{"id":38823,"date":"2023-04-05T10:53:21","date_gmt":"2023-04-05T09:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=38823"},"modified":"2026-01-27T18:58:04","modified_gmt":"2026-01-27T17:58:04","slug":"promocao-de-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/promocao-de-cargo\/","title":{"rendered":"Promo\u00e7\u00e3o de cargo | Guia para a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em uma empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A possibilidade de promo\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 um argumento bastante utilizado pelos colaboradores para a <strong>mudan\u00e7a de emprego<\/strong>. Atualmente, os profissionais atribuem cada vez mais import\u00e2ncia a esse tipo de iniciativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, as empresas que desejam<strong> reter os melhores talentos<\/strong> e desenvolver projetos de longo prazo n\u00e3o podem ignorar esse aspecto. Mas, o que \u00e9 exatamente a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em uma empresa e como essa quest\u00e3o se relaciona ao desenvolvimento de planos de carreira? \u00c9 o que vamos ver no post de hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 promo\u00e7\u00e3o de cargo ou promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos definir a promo\u00e7\u00e3o de cargo ou promo\u00e7\u00e3o interna como um <strong>sistema de sele\u00e7\u00e3o de pessoal para cobrir eventuais vagas <\/strong>que n\u00e3o implique a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. A ideia \u00e9 promover quem j\u00e1 faz parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, esse m\u00e9todo leva em considera\u00e7\u00e3o aspectos como <strong>experi\u00eancia, forma\u00e7\u00e3o ou <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/habilidades-profissionais\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">habilidades profissionais<\/a><\/strong>. A promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio numa empresa costuma significar uma<strong> maior responsabilidade<\/strong> para quem \u00e9 promovido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/estrategias-ciclo-vida-colaborador\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador.jpg\" alt=\"Ciclo vida colaborador\" class=\"wp-image-33789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de promo\u00e7\u00e3o profissional ou promo\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora todas as promo\u00e7\u00f5es sejam normalmente agrupadas como se fossem da mesma categoria, a verdade \u00e9 que existem <strong>diferentes tipos de promo\u00e7\u00e3o de cargo <\/strong>em fun\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios seguidos ou das circunst\u00e2ncias que motivam a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recompensa: <\/strong>\u00e9 muito comum nos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planos de carreira<\/a> ou em estrat\u00e9gias que valorizam a performance do funcion\u00e1rio com premia\u00e7\u00f5es ou <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/reconhecimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconhecimento<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oportunidade:<\/strong> \u00e9 um dos tipos mais comuns e acontece quando um funcion\u00e1rio sai da empresa e a organiza\u00e7\u00e3o decide preencher a vaga com um funcion\u00e1rio que j\u00e1 trabalha ali.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necessidade:<\/strong> semelhante \u00e0 anterior, mas com uma nuance muito importante. Nesse caso, a empresa foi pega de surpresa com uma sa\u00edda inesperada e precisa promover um funcion\u00e1rio para evitar problemas operacionais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o: <\/strong>\u00e0s vezes, as empresas promovem funcion\u00e1rios sem ter um plano pr\u00e9-definido, mas com a ideia de ret\u00ea-los no mercado de trabalho. N\u00e3o \u00e9 o melhor sistema porque implica certo improviso, por isso \u00e9 popularmente conhecido como promo\u00e7\u00e3o por \u201cmedo\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favoritismo:<\/strong> tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 o melhor procedimento a seguir. Ocasionalmente, as empresas podem promover funcion\u00e1rios que consideram melhores ou mais leais. Isso n\u00e3o \u00e9, necessariamente, algo negativo, mas se crit\u00e9rios objetivos n\u00e3o forem seguidos, o sentimento de descontentamento pode se espalhar entre os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-0YAMPoIiOqAa5cBz\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar a promo\u00e7\u00e3o de cargo na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 falamos que o processo de promo\u00e7\u00e3o profissional deve ser regido por <strong>crit\u00e9rios e processos claros e objetivos<\/strong>.&nbsp;A seguir, confira alguns passos para implementar uma <strong>pol\u00edtica de promo\u00e7\u00e3o de trabalho bem-sucedida <\/strong>na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o de responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Qual \u00e9 o cargo dentro da empresa que precisa ser preenchido e <strong>quais requisitos o funcion\u00e1rio deve atender<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Por vezes, as empresas optam pela promo\u00e7\u00e3o profissional de pessoas leais e empenhados, mas que n\u00e3o s\u00e3o necessariamente as mais adequadas para assumir responsabilidades espec\u00edficas. Portanto, \u00e9 obrigat\u00f3rio <strong>definir com precis\u00e3o as caracter\u00edsticas do cargo a ser preenchido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/organograma-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp\" alt=\"defini\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o do cargo de trabalho\" class=\"wp-image-40034\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes.webp 1501w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o da vaga deve incluir as <strong>compet\u00eancias profissionais e habilidades pessoais <\/strong>que o candidato ideal deve possuir e qualquer outra qualidade que possa ser ben\u00e9fica para o exerc\u00edcio dessas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/modelo-de-descricao-de-cargo\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GRATUITO: MODELO DESCRI\u00c7\u00c3O DO POSTO DE TRABALHO<\/span>Inclu\u00edmos uma folha em branco e uma amostra da descri\u00e7\u00e3o do trabalho como guia.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o e recompensa<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio entender que a promo\u00e7\u00e3o de cargo&nbsp;\u00e9, de certa forma, um <strong>reconhecimento profissional<\/strong>.&nbsp;Novamente, objetividade no processo \u00e9 fundamental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um<strong> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> <\/strong>pode ser muito \u00fatil para realizar essa tarefa sem que nenhum funcion\u00e1rio se sinta prejudicado. Este programa \u00e9 ajustado \u00e0s especificidades de cada cargo e permite aos avaliadores inserir todos os crit\u00e9rios que considerem adequados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gra\u00e7as a essa <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, a empresa tem a tranquilidade de saber que <strong>a decis\u00e3o de promover um funcion\u00e1rio n\u00e3o foi tomada com base em favoritismo<\/strong> e nem que aspectos relevantes para o cargo foram negligenciados. Para os colaboradores, esse modelo tamb\u00e9m garante a objetividade do processo, evitando que seus esfor\u00e7os passem despercebidos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21492\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00e3o ao ambiente<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse n\u00e3o \u00e9 um aspecto muito simples. Alguns cargos exigem que os<strong> profissionais mantenham um relacionamento pr\u00f3ximo com o ambiente de trabalho<\/strong> e, por isso, devem saber interagir corretamente naquele contexto.<\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo pode ser dito da <strong>comunica\u00e7\u00e3o com o restante da equipe<\/strong>. Isso n\u00e3o significa que a promo\u00e7\u00e3o de cargo deva se limitar aos profissionais da \u00e1rea em que a empresa atua, mas que eles devam conhecer profundamente suas particularidades e n\u00e3o se limitarem a cumprir apenas suas novas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/avaliacoes\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"KIT Avalia\u00e7\u00e3o de talentos e desempenho\" class=\"wp-image-52114\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um dos elementos mais relevantes para uma <strong>boa gest\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>. Mesmo que a experi\u00eancia tamb\u00e9m seja importante para o funcion\u00e1rio desempenhar bem uma fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental confirmar que este profissional possui os conhecimentos t\u00e9cnicos e te\u00f3ricos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Como contribuir para o desenvolvimento dos profissionais? Um<strong> <a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de treinamento<\/a><\/strong> \u00e9 uma ferramenta muito f\u00e1cil de utilizar que permite aos colaboradores preencherem as suas lacunas formativas, refor\u00e7ar conhecimentos adquiridos anteriormente ou atualizar-se para assumir novas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"711\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-1024x711.webp\" alt=\"Custo do treinamento\" class=\"wp-image-40002\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-1024x711.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-300x208.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-768x534.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-810x563.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-1140x792.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Custo-do-treinamento-dos-funcionarios.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Em todos os casos, o software permite escolher entre v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">treinamento e desenvolvimento<\/a>, cujo acompanhamento ser\u00e1 igualmente f\u00e1cil. Esse<strong> sistema pode ser vinculado a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/programa-de-treinamento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">programas de treinamento<\/a><\/strong>, estabelecendo quais requisitos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/capacitacao-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">capacita\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00e3o necess\u00e1rios para cada cargo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" id=\"destacado-lms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Solu\u00e7\u00e3o para desenvolvimento da capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores<\/strong> <\/span> Crie planos de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para seus funcion\u00e1rios.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O<strong> alinhamento com os valores organizacionais<\/strong> \u00e9 importante em qualquer empresa, mas \u00e9 obrigat\u00f3rio para quem tem responsabilidades de alto n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores que v\u00e3o receber uma promo\u00e7\u00e3o de cargo t\u00eam de se sentir <strong>conectados \u00e0 miss\u00e3o e aos valores da empresa<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, podem ocorrer falhas graves ou mal-entendidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promo\u00e7\u00e3o de cargo | 5 motivos para apostar na promo\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas que tra\u00e7am um bom <strong>plano de promo\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong> podem obter benef\u00edcios operacionais interessantes que resultar\u00e3o em maiores n\u00edveis de produtividade. Confira alguns deles a seguir!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora o sal\u00e1rio e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho sejam atrativos para se trabalhar em uma empresa, muitos <strong>profissionais podem se sentir pouco motivados<\/strong> se as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o contemplarem op\u00e7\u00f5es reais de promo\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<p>A possibilidade de promo\u00e7\u00e3o no trabalho tamb\u00e9m resulta em maior grau de comprometimento, pois os colaboradores valorizam que a empresa se importem com seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Maior capacidade de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Possivelmente, \u00e9 a <strong>principal vantagem de promover funcion\u00e1rios<\/strong> em uma empresa. Os melhores profissionais costumam ser ambiciosos e, mesmo desfrutando de uma boa situa\u00e7\u00e3o na empresa, n\u00e3o desistem de continuar avan\u00e7ando em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, se a empresa n\u00e3o lhes oferece a possibilidade de conseguir uma promo\u00e7\u00e3o de emprego em algum momento, eles podem acabar saindo dela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processos de recrutamento<\/a> implicam um custo adicional para o preenchimento de vagas, especialmente se estamos falando de cargos sens\u00edveis para a organiza\u00e7\u00e3o. A <strong>promo\u00e7\u00e3o interna na empresa reduz de forma muito significativa estas despesas<\/strong>, ao mesmo tempo que agiliza o processo de readequa\u00e7\u00e3o operacional e evita ou minimiza os temidos per\u00edodos de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Resposta \u00e0s novas demandas dos profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Alguns especialistas consideram que, para as novas gera\u00e7\u00f5es de colaboradores, chamados de \u201cmillennials\u201d, conseguir <strong>uma promo\u00e7\u00e3o de cargo n\u00e3o \u00e9 apenas uma recompensa<\/strong>, \u00e9 praticamente um direito.<\/p>\n\n\n\n<p>Consequentemente, privar esses funcion\u00e1rios dessa possibilidade gerar\u00e1 frustra\u00e7\u00e3o e poder\u00e1 afetar a competitividade da empresa, entre outras vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Melhoria do ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Dificuldades em conseguir uma promo\u00e7\u00e3o no trabalho geram insatisfa\u00e7\u00e3o e alguma desconfian\u00e7a dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s inten\u00e7\u00f5es da empresa. Tudo isso pode <strong>pesar no ambiente de trabalho<\/strong>, causando atritos ou tens\u00f5es entre os colegas ou afetando negativamente a organiza\u00e7\u00e3o. A promo\u00e7\u00e3o de cargo pode, portanto, melhorar o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao.jpg\" alt=\"Capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua\" class=\"wp-image-22423\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-formacao-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desvantagens da promo\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Obviamente, a <strong>promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em uma empresa<\/strong> tamb\u00e9m pode gerar certos inconvenientes, principalmente quando as promo\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o realizadas seguindo os crit\u00e9rios que abordamos. Algumas desvantagens incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menor disponibilidade de recursos humanos:<\/strong> a gama de profissionais que uma empresa pode escolher \u00e9 significativamente reduzida se ela n\u00e3o puder deixar seus pr\u00f3prios quadros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inbreeding: <\/strong>abusar da promo\u00e7\u00e3o de cargo pode fazer com que a empresa perca competitividade ao n\u00e3o incorporar talentos valiosos de fora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rivalidades:<\/strong> mesmo que crit\u00e9rios objetivos sejam adotados para a promo\u00e7\u00e3o de cargo, sempre pode haver funcion\u00e1rios que se sintam prejudicados diante de uma promo\u00e7\u00e3o profissional, criando rivalidades internas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em uma empresa vs. novas contrata\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 leg\u00edtimo questionar se \u00e9 mais interessante para as empresas<strong> promover seus funcion\u00e1rios ou contratar profissionais externos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, <strong>ambas as possibilidades t\u00eam suas vantagens <\/strong>dependendo das circunst\u00e2ncias. Se a vaga precisar ser preenchida rapidamente e se houver funcion\u00e1rios treinados para isso, a promo\u00e7\u00e3o de cargo pode ser a medida mais recomendada.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, por outro lado, a empresa criou um novo posto de trabalho ou se um funcion\u00e1rio foi afastado de um cargo de alta responsabilidade e para o qual considera que nenhum colaborador pr\u00f3prio est\u00e1 totalmente preparado, a contrata\u00e7\u00e3o de um novo profissional \u00e9 a melhor decis\u00e3o. Afinal, a l\u00f3gica desse processo \u00e9<strong> garantir o melhor desempenho poss\u00edvel da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>7 sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS em seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> <\/span><br>Veja como captar talentos com software especializado.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o de uma promo\u00e7\u00e3o de cargo<\/h2>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 uma decis\u00e3o que raramente provoca rea\u00e7\u00f5es negativas no funcion\u00e1rio promovido. Consequentemente, a <strong>comunica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o n\u00e3o tem de ser excessivamente formal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa decis\u00e3o deve envolver tanto o comunicado de promo\u00e7\u00e3o de cargo, como um documento por escrito, com as especificidades do processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse documento dever\u00e1 conter apenas uma <strong>breve descri\u00e7\u00e3o do posto de trabalho<\/strong>, um resumo das raz\u00f5es que justificam a escolha, a indica\u00e7\u00e3o da data de in\u00edcio da nova fun\u00e7\u00e3o e qualquer outra informa\u00e7\u00e3o que seja relevante. Os aspectos econ\u00f4micos e demais cl\u00e1usulas permanecem para o contrato formal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31830\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-cartas-rh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH.png\" alt=\"Cartas para RH\" class=\"wp-image-43826\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de empresas que optaram pela promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio interna&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quer saber como as empresas que fazem promo\u00e7\u00e3o de cargo interna t\u00eam se sa\u00eddo? A seguir, veja tr\u00eas exemplos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoom<\/h3>\n\n\n\n<p>O Zoom funciona com uma <strong>filosofia de longo prazo<\/strong>. A estabilidade da empresa \u00e9 fundamental para poder desenvolver seus projetos de forma l\u00f3gica, ordenada e com os melhores resultados poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, a organiza\u00e7\u00e3o disp\u00f5e de planos de carreira para todos os colaboradores, sendo que a <strong>forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica \u00e9 um dos seus pilares fundamentais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o Zoom tem o programa \u201cElevate\u201d para promover a troca de conhecimento entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chowley<\/h3>\n\n\n\n<p>Mais uma vez, encontramos um exemplo de empresa que atribui <strong>grande import\u00e2ncia ao <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">treinamento e desenvolvimento profissional <\/a>de seus funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>possibilidades de promo\u00e7\u00e3o interna na empresa s\u00e3o m\u00faltiplas<\/strong> e os colaboradores t\u00eam uma autonomia consider\u00e1vel para que possam definir os seus pr\u00f3prios objetivos profissionais. Sempre dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ignition Creative<\/h3>\n\n\n\n<p>A Ignition Creative aposta na <strong>forma\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores<\/strong> para que, eventualmente, possam assumir novas fun\u00e7\u00f5es na empresa. \u201cO n\u00facleo de uma empresa \u00e9 o talento\u201d, resume o CEO da empresa, Martin Kistler.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Sistema-de-treinamento-e-desenvolvimento.jpg\" alt=\"Sistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal\" class=\"wp-image-22453\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Sistema-de-treinamento-e-desenvolvimento.jpg 1360w, 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