strong><a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">motiva<\/a> a los trabajadores<\/strong>, por lo que aumenta su eficacia y su compromiso al comprobar que se cuenta con su talento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No requiere un proceso de adaptaci\u00f3n<\/strong> (al menos tan riguroso o espec\u00edfico) del empleado a la compa\u00f1\u00eda ni a sus valores porque el trabajador ya est\u00e1 familiarizado con los procesos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita la <a href=\"\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">fuga de talento<\/a><\/strong> al permitir a su personal crecer profesionalmente dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El reclutamiento interno supone un ahorro<\/strong> para la empresa porque no tiene que realizar un proceso de reclutamiento externo y empezar de cero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La empresa puede invertir en otra formaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica para sus empleados que complementen los conocimientos adquiridos anteriormente en su puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El reclutamiento interno fortalece los planes de carrera<\/strong> y los ascensos de la plantilla<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desventajas del reclutamiento interno<\/h4>\n\n\n\n<p>Como en todos los procesos, a la hora de llevar a cabo un proceso de reclutamiento interno, hay aspectos negativos que la empresa debe valorar si le compensa o no:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limitaci\u00f3n<\/strong> a la hora de escoger a alguien m\u00e1s preparado para el puesto porque al ce\u00f1ir el proceso de selecci\u00f3n al personal existente en la empresa, se cierra la oportunidad de encontrar nuevo talento fuera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La compa\u00f1\u00eda puede estancarse<\/strong>, el reclutamiento interno desaprovecha la oportunidad de incorporar nuevo talento con ideas innovadoras y sin sesgos ni desgaste. y no implementar ideas nuevas que, por ejemplo, puede traer el personal externo. A veces los trabajadores est\u00e1n tan familiarizados con los procesos que pierden la frescura y su capacidad de reinventarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El reclutamiento interno puede provocar rivalidades<\/strong> entre los trabajadores o malestar al no ser elegidos si no se cuida el proceso.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajador <strong>no cumple con las expectativas<\/strong> del nuevo puesto es muy complicado que la empresa le devuelva al antiguo por lo que se corre el riesgo de perder a un buen profesional en otra \u00e1rea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flujos de comunicaci\u00f3n en las fuentes de reclutamiento interno y externo<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquiera que sea la fuente usada, interna o externa, es relevante generar mecanismos donde la comunicaci\u00f3n sea \u00e1gil y clara. Si a\u00fan no cuentas con una herramienta como estas, puedes descargarte nuestro<strong> pack de cartas e emails con 14 formatos tipo<\/strong> que te servir\u00e1n en cada etapa del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"descarga\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-proceso-reclutamiento\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png\" alt=\"Cartas de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-43789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Estos modelos te ayudar\u00e1n a hacerte una idea <strong>de la capacidad de un sistema de comunicaci\u00f3n y seguimiento de aspirantes<\/strong> de un software de reclutamiento. Mensajes automatizados explicando en qu\u00e9 fase se encuentra el candidato, contacto directo y sencillo para citar entrevistas o pruebas&#8230;  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de elegir bien las fuentes de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Para llegar a nuestros candidatos ideales, al <em>target<\/em> de nuestro departamento de Recursos Humanos, tendremos que elegir bien las fuentes de reclutamiento. La cuesti\u00f3n se agrava cuando pertenecemos a una mediana o gran empresa con m\u00e1s de 30 procesos de reclutamiento al a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<p>Para cubrir nuestras necesidades y <strong>ese volumen de captaci\u00f3n de talento<\/strong> deberemos difundir al m\u00e1ximo y en el mayor n\u00famero de canales y portales como Indeed nuestras ofertas. Un punto en el que un software de reclutamiento  puede resultar de gran ayuda. Entre otros, permite:<\/p>\n\n\n\n<p>Acceder a m\u00e1s de <strong>80 fuentes de reclutamiento<\/strong> de manera automatizada, es decir, sin tener que colgar la oferta en cada portal, universidad, agregador, escuela de negocios, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Al gestionar todo el proceso <strong>desde un mismo lugar, se maximiza la difusi\u00f3n<\/strong> de las ofertas de empleo. Y, sin ninguna duda, ayuda a supervisar y<strong> monitorizar el retorno de la inversi\u00f3n<\/strong> del proceso de reclutamiento. En definitiva, ayuda a acabar con las gestiones repetitivas y manuales y <strong>automatizar y optimiza toda la fase de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, 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