{"id":40552,"date":"2025-11-05T17:18:25","date_gmt":"2025-11-05T16:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=40552"},"modified":"2026-02-04T16:01:52","modified_gmt":"2026-02-04T15:01:52","slug":"video-entrevistas-en-diferido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/video-entrevistas-en-diferido\/","title":{"rendered":"Video entrevistas en diferido | Una innovadora forma de captar talento"},"content":{"rendered":"\n

Pasar horas y horas al tel\u00e9fono, cuadrar calendarios con decenas de candidatos o los interminables procesos de reclutamiento<\/a> han pasado a la historia. La digitalizaci\u00f3n de los RR. HH. ofrece nuevas herramientas como la de v\u00eddeo entrevistas en diferido<\/strong>, una nueva e innovadora forma de captar talento que permite a los reclutadores ahorrar much\u00edsimo tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las entrevistas por videollamada y en diferido se han convertido en algo habitual para candidatos y reclutadores. Sus ventajas respecto a la entrevista tradicional son notables, sobre todo cuando hablamos de fases tempranas donde es necesario realizar cribas de candidatos de una manera r\u00e1pida y efectiva<\/strong>. No obstante, es necesario organizarlas correctamente, as\u00ed como utilizar las herramientas adecuadas para sacarle el m\u00e1ximo partido.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una v\u00eddeo entrevista en diferido?<\/h2>\n\n\n\n

Una v\u00eddeo entrevista en diferido es una metodolog\u00eda de selecci\u00f3n de personal<\/a> en la que el candidato responde a una serie de preguntas previamente grabadas en v\u00eddeo<\/strong> por el departamento de recursos humanos de una empresa. Es un tipo de entrevista cada vez m\u00e1s habitual en las fases de preselecci\u00f3n y criba de candidatos inicial.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El candidato se inscribe a una oferta de empleo a trav\u00e9s de un portal de trabajo. El reclutador recibe todas las candidaturas y puede realizar un primer filtro seleccionando a aquellos que cumplan las condiciones iniciales. Para seguir afinando la b\u00fasqueda, se preparar\u00e1 una v\u00eddeo entrevista que se enviar\u00e1 a los candidatos preseleccionados.
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Estos reciben en su correo electr\u00f3nico las instrucciones y pasan a grabar sus respuestas empleando su webcam o smartphone. Este puede hacerlo a cualquier hora y d\u00eda dentro de los m\u00e1rgenes marcados. El recruiter recibe las respuestas en v\u00eddeo y pasa analizarlas y compartirlas<\/strong> con el resto del equipo para seguir realizando la criba de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas de entrevistas en diferido<\/h2>\n\n\n\n

Como puedes imaginar, las entrevistas en diferido proporcionan muchas ventajas para ambos bandos. Adaptarse a los nuevos tiempos e implementar la tecnolog\u00eda necesaria para realizar este tipo de procesos es totalmente necesario para seguir siendo competitivos. En un mercado donde la automatizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda son protagonistas, cada vez es m\u00e1s complicado captar talento sin modernizar la selecci\u00f3n de personal.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahorro de tiempo y recursos<\/h3>\n\n\n\n

Aprovechar al m\u00e1ximo el tiempo del personal de recursos humanos <\/strong>es clave para las empresas. Los reclutadores y m\u00e1nagers implicados no pueden invertir muchas horas revisando y descartando cientos de candidaturas. Es necesario crear una metodolog\u00eda de selecci\u00f3n efectiva que agilice el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Se calcula que las v\u00eddeo entrevistas en diferido permiten acelerar por 5 el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, sobre todo cuando hablamos de fases tempranas donde hay que hacer grandes cribas<\/a>. Esta nueva forma de hacer entrevistas permite afinar la b\u00fasqueda, reducir la incertidumbre, mejorar la coordinaci\u00f3n con los candidatos y evitar los retrasos.<\/p>\n\n\n\n

Obt\u00e9n la informaci\u00f3n que necesitas<\/h3>\n\n\n\n

La recogida de CV\u2019s es en ocasiones insuficiente <\/strong>a la hora de obtener las respuestas que buscamos. Asimismo, pedir a decenas de candidatos que acudan a tus oficinas tampoco es el m\u00e9todo ideal, ya que requiere de mucho tiempo tanto para su organizaci\u00f3n como para realizar entrevistas, ya sean individuales o en grupo.<\/p>\n\n\n\n

Las entrevistas por videollamadas en diferido permiten construir entrevistas a medida en las que podemos incluir las famosas killers questions<\/a><\/strong>. Estas te permitir\u00e1n conocer las habilidades de los candidatos m\u00e1s all\u00e1 de su CV sin necesidad de desplazamientos ni cuadrar agendas. A partir de estas, podr\u00e1s seleccionar los candidatos m\u00e1s interesantes para seguir con el proceso.<\/p>\n\n\n\n

\"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

An\u00e1lisis a posteriori<\/h3>\n\n\n\n

Realizar entrevistas es necesario para ver c\u00f3mo se desenvuelven los candidatos ante diferentes situaciones y preguntas. Sin embargo, no hay tiempo efectivo para entrevistar a un gran volumen de personas. En lugar de reducir y afinar la b\u00fasqueda, puedes realizar v\u00eddeo entrevistas en diferido para analizar su comunicaci\u00f3n no verbal y evaluar sus aptitudes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La gran ventaja es que podr\u00e1s revisionar las v\u00eddeo entrevistas tantas veces como haga falta<\/strong>. De esta forma, es m\u00e1s complicado que se te escape alg\u00fan detalle, tal y como puede ocurrir en una entrevista tradicional o las imprecisas entrevistas de trabajo telef\u00f3nicas.<\/p>\n\n\n\n

Toma de decisiones compartida<\/h3>\n\n\n\n

En un proceso de selecci\u00f3n de personal solo unas pocas personas pueden pasar a hablar con el m\u00e1nager, jefes de departamento o directores. Su tiempo es limitado<\/strong> y parte del proceso es seleccionar \u00fanicamente aquellas personas que cumplan con la mayor\u00eda de condiciones propuestas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, gracias a las entrevistas en diferido, podemos contar con la ayuda de este tipo de figuras de una forma m\u00e1s sencilla. Es posible compartir las respuestas m\u00e1s interesantes para activar una toma de decisiones compartida,<\/strong> incluso en fases tempranas del proceso. Esto permitir\u00e1 resolver de manera \u00f3ptima el manejo de ciertas candidaturas y realizar procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s colaborativos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Imagen innovadora y candidatos m\u00e1s satisfechos<\/h3>\n\n\n\n

Sea cual sea el resultado final, es importante tratar cada una de las candidaturas con la profesionalidad y el respeto que merecen.<\/strong> Este tipo de entrevistas aumenta la comodidad de los entrevistados, ya que pueden realizarla desde cualquier lugar y momento. No les har\u00e1 perder tiempo y estar\u00e1n m\u00e1s satisfechos con la marcha del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El trato a los candidatos a cualquier empleo debe ser siempre excelente<\/strong>, pues adem\u00e1s de ser clave para captar talento cualificado, es tambi\u00e9n importante para la imagen externa de la empresa<\/strong>. Nunca sabemos lo que puede ocultarse tras un candidato o si este puede convertirse en empleado en el futuro. Adem\u00e1s, el uso de tecnolog\u00eda avanzada te posiciona como una marca innovadora<\/strong>, algo clave para atraer talento.<\/p>\n\n\n\n

\"Criba<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo hacer una v\u00eddeo entrevista en diferido<\/h2>\n\n\n\n

Implementar un proceso de selecci\u00f3n por v\u00eddeo entrevistas en diferido es clave a la hora de obtener buenos resultados. Para ello, existen ciertos puntos clave que debes cuidar<\/strong> si deseas alcanzar el \u00e9xito a trav\u00e9s de esta metodolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Herramienta de entrevistar por videollamada en diferido<\/h3>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n de la herramienta para realizar v\u00eddeo entrevistas<\/strong> en diferido<\/strong> es sin duda clave. Esta determinar\u00e1 cuan efectivo es el proceso y c\u00f3mo de sencillo y \u00e1gil ser\u00e1 manejar las candidaturas.<\/p>\n\n\n\n

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