{"id":40309,"date":"2023-06-07T15:04:14","date_gmt":"2023-06-07T14:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=40309"},"modified":"2026-01-27T18:55:59","modified_gmt":"2026-01-27T17:55:59","slug":"perfil-de-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/perfil-de-candidato\/","title":{"rendered":"El perfil de candidato | C\u00f3mo definirlo y reclutarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Disponer de un perfil de candidato es muy \u00fatil. A la hora de desarrollar un proceso de <a href=\"\/blog\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">selecci\u00f3n de personal<\/a>, hay que realizar algunos trabajos previos. Uno de ellos consiste en <strong>determinar qu\u00e9 tipo de profesional necesita la empresa para el puesto<\/strong>, lo que aumenta las posibilidades de encontrar ese talento diferencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Al disponer de un candidato ideal para un puesto de trabajo, <strong>el departamento de Recursos Humanos sale ganando<\/strong>. Los reclutadores sabr\u00e1n hacia d\u00f3nde enfocar sus esfuerzos desde antes de ponerse a cribar curr\u00edculos. Sin embargo, conviene entender la forma de determinar qu\u00e9 perfil es el adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar tal labor, vamos a explicar en qu\u00e9 consiste la creaci\u00f3n del perfil de candidatos, su importancia y c\u00f3mo desarrollarlo paso a paso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el perfil de candidato&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El perfil de los candidatos es un documento que <strong>recoge las caracter\u00edsticas, aptitudes y cualidades que se buscan en un profesional<\/strong> para cubrir un puesto determinado. Incluye las responsabilidades y tareas que se tendr\u00e1n que cumplir. En resumidas cuentas, se trata de describir el candidato ideal, el cual <strong>servir\u00e1 de base para <\/strong>saber d\u00f3nde y c\u00f3mo <a href=\"\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">publicar una oferta de empleo<\/a> para encontrarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que cumpla con estos objetivos, tiene que ser lo m\u00e1s completo posible. Es por esto que <strong>se le debe a\u00f1adir informaci\u00f3n adicional<\/strong>, como por ejemplo el tipo de pruebas que tendr\u00e1 que superar el candidato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Las caracter\u00edsticas que se buscan depender\u00e1n de las necesidades de la empresa, lo que <strong>exige una cierta preparaci\u00f3n previa<\/strong>. Es recomendable analizar las debilidades y fortalezas que tiene la organizaci\u00f3n en cuanto a sus Recursos Humanos, por poner un ejemplo. Las conclusiones ser\u00e1n de gran utilidad para definir el perfil de candidato adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos datos que se suelen incluir en el documento son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsabilidades del cargo<\/li>\n\n\n\n<li>Competencias que debe controlar <\/li>\n\n\n\n<li>Nivel de formaci\u00f3n del candidato.<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia laboral en puestos similares.<\/li>\n\n\n\n<li>Metas que tiene en el plano profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Aspiraciones y valores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante elaborar el perfil de candidato<\/h2>\n\n\n\n<p>Disponer de un candidato id\u00f3neo no es algo que se deba despreciar, ya que <strong>su funci\u00f3n es la de una br\u00fajula<\/strong>. Permite al equipo de Recursos Humanos focalizar sus procesos de reclutamiento en perfiles espec\u00edficos, que son aquellos que realmente interesan a la empresa. Se trata de profesionales que encajar\u00e1n sin problemas, por sus capacidades, <a href=\"\/blog\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades laborales<\/a>, conocimiento o experiencia, en un puesto determinado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Al dirigirse a un p\u00fablico concreto, se gana en eficiencia<\/strong>. Los recursos disponibles por el departamento, as\u00ed como su tiempo, se destinar\u00e1n a buscar el talento que realmente se necesita. De este modo, se crear\u00e1n ofertas de empleo muy precisas, las cuales servir\u00e1n de filtro previo para no atraer a perfiles que no se est\u00e1n demandando.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/programa-reclutamiento-referidos.png\" alt=\"Software de Reclutamiento por referidos\" class=\"wp-image-17102\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Incluso <strong>permite reducir los sesgos del <\/strong><a href=\"\/blog\/reclutador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>reclutador<\/strong><\/a> en un estadio tan temprano de un proceso de reclutamiento. Disponer de un candidato ideal ayuda a establecer unos est\u00e1ndares claros y que se pueden cuantificar, as\u00ed que no se da un gran margen para las interpretaciones subjetivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se agiliza el proceso de selecci\u00f3n al tener claro cu\u00e1l es el aspirante que se busca. Es una <strong>forma de evitar perder talento por tratar de abarcar a muchos perfiles<\/strong> que puede que, en realidad, no sean relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasos para crear el perfil del candidato ideal<\/h2>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1ar el candidato id\u00f3neo requiere de seguir una serie de pasos. Al seguirlos, <strong>se ahorra tiempo y se garantiza a\u00f1adir todas las caracter\u00edsticas indispensables<\/strong>. El resultado final ser\u00e1 un perfil \u00fatil, muy preciso y que ayudar\u00e1 en la <a href=\"\/blog\/atraccion-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">atracci\u00f3n de talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Describir el puesto de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El dise\u00f1o del perfil de candidato empieza con una descripci\u00f3n del puesto de trabajo que se va a cubrir y que tiene que estar bien elaborada. En ella se dejar\u00e1 constancia de las tareas m\u00e1s habituales, <strong>las responsabilidades <\/strong>o el nivel de implicaci\u00f3n que se busca. Incluso podr\u00eda resultar interesante a\u00f1adir el grado de estr\u00e9s que puede causar.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que <strong>el documento ser\u00e1 de consumo interno<\/strong>, ya que no est\u00e1 dise\u00f1ado para que lo lean los candidatos. Por tanto, no hay por qu\u00e9 temer la inclusi\u00f3n de informaci\u00f3n que resulte negativa, siempre que sea \u00fatil para crear el perfil.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para garantizar que no se pierde ning\u00fan dato, <strong>conviene comprobar la <a href=\"\/blog\/rpt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">relaci\u00f3n de puesto de trabajo o<\/a><\/strong> <strong><a href=\"\/blog\/rpt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">RPT<\/a><\/strong> <strong>y compararla con la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/base-de-datos-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de datos de candidatos<\/a><\/strong>. Al prestar atenci\u00f3n a tales datos, se facilita solucionar los problemas de la empresa al dirigirse a perfiles que van a solventarlos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>7 se\u00f1ales de que necesitas un software de reclutamiento (ATS)<\/strong><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa?<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/fr\/ats-recrutement\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>7 signes qui montrent que vous avez besoin d\u2019un ATS<\/strong><\/span> <br>Pourquoi digitaliser la s\u00e9lection du personnel ?<\/br><\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analizar a los mejores empleados de la empresa para concretar el perfil de candidato ideal<\/h3>\n\n\n\n<p>Analizar a los mejores empleados contribuye a encontrar patrones y rasgos que sean deseables. Es importante <strong>escoger a aquellos que mejor desempe\u00f1o tengan en su puesto<\/strong> y entender el porqu\u00e9. Quiz\u00e1s dispongan de una mentalidad determinada que merece la pena conocer, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se recomienda <strong>comprobar aquellos que hayan ocupado el puesto vacante<\/strong> o que est\u00e9n en alguno similar. As\u00ed, se conseguir\u00e1 una representaci\u00f3n m\u00e1s fidedigna del perfil de candidato que se est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer habilidades duras y blandas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/soft-skills\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">soft skills<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/hard-skills\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">hard skills<\/a> tienen que estar relacionadas con el puesto. Hay que <strong>se\u00f1alar aquellas que resulten indispensables para cumplir las funciones asignadas<\/strong>. Por ejemplo, si se trata de un comercial, se buscar\u00e1n candidatos con don de gentes y que sean carism\u00e1ticos, pero tambi\u00e9n que conozcan diversas estrategias de ventas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Como en otros apartados,<strong> la clave reside en ser espec\u00edfico<\/strong>, es decir, en registrar solo aquellas habilidades de ambos grupos que sean realmente necesarias. De lo contrario, se estar\u00e1 contribuyendo a desvirtuar la futura oferta de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El aspecto demogr\u00e1fico y su relevancia en el perfil de los candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>El factor de la edad es <strong>relevante a la hora de dise\u00f1ar el perfil del candidato id\u00f3neo<\/strong>. No es lo mismo un puesto que apenas requiera experiencia que uno que s\u00ed la necesite. En el primer caso, encajar\u00eda una persona que haya entrado de manera reciente al mercado laboral. Mientras tanto, en el segundo se buscar\u00e1 a alguien que disponga de una cierta trayectoria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>hay que tener en cuenta que pueden existir excepciones<\/strong>. Por ejemplo, una persona podr\u00eda decidir reciclarse laboralmente y cambiar de sector. Pese a que tiene experiencia trabajando en otro puesto, no la posee en el que ahora busca. As\u00ed que, la edad es un factor que encierra cierta dificultad a la hora de fijarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esto es importante <strong>no utilizarlo como un factor discriminatorio absoluto<\/strong>, sino como una referencia a la hora de definir el perfil de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg\" alt=\"Criba curricular a otro nivel con nuestro ATS\" class=\"wp-image-21183\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redactar el perfil<\/h3>\n\n\n\n<p>Con toda la informaci\u00f3n recabada hasta el momento, <strong>se redactar\u00e1 un ejemplo de perfil de candidato<\/strong>. En su interior se indicar\u00e1n las habilidades que se buscan, aptitudes, experiencia, edad y dem\u00e1s aspectos que han demostrado su importancia durante los an\u00e1lisis. <\/p>\n\n\n\n<p>Una vez listo, se corregir\u00e1n los posibles fallos que pudiera tener y<strong> se estudiar\u00e1 para determinar si cumple o no con los objetivos<\/strong> que busca la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo saber cu\u00e1l es el candidato ideal para un puesto de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Tras todo el trabajo realizado al definir el perfil de los candidatos, <strong>llega el momento de confeccionar las ofertas de empleo y publicarlas<\/strong> <strong>para tratar de reclutar al candidato id\u00f3neo<\/strong>. En poco tiempo llegar\u00e1n los primeros postulantes, a quienes es indispensable cribar para que la empresa se quede solo con el talento que tanto busca.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En este sentido, un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> es una herramienta que no podemos dejar de lado. Es <strong>de gran utilidad a la hora de automatizar buena parte del proceso<\/strong> y acertar en la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n por competencias<\/a> o unas condiciones determinadas. Al relacionarlas con el perfil de candidato id\u00f3neo que se ha creado, se simplifica a\u00fan m\u00e1s encontrar el trabajador adecuado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\" alt=\"scorecards en selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21841\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1140x803.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se dispone de una <strong>amplia variedad de funcionalidades <\/strong>con las que afinar al m\u00e1ximo la selecci\u00f3n. Las <a href=\"\/blog\/killer-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">killer questions<\/a> en criba curricular para incluir preguntas de exclusi\u00f3n, las <strong>scorecards<\/strong> para evaluar entrevistas y comprobar el nivel qu\u00e9 tiene en una competencia respecto a la requerida en el puesto o los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">test psicom\u00e9tricos<\/a> para comprender c\u00f3mo se desenvuelve el aspirante. <\/p>\n\n\n\n<p>Muy a tener en cuenta es<strong> la capacidad para realizar videoentrevistas en diferido de nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a><\/strong>. El aspirante podr\u00e1 contestar con calma a las preguntas enviadas por el reclutador, y este \u00faltimo, evaluar con todo detalle si cumple con todos los requisitos previamente establecidos en el perfil del candidato id\u00f3neo para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1029\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas.webp\" alt=\"Software de videoentrevistas\" class=\"wp-image-17103\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-300x206.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-1024x702.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-768x527.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-810x556.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-1140x782.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-videoentrevistas-380x260.webp 380w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>De principio a fin del proceso, <strong>la tecnolog\u00eda de Bizneo HR se al\u00eda con los reclutadores y RR. HH. para proporcionarles decenas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de reclutamiento<\/a><\/strong> para captar el perfil de candidato que justo busca la empresa. As\u00ed, a partir de un sencillo perfil ideal, es posible llegar al talento diferencial e incorporarlo a la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, 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