{"id":38729,"date":"2023-04-05T11:31:03","date_gmt":"2023-04-05T10:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=38729"},"modified":"2026-01-27T18:57:56","modified_gmt":"2026-01-27T17:57:56","slug":"retencao-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/retencao-de-talento\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talento: as 6 estrat\u00e9gias mais efetivas"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando uma empresa est\u00e1 prestes a iniciar um <a href=\"\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processo de recrutamento<\/a>, \u00e9 comum que ela invista uma grande quantidade de recursos humanos e financeiros em um processo t\u00e3o sens\u00edvel. Entretanto, este esfor\u00e7o pode ser desperdi\u00e7ado se, ap\u00f3s a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, o mesmo interesse n\u00e3o for colocado na melhoria da reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode levar a <strong>ganhos de competitividade e produtividade<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com empresas com altos n\u00edveis de rotatividade de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9 influenciado tanto pela interrup\u00e7\u00e3o operacional devido \u00e0 instabilidade e mudan\u00e7as na for\u00e7a de trabalho, quanto pela falta de engajamento dos funcion\u00e1rios. <strong>A reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos \u00e9 um grande investimento no futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser definida como o fen\u00f4meno pelo qual um funcion\u00e1rio <strong>deseja permanecer em sua empresa atual<\/strong>. Ao mesmo tempo, a taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 um indicador empresarial que mostra o <strong>grau de comprometimento da for\u00e7a de trabalho e a prontid\u00e3o dos Recursos Humanos para enfrentar novos desafios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma ocorr\u00eancia completamente natural, gra\u00e7as \u00e0 combina\u00e7\u00e3o certa de incentivos da empresa e boa vontade por parte dos funcion\u00e1rios que se sentem confort\u00e1veis e satisfeitos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outros momentos, s\u00e3o necess\u00e1rias <strong>estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong> para fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam mais convencidos a permanecer na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com um estudo relatado pela <strong>QuestionPro<\/strong> para os Estados Unidos, 41% dos funcion\u00e1rios que deixaram seus empregos no ano passado o fizeram <strong>porque estavam insatisfeitos<\/strong>, uma porcentagem maior, por exemplo, do que aqueles que deixaram de trabalhar para crescer profissionalmente ou para mudar de emprego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-reconhecimento-laboral\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho.jpg\" alt=\"Guia reconhecimento no trabalho\" class=\"wp-image-32221\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios t\u00e3o importante<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter um excelente capital humano n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, tanto assim que muitas empresas tiveram que dedicar tempo e recursos consider\u00e1veis \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho particularmente valiosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se a reten\u00e7\u00e3o de talentos for negligenciada, <strong>a empresa ter\u00e1 feito um investimento muito ruim<\/strong> e provavelmente ter\u00e1 que reinvestir para cobrir as aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>No n\u00edvel operacional, a rota\u00e7\u00e3o excessiva de pessoal sempre resulta em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disfun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de confian\u00e7a entre os funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Pouco ou nenhum alinhamento entre os funcion\u00e1rios e os valores da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Mau senso de responsabilidade ou falta de compromisso com os projetos em andamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se os funcion\u00e1rios sentirem que est\u00e3o apenas de passagem, seu envolvimento pode cair a pique.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/turnover-rotatividade-de-pessoal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>COMO ACABAR COM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL<\/strong><\/span> <br>Descobre como aumentar o engajamento e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado de tudo isso, <strong>a empresa v\u00ea como sua competitividade sofre em compara\u00e7\u00e3o com aquelas empresas que foram capazes de ter uma for\u00e7a de trabalho est\u00e1vel ao longo do tempo<\/strong>. Sem mencionar a necessidade de convocar e gerenciar processos de recrutamento recorrentes, com todos os desafios que isso implica.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas est\u00e3o cada vez mais conscientes de que, para garantir o desempenho, \u00e9 necess\u00e1rio cuidar de cada fase que um profissional atravessa. <strong>Em nosso guia, explicamos como a tecnologia pode dar esse fator extra ao departamento de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-AWb8qccbRZrB3QZk\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitos sobre a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Com muita frequ\u00eancia, as t\u00e9cnicas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o postas de lado com o argumento de que a sa\u00edda de funcion\u00e1rios se deve a raz\u00f5es que a empresa n\u00e3o pode controlar. Isto \u00e9, de fato, parte de uma s\u00e9rie de mitos que precisam ser descartados para melhorar a reten\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Melhores condi\u00e7\u00f5es financeiras<\/strong>: muitas empresas simplesmente assumem que os funcion\u00e1rios partem porque receberam melhores ofertas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e1 administra\u00e7\u00e3o da press\u00e3o<\/strong>: outro sentimento generalizado \u00e9 que os profissionais que deixam a empresa o fazem porque n\u00e3o conseguem lidar com a press\u00e3o e isso afeta sua sa\u00fade mental (em outras palavras, porque eles s\u00e3o fracos).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o pode ser medida<\/strong>: as empresas que est\u00e3o mais atrasadas em termos de digitaliza\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios sentem que n\u00e3o t\u00eam as ferramentas para medir a lealdade dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de julgamento<\/strong>: pensar que os funcion\u00e1rios n\u00e3o sabem o que querem \u00e9 outra forma de n\u00e3o investigar os motivos finais de sua partida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erros na cadeia de comando<\/strong>: gerentes e supervisores podem ter uma grande influ\u00eancia na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, mas muitos aspectos est\u00e3o al\u00e9m de seu controle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos: sinais de que um funcion\u00e1rio est\u00e1 prestes a abandonar a empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>O atraso na implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa tamb\u00e9m \u00e9 frequentemente explicado pela <strong>incapacidade de apreciar as evid\u00eancias de que uma parte da for\u00e7a de trabalho est\u00e1 insatisfeita<\/strong>. Estes s\u00e3o os pr\u00e9-sintomas mais comuns quando um funcion\u00e1rio est\u00e1 considerando deixar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diminui\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong>: os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o m\u00e1quinas e sua produtividade pode subir e descer. Entretanto, se houver uma clara tend\u00eancia de queda na produtividade, isso pode indicar uma falta de comprometimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e1 colabora\u00e7\u00e3o e apatia<\/strong>: se o funcion\u00e1rio n\u00e3o cooperar nos assuntos para os quais \u00e9 solicitado e demonstrar certa indiferen\u00e7a com o que o cerca, \u00e9 poss\u00edvel que sua mente esteja mais fora do que dentro da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questionamento dos objetivos da empresa<\/strong>: este \u00e9 um aspecto cr\u00edtico porque se o funcion\u00e1rio achar que os objetivos da empresa n\u00e3o s\u00e3o apropriados, o risco de que ele acabe deixando a empresa aumenta significativamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00eancias e atrasos<\/strong>: quando um profissional que n\u00e3o teve problemas disciplinares come\u00e7a a acumular atrasos e aus\u00eancias, ele ou ela pode estar considerando uma mudan\u00e7a de emprego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baixo comprometimento a longo prazo:<\/strong> se forem apresentadas estrat\u00e9gias ou projetos a longo prazo e alguns funcion\u00e1rios forem pouco entusiasmados ou mesmo evasivos, pode ser devido a sua disposi\u00e7\u00e3o de deixar a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/avaliacoes\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"KIT Avalia\u00e7\u00e3o de talentos e desempenho\" class=\"wp-image-52114\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios | Quanto custa a rota\u00e7\u00e3o de pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p>Tendo examinado tanto a import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios quanto os sinais de alerta, vale a pena <strong>quantificar o impacto econ\u00f4mico potencial da rota\u00e7\u00e3o excessiva de pessoal.<\/strong> Essencialmente, podemos distinguir tr\u00eas grandes blocos de custos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>: A convoca\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de um <a href=\"\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> pode levar at\u00e9 50 dias para os respons\u00e1veis pelo processo e exigir o desembolso de 4.000 euros (os n\u00fameros variam de acordo com o tamanho da empresa). Entretanto, o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> pode reduzir custos e agilizar os procedimentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamento<\/strong>: O <a href=\"\/blog\/pt\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">treinamento do pessoal <\/a>ajuda a preencher as fun\u00e7\u00f5es dos colegas que deixaram a empresa e pode exigir um investimento mais ou menos significativo. Isto pode equivaler a cerca de meio ano de sal\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00c9 amplamente aceite que o ponto ideal de produtividade de um funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7ado at\u00e9 que ele esteja na empresa h\u00e1 um ano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/relatorios-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-RH-para-turnover-1.webp\" alt=\"Relato\u0301rio de rotatividade de pessoal\" class=\"wp-image-24772\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-RH-para-turnover-1.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-RH-para-turnover-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-RH-para-turnover-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-RH-para-turnover-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-RH-para-turnover-1-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Entretanto, n\u00e3o devemos cometer o erro de demonizar a rotatividade do pessoal. Em certas ocasi\u00f5es, a sa\u00edda de funcion\u00e1rios que n\u00e3o estavam oferecendo o desempenho desejado e a incorpora\u00e7\u00e3o de <a href=\"\/blog\/pt\/perfil-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">perfis profissionais<\/a> necess\u00e1rios para os novos desafios pode levar a uma melhoria nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Com nosso software, voc\u00ea ter\u00e1 relat\u00f3rios detalhados de rota\u00e7\u00e3o de pessoal para ajud\u00e1-lo a <strong>entender por que a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o funcionou ou n\u00e3o atendeu \u00e0s expectativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, com a variedade de gr\u00e1ficos de rota\u00e7\u00e3o de pessoal inclu\u00eddos em nosso <a href=\"\/br\/relatorios-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de relat\u00f3rios de RH<\/a>, voc\u00ea poder\u00e1 saber exatamente em qual departamento houve mais mudan\u00e7as de pessoal, se foram renovadas, se permaneceram na empresa, qual gerente ou chefe de se\u00e7\u00e3o contrata ou demite mais pessoal e uma infinidade de vari\u00e1veis que lhe permitir\u00e1<strong> tomar decis\u00f5es para ter uma equipe que funcione perfeitamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/relatorios-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Indicadores de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-21714\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-gestao-de-talento-com-Relatorios-de-Recursos-Humanos-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 estrat\u00e9gias para reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitos especialistas na \u00e1rea preferem falar em \u00abfidelizar\u00bb o talento em vez de \u00abreter\u00bb o talento. Seria algo como <strong>fazer com que os funcion\u00e1rios quisessem ficar na empresa sem que eles se sentissem obrigados a faz\u00ea-lo<\/strong>. Qualquer que seja a premissa b\u00e1sica, as empresas t\u00eam in\u00fameras estrat\u00e9gias e t\u00e9cnicas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Contratar os perfis adequados<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, os problemas com os funcion\u00e1rios come\u00e7am com a abordagem errada durante o processo de recrutamento. \u00c9 por isso que tanto as entrevistas de emprego quanto outras t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de candidatos<\/a> devem ser alinhadas \u00e0 <strong>busca de perfis profissionais que se enquadrem com a din\u00e2mica da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1024x687.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (ATS)\" class=\"wp-image-37073\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>O <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> ajuda a evitar preconceitos durante o processo de recrutamento e ajuda a selecionar candidatos que teoricamente s\u00e3o menos compat\u00edveis com a empresa desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento.jpg\" alt=\"Software de recrutamento ATS con multiposting\" class=\"wp-image-45569\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Melhorar o ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitos funcion\u00e1rios come\u00e7am a sentir o desejo de deixar a empresa quando seu ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 do seu agrado ou se deteriorou significativamente. Antecipar esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para evitar que os funcion\u00e1rios queiram sair, e \u00e9 por isso que \u00e9 aconselh\u00e1vel fazer uso do <a href=\"\/br\/pesquisa-clima-organizacional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de pesquisa de clima organizacional.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Este recurso permite compreender as opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios, identificar \u00e1reas de melhoria e <strong>agir rapidamente quando s\u00e3o identificados problemas que poderiam agravar-se<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1160\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos.webp\" alt=\"tipos de pesquisas\" class=\"wp-image-21721\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos-300x232.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos-1024x792.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos-768x594.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos-810x626.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-tipos-1140x882.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Isto facilita a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios verdadeiramente talentosos. Tamb\u00e9m tem a vantagem de que, utilizando pesquisas regularmente, podemos monitorar a evolu\u00e7\u00e3o da opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Planos de incentivos e reconhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Poucos funcion\u00e1rios toleram que seus esfor\u00e7os passem aparentemente despercebidos na empresa. N\u00e3o \u00e9 que eles queiram ser aplaudidos toda vez que completam com sucesso uma tarefa, mas gostam que a empresa reconhe\u00e7a seu trabalho e seus m\u00e9ritos. Incentivos e planos de <a href=\"\/blog\/pt\/reconhecimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconhecimento dos funcion\u00e1rios <\/a>s\u00e3o necess\u00e1rios para refor\u00e7ar o compromisso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21630\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Mas como reter pessoal talentoso e ao mesmo tempo valorizar adequadamente seus resultados? <\/strong>O <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> oferece solu\u00e7\u00f5es simples para medir o impacto dos funcion\u00e1rios, registrar seu desempenho e, por fim, reconhecer seus esfor\u00e7os. Ele tamb\u00e9m permite que voc\u00ea forne\u00e7a feedback para ajud\u00e1-lo a melhorar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erros-avaliacao-desempenho\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Erros comuns da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-37514\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Planos de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter op\u00e7\u00f5es reais de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/promocao-de-cargo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">promo\u00e7\u00e3o interna<\/a> \u00e9 um poderoso est\u00edmulo para a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Se eles sentirem que seu esfor\u00e7o e compromisso podem lev\u00e1-los a crescer profissionalmente dentro da empresa, eles ter\u00e3o <strong>menos desejo de buscar melhores condi\u00e7\u00f5es em outras empresas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1094\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento.webp\" alt=\"Sistema de capacitac\u0327a\u0303o profissional\" class=\"wp-image-22416\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-1024x747.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-810x591.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>O <a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de treinamento<\/a> pode ser muito \u00fatil para permitir que o funcion\u00e1rio assuma novas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>A flexibilidade no trabalho \u00e9 um dos incentivos mais valorizados pelos funcion\u00e1rios. Medidas como o <a href=\"\/blog\/pt\/teletrabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teletrabalho<\/a> ou maiores facilidades para organizar a jornada de trabalho facilitam a concilia\u00e7\u00e3o da vida familiar dos funcion\u00e1rios. Isto reduz o risco de demiss\u00e3o se o principal motivo for a necessidade de tratar de assuntos pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Muito se tem falado sobre as semanas de quatro dias de trabalho<\/strong>. As empresas v\u00eaem grandes marcas testando se a produtividade est\u00e1 piorando, permanecendo a mesma ou melhorando.<\/p>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as contratuais de acordo com o modelo implementado devem ser levadas em conta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Semana 4&#215;10, mais horas, mas menos dias<\/li>\n\n\n\n<li>Semana 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos dias e menos horas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Escuta ativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das t\u00e9cnicas mais \u00fateis de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 <strong>manter v\u00e1rios canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos com o pessoal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Feedback colaboradores\" class=\"wp-image-33322\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As frustra\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios muitas vezes decorrem do fato de que eles n\u00e3o se sentem ouvidos pelos gerentes ou pela administra\u00e7\u00e3o. Ou, at\u00e9 mesmo, de que suas id\u00e9ias n\u00e3o interessam a nenhum de seus superiores.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"\/br\/portal-rh-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">portal de Recursos Humanos<\/a> oferece um espa\u00e7o privado para que os funcion\u00e1rios possam gerenciar diferentes aspectos de sua situa\u00e7\u00e3o na empresa e, ao mesmo tempo, manter contato permanente com os l\u00edderes da equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos (RH)\" class=\"wp-image-21674\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter uma for\u00e7a de trabalho est\u00e1vel ao longo do tempo ajuda as empresas a enfrentar projetos de longo prazo com maiores garantias de sucesso. 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