{"id":39089,"date":"2023-04-21T10:40:11","date_gmt":"2023-04-21T09:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=39089"},"modified":"2026-08-27T21:43:36","modified_gmt":"2026-08-27T20:43:36","slug":"clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/","title":{"rendered":"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/strong> \u00e9 uma das principais bases da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira. Ela estabelece regras para a rela\u00e7\u00e3o entre empregados e empregadores e trata de temas como jornada de trabalho, f\u00e9rias, remunera\u00e7\u00e3o, contratos, registro de ponto, seguran\u00e7a e rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criada em 1943, a CLT passou por diversas atualiza\u00e7\u00f5es ao longo das d\u00e9cadas. Uma das mais importantes foi a <strong>Reforma Trabalhista de 2017<\/strong>, que alterou regras sobre f\u00e9rias, banco de horas, trabalho intermitente, negocia\u00e7\u00e3o coletiva e outras rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Mudan\u00e7as posteriores tamb\u00e9m atualizaram temas como o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH e o Departamento Pessoal, conhecer essas regras \u00e9 fundamental para <strong>administrar contratos, jornadas, pagamentos e desligamentos com seguran\u00e7a<\/strong>, al\u00e9m de reduzir erros que podem resultar em passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 CLT e qual a sua import\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sigla <strong>CLT significa Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong>. Institu\u00edda pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, ela re\u00fane normas que regulamentam grande parte das rela\u00e7\u00f5es individuais e coletivas de trabalho no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece direitos e deveres de empregados e empregadores e organiza quest\u00f5es relacionadas a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada e descansos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas extras;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabalho noturno;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sa\u00fade e seguran\u00e7a;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teletrabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rescis\u00e3o do contrato;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rela\u00e7\u00f5es sindicais e negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar que <strong>nem todos os direitos de um trabalhador com carteira assinada est\u00e3o exclusivamente na CLT<\/strong>. Direitos como 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e determinadas prote\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias tamb\u00e9m s\u00e3o regulados pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal e por leis espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando falamos em \u00abtrabalhador CLT\u00bb ou \u00abceletista\u00bb, estamos nos referindo ao empregado cujo v\u00ednculo \u00e9 regido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, e n\u00e3o apenas aos artigos presentes no Decreto-Lei n\u00ba 5.452.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto atualizado da Consolida\u00e7\u00e3o pode ser consultado diretamente no <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal oficial da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controle de ponto | O melhor guia com tudo o que voc\u00ea precisa! 7 caracter\u00edsticas de um bom sistema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como surgiu a CLT no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT foi criada durante o governo de <strong>Get\u00falio Vargas<\/strong>, em 1\u00ba de maio de 1943, por meio do Decreto-Lei n\u00ba 5.452.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes dela, o Brasil j\u00e1 possu\u00eda diferentes normas relacionadas ao trabalho. O objetivo da Consolida\u00e7\u00e3o foi reunir e organizar essa legisla\u00e7\u00e3o em um \u00fanico documento, criando regras mais claras para as rela\u00e7\u00f5es entre empresas e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde ent\u00e3o, a CLT passou por diversas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das mais extensas ocorreu em <strong>2017, com a Lei n\u00ba 13.467<\/strong>, conhecida como Reforma Trabalhista. Ela modificou dezenas de dispositivos e introduziu novas regras sobre temas como trabalho intermitente, f\u00e9rias, banco de horas, jornada 12\u00d736 e negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras mudan\u00e7as vieram depois. Em 2022, por exemplo, novas regras atualizaram o cap\u00edtulo relacionado ao <strong>teletrabalho e trabalho remoto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que uma lei criada h\u00e1 mais de oito d\u00e9cadas continua em vigor, mas seu conte\u00fado atual \u00e9 resultado de diversas altera\u00e7\u00f5es feitas ao longo desse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 considerado empregado pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplicar corretamente a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio entender <strong>quem \u00e9 considerado empregado e quem ocupa a posi\u00e7\u00e3o de empregador na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 empregado?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o artigo 3\u00ba da CLT, empregado \u00e9 a pessoa f\u00edsica que presta servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a um empregador, sob sua depend\u00eancia e mediante sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a caracteriza\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego costuma considerar elementos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pessoalidade:<\/strong> o trabalho \u00e9 prestado pessoalmente pelo profissional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o eventualidade:<\/strong> a presta\u00e7\u00e3o ocorre de forma habitual, e n\u00e3o apenas de maneira ocasional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Subordina\u00e7\u00e3o:<\/strong> o profissional est\u00e1 sujeito \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o do empregador;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onerosidade:<\/strong> existe remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho realizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia desses elementos ajuda a diferenciar o v\u00ednculo empregat\u00edcio de outras formas leg\u00edtimas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 empregador?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 2\u00ba da CLT considera empregador quem admite, remunera e dirige a presta\u00e7\u00e3o pessoal de servi\u00e7os, assumindo os riscos da atividade econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rela\u00e7\u00e3o trabalhista, portanto, cabe ao empregador organizar o trabalho e cumprir as obriga\u00e7\u00f5es decorrentes da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, entender essa diferen\u00e7a \u00e9 importante desde o momento da admiss\u00e3o, pois a forma como a rela\u00e7\u00e3o funciona na pr\u00e1tica precisa estar coerente com o contrato utilizado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CLT, PJ e MEI: quais s\u00e3o as diferen\u00e7as?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CLT, PJ e MEI n\u00e3o s\u00e3o tr\u00eas vers\u00f5es do mesmo contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>empregado CLT possui v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong> com a organiza\u00e7\u00e3o e, por isso, tem direitos relacionados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego, como f\u00e9rias remuneradas, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e regras espec\u00edficas para jornada e desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>profissional PJ<\/strong>, por outro lado, presta servi\u00e7os por meio de uma pessoa jur\u00eddica. Em uma rela\u00e7\u00e3o empresarial leg\u00edtima, existe maior autonomia para organizar a presta\u00e7\u00e3o e n\u00e3o h\u00e1 automaticamente os mesmos direitos associados ao v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>MEI (Microempreendedor Individual)<\/strong> \u00e9 uma modalidade simplificada de pessoa jur\u00eddica destinada \u00e0s atividades permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o e aos empreendedores que atendem \u00e0s suas regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma simplificada:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Crit\u00e9rio<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">CLT<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">PJ\/MEI<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>V\u00ednculo empregat\u00edcio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sim<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Em regra, n\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Carteira assinada<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sim<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>13\u00ba sal\u00e1rio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sim<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">N\u00e3o automaticamente<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9rias remuneradas + 1\/3<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sim<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">N\u00e3o automaticamente<\/td><\/tr><tr><td>FGTS<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Sim<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Subordina\u00e7\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Caracter\u00edstica do v\u00ednculo<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Rela\u00e7\u00e3o deve ter autonomia compat\u00edvel<\/td><\/tr><tr><td>Presta\u00e7\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pessoa f\u00edsica<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Presta\u00e7\u00e3o empresarial\/aut\u00f4noma<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O nome dado ao contrato n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico elemento relevante. <strong>A forma como a rela\u00e7\u00e3o acontece na pr\u00e1tica tamb\u00e9m precisa ser considerada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, utilizar uma contrata\u00e7\u00e3o PJ ou MEI para uma rela\u00e7\u00e3o que apresenta caracter\u00edsticas t\u00edpicas de emprego pode gerar discuss\u00f5es sobre o correto enquadramento jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, a empresa deve avaliar o modelo com o Departamento Pessoal e sua assessoria jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/clt-x-pj\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>CLT x PJ:<\/strong><\/span><br \/>Entenda as diferen\u00e7as antes de contratar.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais direitos do trabalhador CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores celetistas contam com uma s\u00e9rie de direitos previstos na CLT, na Constitui\u00e7\u00e3o e em outras normas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carteira de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contrata\u00e7\u00e3o de um empregado deve ser devidamente registrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, grande parte dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 processada digitalmente, especialmente por meio do eSocial e da CTPS Digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O registro permite formalizar dados como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data de admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Informa\u00e7\u00f5es do v\u00ednculo;<\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00f5es contratuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, manter um <a href=\"\/blog\/pt\/cadastro-de-funcionarios\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/cadastro-de-funcionarios\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cadastro de funcion\u00e1rios<\/a> atualizado \u00e9 fundamental para evitar diverg\u00eancias entre os documentos da empresa e os dados enviados aos sistemas oficiais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, na regra geral, \u00e9 de <strong>at\u00e9 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais<\/strong>, respeitadas as exce\u00e7\u00f5es e regimes espec\u00edficos previstos na legisla\u00e7\u00e3o ou em instrumentos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controlar corretamente o hor\u00e1rio permite ao RH identificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horas trabalhadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Atrasos;<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas;<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalos;<\/li>\n\n\n\n<li>Banco de horas;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Descansos entre jornadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/controle-de-jornada\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Controle de Jornada:<\/strong><\/span><br \/>Organize hor\u00e1rios, registros e horas extras.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jornada pode ser acrescida, em regra, de <strong>at\u00e9 duas horas extras por dia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hora extraordin\u00e1ria deve ter adicional de pelo menos 50% sobre a hora normal, salvo regras mais favor\u00e1veis previstas em lei ou em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m pode utilizar mecanismos de compensa\u00e7\u00e3o, como o banco de horas, desde que cumpra os requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1129\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras.webp\" alt=\"Gest\u00e3o de horas extras\" class=\"wp-image-21601\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-300x226.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-1024x771.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-768x578.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-810x610.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-1140x858.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intervalo intrajornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"\/blog\/pt\/intervalo-intrajornada\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/intervalo-intrajornada\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">intervalo intrajornada<\/a> \u00e9 a pausa realizada dentro do expediente para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para jornadas superiores a 6 horas, a regra geral prev\u00ea intervalo de pelo menos 1 hora. Em jornadas superiores a 4 e de at\u00e9 6 horas, o intervalo \u00e9 de 15 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem possibilidades espec\u00edficas de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, inclusive para redu\u00e7\u00e3o do intervalo em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve controlar n\u00e3o apenas entrada e sa\u00edda, mas tamb\u00e9m os intervalos, pois a concess\u00e3o incorreta pode gerar diferen\u00e7as no pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Repouso semanal remunerado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m tem direito a um per\u00edodo de descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, conforme as regras aplic\u00e1veis \u00e0 sua atividade e escala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em opera\u00e7\u00f5es com trabalho cont\u00ednuo, o RH precisa organizar escalas de maneira que os descansos legais sejam preservados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s cada per\u00edodo aquisitivo de 12 meses, o empregado adquire direito \u00e0s f\u00e9rias, observadas as regras legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, s\u00e3o <strong>30 dias de f\u00e9rias<\/strong>, que podem sofrer altera\u00e7\u00f5es conforme situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o, como determinadas faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias recebe ainda o <strong>acr\u00e9scimo constitucional de 1\/3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a Reforma Trabalhista, as f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado e sejam respeitados os limites m\u00ednimos definidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos per\u00edodos precisa ter pelo menos 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos de 5 dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/controle-de-ferias\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>A import\u00e2ncia do controle de f\u00e9rias<\/strong><\/span><br \/>Veja como organizar os per\u00edodos de descanso dos colaboradores e reduzir riscos na gest\u00e3o.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"\/blog\/pt\/13-salario\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/13-salario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a><\/strong>, tamb\u00e9m chamado de gratifica\u00e7\u00e3o natalina, \u00e9 um direito do trabalhador com carteira assinada regulado por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor \u00e9 calculado de acordo com a remunera\u00e7\u00e3o e os meses trabalhados durante o ano, observadas as regras de proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve controlar tamb\u00e9m vari\u00e1veis que podem integrar a base de c\u00e1lculo, al\u00e9m dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">FGTS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/strong> \u00e9 outro direito associado ao emprego formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador deve realizar os dep\u00f3sitos correspondentes de acordo com as regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a implanta\u00e7\u00e3o do <a href=\"\/blog\/pt\/fgts-digital\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/fgts-digital\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">FGTS Digital<\/a>, a gest\u00e3o dos recolhimentos passou a utilizar dados do eSocial e novos procedimentos operacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador urbano, a CLT considera como noturno, em regra, o trabalho executado entre <strong>22h e 5h<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse per\u00edodo, aplica-se adicional m\u00ednimo de 20% sobre a hora diurna, al\u00e9m da regra da hora noturna reduzida para as situa\u00e7\u00f5es em que ela \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 regras diferentes para algumas categorias e para o trabalho rural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas que operam em mais de um turno devem configurar corretamente seus hor\u00e1rios e adicionais.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-kYOGQW3ScUPTzZr2\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-maternidade e outras licen\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empregada gestante tem direito, na regra geral, \u00e0 <strong>licen\u00e7a-maternidade de 120 dias<\/strong>, al\u00e9m de outras prote\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem ainda regras relacionadas \u00e0 licen\u00e7a-paternidade, ado\u00e7\u00e3o, afastamentos e situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, esses per\u00edodos de <a href=\"\/blog\/pt\/licenca-maternidade-e-paternidade\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/licenca-maternidade-e-paternidade\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">licen\u00e7a parental<\/a> precisam estar corretamente registrados, tanto para organizar substitui\u00e7\u00f5es quanto para processar a folha e os eventos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 utilizado no encerramento de determinados contratos para comunicar antecipadamente o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua dura\u00e7\u00e3o e forma de cumprimento dependem da modalidade de desligamento e do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele pode ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabalhado;<\/li>\n\n\n\n<li>Indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicado de maneira diferente conforme quem toma a iniciativa de encerrar o contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As verbas e os procedimentos tamb\u00e9m mudam conforme o tipo de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais tipos de contrato de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o permite diferentes formas de contrata\u00e7\u00e3o e de organiza\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todas representam um \u00abtipo de contrato\u00bb no mesmo sentido jur\u00eddico. Algumas s\u00e3o modalidades contratuais, enquanto outras correspondem a regimes espec\u00edficos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as mais relevantes para o RH est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato por prazo indeterminado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 a forma mais comum de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato possui uma data de in\u00edcio, mas n\u00e3o estabelece previamente quando ser\u00e1 encerrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O v\u00ednculo continua enquanto empregado e empregador mantiverem a rela\u00e7\u00e3o, podendo terminar posteriormente por pedido de demiss\u00e3o, dispensa ou outra hip\u00f3tese prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato por prazo determinado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, o t\u00e9rmino do contrato est\u00e1 previamente definido ou vinculado a uma condi\u00e7\u00e3o legalmente admitida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu uso precisa respeitar as hip\u00f3teses e limites previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato por prazo determinado utilizada para que empresa e profissional avaliem a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua dura\u00e7\u00e3o total n\u00e3o pode ultrapassar <strong>90 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de aprendizagem<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de aprendizagem possui regras espec\u00edficas e \u00e9 destinado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional de adolescentes e jovens dentro dos requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jornada, a idade, a forma\u00e7\u00e3o e outros aspectos seguem normas pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabalho intermitente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <a href=\"\/blog\/pt\/trabalho-intermitente\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/trabalho-intermitente\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">trabalho intermitente<\/a> existe v\u00ednculo empregat\u00edcio, mas a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os <strong>n\u00e3o ocorre de forma cont\u00ednua<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional alterna per\u00edodos de atividade e inatividade e \u00e9 convocado de acordo com a necessidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato deve ser escrito e indicar o valor da hora de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m precisa controlar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Convoca\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Aceites e recusas;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada efetivamente realizada;<\/li>\n\n\n\n<li>Pagamento proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS e contribui\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regime de tempo parcial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho em regime de tempo parcial possui uma jornada inferior \u00e0 jornada integral e regras pr\u00f3prias sobre dura\u00e7\u00e3o e horas suplementares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade pode ser adequada para fun\u00e7\u00f5es que possuem necessidade cont\u00ednua, mas n\u00e3o exigem uma jornada integral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teletrabalho ou trabalho remoto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O teletrabalho ocorre quando a presta\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada fora das depend\u00eancias do empregador, de maneira preponderante ou n\u00e3o, com uso de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o permite presta\u00e7\u00e3o por <strong>jornada ou por produ\u00e7\u00e3o\/tarefa<\/strong>, e as regras de controle de hor\u00e1rio dependem da forma como o trabalho foi contratado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O regime deve constar expressamente no contrato individual de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipos de contrato de trabalhoConhe\u00e7a as principais modalidades de contrata\u00e7\u00e3o e suas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-1024x736.webp\" alt=\"Registro de ponto teletrabalho\" class=\"wp-image-54622\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-1024x736.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-768x552.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT prev\u00ea sobre controle de ponto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O controle de ponto \u00e9 uma das \u00e1reas em que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tem impacto mais direto na rotina do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 74 da CLT determina que, <strong>para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores<\/strong>, \u00e9 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O registro pode ser realizado por meio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manual;<\/li>\n\n\n\n<li>Mec\u00e2nico;<\/li>\n\n\n\n<li>Eletr\u00f4nico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os sistemas eletr\u00f4nicos tamb\u00e9m precisam observar as regras regulamentares aplic\u00e1veis, como as previstas na <strong>Portaria MTP n\u00ba 671\/2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-1024x735.webp\" alt=\"app controle de ponto\" class=\"wp-image-60895\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante diferenciar dois conceitos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/registro-de-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Registro de ponto<\/a><\/strong> \u00e9 o ato de registrar entrada, sa\u00edda e intervalos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Controle de ponto<\/strong> \u00e9 a gest\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es, incluindo confer\u00eancia, tratamento de ocorr\u00eancias, c\u00e1lculo de horas extras, banco de horas e envio dos dados para a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, apenas coletar marca\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 suficiente para uma boa gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa conseguir identificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornadas acima do previsto;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalos n\u00e3o realizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Atrasos;<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Saldos de banco de horas;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Diverg\u00eancias antes do fechamento da folha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um sistema integrado reduz a necessidade de transportar manualmente dados entre escalas, ponto e folha e cria uma trilha mais clara das altera\u00e7\u00f5es realizadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto-1024x154.jpg\" alt=\"Relat\u00f3rios controle de ponto\" class=\"wp-image-51950\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-relatorios-ponto.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto da CLT nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT influencia praticamente todo o ciclo de vida do trabalhador dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras come\u00e7am antes da primeira jornada e continuam at\u00e9 o encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os processos diretamente afetados est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Admiss\u00e3o e registro;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elabora\u00e7\u00e3o e altera\u00e7\u00e3o de contratos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controle de jornada;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagamento de sal\u00e1rios e adicionais;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banco de horas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de documentos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sa\u00fade e seguran\u00e7a;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desligamento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, conformidade trabalhista n\u00e3o deve significar apenas reagir quando surge um problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os processos precisam ser estruturados para que os dados utilizados em contratos, ponto, f\u00e9rias e folha sejam consistentes entre si.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo, que uma escala registre uma jornada, o ponto mostre outra e a folha receba manualmente um terceiro valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que cada sistema funcione isoladamente, a falta de integra\u00e7\u00e3o cria espa\u00e7o para erros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a tecnologia pode ajudar principalmente na <strong>centraliza\u00e7\u00e3o dos dados e na rastreabilidade dos processos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o substitui a interpreta\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o pelo RH, DP ou assessoria jur\u00eddica, mas reduz tarefas manuais e facilita o acompanhamento das regras configuradas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na CLT com a Reforma Trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Reforma Trabalhista de 2017<\/strong>, institu\u00edda pela Lei n\u00ba 13.467, alterou diversos pontos da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas mudan\u00e7as flexibilizaram a organiza\u00e7\u00e3o da jornada e criaram novas formas de contrata\u00e7\u00e3o. Outras ampliaram o espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00e3o entre empresas, trabalhadores e sindicatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja alguns dos principais pontos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada 12\u00d736<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <a href=\"\/blog\/pt\/trabalho-intermitente\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/pt\/trabalho-intermitente\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">escala 12\u00d736<\/a>, o profissional trabalha por 12 horas e descansa durante as 36 horas seguintes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a Reforma Trabalhista, o artigo 59-A passou a permitir a ado\u00e7\u00e3o dessa jornada mediante <strong>acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho<\/strong>, observadas as demais regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse regime \u00e9 comum em atividades que precisam funcionar continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH precisa prestar aten\u00e7\u00e3o especialmente a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intervalos;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicional noturno;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Descansos;<\/li>\n\n\n\n<li>Regras previstas na conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Banco de horas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O banco de horas permite compensar horas adicionais trabalhadas com per\u00edodos de descanso ou redu\u00e7\u00e3o futura da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s a Reforma, o modelo passou a admitir diferentes formas e prazos de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em linhas gerais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo:<\/strong> compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer em per\u00edodo de at\u00e9 um ano;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acordo individual escrito:<\/strong> compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 seis meses;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensa\u00e7\u00e3o dentro do mesmo m\u00eas:<\/strong> pode seguir a forma permitida pela pr\u00f3pria CLT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o saldo n\u00e3o \u00e9 compensado dentro das condi\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas, pode surgir a obriga\u00e7\u00e3o de pagamento das horas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas.webp\" alt=\"banco de horas\" class=\"wp-image-38495\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Sistema-de-banco-de-horas-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento das f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da Reforma, as possibilidades de divis\u00e3o das f\u00e9rias eram mais restritas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, com concord\u00e2ncia do empregado, o per\u00edodo pode ser fracionado em <strong>at\u00e9 tr\u00eas partes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma delas deve possuir pelo menos 14 dias corridos e as outras n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m deve respeitar as demais condi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 concess\u00e3o e ao in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intervalo intrajornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma tamb\u00e9m alterou aspectos relacionados ao intervalo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A negocia\u00e7\u00e3o coletiva pode estabelecer intervalo m\u00ednimo de <strong>30 minutos para jornadas superiores a 6 horas<\/strong>, dentro das hip\u00f3teses permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, quando o intervalo m\u00ednimo n\u00e3o \u00e9 concedido ou \u00e9 concedido parcialmente, a consequ\u00eancia financeira passou a recair sobre o per\u00edodo efetivamente suprimido, com o adicional correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma retirou a cobran\u00e7a autom\u00e1tica da chamada contribui\u00e7\u00e3o sindical prevista na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desconto passou a depender das condi\u00e7\u00f5es e autoriza\u00e7\u00f5es exigidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante n\u00e3o confundir essa contribui\u00e7\u00e3o com outras cobran\u00e7as ou contribui\u00e7\u00f5es estabelecidas em instrumentos coletivos, que podem ter regras diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalho intermitente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma introduziu expressamente o <strong>contrato de trabalho intermitente<\/strong> na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade permite a contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador com v\u00ednculo empregat\u00edcio para per\u00edodos n\u00e3o cont\u00ednuos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato precisa ser escrito e o trabalhador deve ser convocado antecipadamente para cada per\u00edodo de atividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final da presta\u00e7\u00e3o, s\u00e3o devidas as parcelas proporcionais previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teletrabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma de 2017 criou um cap\u00edtulo espec\u00edfico da CLT para o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, a <strong>Lei n\u00ba 14.442\/2022<\/strong> atualizou essas regras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o reconhece que o trabalhador remoto pode prestar servi\u00e7os:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>Por produ\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Por tarefa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 relevante porque afeta as regras de controle de jornada aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o regime de teletrabalho deve estar previsto no contrato de trabalho, e quest\u00f5es relacionadas a equipamentos, infraestrutura e reembolso de despesas devem ser formalizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por acordo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma Trabalhista tamb\u00e9m criou uma modalidade formal de <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, algumas verbas seguem regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o aviso pr\u00e9vio \u00e9 indenizado, \u00e9 devido pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS tamb\u00e9m corresponde \u00e0 metade do valor aplic\u00e1vel \u00e0 dispensa sem justa causa, resultando normalmente na multa de 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As demais verbas trabalhistas s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode movimentar <strong>at\u00e9 80% do saldo do FGTS<\/strong>, mas n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CLT, acordo coletivo e conven\u00e7\u00e3o coletiva: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece regras gerais para as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, mas determinadas condi\u00e7\u00f5es podem ser definidas ou ajustadas por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem dois instrumentos importantes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 negociada entre o sindicato que representa os trabalhadores e o sindicato patronal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suas regras normalmente s\u00e3o aplicadas \u00e0s empresas e aos empregados abrangidos pela respectiva categoria e base territorial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acordo coletivo de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo coletivo \u00e9 firmado entre uma empresa espec\u00edfica e o sindicato dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, suas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o direcionadas \u00e0quela organiza\u00e7\u00e3o e aos trabalhadores abrangidos pelo instrumento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A negocia\u00e7\u00e3o coletiva pode alterar qualquer regra da CLT?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma Trabalhista estabeleceu situa\u00e7\u00f5es em que aquilo que foi negociado pode prevalecer sobre a legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m definiu <strong>direitos que n\u00e3o podem ser livremente reduzidos ou eliminados por negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, portanto, n\u00e3o basta consultar apenas a CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da categoria, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conven\u00e7\u00e3o coletiva vigente;<\/li>\n\n\n\n<li>Acordos coletivos da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Pisos salariais;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Regras de jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimentos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cuidado \u00e9 especialmente importante ao configurar escalas, banco de horas, folha e adicionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa n\u00e3o cumprir a CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pode produzir diferentes consequ\u00eancias dependendo da infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fiscaliza\u00e7\u00f5es e autua\u00e7\u00f5es administrativas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagamento de diferen\u00e7as salariais;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagamento de horas extras e adicionais n\u00e3o registrados;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recolhimentos complementares;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00f5es, quando aplic\u00e1veis;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos jur\u00eddicos e administrativos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do impacto financeiro, falhas recorrentes podem indicar que os processos internos da empresa n\u00e3o est\u00e3o suficientemente estruturados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum que um problema aparentemente isolado tenha origem em uma cadeia de erros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Escala incorreta \u2192 ponto incorreto \u2192 c\u00e1lculo de horas errado \u2192 folha incorreta \u2192 passivo trabalhista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, preven\u00e7\u00e3o depende de processos conectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve manter contratos, registros de jornada, f\u00e9rias, aus\u00eancias, documentos e eventos da folha organizados e atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O uso de um software de RH ajuda a centralizar essas informa\u00e7\u00f5es, automatizar tarefas repetitivas e gerar hist\u00f3ricos para confer\u00eancia, mas <strong>a configura\u00e7\u00e3o das regras precisa refletir a legisla\u00e7\u00e3o e os instrumentos coletivos aplic\u00e1veis a cada empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-0JkBqo83i0tPVJnI\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a tecnologia ajuda a manter os processos trabalhistas organizados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista envolve informa\u00e7\u00f5es espalhadas por diferentes processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo colaborador possui dados relacionados a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>Documenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>Escala;<\/li>\n\n\n\n<li>Ponto;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Folha;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando cada processo \u00e9 controlado em uma planilha ou sistema diferente, o RH precisa transferir informa\u00e7\u00f5es manualmente e conferir se todos os dados permanecem coerentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a> integrado permite utilizar uma <strong>base de dados centralizada<\/strong>, fazendo com que altera\u00e7\u00f5es relevantes sejam refletidas nos demais processos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/relatorios-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"771\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HUB-de-relatorios-de-Recursos-Humanos-1024x771.webp\" alt=\"HUB de relatorios de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-50736\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HUB-de-relatorios-de-Recursos-Humanos-1024x771.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HUB-de-relatorios-de-Recursos-Humanos-300x226.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HUB-de-relatorios-de-Recursos-Humanos-768x578.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HUB-de-relatorios-de-Recursos-Humanos-810x610.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HUB-de-relatorios-de-Recursos-Humanos.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na gest\u00e3o de jornada, por exemplo, um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de controle de ponto<\/a> pode reunir registros de entrada e sa\u00edda, intervalos, horas extras e banco de horas antes que essas informa\u00e7\u00f5es cheguem \u00e0 folha.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"916\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-60711\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO.png 2048w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-300x134.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-1024x458.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-768x344.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-1536x687.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo n\u00e3o \u00e9 substituir a an\u00e1lise do RH ou do Departamento Pessoal, mas <strong>reduzir opera\u00e7\u00f5es manuais e facilitar o controle das informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para cumprir as regras trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a CLT n\u00e3o for cumprida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a CLT n\u00e3o for cumprida, a empresa pode enfrentar diversas consequ\u00eancias: <strong>multas, a\u00e7\u00f5es judiciais e preju\u00edzos financeiros<\/strong>. Al\u00e9m disso, a empresa pode sofrer danos \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o e imagem perante o p\u00fablico e a sociedade em geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cumprimento da CLT \u00e9 uma responsabilidade das empresas e deve ser levado a s\u00e9rio para garantir o bem-estar e os direitos dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos (RH)\" class=\"wp-image-21674\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>As regras trabalhistas podem variar de acordo com a atividade, a categoria profissional e os instrumentos coletivos aplic\u00e1veis. Em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, a empresa deve validar o enquadramento com seu Departamento Pessoal e assessoria jur\u00eddica.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra o que \u00e9 e como funciona a CLT<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":40174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-39089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-21T09:40:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-27T20:43:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/51f43d1aea1133ed6ec679cc2ef5ae7d\"},\"headline\":\"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas\",\"datePublished\":\"2023-04-21T09:40:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-27T20:43:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/\"},\"wordCount\":4135,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/clt.jpg\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de pessoal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/\",\"name\":\"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/clt.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-21T09:40:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-27T20:43:36+00:00\",\"description\":\"A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/clt.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/clt.jpg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"clt\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/clt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o de pessoal\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/category\\\/gestao-de-pessoal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/51f43d1aea1133ed6ec679cc2ef5ae7d\",\"name\":\"Mariana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ef4d4bb38255c7f2bfb5958bd7539c0e1f95adfcc0fcaa2ccde50cb0d06bd4d8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ef4d4bb38255c7f2bfb5958bd7539c0e1f95adfcc0fcaa2ccde50cb0d06bd4d8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ef4d4bb38255c7f2bfb5958bd7539c0e1f95adfcc0fcaa2ccde50cb0d06bd4d8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mariana\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/mariana\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas","description":"A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas","og_description":"A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2023-04-21T09:40:11+00:00","article_modified_time":"2026-08-27T20:43:36+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mariana","Tiempo de lectura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/"},"author":{"name":"Mariana","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/51f43d1aea1133ed6ec679cc2ef5ae7d"},"headline":"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas","datePublished":"2023-04-21T09:40:11+00:00","dateModified":"2026-08-27T20:43:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/"},"wordCount":4135,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg","articleSection":["Gest\u00e3o de pessoal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/","name":"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg","datePublished":"2023-04-21T09:40:11+00:00","dateModified":"2026-08-27T20:43:36+00:00","description":"A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg","width":1140,"height":640,"caption":"clt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o de pessoal","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/category\/gestao-de-pessoal\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/51f43d1aea1133ed6ec679cc2ef5ae7d","name":"Mariana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef4d4bb38255c7f2bfb5958bd7539c0e1f95adfcc0fcaa2ccde50cb0d06bd4d8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef4d4bb38255c7f2bfb5958bd7539c0e1f95adfcc0fcaa2ccde50cb0d06bd4d8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ef4d4bb38255c7f2bfb5958bd7539c0e1f95adfcc0fcaa2ccde50cb0d06bd4d8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mariana"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/mariana\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_edit_lock":["1787912121:48"],"_edit_last":["48"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_at_widget":["1"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_yoast_wpseo_focuskw":["CLT"],"_yoast_wpseo_title":["CLT: o que \u00e9, principais direitos e regras trabalhistas"],"_yoast_wpseo_metadesc":["A CLT regula a rela\u00e7\u00e3o entre a entidade empregadora e o trabalhador. Descubra os principais artigos que comp\u00f5em este documento."],"_yoast_wpseo_linkdex":["93"],"_yoast_wpseo_content_score":["60"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["19"],"_yoast_wpseo_primary_category":["207"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"_thumbnail_id":["40174"],"Views":["759"],"_uagb_previous_block_counts":["a:90:{s:21:\"uagb\/advanced-heading\";i:0;s:15:\"uagb\/blockquote\";i:0;s:12:\"uagb\/buttons\";i:0;s:18:\"uagb\/buttons-child\";i:0;s:19:\"uagb\/call-to-action\";i:0;s:15:\"uagb\/cf7-styler\";i:0;s:11:\"uagb\/column\";i:0;s:12:\"uagb\/columns\";i:0;s:14:\"uagb\/container\";i:0;s:21:\"uagb\/content-timeline\";i:0;s:27:\"uagb\/content-timeline-child\";i:0;s:14:\"uagb\/countdown\";i:0;s:12:\"uagb\/counter\";i:0;s:8:\"uagb\/faq\";i:0;s:14:\"uagb\/faq-child\";i:0;s:10:\"uagb\/forms\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-accept\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-checkbox\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-date\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-email\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-hidden\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-name\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-phone\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-radio\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-select\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-textarea\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-toggle\";i:0;s:14:\"uagb\/forms-url\";i:0;s:14:\"uagb\/gf-styler\";i:0;s:15:\"uagb\/google-map\";i:0;s:11:\"uagb\/how-to\";i:0;s:16:\"uagb\/how-to-step\";i:0;s:9:\"uagb\/icon\";i:0;s:14:\"uagb\/icon-list\";i:0;s:20:\"uagb\/icon-list-child\";i:0;s:10:\"uagb\/image\";i:0;s:18:\"uagb\/image-gallery\";i:0;s:13:\"uagb\/info-box\";i:0;s:18:\"uagb\/inline-notice\";i:0;s:11:\"uagb\/lottie\";i:0;s:21:\"uagb\/marketing-button\";i:0;s:10:\"uagb\/modal\";i:0;s:18:\"uagb\/popup-builder\";i:0;s:16:\"uagb\/post-button\";i:0;s:18:\"uagb\/post-carousel\";i:0;s:17:\"uagb\/post-excerpt\";i:0;s:14:\"uagb\/post-grid\";i:0;s:15:\"uagb\/post-image\";i:0;s:17:\"uagb\/post-masonry\";i:0;s:14:\"uagb\/post-meta\";i:0;s:18:\"uagb\/post-taxonomy\";i:0;s:18:\"uagb\/post-timeline\";i:0;s:15:\"uagb\/post-title\";i:0;s:20:\"uagb\/restaurant-menu\";i:0;s:26:\"uagb\/restaurant-menu-child\";i:0;s:11:\"uagb\/review\";i:0;s:12:\"uagb\/section\";i:0;s:14:\"uagb\/separator\";i:0;s:11:\"uagb\/slider\";i:0;s:17:\"uagb\/slider-child\";i:0;s:17:\"uagb\/social-share\";i:0;s:23:\"uagb\/social-share-child\";i:0;s:16:\"uagb\/star-rating\";i:0;s:23:\"uagb\/sure-cart-checkout\";i:0;s:22:\"uagb\/sure-cart-product\";i:0;s:15:\"uagb\/sure-forms\";i:0;s:22:\"uagb\/table-of-contents\";i:0;s:9:\"uagb\/tabs\";i:0;s:15:\"uagb\/tabs-child\";i:0;s:18:\"uagb\/taxonomy-list\";i:0;s:9:\"uagb\/team\";i:0;s:16:\"uagb\/testimonial\";i:0;s:14:\"uagb\/wp-search\";i:0;s:19:\"uagb\/instagram-feed\";i:0;s:10:\"uagb\/login\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-builder\";i:0;s:18:\"uagb\/loop-category\";i:0;s:20:\"uagb\/loop-pagination\";i:0;s:15:\"uagb\/loop-reset\";i:0;s:16:\"uagb\/loop-search\";i:0;s:14:\"uagb\/loop-sort\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-wrapper\";i:0;s:13:\"uagb\/register\";i:0;s:19:\"uagb\/register-email\";i:0;s:24:\"uagb\/register-first-name\";i:0;s:23:\"uagb\/register-last-name\";i:0;s:22:\"uagb\/register-password\";i:0;s:30:\"uagb\/register-reenter-password\";i:0;s:19:\"uagb\/register-terms\";i:0;s:22:\"uagb\/register-username\";i:0;}"],"_uag_css_file_name":["uag-css-39089.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:9:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:9:\"core\/list\";i:3;s:14:\"core\/list-item\";i:4;s:10:\"core\/table\";i:5;s:9:\"core\/html\";i:6;s:10:\"core\/image\";i:7;s:12:\"core\/details\";i:8;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1789054390\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt-300x168.jpg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt-768x431.jpg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt-1024x575.jpg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/clt.jpg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Mariana","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/mariana\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Descubra o que \u00e9 e como funciona a CLT","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39089"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64306,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39089\/revisions\/64306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}