{"id":4008,"date":"2020-09-23T15:10:00","date_gmt":"2020-09-23T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4008"},"modified":"2026-02-01T19:10:33","modified_gmt":"2026-02-01T18:10:33","slug":"evaluacion-del-desempeno-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/evaluacion-del-desempeno-ejemplos\/","title":{"rendered":"Ejemplos de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o y T\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"\n<p>La evaluaci\u00f3n del rendimiento es un procedimiento muy \u00fatil a la hora de <strong>determinar las fortalezas y debilidades<\/strong> de nuestra compa\u00f1\u00eda. Para perfeccionar este an\u00e1lisis del trabajo de cada empleado es fundamental usar un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software para evaluar el desempe\u00f1o<\/a> para implantar distintas t\u00e9cnicas y ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui\u00e9n hace la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o EJEMPLOS y tipos<\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien en anteriores art\u00edculos hemos clasificado la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> en tres grandes sistemas: cuantitativo, cualitativo y mixto, todav\u00eda nos queda por conocer algunos ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tipos-de-Evaluacio%CC%81n-del-Desempen%CC%83o-e1615378420642-1024x772.png\" alt=\"Tipos de Evaluacio\u0301n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed, entre las evaluaciones del desempe\u00f1o m\u00e1s habituales encontramos diferentes ejemplos <strong>en funci\u00f3n de la persona que la realiza<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n por parte de un superior<\/strong>: como su propio nombre indica, la evaluaci\u00f3n por parte de un superior la lleva a cabo el responsable de equipo de la persona. Una evaluaci\u00f3n directa que implica un conocimiento m\u00e1s personal del empleado. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: aqu\u00ed es el propio trabajador quien se realiza la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Se trata de un sistema ideal para hacer autocr\u00edtica pero que tambi\u00e9n sirve para ser m\u00e1s consciente de las fortalezas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong><em>Assessment Center<\/em><\/strong>:<\/a> los trabajadores son evaluados por observadores externos especializados y formados para ello.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de equipo<\/strong>: el trabajo en equipo es important\u00edsimo en la productividad y el <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a>, raz\u00f3n de m\u00e1s para pasar este tipo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, que implica al resto de sus integrantes y compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del cliente<\/strong>: en este caso la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o la realiza el propio cliente. Hay que tener en cuenta que esto no siempre es posible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Ejemplo de software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <\/a><strong>automatizado<\/strong><\/strong>: se trata de una evaluaci\u00f3n sistematizada llevada a cargo por un software inform\u00e1tico que analiza la actividad del trabajador frente al ordenador. Se trata de un programa que requiere de la autorizaci\u00f3n del empleado y que solo se usa en determinados contextos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span><br>Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o + t\u00e9cnicas<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Gestio%CC%81n-de-Recursos-Humanos-1.jpg\" alt=\"Ejemplos de Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para tu empresa\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para ejecutar estas evaluaciones del desempe\u00f1o, asimismo, existen diferentes m\u00e9todos y ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Rese\u00f1amos las m\u00e1s destacables:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala gr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta t\u00e9cnica o ejemplo de evaluaci\u00f3n desempe\u00f1o punt\u00faa al empleado en distintas variables previamente establecidas. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se establece una escala del 1 al 5 o del 1 al 10<\/strong>. En vez de n\u00fameros podemos emplear palabras que definan cada escala: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1ximo<\/li>\n\n\n\n<li>Regular<\/li>\n\n\n\n<li>Bajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p>Es fundamental detallar qu\u00e9 significa cada palabra o n\u00famero del ranking. Con este ejemplo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o podemos medir: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cantidad de trabajo desempe\u00f1ado (<a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de innovar (creatividad)<\/li>\n\n\n\n<li>Nivel del trabajo (calidad) <\/li>\n\n\n\n<li>Resoluci\u00f3n de problemas (comprensi\u00f3n) <\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento del puesto (experiencia) <\/li>\n\n\n\n<li>Cooperaci\u00f3n con los compa\u00f1eros (<a href=\"\/blog\/formacion-de-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">trabajo en equipo<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Check-list<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las t\u00e9cnicas o ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s conocidos. Nos referimos a un conjunto de preguntas que<strong> se pueden responder con s\u00ed o no<\/strong>. Suelen acompa\u00f1arse de recuadros para rellenar con la respuesta positiva o negativa, normalmente colocando un tick o cruz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Son preguntas cerradas y con las que podemos consultar aspectos muy concretos de la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfDirige bien al equipo el responsable?<strong> | S\u00ed | | No<\/strong>|<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfHay comunicaci\u00f3n entre los distintos departamentos?<strong> | S\u00ed | | No<\/strong>|<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">BARS<\/h3>\n\n\n\n<p>Escalas basadas en el comportamiento, en ingl\u00e9s \u201c<em>Behaviorally anchored rating scales<\/em>\u201d.<strong> Clasifica el comportamiento del trabajador en diferentes escalas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La escala registrar\u00e1 tanto una serie de comportamientos positivos como negativos y se puntuar\u00e1 de 1 &#8211; 5 o 1 &#8211; 10.<\/p>\n\n\n\n<p>Para un correcto BARS debemos cumplir las siguientes fases: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recopilar los comportamientos de los trabajadores<\/strong> (incidentes cr\u00edticos). Es decir, elaborar una lista de comportamientos adecuados y otros que se deben evitar <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ordenar los comportamientos<\/strong>. Se distribuyen los distintos comportamientos por competencias o por puesto <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ejecuci\u00f3n del BARS<\/strong>. Una vez ordenados es el momento de puntuar para conseguir un ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o basado en el comportamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Stack<\/em> <em>ranking<\/em> o ranking forzado<\/h3>\n\n\n\n<p>Este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es una t\u00e9cnica para que <strong>los responsables midan y eval\u00faen el desempe\u00f1o de los trabajadores que est\u00e1n a su cargo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se denomina \u00abranking forzado\u00bb porque obliga a clasificar a los trabajadores dentro de una categor\u00eda. Si medimos el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> del empleado colocar\u00edamos varios subgrupos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1ximo rendimiento <\/li>\n\n\n\n<li>Buen rendimiento <\/li>\n\n\n\n<li>Rendimiento esperado <\/li>\n\n\n\n<li>Menor rendimiento del esperado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por informes<\/h3>\n\n\n\n<p>Los responsables elaboran un <strong>informe en formato libre <\/strong>sobre el rendimiento del equipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-24479\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparaci\u00f3n entre pares<\/h3>\n\n\n\n<p>Se eval\u00faa por grupos y se compara cada trabajador dentro de su grupo. En las mismas condiciones&#8230; \u00bfc\u00f3mo es el desempe\u00f1o? <strong>En eso consiste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">HAZ CLIC SI TE INTERESA UNA HERRAMIENTA PARA HACER EVALUACIONES<\/span>Descubre este software que es usado por pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_34\">Nuevas t\u00e9cnicas y ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"\/blog\/evaluacion-de-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Evaluaci\u00f3n por objetivos<\/a><\/strong>: Se fijan unos objetivos y se eval\u00faa en base a su cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Evaluaci\u00f3n por competencias<\/a><\/strong>: Se eval\u00faa seg\u00fan las habilidades necesarias para cada puesto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">OKR<\/a><\/strong>: Se fijan unos objetivos y resultados clave para la organizaci\u00f3n y se basa el trabajo en ellos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Evaluaci\u00f3n 360<\/a><\/strong>: A cada uno le eval\u00faa el responsable (90 \u00ba), compa\u00f1eros (<a href=\"\/blog\/evaluacion-180-grados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n 180\u00ba<\/a>), empleados a su cargo (270 \u00ba) y clientes (360 \u00ba). A veces se incluye la auto-evaluaci\u00f3n y empresas partner.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/one-to-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Reuniones one to one<\/a><\/strong>: Se basa en reuniones peri\u00f3dicas entre supervisor y trabajador, en com\u00fan acuerdo se plantean los problemas a enfrentar, formas de enfrentarlos, formaci\u00f3n y cualquier tipo de medida necesaria. Son informales y orientadas al progreso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto cabe comentar que no todas estas <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> sirven para cualquier organizaci\u00f3n o modelo. Dependiendo de la evaluaci\u00f3n que elabores o a la estrategia de tu empresa necesitar\u00e1s emplear una t\u00e9cnica u otra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-evaluacion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n f\u00e1cilmente<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vemos, existen varios ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, cada uno con sus virtudes y defectos. En cualquier caso, cabe comentar que uno de los grandes problemas a los que suelen enfrentarse este tipo de an\u00e1lisis son:<strong> la falta de datos continuada en el tiempo y la plataforma a trav\u00e9s de la que realizarla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno.webp\" alt=\"software de evaluacio\u0301n del desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18716\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por fortuna, automatizar la evaluaci\u00f3n <strong>acaba con estos inconvenientes f\u00e1cilmente<\/strong>. Realizarlas con un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> en la nube permite a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> optimizar cerca del 80% de las tareas manuales as\u00ed como garantizar la confidencialidad de esos datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, permite <strong>generar informes a largo plazo<\/strong> para ver c\u00f3mo ha sido el progreso de ese empleado, detectar talento interno, las oportunidades de <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a> para algunos trabajadores, etc. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En definitiva, nos brinda la posibilidad de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuir la incertidumbre y mejorar la <a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> de los trabajadores con metas y objetivos claros.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar las necesidades de formaci\u00f3n y fortalezas.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir los sesgos inconscientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar el cambio y saber si nuestra plantilla est\u00e1 preparada para \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Otra alternativa m\u00e1s sencilla, y como <strong>proyecto de partida<\/strong> para comprobar todas las funcionalidades que puede ofrecer la versi\u00f3n completa de nuestro software, es usar la <strong>plantilla<\/strong> que ha creado nuestro equipo de consultores. <strong>En ella puedes aplicar 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-XxjZwZ4RKzvLzFtp\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o ejemplos pr\u00e1cticos<\/h2>\n\n\n\n<p>Pero vayamos con un ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o pr\u00e1ctico para que puedas aterrizar todos estos conceptos. En concreto nos centraremos en el caso de Deloitte, que mide tanto aspectos cuantitativos como cualitativos.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, la empresa decidi\u00f3 crear un <strong>modelo que midiese competencias<\/strong>, es decir, que puntuase las habilidades y desarrollo del empleado, pero que tuviese en cuenta el m\u00e9todo de trabajo y no tanto los objetivos num\u00e9ricos en s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo elaboraron unas preguntas para los gerentes divididas entras las puntuadas de 1-5 y las que se ponderan de s\u00ed o no:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\">PREGUNTAS PUNTUADAS DE 1-5:<\/pre>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si fuese mi dinero dar\u00eda a esta persona la m\u00e1s alta compensaci\u00f3n:<strong> mide el desempe\u00f1o.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Querr\u00eda a esta persona siempre en mi equipo: <strong>mide el trabajo en equipo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\">PREGUNTAS PONDERADAS DE S\u00cd O NO:<\/pre>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esta persona est\u00e1 en riesgo de crear conflictos de clima laboral: <strong>mide si podr\u00eda causar problemas a compa\u00f1eros o clientes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta persona est\u00e1 preparada para una promoci\u00f3n interna: <strong>mide el potencial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mientras que las puntuaciones de 1-5 ayudan a establecer el nivel del empleado, <strong>la promoci\u00f3n se decide en base a las otras dos preguntas<\/strong>. En caso de que se diga que est\u00e1 en riesgo de bajo desempe\u00f1o Deloitte estudia por qu\u00e9 y qu\u00e9 ayuda necesita ese empleado para mejorar, o bien si es dif\u00edcil ayudarlo se estudiar\u00eda su despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un sistema muy completo y m\u00e1s sencillo de lo que podr\u00eda parecer. <strong>Aunque parece un sistema exclusivo de Deloitte es digno de menci\u00f3n y de estudio para pensar en posibles sistemas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para tu empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son cada vez m\u00e1s las empresas que apuestan por el an\u00e1lisis del rendimiento de la plantilla. 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