{"id":3788,"date":"2019-07-25T12:40:48","date_gmt":"2019-07-25T11:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3788"},"modified":"2023-09-27T16:27:37","modified_gmt":"2023-09-27T15:27:37","slug":"encuesta-de-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfMal rollo en la oficina? As\u00ed te ayuda una encuesta de clima laboral"},"content":{"rendered":"\n

Que gran parte de nuestra vida la pasamos en el trabajo es una realidad ampliamente conocida. Un punto en el que contar con un buen ambiente resulta clave y una encuesta de clima laboral ser\u00e1 tu principal aliado. Seg\u00fan los estudios, uno positivo favorece la consecuci\u00f3n de objetivos<\/b> e incrementa el rendimiento de los empleados, mientras que uno negativo genera todo lo contrario.<\/span> <\/p>\n\n\n\n

Es por eso que gestionar el ambiente laboral<\/strong> se ha convertido en uno de los principales objetivos de Recursos Humanos<\/a>. Un punto en el que contar con herramientas como la encuesta de clima laboral es fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una encuesta de clima laboral<\/h2>\n\n\n\n

Una encuesta de clima laboral es una herramienta que, como apunt\u00e1bamos, sirve para evaluar la satisfacci\u00f3n laboral<\/a> o comodidad del empleado con la empresa. Esta ofrece una imagen de la percepci\u00f3n de los trabajadores sobre cuestiones como la comunicaci\u00f3n institucional, el trabajo en s\u00ed mismo, las tareas que desempe\u00f1a, la calidad del entorno, y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Usar una encuesta de clima laboral a menudo asegura el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n<\/strong>, pues recoge \u2013siempre y cuando se realice adecuadamente\u2013 informaci\u00f3n interna dif\u00edcil de recabar mediante un asesor externo, por ejemplo. Adem\u00e1s, es una manera de que los empleados canalicen sus opiniones a trav\u00e9s de una herramienta oficial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta medici\u00f3n a trav\u00e9s de la encuesta de clima laboral debe ser continuada en el tiempo<\/strong>, pues el valor de la encuesta de clima laboral<\/a> no radica en los resultados puntuales sino que requiere de periodicidad para que el departamento de Recursos Humanos pueda implementar programas de mejora.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

11 ventajas de utilizar una encuesta de clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Utilizar una encuesta de clima laboral para medir el ambiente laboral de nuestra compa\u00f1\u00eda<\/strong> cuenta con m\u00faltiples ventajas. Entre otros:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Permite detectar los conflictos humanos<\/strong> de la organizaci\u00f3n que pueden estar incidiendo en el propio trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  2. Reduce el riesgo en la toma de decisiones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  3. Contribuye al desarrollo de los distintos equipos.<\/li>\n\n\n\n
  4. Permite detectar las necesidades de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  5. Brinda la opci\u00f3n de analizar el trabajo de la propia compa\u00f1\u00eda<\/strong> respecto de sus empleados.<\/li>\n\n\n\n
  6. Aumenta el bienestar de los trabajadores pues sienten que sus opiniones cuentan.<\/li>\n\n\n\n
  7. Permite que la organizaci\u00f3n aprenda<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  8. Permite crear informes que servir\u00e1n de referencia en un futuro.<\/li>\n\n\n\n
  9. Aumenta la rentabilidad de la organizaci\u00f3n<\/strong>: detecta las ineficiencias.<\/li>\n\n\n\n
  10. Reduce el absentismo laboral.<\/li>\n\n\n\n
  11. Reduce la rotaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo elaborar una buena encuesta de clima laboral<\/h2>\n\n\n\n

    Para elaborar una buena encuesta de clima laboral lo primero que deberemos hacer es establecer el objetivo de la misma -ha de saberse qu\u00e9 se quiere hacer con los datos o si est\u00e1 enfocada a obtener determinada informaci\u00f3n para tomar alguna decisi\u00f3n-. <\/p>\n\n\n\n

    Esto nos permitir\u00e1 dise\u00f1ar mejor las preguntas. No obstante, cabe comentar que no siempre es f\u00e1cil anticiparse a determinadas cuestiones. Lo que podemos hacer es intentar visualizar los posibles resultados<\/strong> y establecer distintos planes de acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n es importante definir lo que se quiere medir con la encuesta de clima laboral<\/strong>: la satisfacci\u00f3n respecto a los responsables de equipo, el ambiente, las tareas, el horario, la imagen de la empresa en medios y m\u00e1s. Hay que acotar bien lo que se quiere saber para poder realizar las preguntas adecuadas. En cualquier caso, lo ideal es que una encuesta de clima laboral eval\u00fae<\/strong> los siguientes indicadores:<\/p>\n\n\n\n