{"id":36265,"date":"2022-10-07T10:44:15","date_gmt":"2022-10-07T09:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=36265"},"modified":"2026-02-04T12:02:51","modified_gmt":"2026-02-04T11:02:51","slug":"tipos-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tipos-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabalho, regulamenta\u00e7\u00e3o&#8230; e muito mais!"},"content":{"rendered":"\n<p>O mercado de trabalho \u00e9 um setor em constante mudan\u00e7a. Por isso \u00e9 importante saber que tipos de contrato de trabalho existem, quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas e quais <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramentas de RH<\/a> facilitam essa gest\u00e3o de qualquer empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a reforma trabalhista no Brasil, as empresas precisam estar cientes sobre as etapas de contrata\u00e7\u00e3o e <strong>evitar erros que podem levar a complica\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas<\/strong> e outros \u200b\u200binconvenientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um contrato de trabalho&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O contrato de trabalho \u00e9 um<strong> acordo entre o empregador e o trabalhador<\/strong> no qual se estabelecem as tarefas a serem desempenhadas pelo funcion\u00e1rio, a remunera\u00e7\u00e3o pelos servi\u00e7os e as demais condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabalho: tempo integral ou tempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>A jornada de trabalho pode ser feita em <strong>per\u00edodo integral ou meio per\u00edodo<\/strong>. A diferen\u00e7a \u00e9 o n\u00famero de horas para as quais a pessoa \u00e9 contratada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No contrato de trabalho em tempo integral, o m\u00e1ximo permitido \u00e9 de<strong> 44 horas semanais<\/strong>, distribu\u00eddas entre os dias acordados por ambas as partes. Caso, devido \u00e0s circunst\u00e2ncias do trabalho, o empregado tivesse que realizar seu trabalho por mais horas, estas seriam computadas como <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/hora-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extras<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O contrato de trabalho em tempo parcial envolve uma <strong>jornada de trabalho de menos de 40 horas semanais<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pode acontecer que a organiza\u00e7\u00e3o necessite que esse trabalhador trabalhe mais horas do que as previstas em seu contrato, em hor\u00e1rios espec\u00edficos. Isso pode ser feito desde que essas horas adicionais n\u00e3o excedam 30% da jornada de trabalho acordada no contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ultimamente, muito tem se falado sobre a <strong>jornada de quatro dias<\/strong>. Algumas empresas ainda est\u00e3o hesitantes em rela\u00e7\u00e3o a esse modelo de trabalho, preocupadas com a produtividade do time.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As altera\u00e7\u00f5es contratuais devem ser consideradas de acordo com o modelo implementado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Turno 4\u00d710 -&gt; mais horas, mas menos dias<\/li>\n\n\n\n<li>Turno 4\u00d78 \u2013 4\u00d79, menos dias e menos horas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/escala-de-trabalho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Escala de Trabalho<\/strong><\/span><br> Como cri\u00e1-la em sua empresa com tecnologia<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, <strong>as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m mudaram<\/strong>. Por muito tempo, havia apenas duas esp\u00e9cies de contrato de trabalho: por tempo indeterminado ou tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente existem muitos outros tipos de contrato de trabalho. \u00c9 essencial saber que tipos de contrato de trabalho existem e quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas que os definem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato: Indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo indefinido \u00e9 aquele em que<strong> se estabelece uma data de in\u00edcio, mas n\u00e3o uma data de t\u00e9rmino<\/strong>. Nesse caso, o trabalhador costuma ter maior estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato pode ser rescindido<strong> quando a empresa decidir despedir o colaborador<\/strong>, por ter cometido alguma falta no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es ou porque a empresa decidiu cortar custos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta rela\u00e7\u00e3o contratual tamb\u00e9m pode ser rescindida <strong>quando o empregado decide voluntariamente deixar a empresa<\/strong>. Nesse caso, \u00e9 preciso notificar a empresa com 30 dias de anteced\u00eancia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No contrato por tempo indeterminado, a dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo experimental depender\u00e1 da decis\u00e3o da empresa e da categoria profissional do trabalhador. Al\u00e9m disso, estes contratos podem ser de tempo integral ou de tempo parcial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestao-de-rh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1024x307.png\" alt=\"KIT Gest\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-52110\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato de trabalho: Tempor\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Em contraste com os contratos por tempo indeterminado, est\u00e3o os <strong>contratos de trabalho tempor\u00e1rios<\/strong>, que indicam tanto a data de in\u00edcio quanto a data de t\u00e9rmino do servi\u00e7o prestado.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles s\u00e3o usados \u200b\u200bpara realizar projetos espec\u00edficos dentro da empresa ou para apoiar a equipe por um per\u00edodo e, assim, lidar com picos de mais trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/h4>\n\n\n\n<p>O<strong> contrato tempor\u00e1rio pode ser formalizado por escrito<\/strong> ou, em alguns casos, apenas verbalmente. Esta \u00faltima hip\u00f3tese s\u00f3 \u00e9 vi\u00e1vel se o acordo contratual for estabelecido por um per\u00edodo inferior a quatro semanas e, al\u00e9m disso, for feito em uma jornada integral, permitindo prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se no vencimento do contrato tempor\u00e1rio, a empresa n\u00e3o tiver comunicado ao trabalhador o desejo de prorrogar o contrato, ele ser\u00e1 rescindido. \u00c9 o caso dos contratos de menos de um ano. Se a dura\u00e7\u00e3o for superior a 12 meses, a empresa deve notificar o trabalhador sobre a rescis\u00e3o do contrato com 15 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Em qualquer caso, ningu\u00e9m pode permanecer, na mesma empresa, encadeando contratos tempor\u00e1rios por mais de 2 anos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Liquida\u00e7\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o pelo t\u00e9rmino de um contrato tempor\u00e1rio<\/h4>\n\n\n\n<p>A indeniza\u00e7\u00e3o no caso do contrato tempor\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel quando o trabalhador \u00e9 <strong>dispensado com ou sem justa causa<\/strong>. Todas as diretrizes para esse contexto est\u00e3o previstas na Lei n. 6.019\/74.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/cadastro-de-funcionarios\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Cadastro de funcion\u00e1rios nas empresas<\/strong> <\/span><br>Saiba como automatizar a gest\u00e3o destes registros.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tr\u00eas esp\u00e9cies de contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Para trabalho e servi\u00e7o<\/h5>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato de trabalho \u00e9 utilizado para<strong> projetos espec\u00edficos<\/strong>, que n\u00e3o envolvem as atividades di\u00e1rias da empresa. A data de t\u00e9rmino, se aparecer, geralmente \u00e9 indicativa, pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel saber exatamente quando essa atividade espec\u00edfica terminar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/h5>\n\n\n\n<p>Os <strong>contratos de trabalho tempor\u00e1rios<\/strong> s\u00e3o utilizados quando h\u00e1 picos de aumento de trabalho dentro da empresa e, portanto, \u00e9 necess\u00e1ria mais m\u00e3o de obra para atingir os objetivos. Geralmente coincide com campanhas espec\u00edficas, como Natal, Dia das M\u00e3es, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Os contratos de trabalho tempor\u00e1rios s\u00e3o formalizados por escrito e n\u00e3o podem ser prorrogados por mais de 6 meses dentro de um per\u00edodo de dois anos.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Provis\u00f3rio<\/h5>\n\n\n\n<p>Esse tipo de contrato de trabalho serve par<strong>a cobrir a fun\u00e7\u00e3o de outra pessoa<\/strong> que esteja de licen\u00e7a m\u00e9dica ou em algum outro tipo de licen\u00e7a. Tamb\u00e9m pode acontecer que a empresa precisa de algu\u00e9m para realizar determinadas tarefas enquanto realiza um processo seletivo para um cargo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 que a pessoa certa seja contratada, um <strong>contrato tempor\u00e1rio<\/strong> pode ser estabelecido com outro profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestao-de-rh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1024x307.png\" alt=\"KIT Gest\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-52110\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato de trabalho: jovem aprendiz<\/h3>\n\n\n\n<p>O principal objetivo dos contratos de trabalho na modalidade jovem aprendiz \u00e9 <strong style=\"user-select: auto;\">aumentar o acesso dos jovens ao mercado de trabalho<\/strong> e ajudar no <a style=\"user-select: auto;\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plano de carreira<\/a>. Os requisitos necess\u00e1rios para uma empresa formalizar esse tipo de contrato com o trabalhador s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajudar o jovem contratado a aprender um of\u00edcio com atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas e se inserir no mercado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O contratado deve ter entre 14 e 24 anos e estar estudando. Este limite n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido para pessoas com defici\u00eancia ou grupos em risco de exclus\u00e3o, que estejam a frequentar programas de forma\u00e7\u00e3o e coloca\u00e7\u00e3o profissional<\/li>\n\n\n\n<li>Os cargos n\u00e3o devem exigir experi\u00eancia pr\u00e9via.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Todas as empresas com at\u00e9 7 funcion\u00e1rios precisam ter entre 5% e 15% de jovens aprendizes no quadro de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de Est\u00e1gio<\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo deste contrato \u00e9 que o profissional<strong> coloque em pr\u00e1tica os conhecimentos adquiridos na universidade <\/strong>ou na forma\u00e7\u00e3o escolhida.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse contrato de trabalho deve ser<strong> formalizado por escrito<\/strong> e ter a assinatura da institui\u00e7\u00e3o de ensino do contratado. Al\u00e9m disso, o documento deve especificar as atividades que ser\u00e3o desempenhadas pelo estagi\u00e1rio, a dura\u00e7\u00e3o do contrato e o cargo ocupado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No contrato de est\u00e1gio, o profissional tem os mesmos direitos de f\u00e9rias que qualquer outro funcion\u00e1rio. Assim, o estagi\u00e1rio tem direito a 30 dias corridos por ano trabalhado, dependendo do contrato da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio do estagi\u00e1rio \u00e9 calculado de acordo com as diretrizes da empresa, mas <strong>n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato intermitente<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>contrato intermitente<\/strong> foi criado em 2017, por meio da Reforma Trabalhista. Essa modalidade permite que os funcion\u00e1rios sejam enquadrados no regime de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">CLT<\/a> e trabalhem por um per\u00edodo alternado, seja em meses, dias ou horas. Funcion\u00e1rios com contrato intermitente t\u00eam direito a fundo de garantia, previd\u00eancia social, f\u00e9rias remuneradas e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de Teletrabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato de teletrabalho tamb\u00e9m foi criado por meio da Reforma Trabalhista e est\u00e1 enquadrado no regime CLT. Essa modalidade prev\u00ea, al\u00e9m dos direitos trabalhistas tradicionais, tamb\u00e9m a um <strong>reembolso de despesas<\/strong> (como luz e internet). O contrato de teletrabalho pode ser por tempo determinado ou n\u00e3o, dependendo do acordo entre empregador e funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-U8lFuCuuIjWKGUkG\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerir os diferentes tipos de contrato de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Nas pequenas e m\u00e9dias empresas, \u00e9 fundamental contar com uma <strong>ferramenta eficaz que ajude a gerir e organizar os diferentes tipos de contrato de trabalho<\/strong>. Isso facilita muito o trabalho dos membros de RH, otimizando o tempo da equipe, que pode se dedicar a tarefas mais relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a> Bizneo HR \u00e9 uma tecnologia especializada, f\u00e1cil de utilizar e segura, que permite criar um reposit\u00f3rio centralizado de documentos armazenados na nuvem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/gestao-documentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-Recursos-Humanos-para-gestao-de-documentos.webp\" alt=\"Gesta\u0303o de documentos\" class=\"wp-image-21712\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-Recursos-Humanos-para-gestao-de-documentos.webp 1500w, 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documenta\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzir custos (operacionais, de tempo, de espa\u00e7o f\u00edsico, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar o armazenamento de documentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Assinatura digital de contratos e qualquer documenta\u00e7\u00e3o corporativa com autentica\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada (com biometria) a partir de qualquer dispositivo, com solicita\u00e7\u00e3o e leitura de alertas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/gestao-documentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica.webp\" alt=\"ASSINATURA ELETR\u00d4NICA DE DOCUMENTOS\" class=\"wp-image-23984\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica.webp 1500w, 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class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos (RH)\" class=\"wp-image-21674\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-810x243.jpg 810w, 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As empresas que n\u00e3o conhecem as caracter\u00edsticas e os requisitos dos contratos podem sofrer algumas consequ\u00eancias.  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