{"id":41288,"date":"2023-09-20T11:17:26","date_gmt":"2023-09-20T10:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=41288"},"modified":"2026-01-27T18:40:46","modified_gmt":"2026-01-27T17:40:46","slug":"entrevista-de-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-de-selecao\/","title":{"rendered":"Entrevista de sele\u00e7\u00e3o | Avalie e escolha o melhor candidato"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um dos pilares no processo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, pois \u00e9 uma ferramenta que permite ao departamento de Recursos Humanos conhecer mais profundamente os candidatos e determinar se eles atendem aos requisitos e expectativas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, passar pelas diferentes etapas da entrevista de recrutamento pode ser um processo burocr\u00e1tico e demorado, especialmente quando h\u00e1 muitos candidatos. Por isso, <strong>\u00e9 importante ter uma solu\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong> que facilite e otimize essa a fase do recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>No artigo a seguir, vamos ver um passo a passo para fazer uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o as <strong>etapas da entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> e como criar relat\u00f3rios desse processo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea precisa melhorar as entrevistas de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>? Economize tempo e esfor\u00e7o com nosso <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>, que traz recursos avan\u00e7ados e m\u00e9todos objetivos de an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando falamos de entrevista de sele\u00e7\u00e3o, estamos nos referindo \u00e0 <strong>parte inicial da fase de recrutamento<\/strong> em que o recrutador entrevistar\u00e1 um candidato para avaliar suas compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o primeiro contato for positivo, o candidato passa para a pr\u00f3xima fase da entrevista, recebendo mais detalhes sobre o cargo ou falando diretamente com um gestor.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>modelo de entrevista com o candidato<\/strong> pode mudar de acordo com as caracter\u00edsticas da vaga e os recursos da empresa. O tipo de pergunta que deve ser feita, o n\u00famero de entrevistadores e a estrutura da entrevista s\u00e3o alguns dos fatores que definem essas elementos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao pensar na estrutura de uma entrevista junto \u00e0 equipe, algumas etapas devem ser previamente definidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entrevista preliminar ou<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/triagem-de-curriculos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> triagem curricular<\/a> dos candidatos com uma s\u00e9rie de filtros<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista de sele\u00e7\u00e3o em que \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avaliado o candidato<\/a> e escolhido o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/perfil-do-candidato\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">perfil do candidato<\/a> ideal para o cargo<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista final na qual \u00e9 comunicada a inten\u00e7\u00e3o de contratar as pessoas que passaram pela \u00faltima etapa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/modelo-de-recrutamento-em-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia de uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A entrevista de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial quando utilizada para <strong>avaliar as habilidades e compet\u00eancias<\/strong> de um candidato, com o objetivo de analisar a ader\u00eancia do profissional ao cargo. Quer voc\u00ea conduza um processo seletivo interno ou conte com a ajuda de um recrutador terceirizado, \u00e9 fundamental que a entrevista seja bem planejada e conduzida, j\u00e1 que qualquer erro pode levar a uma avalia\u00e7\u00e3o incorreta do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>A entrevista deve estar diretamente ligada aos objetivos da empresa contratante e do entrevistado. Portanto, \u00e9 fundamental ser flex\u00edvel para <strong>equilibrar os interesses de ambas as partes<\/strong> e saber escolher as perguntas que ser\u00e3o feitas.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>cordialidade e flexibilidade<\/strong> s\u00e3o importantes para o recrutador conseguir as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, sem ser invasivo ou excessivamente direto. Assim, o candidato se sente mais seguro para responder \u00e0s quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A entrevista com o candidato desempenha um papel central para os bons resultados em uma empresa, j\u00e1 que \u00e9 necess\u00e1rio identificar desde o in\u00edcio se o profissional ir\u00e1 contribuir positivamente para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois da pandemia, as entrevistas virtuais est\u00e3o tendo cada vez mais peso na rotina das empresas. O Bizneo RH oferece uma funcionalidade de <strong>entrevista de sele\u00e7\u00e3o em v\u00eddeo<\/strong> para que qualquer empresa possa se adaptar e entrevistar um candidato a qualquer hora e em qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas.jpg\" alt=\"Videoentrevistas em recrutamento\" class=\"wp-image-45570\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos da entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o de pessoal est\u00e1 sendo realizada, o respons\u00e1vel deve identificar se o candidato \u00e9 o perfil perfeito para o cargo que a empresa deseja preencher. Para isso, o recrutador precisar estar atento a alguns objetivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar se o candidato se encaixa na cultura organizacional da empresa e se ele n\u00e3o ir\u00e1 prejudicar ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar se o candidato possui o conhecimento e a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios para exercer a fun\u00e7\u00e3o pretendida.<\/li>\n\n\n\n<li>Entender as ideias e opini\u00f5es do profissional sobre a empresa e o cargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar o potencial do candidato, pensando em sua evolu\u00e7\u00e3o na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erros-recrutamento\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg\" alt=\"7 erros comuns de recrutamento\" class=\"wp-image-34176\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de entrevista de sele\u00e7\u00e3o de acordo com o objetivo da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diferentes etapas da entrevista de sele\u00e7\u00e3o de pessoal, dependendo do objetivo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista preliminar<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 feita na <strong>fase inicial do processo seletivo<\/strong>. Re\u00fana informa\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias, conhe\u00e7a o hist\u00f3rico do candidato, analise seu curr\u00edculo. Ou seja, prepare-se para entrevistar os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png\" alt=\"Provas psicome\u0301tricas de selec\u0327a\u0303o de pessoal\" class=\"wp-image-22522\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A entrevista preliminar deve ser <strong>precisa e bem estruturada<\/strong>, para descartar corretamente todos os perfis que n\u00e3o atendam \u00e0s condi\u00e7\u00f5es solicitadas para o preenchimento da vaga. <\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma etapa de baixa complexidade, por se tratar de um question\u00e1rio previamente elaborado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com killer questions\" class=\"wp-image-23373\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Conclu\u00edda a primeira triagem, a pr\u00f3xima etapa \u00e9 a entrevista com o candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui o candidato tem a oportunidade de mostrar suas qualidades. Para tornar esse processo mais eficaz, existem ferramentas como <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/killer-questions-triagem-eficaz\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>perguntas<\/strong> como killer questions<\/a>, que fazem a triagem de forma mais otimizada e r\u00e1pida, permitindo que a empresa economize muito tempo nessa fase.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"996\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png\" alt=\"Ferramenta scorecards\" class=\"wp-image-22521\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1024x748.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-810x591.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1140x832.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Os <strong>Scorecards<\/strong> tamb\u00e9m s\u00e3o utilizados para receber informa\u00e7\u00f5es sobre a adequa\u00e7\u00e3o do candidato ao perfil que a empresa busca. As respostas s\u00e3o pontuadas e coment\u00e1rios e notas s\u00e3o adicionados ao processo de sele\u00e7\u00e3o para torn\u00e1-lo mais preciso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp\" alt=\"Software de recrutamento com scorecards\" class=\"wp-image-37065\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1140x803.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista final<\/h3>\n\n\n\n<p>Terminado o processo de recrutamento, \u00e9 exigido um <strong>relat\u00f3rio com todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> recolhidas durante estas fases anteriores, que s\u00e3o avaliadas para definir o melhor profissional para a vaga.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1145\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas.webp\" alt=\"Software de sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22491\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-1140x870.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o pessoal | 7 fases<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber <strong>como conduzir uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de pessoal, a empresa deve conhecer as fases envolvidas nesse processo, como: prepara\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, perguntas para triagem e um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos para um acompanhamento mais adequado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, fazer uma an\u00e1lise pr\u00e9via do curr\u00edculo \u00e9 fundamental para a entrevista. N\u00e3o conhecer bem o entrevistado ou cometer erros significativos por falta de informa\u00e7\u00e3o pode gerar um grande custo para a empresa, seja por m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o, seja pelo desligamento futuro de um colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, com a utiliza\u00e7\u00e3o de um <strong>Sistema de Rastreamento de Candidatos (<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a>)<\/strong>, numa primeira fase, ser\u00e1 poss\u00edvel comparar toda a quantidade de curr\u00edculos armazenados no banco de dados com a busca das caracter\u00edsticas desejadas, economizando tempo e esfor\u00e7o do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prepara\u00e7\u00e3o para a entrevista de sele\u00e7\u00e3o: descri\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, para iniciar uma triagem curricular dos candidatos, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>definir as caracter\u00edsticas da vaga<\/strong> oferecida. Se essa vaga n\u00e3o estiver bem definida, a busca, tanto manual quanto digital, muito provavelmente n\u00e3o funcionar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/organograma-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp\" alt=\"defini\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o do cargo de trabalho\" class=\"wp-image-40034\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes.webp 1501w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Com o <strong><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento<\/a> da Bizneo<\/strong> HR, voc\u00ea pode otimizar ainda mais esse processo. Uma vez definida a descri\u00e7\u00e3o da oferta, com essa ferramenta, voc\u00ea pode publicar a vaga automaticamente em <strong>+200 fontes de recrutamento<\/strong> para aparecer onde sua concorr\u00eancia n\u00e3o chega.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-22489\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que perguntas fazer durante a fase de entrevista<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber o que e quando fazer perguntas durante a entrevista \u00e9 importante para <strong>identificar os pontos fortes e fracos<\/strong> do candidato. Isso melhora o desempenho durante a avalia\u00e7\u00e3o, trazendo mais clareza para encontrar o profissional adequado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas perguntas devem ter um foco correto e determinado para que possam iluminar a entrevista. \u00c9 preciso coletar o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edvel, evitando perguntas vazias e sem objetivo, mas sempre estabelecendo um <strong>clima agrad\u00e1vel e confort\u00e1vel<\/strong> para que a entrevista de sele\u00e7\u00e3o seja realizada da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os exemplos de perguntas que devem ser inclu\u00eddas nos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/indicadores-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processos de recrutamento<\/a> para torn\u00e1-los mais eficazes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pergunte sobre os pontos fortes e fracos do candidato<\/li>\n\n\n\n<li>Saiba mais sobre a carreira e as conquistas dele<\/li>\n\n\n\n<li>Identifique como ele lida com momentos de tens\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Verifique se h\u00e1 contradi\u00e7\u00e3o entre o que est\u00e1 no curr\u00edculo e o que \u00e9 dito durante a entrevista<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-1024x679.webp\" alt=\"Killer questions para recrutamento\" class=\"wp-image-37063\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nossa tecnologia facilita esta fase com perguntas &#8211; killer questions. Caso o candidato n\u00e3o d\u00ea a resposta que a empresa procura, \u00e9 eliminado do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Otimize sua triagem de curr\u00edculo!<\/span>Encontre talentos diferenciados para sua empresa<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise do perfil do candidato na entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para determinar se os entrevistados possuem as compet\u00eancias que a empresa necessita, s\u00e3o utilizados <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-psicometricos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">testes psicom\u00e9tricos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas ferramentas, o recrutador consegue identificar se aquele candidato corresponde ao que a empresa est\u00e1 procurando para a vaga em aberto.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo desses testes \u00e9 <strong>perceber o potencial e as limita\u00e7\u00f5es de cada candidato<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao cargo que vai desempenhar, suas op\u00e7\u00f5es de crescimento dentro da empresa e se eles se enquadram na cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png\" alt=\"testes de personalidade\" class=\"wp-image-24775\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nem sempre o candidato com a melhor nota em uma prova \u00e9 o mais talentoso. Por exemplo, h\u00e1 momentos em que um cargo exige uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/diferencas-competencia-habilidade-capacidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">compet\u00eancia ou habilidade<\/a> muito espec\u00edfica, e pode ser que um candidato domine bem essa habilidade, mas tenha um n\u00edvel inferior aos demais. O importante \u00e9 encontrar o melhor candidato poss\u00edvel para aquela posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o da entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de recolher as informa\u00e7\u00f5es do candidato e pontuar suas compet\u00eancias com base nos crit\u00e9rios buscados pela empresa, \u00e9 preciso <strong>classificar esses dados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp\" alt=\"Software de recrutamento com scorecards\" class=\"wp-image-37065\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1140x803.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Com os <strong>Scorecards<\/strong> dispon\u00edveis no <strong>software de Bizneo HR<\/strong>, voc\u00ea poder\u00e1 avaliar as entrevistas e classificar os diferentes candidatos para destacar os melhores; Al\u00e9m disso, voc\u00ea consegue incluir relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o, o que facilita o fluxo de informa\u00e7\u00f5es e a tomada de decis\u00f5es em equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relat\u00f3rio de entrevista de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao final da fase de entrevista pessoal focada nas perguntas, \u00e9 hora de colher as informa\u00e7\u00f5es. O <strong>relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> que faz parte do processo ajuda a acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos candidatos. O banco de talentos armazena processos anteriores que podem servir de modelo e dados sobre esse novo candidato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"906\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1024x906.webp\" alt=\"Relat\u00f3rio Pipeline do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-37064\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1024x906.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-300x265.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-768x679.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1140x1009.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A <strong>solu\u00e7\u00e3o Bizneo HR<\/strong> inclui relat\u00f3rios de Pipeline para acompanhar o desempenho do recrutador e as diferentes fases do processo de sele\u00e7\u00e3o. Com essa ferramenta, \u00e9 poss\u00edvel visualizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tempo gasto pelos candidatos em cada fase<\/li>\n\n\n\n<li>Quantos candidatos v\u00e3o para a fase de entrevista<\/li>\n\n\n\n<li>Gargalos\/erros em algum est\u00e1gio&#8230; etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, todos os coment\u00e1rios, opini\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es sobre os candidatos de todos os envolvidos na fase de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o coletados para obter um <strong>relat\u00f3rio final completo<\/strong> para escolher o melhor talento.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-recrutamento-e-selecao\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Relat\u00f3rio de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span> <br>4 passos essenciais para encontrar o melhor talento.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Encerrado o processo seletivo, o candidato deve ser informado sobre a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o e ingresso na empresa. \u00c9 recomend\u00e1vel <strong>evitar que esta fase seja muito longa<\/strong> ou exija a aten\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis pelo RH, o que pode levar ao desperd\u00edcio de recursos, tempo e esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>O software da Bizneo RH oferece funcionalidades que garantem a <strong>transpar\u00eancia do processo<\/strong> e notificam o candidato sobre a sua evolu\u00e7\u00e3o e status, para que n\u00e3o ele n\u00e3o se sinta esquecido e fortale\u00e7a os la\u00e7os com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento.webp\" alt=\"Chatbot para recrutamento de pessoas\" class=\"wp-image-22485\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Melhorar a <strong>experi\u00eancia do candidato<\/strong> \u00e9 fundamental para a pr\u00f3pria empresa. Ao participar do processo seletivo, o candidato espera ter um retorno e receber um tratamento cordial e emp\u00e1tico da equipe respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase p\u00f3s-entrevista: avalia\u00e7\u00e3o dos selecionados<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 a \u00faltima etapa ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o do candidato escolhido. A avalia\u00e7\u00e3o do profissional rec\u00e9m-contratado \u00e9 realizada com a ajuda de um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>. Por exemplo, ferramentas como a <strong>avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/strong> medem a performance desse colaborador por completo, permitindo oferecer um feedback adequado sobre as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-21634\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para finalizar, \u00e9 preciso destacar que o processo seletivo possibilita a <strong>an\u00e1lise posterior dos candidatos contratados<\/strong> com sistemas bastante eficientes. As informa\u00e7\u00f5es coletadas desde o in\u00edcio s\u00e3o transferidas para o m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> para verificar se o talento atende \u00e0s expectativas da empresa. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel ter um ponto de partida para ver sua evolu\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o ao cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22560\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-1024x307.jpg 1024w, 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