{"id":3769,"date":"2019-07-12T13:09:35","date_gmt":"2019-07-12T12:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3769"},"modified":"2026-02-05T11:11:38","modified_gmt":"2026-02-05T10:11:38","slug":"reclutamiento-2-0-la-ultima-tendencia-en-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-2-0-la-ultima-tendencia-en-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"Reclutamiento 2.0: la \u00faltima tendencia en selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n

Que la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> se encuentra determinada por los cambios sociales y la evoluci\u00f3n de las personas es una realidad sobradamente conocida que, entre otros, se plasma en la implantaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y procesos en el \u00e1rea de RR. HH. de las empresas como los software de reclutamiento<\/a>. Es el caso del Reclutamiento 2.0<\/strong>, que se ha visto beneficiado, entre otros, por la popularizaci\u00f3n de las redes sociales y el Big Data. <\/p>\n\n\n\n

Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento 2.0?<\/h2>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0, <\/strong>como bien puede deducirse por su nombre, consiste en una evoluci\u00f3n del modelo tradicional de reclutamiento de personal<\/a>. El concepto engloba todos aquellos procesos enfocados a captar talento \u2013activo y pasivo\u2013 para cubrir las necesidades de una organizaci\u00f3n; pero tambi\u00e9n la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> para la ejecuci\u00f3n del mismo.<\/p>\n\n\n\n

Y esto va desde el uso de fuentes de reclutamiento<\/a> como las redes sociales hasta la implementaci\u00f3n de herramientas de reclutamiento<\/a> y apps para agilizar determinadas fases del proceso de selecci\u00f3n<\/a>; entre otros.<\/p>\n\n\n\n7 SE\u00d1ALES DE QUE NECESITAS UN ATS PARA CAPTAR TALENTO<\/strong> <\/span>
Descubre c\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ventajas del Reclutamiento 2.0<\/h2>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0<\/strong> aporta a las organizaciones una serie de ventajas sobre la selecci\u00f3n de personal tradicional. Estas son:<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 aumenta el alcance de las ofertas<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 aumenta el alcance de las ofertas de empleo. Por una parte, Internet y las redes sociales te permiten extender exponencialmente el alcance de tus procesos de reclutamiento. No estamos hablando solamente de publicar las ofertas en estas comunidades, sino de que se incrementan las opciones de que otras personas que ven la oferta la compartan con sus contactos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otra manera de usar las redes sociales tiene que ver con la generaci\u00f3n de una imagen de marca empleadora. Lo que acabar\u00e1 derivando en la obtenci\u00f3n de candidaturas espont\u00e1neas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, usar aplicaciones como el ATS de Bizneo HR<\/a> \u2013que brinda la posibilidad de publicar las ofertas en m\u00e1s de 80 fuentes de reclutamiento<\/strong> distintas de manera automatizada\u2013 resultan de gran ayuda a la hora de ahorrar tiempo y, consecuentemente, costes operativos. Gracias a esta tecnolog\u00eda no solo se llega a m\u00e1s candidatos, sino en menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 aporta informaci\u00f3n adicional<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 aporta informaci\u00f3n adicional sobre los candidatos. El caso m\u00e1s evidente es el de las redes sociales<\/strong> como Facebook, LinkedIn o Twitter, que ofrecen una visi\u00f3n mucho m\u00e1s amplia de los aspirantes. De hecho, hasta 8 de cada 10 empresas comprueban la reputaci\u00f3n en redes sociales de los aspirantes que se presentan a un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Algo que no nos extra\u00f1a si, finalmente, queremos que estos candidatos se conviertan en embajadores de nuestra marca<\/strong> y entronquen con nuestra cultura organizacional<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

El uso del Big Data<\/a><\/strong>, asimismo, permite cruzar datos del curr\u00edculums con otros obtenidos a trav\u00e9s de la red, conocer las relaciones del candidato en otras empresas, verificar las recomendaciones r\u00e1pidamente, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 permite obtener candidatos pasivos<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 facilita la captaci\u00f3n de candidatos pasivos, es decir, de aquellas personas que no est\u00e1n buscando trabajo pero que, ante una buena oferta, podr\u00edan plantearse cambiarse de empresa. El porcentaje de candidatos pasivos se encuentra alrededor del 70% del total de la fuerza laboral mundial: por eso es tan importante que los tengas en cuenta en tus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 ahorra tiempo y costes<\/h3>\n\n\n\n

Reclutar online<\/em> es m\u00e1s r\u00e1pido y econ\u00f3mico que reclutar por v\u00edas m\u00e1s tradicionales. El coste de horas-trabajador, invertido en colgar ofertas, revisar monta\u00f1as de curr\u00edculos y en realizar entrevistas a candidatos inadecuados, se reduce notablemente cuando las empresas digitalizan sus procesos de reclutamiento<\/strong> y selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n

El software, de hecho, permite establecer criterios, etiquetas y killer questions<\/a> para filtrar desde el primer momento a los sujetos que se presentan. Con el consiguiente ahorro de tiempo que eso supone para todas las partes sobre la criba curricular<\/a>. Tambi\u00e9n incluye opciones para automatizar los mensajes que se le env\u00edan a los aspirantes en cada fase del proceso de selecci\u00f3n, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Otra de sus ventajas es que evita duplicidades en las candidaturas<\/strong>. El software de Bizneo HR acaba con los curr\u00edculos duplicados para un mismo proceso de selecci\u00f3n, aunque el candidato se inscriba en varias plataformas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, permite medir el ROI y generar informes de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> sobre el tiempo destinado en un determinado proceso, etc\u00e9tera. Algo clave para detectar errores en los procesos e implementar planes de mejora.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 permite generar bases de datos optimizadas<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 cuenta con una ventaja muy especial: generar bases de datos de talento<\/a> sin errores y optimizadas. El software de Bizneo HR guarda los curr\u00edculums v\u00e1lidos pero que finalmente no se han escogido para un puesto, para posteriores ocasiones. Y permite reutilizarlos. Esto ahorra los costes asociados a la nueva b\u00fasqueda de personal.<\/p>\n\n\n\n

\"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El reclutamiento 2.0 permite segmentar<\/h3>\n\n\n\n

Las nuevas tecnolog\u00edas facilitan la segmentaci\u00f3n de los candidatos. Redes sociales como LinkedIn permiten filtrar los perfiles de sus usuarios por edad, pa\u00eds, ciudad, profesi\u00f3n, competencias, formaci\u00f3n, etc. Esto te permitir\u00e1 encontrar m\u00e1s f\u00e1cilmente a candidatos de alta calidad y adecuados a los perfiles que est\u00e1s buscando.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfBuscas ser un todo un experto en Social Recruiting? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos que tiene que saber una empresa para reclutar talento diferencial en las Redes Sociales.<\/p>\n\n\n\n

Estrategias, claves y secretos de todas las Redes Sociales con las que publicar ofertas<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Desventajas del reclutamiento 2.0<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de lo comentado, es importante se\u00f1alar que en este sistema reclutamiento 2.0 y selecci\u00f3n de personal<\/strong> no todo son ventajas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n