{"id":3920,"date":"2020-05-05T16:38:00","date_gmt":"2020-05-05T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3920"},"modified":"2026-02-01T19:41:20","modified_gmt":"2026-02-01T18:41:20","slug":"criba-curricular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/","title":{"rendered":"Criba curricular: qu\u00e9 es y c\u00f3mo llevarla a cabo con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\n

Una de las etapas clave en el proceso de contrataci\u00f3n de personal<\/a> de un departamento de Recursos Humanos es el de la selecci\u00f3n de personal. Un punto en el que se escoge a muchos candidatos pero en el que tambi\u00e9n se descarta a muchos; y en el que realizar una criba curricular adecuada con un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> resulta fundamental<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la criba curricular<\/h2>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino criba curricular hace referencia a aquella etapa del proceso de selecci\u00f3n<\/a> en la que los reclutadores revisan los curr\u00edculums<\/strong> que han ido recibiendo y seleccionan a los candidatos que mejor se adaptan a los requisitos de la oferta de empleo y valores de la empresa<\/a>. El objetivo<\/strong> de este ejercicio de descarte es por tanto doble:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Reducir el n\u00famero de candidatos<\/strong> que los seleccionadores deber\u00e1n entrevistar telef\u00f3nicamente y\/o personalmente. <\/li>\n\n\n\n
  2. Quedarse solamente con aquellos postulantes que cuentan con las caracter\u00edsticas adecuadas para desempe\u00f1ar de forma \u00f3ptima el puesto ofertado<\/strong>. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"Criba<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    C\u00f3mo hacer una criba curricular<\/h2>\n\n\n\n

    Si bien los objetivos fundamentales de una buena criba de curr\u00edculums no var\u00edan nunca, su ejecuci\u00f3n puede llevarse a cabo de dos maneras<\/strong>, en funci\u00f3n de las exigencias de cada empresa:<\/p>\n\n\n\n

    Criba curricular manual<\/h3>\n\n\n\n

    El proceso de criba curricular manual se lleva a cabo en el siguiente orden<\/strong>: primero, los seleccionadores publican una oferta de trabajo en alguno de los portales de empleo o redes sociales profesionales que existen en la red. A continuaci\u00f3n, reciben los curr\u00edculos correspondientes y los revisan uno por uno. <\/p>\n\n\n\n

    Aunque este es el m\u00e9todo m\u00e1s tradicional<\/strong> y a pesar de que muchas empresas todav\u00eda utilizan, la lectura individual de cada curr\u00edculum requiere mucho m\u00e1s tiempo y esfuerzo que otros m\u00e9todos de filtrado m\u00e1s recientes y automatizados. <\/p>\n\n\n\nPLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Incluye una plantilla para iniciar un proyecto de reclutamiento sencillo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Criba curricular a trav\u00e9s de un ATS<\/h3>\n\n\n\n

    La criba curricular a trav\u00e9s de un ATS ocurre cuando los seleccionadores conf\u00edan en un programa inform\u00e1tico para optimizar la b\u00fasqueda de candidatos. <\/p>\n\n\n\n

    Un ATS (Applicant Tracking System<\/em>)<\/a> permite seleccionar los CV que llegan a la empresa seg\u00fan una serie de palabras clave que, con anterioridad, han sido fijadas en base a las exigencias de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Esto permite hacer frente con gran rapidez a procesos de selecci\u00f3n incluso masivos. <\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Razones para usar un Software ATS en la criba curricular<\/h4>\n\n\n\n

    Las ventajas de implementar un software de selecci\u00f3n para la criba curricular<\/a> son numerosas. Veamos las 5 principales: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Correcta gesti\u00f3n de un n\u00famero abultado de curr\u00edculums<\/strong>: podr\u00e1s procesar f\u00e1cilmente grandes cantidades de CV sin que esto absorba por completo el tiempo de tu departamento de RR. HH. Los ATS permiten incluir filtros, killer questions y otros par\u00e1metros de descarte autom\u00e1tico.<\/li>\n\n\n\n
    2. Mejores candidatos<\/strong>: preseleccionar\u00e1s a candidatos m\u00e1s adecuados, con lo cual no perder\u00e1s el tiempo en entrevistas presenciales improductivas. <\/li>\n\n\n\n
    3. Ahorro de tiempo<\/strong> y dinero: seleccionar a los mejores candidatos te permitir\u00e1 evitar las malas contrataciones y, por consiguiente, ahorrar tiempo y dinero. Adem\u00e1s, los filtros y las keywords<\/em> te permitir\u00e1n encontrar lo que buscas en pocos segundos, sin necesidad de leer centenares de CV. <\/li>\n\n\n\n
    4. Unificar candidaturas<\/strong>: permite unificar candidaturas, es decir, acaba con los curr\u00edculos duplicados para un mismo proceso de selecci\u00f3n, con independencia de la fuente de reclutamiento<\/a> que el candidato haya usado.<\/li>\n\n\n\n
    5. Comunicarte con tu equipo<\/strong>: permite dejar comentarios para agilizar la criba curricular y mejorar la comunicaci\u00f3n con el resto de reclutadores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Nuestro software integra una soluci\u00f3n que criba y selecciona autom\u00e1ticamente a los mejores candidatos <\/strong>en funci\u00f3n de c\u00f3mo encajan con la descripci\u00f3n de la vacante. <\/p>\n\n\n\n

      \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      As\u00ed, a trav\u00e9s de pruebas y tests psicom\u00e9tricos se podr\u00e1 analizar en qu\u00e9 competencias encaja m\u00e1s<\/strong> y sobre todo en cu\u00e1les de las marcadas como \u00abclaves\u00bb para el puesto cumple con el ajuste establecido. <\/p>\n\n\n\n

      \"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      Es decir, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y aun as\u00ed ser el m\u00e1s preparado para el puesto ya que sobresale en las que s\u00ed se necesitan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Esta herramienta tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador. Estimando con gran precisi\u00f3n en qu\u00e9 competencias va a destacar cada candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \"fiabilidad<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      Independientemente del m\u00e9todo que escojamos para realizar la criba curricular, existen algunas herramientas clave. Estas son las killer<\/em> questions<\/em>, el an\u00e1lisis del curr\u00edculum, y el an\u00e1lisis de la carta de presentaci\u00f3n. Las entrevistas telef\u00f3nicas y las pruebas grafol\u00f3gicas<\/strong>, por su parte, tambi\u00e9n pueden ayudar.<\/p>\n\n\n\n

      \"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      12 formas de agilizar tu criba curricular<\/h2>\n\n\n\n

      Filtra por situaci\u00f3n del candidato<\/h3>\n\n\n\n

      Seg\u00fanlo que busque la compa\u00f1\u00eda, podemos utilizar nuestro ATS para iniciar una criba curricular en base a la situaci\u00f3n actual del candidato, es decir, podemos seleccionar autom\u00e1ticamente aquellos candidatos que est\u00e9n en paro, en activo<\/strong> o estudiando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      De esta forma, podemos descartar a los candidatos que no cumplan con el requisito en concreto de situaci\u00f3n que nosotros establezcamos.<\/p>\n\n\n\n

      Busca tareas y funciones<\/h3>\n\n\n\n

      Los par\u00e1metros que fijaremos para llevar a cabo la criba curricular estar\u00e1n relacionados con el sector en el que se desarrolle la actividad<\/strong> de nuestra empresa. <\/p>\n\n\n\n

      Dos ejemplos<\/strong><\/p>\n\n\n\n