{"id":38627,"date":"2023-02-21T13:10:38","date_gmt":"2023-02-21T12:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=38627"},"modified":"2026-01-29T15:54:55","modified_gmt":"2026-01-29T14:54:55","slug":"entrevista-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Entrevista de selecci\u00f3n | Eval\u00faa y elige al mejor candidato"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>entrevista de selecci\u00f3n<\/strong> resulta clave en el proceso de contrataci\u00f3n de un nuevo empleado, ya que es una herramienta que permite al departamento de Recursos Humanos conocer m\u00e1s profundamente a los candidatos y determinar si estos cumplen con los requisitos y expectativas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, realizar las distintas etapas de la entrevista de selecci\u00f3n de personal puede ser un proceso tedioso y demandante de tiempo, especialmente cuando hay muchos candidatos. Por esta raz\u00f3n,<strong> es importante contar con una soluci\u00f3n eficaz<\/strong> que facilite y optimice la fase de entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente art\u00edculo te contaremos paso por paso qu\u00e9 es una entrevista de selecci\u00f3n, su evoluci\u00f3n y sus distintas etapas y la conclusi\u00f3n a m\u00e9todo de informe.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bf<strong>Necesitas mejorar las entrevistas de selecci\u00f3n<\/strong>? Ahorra tiempo y esfuerzo con nuestro<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a> con funcionalidades avanzadas y m\u00e9todos de an\u00e1lisis objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una entrevista de selecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de una<strong> entrevista de selecci\u00f3n<\/strong> nos referimos a la parte inicial de la<strong> fase de reclutamiento<\/strong> en la cual <strong>el reclutador entrevistar\u00e1 a un candidato con el que entablar\u00e1 una conversaci\u00f3n para evaluar sus aptitudes y habilidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el primer contacto resulta positivo, haremos avanzar al candidato a la siguiente fase de la entrevista (m\u00e1s en detalle sobre el puesto o con un responsable) con vistas a la posibilidad de incorporarle en la plantilla de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El<strong> tipo de entrevista<\/strong> de trabajo que se realice puede cambiar seg\u00fan las caracter\u00edsticas y condiciones que se den en la misma. La <strong>clase de preguntas,<\/strong> <strong>el n\u00famero de entrevistadores<\/strong> y<strong> la estructura de la entrevista<\/strong> son algunos de los factores que delimitan estas distinciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, cuando se organiza una entrevista al personal se fijan unas etapas previamente marcadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entrevista preliminar<\/strong> o <a href=\"\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a> de los candidatos con una serie de filtros <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevista de selecci\u00f3n<\/strong> en la que eval\u00faa y se elige el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/perfil-de-candidato\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">perfil de candidato ideal<\/a> para el puesto<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevista final<\/strong> en la que se comunica la intenci\u00f3n de contratar a las personas que hayan llegado hasta la \u00faltima etapa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/reclutamiento-de-personal-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Incluye una plantilla para iniciar un proyecto de reclutamiento sencillo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de una entrevista de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La entrevista de selecci\u00f3n es esencial al emplearse para evaluar las habilidades y competencias de un candidato, <strong>una herramienta clave para analizar el nivel del candidato y su adecuaci\u00f3n al puesto<\/strong>. Tanto si lideras un proceso de selecci\u00f3n interno como si reclutas desde una <a href=\"https:\/\/isprox.com\/\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultora de selecci\u00f3n<\/a>, es fundamental que est\u00e9 bien planificada y totalmente coherente, ya que cualquier error puede provocar una calificaci\u00f3n incorrecta del aspirante.<\/p>\n\n\n\n<p>La importancia de la entrevista est\u00e1 ligada y es dependiente directa de lo<strong>s objetivos que persigue cada uno<\/strong> de los sujetos (reclutador y entrevistado) cuando se realiza este proceso. Por lo tanto, es fundamental <strong>ser flexible <\/strong>para acordar un clima favorable a la evoluci\u00f3n de la entrevista y <a href=\"\/blog\/que-preguntar-en-una-entrevista-de-trabajo-como-entrevistador\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">saber elegir las preguntas que va a realizar el entrevistador<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>La cordialidad y flexibilidad permitir\u00e1 que el reclutador <strong>pueda acceder a la informaci\u00f3n deseada<\/strong> sin tener que abordar de forma intrusiva y directa las cuestiones, y que el candidato pueda lucirse al tener m\u00e1s seguridad y comodidad al dar las respuestas pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Es l\u00f3gico afirmar que los resultados positivos dentro de una empresa gracias a un nuevo empleado se debe, en gran parte, a <strong>la importancia de una entrevista de selecci\u00f3n<\/strong> que resulte eficaz a la hora de identificar si la nueva incorporaci\u00f3n resulta una buena adici\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"C\u00f3mo hacer video entrevistas para reclutar con Bizneo ATS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K9tzEtlQU20?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Tras la pandemia, las entrevistas virtuales cada vez tienen m\u00e1s peso que las presenciales. Bizneo HR ofrece una funcionalidad de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/mejores-herramientas-video-entrevista-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">videoentrevista<\/a> para que cualquier empresa se adapte y pueda entrevistar a un candidato en cualquier momento y lugar.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas.jpg\" alt=\"Software de videoentrevistas\" class=\"wp-image-44756\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos de la entrevista de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se est\u00e1 haciendo una entrevista de selecci\u00f3n de personal, el encargado de ella es el que se ocupa de<strong> detectar si el candidato es el perfil perfecto para el puesto que busca cubrir la empresa<\/strong>. Para ello, el reclutador responsable debe alcanzar varios objetivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar si el candidato encaja con la <a href=\"\/blog\/cultura-organizacional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a> de la empresa y si es perfecto para que <strong>el clima laboral no se deteriore<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobar si el candidato tiene<strong> los conocimientos y formaci\u00f3n necesaria<\/strong> para desempe\u00f1ar el puesto solicitado.<\/li>\n\n\n\n<li>Entender sus ideas y opiniones sobre la empresa y el puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Valorar sus<strong> habilidades potenciales<\/strong> de cara a su evoluci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de entrevista de selecci\u00f3n seg\u00fan el objetivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen distintas etapas de la entrevista de selecci\u00f3n de personal seg\u00fan el objetivo que se busque.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista preliminar<\/h3>\n\n\n\n<p>La etapa inicial del proceso de selecci\u00f3n. Recabar informaci\u00f3n previa, informarte del historial del candidato, analizar su curr\u00edculum vitae&#8230; Todo vale para la preparaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Es un <strong>proceso preciso y estructurado<\/strong> en el que se descartan todos los perfiles que no se ajustan a las condiciones solicitadas para ocupar el puesto. La dificultad es baja para el entrevistador, ya que es un cuestionario que se prepara con antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista de selecci\u00f3n en s\u00ed misma<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez ya se ha terminado la primera criba, la siguiente etapa es<strong> la entrevista de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este proceso, la dificultad es baja para el entrevistador, ya que es un cuestionario que se prepara con antelaci\u00f3n. Aqu\u00ed el candidato tiene la oportunidad de lucir sus cualidades. Para hacer m\u00e1s efectivo este proceso, existen herramientas como las killer questions que criban de forma m\u00e1s optimizada y r\u00e1pida, permitiendo a la empresa ahorrar mucho tiempo en esta fase.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\" alt=\"scorecards en selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21841\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1140x803.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se utilizan <strong>scorecards<\/strong> para recibir informaci\u00f3n de la adecuaci\u00f3n del candidato en cuanto al perfil que busca la empresa. Se punt\u00faan las respuestas y se a\u00f1aden comentarios y notas al proceso de selecci\u00f3n para hacerlo m\u00e1s preciso.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Prueba las scorecards para seleccionar talento<\/span>Busca, eval\u00faa y encuentra las competencias que necesitas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista final<\/h3>\n\n\n\n<p>Terminado ya el proceso de reclutamiento, <strong>se precisa un informe con toda la informaci\u00f3n recolectada durante estas fases <\/strong>y se valora seg\u00fan los resultados de las pruebas de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1140\" height=\"870\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1140x870.webp\" alt=\"Fases de los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-17098\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1140x870.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/tipos-de-entrevista-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>TODO SOBRE TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO<\/strong><\/span> <br>Descubre en detalle los m\u00e9todos para evaluar candidatos.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo hacer una entrevista de selecci\u00f3n a personal | 7 fases<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber <strong>c\u00f3mo hacer una entrevista de selecci\u00f3n a personal<\/strong> se debe poner atenci\u00f3n en las fases que se deben seguir. Preparaci\u00f3n previa, preguntas que puedan cribar nuestro proceso y un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de los candidatos para el seguimiento \u00f3ptimo del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, seguir un correcto <strong>an\u00e1lisis del CV <\/strong>resulta vital para la entrevista. No conocer bien al entrevistado o caer en errores significativos<strong> por culpa de la falta de informaci\u00f3n<\/strong> puede provocar un coste grande a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Ya sea por un mal fichaje que no sea adecuado al clima laboral o a las caracter\u00edsticas del puesto solicitado o por desechar un futurible empleado m\u00e1s que capacitado para desempe\u00f1ar un gran rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Aparte, con la utilizaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><em>Applicant Tracking System<\/em>&nbsp;(ATS)<\/a>, durante una fase primeriza, se podr\u00e1 comparar entre toda la cantidad de curr\u00edculum almacenados en <a href=\"\/blog\/base-de-datos-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">la base de datos<\/a> y cribar con la b\u00fasqueda de las caracter\u00edsticas deseadas, ahorr\u00e1ndonos as\u00ed un tiempo que es oro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preparaci\u00f3n de la entrevista de selecci\u00f3n: descripci\u00f3n del puesto<\/h3>\n\n\n\n<p>Primero, para poder comenzar una criba curricular de candidatos es necesario&nbsp;<strong>definir las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo ofertado<\/strong>. Si esta vacante no est\u00e1 bien delimitada, lo m\u00e1s probable es que no funcione la b\u00fasqueda, tanto manual como la digital.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con el software de reclutamiento de Bizneo HR, puedes optimizar a\u00fan m\u00e1s este proceso y una vez definido lo que necesita el puesto y la descripci\u00f3n de la oferta, publicarla en +200 <a href=\"\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fuentes de reclutamiento<\/a> de manera autom\u00e1tica para aparecer donde no llega tu competencia. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 preguntas hacer durante la fase de entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Saber <strong>qu\u00e9 y cu\u00e1ndo hacer las preguntas durante la entrevista <\/strong>es importante para poder reflejar las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fortalezas y debilidades <\/a>del candidato. Esto nos permitir\u00e1 un mejor rendimiento en la evaluaci\u00f3n que nos muestre si se acerca a la b\u00fasqueda indicada.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas preguntas deben tener<strong> un enfoque correcto y determinado <\/strong>para que puedan arrojar luz a la entrevista. Hay que <strong>recolectar la mayor informaci\u00f3n posible <\/strong>evitando las preguntas vac\u00edas e insulsas, pero sin descuidar la cordialidad y <strong>fomentar un clima agradable y c\u00f3modo<\/strong> para que se pueda desarrollar la entrevista de selecci\u00f3n de la mejor forma posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay muchos ejemplos de preguntas que hay que realizar en los procesos de reclutamiento, estos deben ir encaminados en que sean lo m\u00e1s efectivas posibles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pregunta por sus fortalezas y debilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Indaga sobre su trayectoria profesionales y sus logros<\/li>\n\n\n\n<li>Es importante saber c\u00f3mo trabaja con momentos de mucha tensi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobar si no se contradice entre lo que cuenta y lo que pone en su historial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp\" alt=\"killer questions\" class=\"wp-image-37050\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuestra tecnolog\u00eda facilita esta fase con las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">killer questions<\/a>. Su utilidad es f\u00e1cil, <strong>se generan una serie de preguntas\/requisitos clave para el puesto<\/strong>, si los candidatos no dan la respuesta que busca la empresa, <strong>son eliminados del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/entrevista-por-competencias-preguntas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>9 preguntas clave en la evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong><\/span> <br>Descubre qu\u00e9 preguntar para perfeccionar la selecci\u00f3n.<\/br><\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis del perfil del candidato en la entrevista de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Para poder evaluar si los entrevistados tienen las habilidades que necesita la empresa se utilizan las <a href=\"\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con estas herramientas se puede aproximar un perfil de los rasgos potenciales del candidato para concebir una imagen aproximada de las cualidades que determinar\u00e1 si es v\u00e1lido para la empresa o no.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de estas pruebas es predeterminar el potencial&nbsp;y las limitaciones de cada candidato respecto al puesto de trabajo que va a desempe\u00f1ar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa y si encaja en la cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>No siempre el candidato elegido o que saca mejor nota en una prueba es el que m\u00e1s talento tiene<\/strong>. Por ejemplo, hay ocasiones que un puesto necesita una competencia o habilidad muy concreta, y es justo en la que se busca que destaque, aunque en el resto tenga menos nivel que otros aspirantes.<strong> Lo importante es que sea el mejor candidato posible para ese puesto en concreto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de la entrevista de selecci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez hemos conseguido la informaci\u00f3n del candidato y<strong> realizado una puntuaci\u00f3n de sus aptitudes en base a los criterios que busca la empresa<\/strong>, debemos clasificar estos datos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp\" alt=\"Software de recrutamento com scorecards\" class=\"wp-image-37065\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1140x803.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con las scorecards disponibles en el <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> de Bizneo HR <strong>podr\u00e1s evaluar las entrevistas y rankear los distintos candidatos para destacar al mejor<\/strong>; aparte, incluir informes de valoraci\u00f3n &#8211; actividad facilitando el flujo de informaci\u00f3n y la toma de la decisi\u00f3n en equipo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>PIDE DEMO de nuestra soluci\u00f3n de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> <\/span><br>Funcionalidades avanzadas para elegir al mejor talento<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informe de entrevista de selecci\u00f3n a personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Finalizando la fase de entrevista personal centrada en las preguntas, toca juntar la informaci\u00f3n. La parte del proceso del<strong> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">informe de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> ayuda a seguir la evoluci\u00f3n de los aspirantes<\/strong>. La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/base-de-datos-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de datos de talento<\/a> almacena procesos anteriores que nos pueden servir de modelo y datos sobre este nuevo candidato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"907\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp\" alt=\"Pipeline del software de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37059\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-300x266.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-768x680.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La soluci\u00f3n de Bizneo HR cuenta con<strong> informes Pipeline<\/strong> para llevar un seguimiento del rendimiento del reclutador y de las distintas fases del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Se refleja en qu\u00e9 grado acierta el reclutador o c\u00f3mo gestiona cada fase: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiempo qu\u00e9 han pasado los candidatos en cada fase<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1ntos aspirantes pasa a la fase de entrevista<\/li>\n\n\n\n<li>Cuellos de botella\/errores en alguna etapa&#8230;etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Si acierta en la elecci\u00f3n del candidato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A su vez, se recopilan <strong>todos los comentarios, opiniones y evaluaciones sobre los candidatos de todos los involucrados<\/strong> en la fase de selecci\u00f3n para obtener un informe final completo para elegir al mejor talento. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez ya terminado el proceso de selecci\u00f3n, hay que comunicar al candidato la decisi\u00f3n de su contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n a la empresa. Es conveniente evitar que esta fase se alargue mucho en el tiempo requiriendo de la atenci\u00f3n de los responsables de RR. HH. en demas\u00eda y un<strong> consiguiente gasto de recursos, tiempo y esfuerzo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bizneo HR<\/strong> cuenta con funcionalidades que aseguran la transparencia del proceso y notifican al candidato de la evoluci\u00f3n y estado del mismo, as\u00ed no se siente olvidado y se crea mayor cercan\u00eda con \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Mejorar la <a href=\"\/blog\/candidate-experience\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Candidate experience<\/a> tiene una importancia clave <strong>en la propia imagen de la empresa<\/strong>. Ya que, cuando los candidatos son part\u00edcipes en el proceso de selecci\u00f3n, agradecer\u00e1n c<strong>ontar con informaci\u00f3n sobre el estado del mismo<\/strong>, detalles sobre los siguientes pasos a dar y empat\u00eda por parte de los responsables de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Post fase de entrevista: evaluaci\u00f3n del seleccionado<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta ser\u00eda <strong>la \u00faltima etapa tras la contrataci\u00f3n<\/strong> del candidato elegido. La <strong>evaluaci\u00f3n del trabajador reci\u00e9n contratado<\/strong> se logra con el <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>. Por ejemplo, herramientas como la <a href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n 360\u00ba<\/a>, miden su rendimiento con la valoraci\u00f3n de todos sus compa\u00f1eros y responsables, <strong>para obtener un feedback 100% real de c\u00f3mo se ha integrado en la empresa y en sus funciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tipos-de-Evaluacio%CC%81n-del-Desempen%CC%83o-e1615378420642-1024x772.png\" alt=\"Tipos de Evaluacio\u0301n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para concluir, es necesario apuntar que el proceso de selecci\u00f3n posibilita el an\u00e1lisis posterior de los candidatos contratados con sistemas muy eficaces. La informaci\u00f3n que se recoge desde el principio se traslada al m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> para <strong>observar si el talento cumple las expectativas generadas<\/strong> y, con ello, se puede tener un punto de partida <strong>para<\/strong> <strong>ver su evoluci\u00f3n y adecuaci\u00f3n al puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" 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