{"id":4102,"date":"2019-08-22T09:32:25","date_gmt":"2019-08-22T08:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4102"},"modified":"2026-02-01T20:36:15","modified_gmt":"2026-02-01T19:36:15","slug":"vacaciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/vacaciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"19 dudas frecuentes sobre las vacaciones de trabajo. Ahora resueltas"},"content":{"rendered":"\n

Disfrutar de un periodo de vacaciones de trabajo<\/strong> es uno de los derechos m\u00e1s importantes de los empleados; una cuesti\u00f3n que incide sobre su bienestar y que repercute en la productividad de la empresa<\/strong>. Acerca de esta cuesti\u00f3n, sin embargo, suelen surgir m\u00faltiples preguntas y dudas, algunas de ellas relacionadas con la legislaci\u00f3n y otra que tienen que ver directamente con c\u00f3mo gestionar la solicitud de vacaciones<\/a> de los empleados. Hoy tratamos de resolverlas.<\/p>\n\n\n\n

D\u00f3nde queda recogido este derecho al descanso<\/h2>\n\n\n\n

El derecho al descanso en la jornada laboral<\/a>, a las vacaciones de trabajo de los espa\u00f1oles tal y como lo conocemos hoy, fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 del 23 de octubre<\/a>, por el que se aprobaba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de su \u00faltima actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, es el Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> el que rige. Las condiciones m\u00ednimas se exigen en su art\u00edculo 38<\/strong>, que regula las vacaciones anuales. Directamente relacionado con las vacaciones, la legislaci\u00f3n tambi\u00e9n recoge los descansos semanales, fiestas y permisos.<\/p>\n\n\n\nC\u00d3MO CALCULAR LAS VACACIONES DE TUS EMPLEADOS<\/strong><\/span>
Gu\u00eda pr\u00e1ctica para gestionar el descanso de tu plantilla<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es importante cogerse vacaciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n
\"solicitud<\/figure>\n\n\n\n

Pero descansar no es solo un derecho, sino una necesidad, tanto para el trabajador como para la empresa. No hacerlo puede conllevar graves problemas de salud<\/strong>, desde el punto de vista psicol\u00f3gico y f\u00edsico. Sobre todo si se acumula un estr\u00e9s de manera continuada en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Entre otros, las personas que no se toman un respiro laboral acarrean problemas de memoria<\/strong>, tensi\u00f3n e incluso dificultades para conciliar el sue\u00f1o. Esta falta de sue\u00f1o incrementa los niveles de cortisol \u2013la hormona del estr\u00e9s\u2013 y la sensaci\u00f3n de apetito; lo que podr\u00eda derivar en cambios de peso.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se debilita el sistema inmune<\/strong> \u2013de forma que los empleados que no desconectan tienden a ponerse enfermos m\u00e1s a menudo\u2013 y suelen estar m\u00e1s irritables. Tambi\u00e9n puede alterarse su deseo sexual. Otras consecuencias f\u00edsicas son el incremento del az\u00facar en sangre, las migra\u00f1as, el dolor muscular, la aparici\u00f3n de calambres y el aumento del riesgo de enfermedad cardiovascular. <\/p>\n\n\n\n

Respecto a la compa\u00f1\u00eda y m\u00e1s all\u00e1 de la enfermedad<\/strong>, tomarse unas vacaciones de trabajo mejora la productividad laboral<\/a> entre un 10% y un 15%, pues cuando descansamos nuestro cuerpo genera endorfinas, dopamina y serotonina. Por desgracia, solo uno de cada tres trabajadores consigue desconectar en vacaciones. El dato resulta preocupante si tenemos en cuenta que casi 1 de cada 5 trabajadores corre el riesgo de desarrollar el s\u00edndrome de <\/strong>burnout<\/strong><\/em> <\/strong>(o s\u00edndrome del trabajador quemado).<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo empiezan a generase las vacaciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Las vacaciones de trabajo comienzan a generarse con cada a\u00f1o natural<\/strong>, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre. En el momento en el que existe una relaci\u00f3n laboral, el trabajador adquiere este derecho.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, cuando el trabajador se incorpora a medio a\u00f1o<\/strong> y, por tanto, presta sus servicios durante un periodo inferior al a\u00f1o, tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones. La manera de calcular este periodo ser\u00e1 mediante una sencilla regla de tres.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo pueden disfrutarse las vacaciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Cuando lo acuerden la empresa y el trabajador ser\u00e1 cuando puedan disfrutarse las vacaciones de trabajo. En este punto, tambi\u00e9n cabe comentar que ya no es posible iniciar el periodo de vacaciones en un d\u00eda festivo o inh\u00e1bil. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, si las vacaciones coinciden con d\u00edas no laborables \u2013imaginemos, un puente o similares\u2013, estos no computar\u00e1n como vacaciones de trabajo. Aqu\u00ed tambi\u00e9n existen diferencias en funci\u00f3n de si el convenio se refiere a d\u00edas naturales o laborables<\/strong>. En el primer caso podr\u00edan perderse.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de las vacaciones de trabajo establecida por la ley<\/h2>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de las vacaciones de trabajo tiende a cambiar en funci\u00f3n del convenio y de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Sin embargo, la ley establece que este descanso no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales \u2013en este c\u00f3mputo se incluyen los domingos y los festivos, lo que equivaldr\u00eda a 22 d\u00edas laborales\u2013. En definitiva: que cada empleado tiene derecho o genera dos d\u00edas y medio por mes trabajado.<\/p>\n\n\n\n

Algo que tiene much\u00edsimo sentido pues, seg\u00fan un informe<\/a> elaborado por Bizneo HR, hasta el 40% de los empleados necesitan dos semanas o m\u00e1s<\/strong> para desconectar del trabajo. Sin embargo, este periodo puede variar enormemente en funci\u00f3n del pa\u00eds en el que se trabaje, la legislaci\u00f3n vigente y un largo etc\u00e9tera de cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si es un trabajador a media jornada?<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores que cuentan con un contrato parcial no tienen menos d\u00edas de vacaciones que aquellos que lo hacen a jornada completa. Es decir, por trabajar media jornada no se tienen la mitad de las vacaciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed recibir\u00e1 este empleado es una compensaci\u00f3n acorde a su jornada y l\u00f3gicamente menor que la de una persona que trabaje a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPueden cogerse de una sola vez?<\/h2>\n\n\n\n

Efectivamente, las vacaciones pueden disfrutarse de una sola vez. Pero lo cierto es que no resulta habitual y que es dif\u00edcil que empleado y empresa se pongan de acuerdo<\/strong> para establecerlo de esta manera.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, las vacaciones de trabajo pueden fragmentarse siempre que uno de los periodos solicitados sea de dos semanas completas sin interrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLas vacaciones de trabajo caducan?<\/h2>\n\n\n\n

Existe un l\u00edmite para disfrutar de las vacaciones de trabajo, habitualmente el fin del a\u00f1o natural<\/strong>. Salvo que el convenio o un pacto con la compa\u00f1\u00eda indiquen lo contrario. O sea, que no se pueden acumular de un a\u00f1o a otro. Si no se ha disfrutado de ellas antes del 31 de diciembre, se pueden perder.<\/p>\n\n\n\n

\u00danicamente suele ampliarse este plazo en supuestos muy concretos: <\/p>\n\n\n\n

En caso de cualquier incapacidad<\/strong> temporal<\/strong> que haga imposible que el trabajador disfrute de sus vacaciones durante el a\u00f1o natural que le corresponden. Eso s\u00ed, siempre que no hayan pasado m\u00e1s de 18 meses <\/strong>desde el final del a\u00f1o en el que se hayan generado estas vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Cuando las vacaciones se solapen con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo que se prev\u00e9 en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal fruto del embarazo, del parto o de la lactancia.
<\/p>\n\n\n\n