{"id":3947,"date":"2019-08-13T08:17:17","date_gmt":"2019-08-13T07:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3947"},"modified":"2024-04-02T16:05:53","modified_gmt":"2024-04-02T15:05:53","slug":"6-retos-y-tendencias-de-la-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/6-retos-y-tendencias-de-la-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"6 desaf\u00edos de la gesti\u00f3n del capital humano en RR. HH."},"content":{"rendered":"\n<p>Hay multitud de desaf\u00edos de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos ya que este departamento (el de <a href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a>) cada vez es m\u00e1s diferencial para determinar el \u00e9xito de las empresas. <br><br>Su premisa principal radica en la idea de que el ser humano es el elemento esencial del negocio. Su objetivo es \u2013por tanto\u2013 desarrollar y administrar pol\u00edticas empresariales capaces de promover <strong>un desempe\u00f1o eficiente<\/strong> por parte de los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un sector que ahora se enfrenta a un gran desaf\u00edo<\/strong>: saldar la brecha entre las nuevas necesidades de los trabajadores y las demandas del ecosistema empresarial actual. Pero no es el \u00fanico con el que ha de lidiar. Hoy analizamos algunos de los retos y tendencias m\u00e1s importantes de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo y motivaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el desaf\u00edo de gesti\u00f3n de Recursos Humanos debe tener como objetivo mantener satisfechos a los empleados para lograr que estos se identifiquen con la organizaci\u00f3n y aumenten su productividad. Mantener un <strong>liderazgo enfocado en la motivaci\u00f3n<\/strong> es por tanto un elemento imprescindible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implementaci\u00f3n de sistemas de motivaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementa <strong>sistemas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> din\u00e1micos y transparentes<\/strong>. Algunas de las t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n m\u00e1s usadas en gesti\u00f3n de Recursos Humanos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proporcionar incentivos<\/strong> tanto financieros (mediante dinero en efectivo, aumentos de sueldo, acciones de la empresa o tarjetas regalo) como no financieros (d\u00edas adicionales de vacaciones, horas libres, flexibilidad, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/teletrabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teletrabajo<\/a>, pol\u00edticas de bienestar empresarial, etc\u00e9tera).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocer la labor de los trabajadores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-carrera\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planes de carrera<\/a>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar el esp\u00edritu de empresa a trav\u00e9s de actividades de equipo<\/strong>, tanto en horario laboral como extra-laboral.<strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconoce el talento desde la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los expertos, la propensi\u00f3n de una empresa a reconocer p\u00fablicamente el talento de sus trabajadores es directamente proporcional al nivel de satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de su fuerza laboral. Por eso numerosas compa\u00f1\u00edas siguen manteniendo la figura del <strong>empleado del mes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, recuerda que en la vida la competici\u00f3n no lo es todo: en gesti\u00f3n de Recursos Humanos es tan importante saber <strong>reconocer los esfuerzos individuales<\/strong> como los logros del equipo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No mandes, lidera<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ser eficaz, la gesti\u00f3n de Recursos Humanos debe tener al frente un <strong>l\u00edder competente<\/strong> que ayude al desarrollo del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/capital-humano\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">capital humano <\/a>de la empresa. Liderar no es mandar. El jefe manda, mientras que <strong>el l\u00edder consigue que los dem\u00e1s le sigan<\/strong> sin ninguna necesidad de imponer su opini\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Un buen l\u00edder sabe motivar al grupo y puede <strong>llevar a un equipo a su nivel m\u00e1s alto<\/strong> porque, ante todo, es un ejemplo a seguir para todos sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Detecci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento interno<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber <strong>detectar, fidelizar y retener el talento<\/strong> interno de la compa\u00f1\u00eda es el <strong>segundo gran reto<\/strong> de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>El motivo es sencillo: de la misma manera que resulta m\u00e1s econ\u00f3mico retener a los clientes que ya tenemos que atraer a nuevos, con los trabajadores sucede lo mismo. Para <strong>retener exitosamente al talento interno<\/strong> y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evitar la fuga de talentos<\/a>, necesitar\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratar a personas compatibles con la cultura<\/strong> y los objetivos de tu organizaci\u00f3n. De nada te servir\u00e1 esforzarte para fidelizar a un trabajador que no comparte en nada tu visi\u00f3n empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propiciar un buen clima laboral<\/strong>. El dinero no lo es todo: recuerda que nadie va a durar demasiado en un lugar de trabajo t\u00f3xico donde hay favoritismos o nepotismos. Para favorecerlo puedes usar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">encuestas de clima laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultivar la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Gracias a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/comunicacion-interna\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> tus empleados podr\u00e1n: sumergirse en la cultura de la empresa e identificarse con ella, estar informados, participar en la toma de decisiones, ser escuchados, sentirse reconocidos, cultivar sus relaciones interpersonales y estar motivados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer posibilidades de crecimiento profesional<\/strong>. Recuerda que uno de los principales motivos por el cual el talento se marcha de una organizaci\u00f3n es la imposibilidad de ascender dentro de la misma. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dar y pedir <\/strong><em><strong>feedback<\/strong><\/em><strong> constructivo<\/strong>. Esto te permitir\u00e1 corregir errores, reforzar aspectos positivos y mejorar el desempe\u00f1o de tu plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Employee experience<\/em> en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Conseguir alinear los valores de los empleados con los de la marca y convertirlos en sus embajadores, el llamado <em><strong>employee experience<\/strong><\/em>, es sin duda una de las tendencias que marcar\u00e1n el futuro de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mejorar tu <em>employee experience<\/em>, deber\u00e1s fijarte en todos aquellos elementos o factores que influyen directamente en el d\u00eda a d\u00eda de tus empleados:&nbsp; incentivos econ\u00f3micos, salario emocional, ambiente laboral, conciliaci\u00f3n, flexibilidad, <strong>pol\u00edticas de bienestar<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desaf\u00edo de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en formaci\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En la gesti\u00f3n de Recursos Humanos la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a> debe considerarse como uno de los elementos m\u00e1s estrat\u00e9gicos. Sus objetivos son la <strong>capacitaci\u00f3n de los empleados<\/strong> (saber), el desarrollo de sus habilidades (saber hacer) y la promoci\u00f3n de sus actitudes (saber ser).<\/p>\n\n\n\n<p>La inversi\u00f3n en formaci\u00f3n conlleva infinidad de beneficios, tanto para los trabajadores como para la propia empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Favorece el <strong>crecimiento<\/strong> personal y profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Eleva el nivel de <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong> en el puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora la <strong>productividad<\/strong>. Por desgracia, Espa\u00f1a se encuentra a la cola de Europa en formaci\u00f3n y productividad de su capital humano <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2017\/09\/13\/actualidad\/1505326460_397289.html\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">seg\u00fan un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Fideliza el <strong>talento<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Promueve el <strong>reclutamiento<\/strong> <strong>interno<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding<\/strong>&#8230; cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, cuidarlas ser\u00e1 esencial para la productividad y rentabilidad de la misma. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>En nuestra gu\u00eda<\/strong> te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al m\u00e1ximo cada fase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por la gamificaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>gamificaci\u00f3n aplicada a la formaci\u00f3n corporativa<\/strong> es una de las tendencias que m\u00e1s est\u00e1n impactando la gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Esta emergente pr\u00e1ctica empresarial se basa en una idea sencilla pero muy eficaz: utilizar las estrategias del juego (<em>game<\/em> en ingl\u00e9s) dentro de la empresa con el objetivo mejorar las habilidades de los trabajadores a la hora de trabar en equipo, optimizar procesos y enfrentarse a nuevos problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los beneficios de la gamificaci\u00f3n en \u00e1mbito laboral incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento de la productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de la creatividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimiento del trabajo en equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimiento de la capacidad de <em>problem solving<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor motivaci\u00f3n y menor aburrimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Fidelizaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implantaci\u00f3n de plataformas <em>e-learning<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Si trabajas en gesti\u00f3n de Recursos Humanos seguramente habr\u00e1s o\u00eddo hablar mucho de <em>e-learning<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este t\u00e9rmino responde a la abreviatura de la expresi\u00f3n inglesa <em><strong>electronic learning<\/strong><\/em> (aprendizaje electr\u00f3nico en castellano), y define aquellos sistemas de formaci\u00f3n cuya caracter\u00edstica principal es la capacitaci\u00f3n del talento humano a trav\u00e9s de plataformas educativas <em>online<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>En \u00e1mbito empresarial, son cada vez m\u00e1s las organizaciones que conf\u00edan en <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plataforma-lms\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plataformas LMS<\/a> (<em><strong>Learning Management System<\/strong><\/em>) para gestionar virtualmente actividades formativas tanto virtuales (el <em>e-learning<\/em> propiamente dicho) como semi-presenciales (el llamado <em>blended learning<\/em>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-oN9v5RsgCuHWqKHI\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nacimiento de nuevos perfiles profesionales&nbsp;para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas y la llamada \u201cCuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u201d han sentado las bases para un nuevo paradigma laboral, donde el trabajo de los departamentos de RRHH se complementa cada vez m\u00e1s con herramientas y tecnolog\u00edas pensadas para la <strong>gesti\u00f3n automatizada de talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este desaf\u00edo de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos deber\u00e1 hacer frente al nacimiento de nuevos perfiles profesionales. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Experto en Big Data<\/h3>\n\n\n\n<p>Los especialistas en <em>Big Data<\/em> (o <em>Data Scientists<\/em>) son entre los profesionales m\u00e1s demandados en este 2019. Su trabajo consiste en <strong>analizar y gestionar las grandes cantidades de datos<\/strong> que se producen y almacenan dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Experto en Inteligencia Artificial<\/h3>\n\n\n\n<p>Los expertos en Inteligencia Artificial (IA) ayudan a las empresas con todos los aspectos claves de la programaci\u00f3n de inteligencias artificiales. Su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n incluye: <strong>rob\u00f3tica<\/strong>, <em>Machine Learning<\/em>, <em>Deep Learning<\/em> e ingenier\u00eda en inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/inteligencia-artificial-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial.jpg\" alt=\"Gu\u00eda de inteligencia artificial en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44090\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/banner-inteligencia-artificial-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Experto en redes sociales, clave en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Las redes sociales tambi\u00e9n crean (y seguir\u00e1n creando) nuevos perfiles profesionales. De hecho, las redes sociales son important\u00edsimas en la selecci\u00f3n de personal, y ya las usan m\u00e1s del 60% de las compa\u00f1\u00edas a la hora de contratar. Tambi\u00e9n se usan para <strong>comprobar la informaci\u00f3n presente en el curr\u00edculum<\/strong> y para crear valor de marca y atraer talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implantaci\u00f3n de Software para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de hablar de los diferentes programas que se pueden implantar&#8230; hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. Es decir, <strong>c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-1TJmWsNuV76yKXfe\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sea cual sea el sector al que te dediques, la mejor manera que tienes para optimizar tus KPI&#8217;s de gesti\u00f3n y selecci\u00f3n del talento es implantar un software para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos. En el mercado actual, podr\u00e1s encontrar programas capaces de cubrir todas las funciones de un departamento de RRHH. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (ATS)<\/h3>\n\n\n\n<p>Tienen como objetivo automatizar y optimizar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, desde el <em>multiposting<\/em> de anuncios, hasta la creaci\u00f3n de bases de datos de talento actualizadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 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<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp\" alt=\"Habilidades Evaluaci\u00f3n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16548\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-768x587.webp 768w, 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class=\"wp-block-heading\">Software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de formaci\u00f3n empresarial<\/a> tiene el objetivo <strong>gestionar todas las actividades de formaci\u00f3n<\/strong> llevadas a cabo por una instituci\u00f3n u organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Una de sus principales ventajas es que una plataforma de este tipo ofrece a sus alumnos la posibilidad de acceder a una gran variedad de recursos educativos en cualquier momento y desde cualquier lugar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-capacitacion.jpg\" alt=\"Software de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n\" class=\"wp-image-44793\" 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clima laboral<\/a> es facilitar la realizaci\u00f3n de <strong>sondeos con el fin de analizar y mejorar diferentes aspectos<\/strong> de una empresa. Los sondeos a empleados m\u00e1s frecuentes son aquellas que permiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analizar el clima laboral que hay en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Medir el grado de satisfacci\u00f3n laboral de cada empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Recibir recomendaciones (por ejemplo, sobre la necesidad de implementar determinados cursos de formaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software de gesti\u00f3n del tiempo: vacaciones, ausencias y control horario<\/h3>\n\n\n\n<p>La familia de los <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">programas de control horario<\/a> incluye todas aquellas herramientas que tienen como objetivo <strong>gestionar calendarios laborales<\/strong>, vacaciones y ausencias, as\u00ed como controlar el horario de trabajo de los trabajadores de una empresa. Su implementaci\u00f3n te permitir\u00e1 dejar atr\u00e1s las hojas de excel, los correos electr\u00f3nicos y los env\u00edos de papel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp\" alt=\"Software de vacaciones de empleados\" class=\"wp-image-18385\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tecnolog\u00eda para gestionar al personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n de personal<\/a> constituye el centro neur\u00e1lgico de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Entre otras cosas, te permitir\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilitar la <a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n entre <em>m\u00e1nagers<\/em> y empleados<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar <strong>organigramas<\/strong> que te permitan consolidar la estructuraci\u00f3n organizativa de tu empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizar toda la informaci\u00f3n o <strong>documentaci\u00f3n<\/strong> necesaria para tus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear bases de datos de trabajadores optimizadas para equipos de RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-UsTsxGGWcYLd2XFD\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desaf\u00edos Profesionales y sociales en la gesti\u00f3n de capital humano <\/h2>\n\n\n\n<p>Otro tema que se ha convertido en una tendencia absoluta en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos es la llamada <strong>Responsabilidad Social Corporativa<\/strong> o Empresarial (RSC o RSE), es decir aquel compromiso que las organizaciones adquieren ante la sociedad cuando prometen minimizar su impacto socio-ambiental y trabajar para contribuir a su desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reto 1: la diversidad en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>La diversidad es un concepto que ha irrumpido con fuerza en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Numerosos estudios demuestran que la incorporaci\u00f3n de personas de diferente origen socioecon\u00f3mico, raza, g\u00e9nero, capacidades y edad es un factor de \u00e9xito para la cultura, desarrollo y proyecci\u00f3n de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Recursos Humanos | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reto 3: la sostenibilidad en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>La funci\u00f3n de los RRHH en los programas de sostenibilidad es fomentar la creaci\u00f3n de valor econ\u00f3mico, <strong>social y ambiental<\/strong>, procurando a la vez el bienestar del capital humano de un negocio. Para ello, los departamentos de Recursos Humanos tienen la labor de involucrar a cada uno de sus trabajadores en el conseguimiento de los objetivos filantr\u00f3picos perseguidos por empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reto 3: pol\u00edticas de bienestar<\/h3>\n\n\n\n<p>El bienestar f\u00edsico y emocional de los trabajadores es clave para el correcto desarrollo de un negocio. Por este motivo, son cada vez m\u00e1s las empresas que incluyen en su gesti\u00f3n de Recursos Humanos pol\u00edticas de bienestar corporativo para sus empleados. Estas son nuestras favoritas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas <\/strong><em><strong>petfriendly<\/strong><\/em>, para que los trabajadores puedan llevar sus <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/mascotas-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">mascotas a la oficina<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas para promocionar el deporte<\/strong> en el entorno laboral. Su objetivo es combatir el sedentarismo y sus repercusiones en la salud de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas para cuidar la alimentaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores. Su objetivo es incentivarlos a comer alimentos sanos, tales como fruta y agua, en vez de refrescos y alimentos pre-cocinados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas de <\/strong><em><strong>mindfulness<\/strong><\/em><strong> y de meditaci\u00f3n<\/strong>, para que los trabajadores aprendan a gestionar el estr\u00e9s en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas de soporte psicol\u00f3gico<\/strong>, para mejorar las condiciones de trabajo y detectar a tiempo situaciones disonantes entre los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" 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