{"id":40846,"date":"2023-07-27T10:42:06","date_gmt":"2023-07-27T09:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=40846"},"modified":"2025-11-03T14:32:14","modified_gmt":"2025-11-03T13:32:14","slug":"inteligencia-artificial-en-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/inteligencia-artificial-en-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial en el reclutamiento y selecci\u00f3n (IA)"},"content":{"rendered":"\n

La inteligencia artificial en el reclutamiento es una ayuda sustancial. En los \u00faltimos tiempos, esta tecnolog\u00eda ha vuelto a la actualidad tras haberse producido grandes avances. Su impacto total a\u00fan est\u00e1 por conocerse<\/strong>, pero es posible analizar lo que ya se ha conseguido. Al fin y al cabo, los equipos de Recursos Humanos disponen de numerosas herramientas con IA incorporada.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a sus capacidades, los procesos que realizan los reclutadores <\/a>se han agilizado como nunca<\/strong>. Hoy es muy sencillo y no consume mucho tiempo el acto de cribar cientos de curr\u00edculos. Pero tambi\u00e9n se han conseguido avances en otros aspectos, como la atenci\u00f3n personalizada al candidato.<\/p>\n\n\n\n

Debido a la importancia de la IA en el reclutamiento, conviene entender en qu\u00e9 consiste exactamente, las mejoras que ha introducido y algunos retos que se tendr\u00e1n que superar en el presente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hace la inteligencia artificial en el reclutamiento?<\/h2>\n\n\n\n

La funci\u00f3n principal de la inteligencia artificial en el reclutamiento es automatizar tareas tediosas y repetitivas<\/strong>. Al mismo tiempo, recopila datos \u00fatiles sobre todo el proceso e incrementa la capacidad para su procesamiento y posterior an\u00e1lisis<\/strong>. En esencia, es una tecnolog\u00eda destinada a la optimizaci\u00f3n de procesos m\u00e1s rutinarios que, pese a no ser de gran valor, deben acometerse con unos resultados de calidad, similares a los que conseguir\u00eda un profesional entrenado.<\/p>\n\n\n\n

La inteligencia artificial para reclutamiento es capaz de llevar a cabo una amplia variedad de tareas a lo largo de todo el proceso. Abastece de candidatos publicando las ofertas de trabajo de manera autom\u00e1tica<\/strong>, filtra los curr\u00edculos seg\u00fan diferentes variables, asigna citas para efectuar pruebas de selecci\u00f3n de personal<\/a> o entrevistas y mantiene el contacto con los postulantes. <\/p>\n\n\n\n

La actuaci\u00f3n de la IA en cada paso del proceso libera a los reclutadores para que se centren en otras tareas clave<\/strong>, pero sin perder precisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

52<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

El 52 % de los l\u00edderes en adquisici\u00f3n de talento tienen dificultades para identificar al candidato ideal en una muestra amplia.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Sin embargo, al recibir apoyo de una IA, filtran m\u00e1s r\u00e1pido y llegan al perfil adecuado en menos tiempo<\/strong>. Todo gracias a la posibilidad de establecer filtros o de realizar b\u00fasqueda avanzadas.<\/p>\n\n\n\n

Nuestros consultores han desarrollado un contenido especializado sobre Inteligencia Artificial en Recursos Humanos<\/a>. <\/strong>El objetivo de la gu\u00eda es resaltar la relevancia que la IA ostenta en la optimizaci\u00f3n de cada tarea o funci\u00f3n, con un apartado espec\u00edfico de su impacto en reclutamiento y selecci\u00f3n. \u00a1Desc\u00e1rgalo gratis!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo la inteligencia artificial mejora el reclutamiento?<\/h2>\n\n\n\n

La inteligencia artificial en el reclutamiento entra en juego en diferentes partes del proceso. Su contribuci\u00f3n consigue extender las capacidades de los seres humanos <\/strong>para agilizar su trabajo e, incluso, encontrar aspectos de un candidato que, de otro modo, pasar\u00edan desapercibidos.<\/p>\n\n\n\n

IA en la publicaci\u00f3n de ofertas <\/h3>\n\n\n\n

La publicaci\u00f3n de ofertas es una actividades que puede dejarse en manos de una IA. Ya sea por ser capaz de redactar el texto de una forma detallada<\/strong> y en pocos segundos. Una vez realizado, el multiposting lo publica de forma masiva a los portales m\u00e1s importantes o aquellos que interesen al reclutador. As\u00ed, el proceso se agiliza de principio a fin.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, para que sea a\u00fan m\u00e1s efectivo, conviene supervisar los textos generados<\/strong> para que se adec\u00faen al estilo que quiere la empresa. Adem\u00e1s, se limitan los fallos, redundancias o frases incoherentes que puedan surgir.<\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta que, cuando se combina una IA con un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, se obtienen mejores resultados. Un buen programa dispone de m\u00e1s de 200 portales de empleo y 400 universidades<\/strong>. Al mismo tiempo, permite recibir de manera autom\u00e1tica las solicitudes de los aspirantes, lo que da rapidez al proceso.<\/p>\n\n\n\n

\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Lectura e interpretaci\u00f3n de CVs <\/h3>\n\n\n\n

Es otra de las partes importantes de un proceso de reclutamiento, la cual puede llevar mucho tiempo. Hasta ahora, la automatizaci\u00f3n prove\u00eda de una soluci\u00f3n muy efectiva. Se buscaban una serie de t\u00e9rminos o palabras clave para filtrar los curr\u00edculos. Sin embargo, el desarrollo de inteligencias artificiales con procesamiento del lenguaje natural <\/strong>(PNL) ha marcado un antes y un despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Un ser humano tarda seis segundos el leer un curr\u00edculo, pero una IA con PNL procesa 600 en un segundo<\/strong>. La m\u00e1quina comprende los textos, que divide en sus partes gramaticales para extraer las aspectos relevantes y resumirlos. Tras esto, se clasifican los curr\u00edculos teniendo en cuenta las indicaciones del puesto laboral, algo que garantiza unos resultados precisos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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IA en Reclutamiento y Selecci\u00f3n para clasificar candidatos <\/h3>\n\n\n\n

La inteligencia artificial para reclutamiento tambi\u00e9n se aplica en la clasificaci\u00f3n de perfiles. Dicha tecnolog\u00eda agrupa los perfiles seg\u00fan preferencias, habilidades<\/strong> y cualquier otro par\u00e1metro que interese al reclutador. Tras establecerlos, se har\u00e1 un filtrado de la base de datos de candidatos<\/a> disponible hasta encontrar los perfiles que encajen.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cuando el trabajo est\u00e1 hecho, el reclutador recibe una lista con los candidatos que encajan en el patr\u00f3n de b\u00fasqueda introducido. Es decir, la IA, se encarga de hacer match entre las preferencias de la empresa y los curr\u00edculos recibidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Ranking<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Chatbots <\/h3>\n\n\n\n

Los chatbots potenciados por inteligencia artificial generativa ofrecen unas posibilidades sorprendentes, en especial como asistentes. En funci\u00f3n de sus necesidades, el reclutador puede hacer las preguntas que estime oportunas<\/strong>. Al realizarlas, recibir\u00e1 la informaci\u00f3n que ha solicitado, lo que ahorra tiempo en b\u00fasquedas y en otras tareas.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por ejemplo, si quiere obtener datos para elaborar un informe, el chatbot los recaba de la base de datos a la que tiene acceso<\/strong>. En poco tiempo, se dispondr\u00e1 de informaci\u00f3n precisa y ver\u00eddica con la que tomar las decisiones pertinentes. Incluso es \u00fatil para establecer comparativas entre candidatos o ver la prevalencia de unas competencias sobre otras.<\/p>\n\n\n\n

\"Chatbot<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Videoentrevistas<\/h3>\n\n\n\n

La IA en reclutamiento y selecci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 impactando de manera efectiva en las entrevistas en diferido. Es uno de los aspectos en los que m\u00e1s puede desarrollarse la IA en reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Una inteligencia artificial que analice miles de videoentrevistas<\/strong> y, en base a unos criterios y par\u00e1metros establecidos, seleccione al que mejor ha hecho la entrevista<\/strong>. Ser\u00eda la mayor revoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por otro lado, hasta ahora si est\u00e1 permitiendo mejorar a d\u00eda de hoy la experiencia de entrevistar a distancia<\/strong>, ya sea gracias a mejores herramientas para hacer videoentrevistas o funcionalidades m\u00e1s avanzadas como preguntas en diferido, programar entrevistas para facilitar que tanto reclutador como entrevistado puedan realizarlo cuando mejor les venga o, incluso, din\u00e1micas en grupo por videollamada y otros sistemas relacionados con la tecnolog\u00eda que facilitan la elecci\u00f3n del mejor candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSoftware de reclutamiento y selecci\u00f3n con V\u00cdDEO ENTREVISTAS<\/strong> <\/span>
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Ventajas de utilizar la inteligencia artificial en el reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n

Potenciar el reclutamiento con inteligencia artificial otorga diversos beneficios. Todos ellos hacen que el proceso en s\u00ed sea mejor<\/strong>. No solo se acelera la contrataci\u00f3n, sino que se encuentran aquellas personas que encajan sin problemas en el puesto. Pero no se queda aqu\u00ed, ya que ofrece otras a las que prestar atenci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n