{"id":3747,"date":"2019-07-11T12:21:36","date_gmt":"2019-07-11T11:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3747"},"modified":"2026-01-22T16:50:06","modified_gmt":"2026-01-22T15:50:06","slug":"todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-solicitud-de-vacaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-solicitud-de-vacaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la solicitud de vacaciones"},"content":{"rendered":"\n

El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, encargado de regular las vacaciones en Espa\u00f1a, o el art\u00edculo 76 de la Ley Federal de M\u00e9xico (tambi\u00e9n otras legislaciones de Latinoam\u00e9rica) establecen que todos los trabajadores tienen derecho a un periodo vacacional econ\u00f3micamente retribuido. Sin embargo, gestionar la solicitud de vacaciones<\/strong> de toda una plantilla no siempre resulta f\u00e1cil. Te contamos c\u00f3mo hacerlo y los entresijos legales m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n

Si quieres saber m\u00e1s sobre cuestiones legales y otras dudas sobre la gesti\u00f3n de vacaciones puedes recurrir a nuestro art\u00edculo sobre las 19 preguntas m\u00e1s importantes sobre vacaciones de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Solicitud de vacaciones: cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden a cada empleado<\/h2>\n\n\n\n

En el caso de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, las vacaciones anuales<\/strong> son un derecho irrenunciable de todo trabajador. Salvo cuando los convenios colectivos establezcan otra cosa, los trabajadores dispondr\u00e1n de un descanso de al menos 30 d\u00edas naturales<\/strong> por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n

Si quieres ver como es la prima vacacional en M\u00e9xico<\/a>… no te pierdas el post. <\/p>\n\n\n\n

Si tu empresa se rige por d\u00edas laborables, tus empleados podr\u00e1n solicitar hasta 22 d\u00edas por a\u00f1o. Se entiende por d\u00eda natural cualquiera de los 365 que tiene el a\u00f1o<\/strong>. Por el contrario, se consideran d\u00edas laborables (o h\u00e1biles) todos aquellos en los que se trabaja.<\/p>\n\n\n\n

Ninguna empresa podr\u00e1 incumplir o reducir esta cantidad de d\u00edas<\/strong>, a no ser que sea para mejorarla otorgando m\u00e1s d\u00edas de vacaciones a sus trabajadores. En todo caso, los d\u00edas solicitados no tendr\u00e1n por qu\u00e9 ser consecutivos y podr\u00e1n disfrutarse durante cualquier momento del a\u00f1o, compatiblemente con las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Automatiza<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo se env\u00eda una solicitud de vacaciones<\/h2>\n\n\n\n

Antes de poder gozar del descanso anual que les corresponde, tus empleados necesitar\u00e1n realizar una solicitud de vacaciones formal<\/strong>. El m\u00e9todo m\u00e1s tradicional para hacerlo es redactar y entregar una carta de solicitud de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta carta tendr\u00e1 car\u00e1cter oficial y podr\u00e1 entregarse:<\/p>\n\n\n\n