{"id":36465,"date":"2023-03-29T11:45:09","date_gmt":"2023-03-29T10:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=36465"},"modified":"2026-01-29T15:53:15","modified_gmt":"2026-01-29T14:53:15","slug":"tabla-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tabla-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Tabla de vacaciones en M\u00e9xico | Calcula tus d\u00edas libres"},"content":{"rendered":"\n

En algunos pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, principalmente en M\u00e9xico, los d\u00edas libres que dispone un trabajador se calculan empleando lo que se denomina tabla de vacaciones<\/strong>. En ella se especifican el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que tiene derecho a disfrutar el trabajador por cada a\u00f1o de servicio, n\u00famero que va cambiando a\u00f1o tras a\u00f1o seg\u00fan la experiencia acumulada.<\/p>\n\n\n\n

Aunque puede parecer un m\u00e9todo sencillo de aplicar, la realidad es muy distinta cuando existe un gran volumen y variedad de trabajadores. Emplear solamente una tabla de vacaciones por a\u00f1o suele ser bastante improductivo<\/strong> y puede conllevar a errores graves. Esto puede generar malestar en la plantilla y trabajo adicional para el departamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Automatizar el c\u00e1lculo del n\u00famero de d\u00edas correspondientes<\/strong> a cada empleado, as\u00ed como su prima vacacional<\/a>, es sin duda la mejor forma de afrontar esta tarea recurrente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una tabla de vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n

La tabla de vacaciones es una lista en la que se especifica el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que tiene derecho a disfrutar el trabajador por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>. Se trata de una tabla informativa que se utiliza principalmente para calcular los d\u00edas de vacaciones<\/a> que pertocan a cada trabajador seg\u00fan los a\u00f1os laborados que ha ido acumulando a lo largo de su trayectoria profesional.<\/p>\n\n\n\n

En el art\u00edculo 76 de la LFT<\/a><\/strong>, Ley Federal de Trabajo en M\u00e9xico, se especifica el m\u00ednimo de d\u00edas de vacaciones que deben disfrutar los trabajadores seg\u00fan los a\u00f1os de trabajo acumulados. Dice as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

\n

Los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios. Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nuestros consultores han preparado un excel de vacaciones<\/a> para hacer un registro y seguimiento de las vacaciones de un peque\u00f1o grupo de trabajadores (m\u00e1ximo 10). <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Es ideal para empezar a planificar las ausencias, pero… observar\u00e9is que en el momento que aumenta la plantilla o que queremos precisi\u00f3n, c\u00e1lculos exactos o diferentes pol\u00edticas, la tabla de vacaciones en excel no es flexible ni escalable<\/strong>, y por, tanto, se queda corto y ser\u00eda mejor contar con tecnolog\u00eda que evite errores y cuente con multitud de funcionalidades para perfeccionar la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la tabla de vacaciones por a\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n

La tabla de vacaciones por a\u00f1o es muy f\u00e1cil de interpretar a primera vista. Esta se divide en columnas, la primera de ellas se refiere al n\u00famero de a\u00f1os de servicio<\/strong> del trabajador, mientras que las siguientes columnas muestran el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones<\/strong> a los que tiene derecho el trabajador por cada a\u00f1o de servicio. <\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a<\/strong>, por ejemplo, los trabajadores con condiciones habituales tienen 22 d\u00edas laborables o 30 naturales de vacaciones al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Te mostramos a continuaci\u00f3n como era para M\u00e9xico hasta ahora (y en el siguiente apartado c\u00f3mo es a partir de 2023):<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00f1os acumulados<\/td>D\u00edas vacaciones<\/td><\/tr>
1<\/td>6<\/td><\/tr>
2<\/td>8<\/td><\/tr>
3<\/td>10<\/td><\/tr>
4<\/td>12<\/td><\/tr>
De 5 a 9<\/td>14<\/td><\/tr>
De 10 a 14<\/td>16<\/td><\/tr>
De 15 a 19<\/td>18<\/td><\/tr>
De 20 a 24<\/td>20<\/td><\/tr>
De 25 a 29<\/td>22<\/td><\/tr>
De 30 a 34<\/td>24<\/td><\/tr>
De 34 a 39<\/td>26<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Como puedes ver en la tabla de d\u00edas de vacaciones, durante los primeros 4 a\u00f1os se acumulaban 2 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. A partir de aqu\u00ed, se iban acumulando dos d\u00edas adicionales cada 5 a\u00f1os<\/strong>. Esta norma se manten\u00eda hasta acumular 34 a\u00f1os de vida laboral, momento en el que los trabajadores pod\u00edan optar a al m\u00e1ximo de d\u00edas indicados por ley: 26 d\u00edas<\/strong> de vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cabe recordar que la ley exig\u00eda que los empleados deben disfrutar de al menos 6 d\u00edas de vacaciones seguidos al a\u00f1o<\/strong>. Esto, a la hora de la verdad, no sol\u00eda llevarse a cabo, al menos durante los primeros a\u00f1os. Al solo disponer de 6 u 8 d\u00edas de vacaciones, los trabajadores prefer\u00edan distribuirlos de manera equitativa a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, a los d\u00edas de vacaciones pagados que se derivan de la tabla de vacaciones por a\u00f1o, el empleador tiene que sumarle, en su caso, los d\u00edas de permisos retribuidos<\/strong>, as\u00ed como aquellos otros d\u00edas no laborables<\/strong> en los que el empleado, por ley, tenga derecho a descansar.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se debe tener en cuenta lo que se denomina la prima vacacional<\/a>,<\/strong> la cual, por defecto, debe representar el 25 % del salario del trabajador<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, algunas empresas aumentan este porcentaje como parte de su estrategia para captar y retener talento y aumentar la satisfacci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo calcular las vacaciones en una empresa: gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/strong><\/span>
Analizamos c\u00f3mo se calculan las vacaciones no disfrutadas en diversos escenarios<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reforma Laboral en M\u00e9xico: cambios en la tabla de vacaciones<\/h3>\n\n\n\n

La reforma de Ley Federal de Trabajo en M\u00e9xico para aumentar los d\u00edas de vacaciones<\/strong> al a\u00f1o ha entrado en vigor el 1 de enero de 2023. M\u00e9xico es hasta el momento el pa\u00eds con menos vacaciones de la OCDE, seguido de Honduras (10) y Paraguay (12). Esto podr\u00eda cambiar muy pronto.<\/p>\n\n\n\n

La reforma del art\u00edculo 76 y 78 de la LFT mejorar\u00eda las condiciones laborales de todos los empleados mexicanos, doblando sus d\u00edas de vacaciones disponibles desde el primer a\u00f1o. Esto quiere decir que incluso las personas que reci\u00e9n empiezan a trabajar, dispondr\u00edas de 12 d\u00edas al a\u00f1o de vacaciones pagadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cantidad de d\u00edas libres seguir\u00e1 aument\u00e1ndose a raz\u00f3n de dos d\u00edas por a\u00f1o durante los primeros 5 a\u00f1os. Tras este primer periodo, la futura tabla de vacaciones funcionar\u00eda de la misma forma que la actual. Se aumentar\u00e1 2 d\u00edas cada 5 a\u00f1os, hasta llegar a los 30 d\u00edas como m\u00e1ximo<\/strong>. La reforma fue aprobada por el Senado el 27 de septiembre de 2022 y entra en vigor a partir del 1 de enero de 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1os acumulados 2023<\/td>D\u00edas vacaciones 2023<\/td><\/tr>
1<\/td>12<\/td><\/tr>
2<\/td>14<\/td><\/tr>
3<\/td>16<\/td><\/tr>
4<\/td>18<\/td><\/tr>
5<\/td>20<\/td><\/tr>
De 6 a 10<\/td>22<\/td><\/tr>
De 11 a 15<\/td>24<\/td><\/tr>
De 16 a 20<\/td>26<\/td><\/tr>
De 21 a 25<\/td>28<\/td><\/tr>
De 26 a 30<\/td>30<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nC\u00d3MO LLEVAR UN CONTROL EFECTIVO DE LAS VACACIONES<\/strong><\/span>
Descubre las claves para gestionar una pol\u00edtica vacacional flexible.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs efectiva la tabla para calcular vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n

Te\u00f3ricamente, aplicar estas sencillas normas permite los empleados y al departamento de Recursos Humanos<\/a> calcular f\u00e1cilmente el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones<\/strong> que corresponden a cada trabajador. Pero esto no es as\u00ed cuando lo llevamos a la pr\u00e1ctica,<\/strong> al menos, para empresas que ya disponen de un buen n\u00famero de empleados.<\/p>\n\n\n\n

La tabla de vacaciones es una herramienta \u00fatil, pero no muy eficaz para calcular con exactitud los d\u00edas de vacaciones de cada trabajador, igual que pasa con una plantilla en Excel. Es dif\u00edcil calcular los a\u00f1os trabajados de todos los empleados, as\u00ed como cuantos d\u00edas se han consumido<\/strong> o c\u00f3mo organizar las vacaciones de toda una plantilla<\/a><\/strong> para que estas no afecten a la productividad de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, NO son opciones efectivas<\/strong>. Aqu\u00ed la soluci\u00f3n es contar con una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica:<\/p>\n\n\n\n

Contar con la tecnolog\u00eda, la mejor forma de automatizar el c\u00e1lculo de tabla de vacaciones<\/h3>\n\n\n\n

Lo cierto es que la mejor manera de calcular las vacaciones de tus trabajadores es automatizar este proceso con un software de control de vacaciones y ausencias<\/a><\/strong>. En primer lugar, el software te permitir\u00e1 calcular con exactitud los a\u00f1os trabajados por cada empleado<\/strong> y el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones a los que tiene derecho, sin margen de error y sin necesidad de actualizar manualmente los datos.<\/p>\n\n\n\n

\"Autogesti\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En segundo lugar, es posible organizar con facilidad las vacaciones de todos tus empleados para evitar problemas de productividad en la empresa<\/strong>. El departamento de RR. HH tiene los datos de toda la plantilla en un mismo lugar, por lo que antes de aprobar cualquier solicitud de vacaciones<\/a>, podr\u00e1n comprobar la viabilidad de estas, as\u00ed como organizarlas de forma m\u00e1s efectiva a lo largo del a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

\"Cuadrante<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Asimismo, la solicitud y aprobaci\u00f3n de vacaciones por parte de los empleados – m\u00e1nagers es tambi\u00e9n sencilla<\/strong>, ya que pueden realizarla desde el portal en cualquier dispositivo y en tiempo real, y con avisos y recordatorios gracias a los workflows<\/a>… Esto facilita la comunicaci\u00f3n entre las diferentes partes y aumenta la efectividad del proceso.<\/p>\n\n\n\n

\"app<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por otro lado, aunque esta tabla de vacaciones es la norma actual, esta puede ser sometida a una revisi\u00f3n en cualquier momento, tal y como parece que va a suceder. Cuando esto suceda, el software se actualizar\u00e1 autom\u00e1ticamente<\/strong>, sin que esto suponga modificar todos los datos de todos nuestros empleados, algo que s\u00ed pasar\u00eda si trabajamos con una plantilla de Excel.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La tabla de vacaciones se emplea en M\u00e9xico para calcular los d\u00edas libres que dispone cada trabajador anualmente. \u00bfPero son realmente efectivas a lo hora de gestionar las vacaciones de una plantilla?<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":39736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"class_list":["post-36465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-vacaciones"],"yoast_head":"\nTabla de vacaciones en M\u00e9xico | Calcula tus d\u00edas libres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La tabla de vacaciones se emplea en M\u00e9xico para calcular los d\u00edas libres de cada trabajador anualmente. 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