{"id":4053,"date":"2020-11-01T21:30:00","date_gmt":"2020-11-01T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4053"},"modified":"2025-10-22T11:53:09","modified_gmt":"2025-10-22T10:53:09","slug":"reclutamiento-y-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Todo sobre Reclutamiento y Selecci\u00f3n de personal | Bizneo HR"},"content":{"rendered":"\n

Las fases del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong> son fundamentales para el \u00e1rea de Recursos Humanos. Sin embargo, se suele pensar que son sin\u00f3nimos<\/strong>, que forman parte del mismo proceso o etapa. Y no es as\u00ed.<\/strong> La primera precede a la segunda y es esencial entender cada una de ellas por separado para garantizar la captaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Proceso imprescindible del devenir de una empresa que se puede automatizar y optimizar con un software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Reclutamiento y Selecci\u00f3n de personal: en qu\u00e9 consisten<\/h2>\n\n\n\n

Conviene precisar con exactitud en qu\u00e9 se diferencian reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> de personal<\/strong>, las dos fases m\u00e1s importantes \u2013o al menos principales\u2013 de todo este proceso.<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal son dos procesos interrelacionados<\/strong> dentro de la captaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento en Recursos Humanos. El reclutamiento se enfoca en atraer a candidatos, mientras que la selecci\u00f3n eval\u00faa y elige al candidato m\u00e1s adecuado para un puesto espec\u00edfico<\/strong>. Ambos procesos son cruciales para asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos. 
<\/p>\n\n\n\n

Reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento es el proceso de b\u00fasqueda, recolecci\u00f3n e identificaci\u00f3n de candidato<\/strong>s que encajan con la oferta de trabajo y, en definitiva, con la empresa. <\/p>\n\n\n\n

\"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n publicar\u00e1 un anuncio u oferta a trav\u00e9s de los distintos portales y fuentes de reclutamiento<\/a>. La misi\u00f3n de los reclutadores es convocar la mayor cantidad de talento que encaje con los requisitos del proceso de reclutamiento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

En cambio, la segunda fase del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal consiste en cribar los CVs y seleccionar los aspirantes m\u00e1s preparados<\/strong> para cumplir con las exigencias de la entidad. <\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Se descartan los candidatos que no cumplen con la experiencia, competencias o habilidades<\/a>, rango salarial\u2026 y se comienza a realizar entrevistas o ex\u00e1menes o pruebas para comprobar si dispone de los conocimientos necesarios para trabajar en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esta fase es m\u00e1s costosa y lleva m\u00e1s tiempo. \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. En una simplemente se trata de encontrar muchos candidatos que cumplan con los requisitos de la oferta.<\/li>\n\n\n\n
  2. En la segunda ya hay que elegir al mejor profesional para las necesidades de la organizaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Nuestro ATS tiene una funcionalidad perfecta para elegir al candidato m\u00e1s diferencial: las scorecards<\/strong>. Se establecen las competencias que necesita un puesto de trabajo y se analiza si el aspirante cumple o no con los requisitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    As\u00ed, en cada oferta se recoge la data de cada aspirante y se comprueba si es el perfil ideal para la vacante. <\/strong>Adem\u00e1s, se puede comparar con la informaci\u00f3n de otras t\u00e9cnicas como las killer questions, pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> o la evaluaci\u00f3n tras la entrevista para asegurar que es el talento perfecto para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

    \"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal: 5 diferencias<\/h2>\n\n\n\n

    Orden del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n

    La m\u00e1s f\u00e1cil pero la que m\u00e1s confusi\u00f3n crea<\/strong>. Antes ya hemos explicado que primero se produce el reclutamiento y captaci\u00f3n de candidatos: reclutamiento. Y, una vez que contamos con una base de talento, se elige al mejor profesional para que forme parte de nuestra plantilla.<\/p>\n\n\n\nPLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Incluye una plantilla para iniciar un proyecto de reclutamiento sencillo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Proceso aislado vs proceso coordinado<\/h3>\n\n\n\n

    El reclutamiento es una fase m\u00e1s individual, simple, concreta<\/strong>. Una oferta de trabajo que define lo que necesita la empresa para recolectar profesionales. Adem\u00e1s, muchas veces son los candidatos los que se ofrecen a la empresa<\/strong> sin que haya ninguna vacante ni proceso abierto. <\/p>\n\n\n\n

    En cambio, la selecci\u00f3n es un proceso integrado y planificado con distintos departamentos de una empresa<\/a><\/strong>. Es indispensable que los responsables de la parte de la empresa en la que va a entrar est\u00e9n de acuerdo en su incorporaci\u00f3n, que administraci\u00f3n y financiero lo aprueben, que el due\u00f1o d\u00e9 su aprobaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    \"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Tiempo del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n

    El proceso de reclutamiento es muy f\u00e1cil de optimizar con la digitalizaci\u00f3n y el cribado curricular y las killer questions<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    En cambio, la selecci\u00f3n aunque ya gracias a las t\u00e9cnicas anteriores lleguen los mejores profesionales necesita un periodo de reflexi\u00f3n, an\u00e1lisis y, en definitiva, m\u00e1s tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Captaci\u00f3n vs Elecci\u00f3n del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n