{"id":36563,"date":"2023-03-29T12:36:55","date_gmt":"2023-03-29T11:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=36563"},"modified":"2026-01-29T15:52:59","modified_gmt":"2026-01-29T14:52:59","slug":"rpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rpt\/","title":{"rendered":"Relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT). \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo crearla?"},"content":{"rendered":"\n

Disponer de una buena RPT o relaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> es clave para cualquier empresa que desee estructurarse y tener una visi\u00f3n de futuro. Se trata de una herramienta muy \u00fatil para el departamento de Recursos Humanos, ya que ofrece informaci\u00f3n objetiva sobre la estructura organizativa<\/a> de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Partiendo de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, es posible mejorar la selecci\u00f3n de personal<\/a>, la gesti\u00f3n de talento<\/a> o la mejora de las competencias.<\/strong> Se trata, por lo tanto, de un instrumento de organizaci\u00f3n empresarial sobre el que un departamento de RR. HH. puede pivotar para cumplir adecuadamente sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT)?<\/h2>\n\n\n\n

La relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT) de una empresa es, por lo tanto, el documento en el que se recoge la estructura organizativa de una compa\u00f1\u00eda y todos los puestos de trabajo que en ella existen<\/strong>. No solo se trata de un listado, sino que cada uno de los puestos viene descrito en profundidad. Se especifican las tareas y responsabilidades de cada uno, as\u00ed como las competencias y habilidades necesarias para desempe\u00f1arlos correctamente.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Su principal uso lo encontramos en la administraci\u00f3n p\u00fablica, empleos p\u00fablicos o funcionarios. Sin embargo, se trata de una herramienta organizativa fundamental que tambi\u00e9n se emplea en empresa privada<\/strong>. La RPT suele concentrarse en un documento, f\u00edsico o digital, que recoge la descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a> de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollar y mantener este documento actualizado<\/strong> puede ser de gran utilidad para las empresas. Esta herramienta puede facilitar desde el reclutamiento de personal<\/a> hasta la mejora de la evaluaci\u00f3n de las competencias<\/a> de la plantilla actual.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo es describir detalladamente los requisitos de cada puesto de trabajo<\/strong>, tanto a nivel de competencias profesionales como experiencia o habilidades<\/a>. De esta forma, cada vez que sea necesario cubrir un puesto<\/strong>, tendremos una referencia clara de los requisitos que debe reunir la persona que ocupe el puesto. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Y, de la misma manera, podremos realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> con sentido al saber lo que tenemos que analizar y observar si cumple con las expectativas o no.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> <\/span>
Descubre c\u00f3mo deber\u00eda ser la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

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\u00bfEs obligatorio disponer de un cat\u00e1logo de puestos de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

Por otro lado, un documento de relaci\u00f3n de puestos de trabajo no tan solo es de gran utilidad, sino que tambi\u00e9n nos ayuda a cumplir con la legislaci\u00f3n actual. <\/strong>Seg\u00fan el Real Decreto 902\/2020<\/a>, dirigida a alcanzar la igualdad laboral efectiva de mujeres y hombres:<\/p>\n\n\n\n

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Las empresas elaborar\u00e1n un inventario o cat\u00e1logo de todos los puestos de trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El objetivo del CPT (Cat\u00e1logo de puestos de trabajo<\/strong>) es disminuir la brecha salarial dentro de una empresa<\/strong>. Este documento deber\u00e1 describir detalladamente la naturaleza de cada uno de los puestos de trabajo, de modo que permita garantizar la igualdad retributiva entre ambos g\u00e9neros. <\/p>\n\n\n\n

\"Ficha<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cada uno de los cargos descritos en el cat\u00e1logo de puestos de trabajo debe incluir los siguientes apartados:<\/p>\n\n\n\n