{"id":36150,"date":"2023-03-28T15:54:46","date_gmt":"2023-03-28T14:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=36150"},"modified":"2025-10-29T14:48:02","modified_gmt":"2025-10-29T13:48:02","slug":"flujograma-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flujograma-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"Flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal | Qu\u00e9 es y pasos"},"content":{"rendered":"\n<p>Un flujograma de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal es una herramienta que no se deber\u00eda subestimar. Cuando se trata de adquirir el talento diferencial, es necesario perfeccionar al m\u00e1ximo el procedimiento para encontrarlo. Algo que puede lograrse <strong>entendiendo a fondo el diagrama y visualizando su desarrollo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente, el flujograma de una contrataci\u00f3n muestra las relaciones entre cada paso y las consecuencias que genera. De esta forma, <strong>seguir el proceso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> se simplifica<\/strong>, al igual que comprobar si alguna parte falla o si se adapta a lo que la empresa busca. Por tanto, conviene descubrir c\u00f3mo aprovecharlo al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de esta entrada, explicamos en qu\u00e9 consiste el diagrama de flujo de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, los pasos para dise\u00f1arlo y c\u00f3mo puede potenciarlo un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un flujograma de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n\n\n\n<p>El flujograma de procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal es una <strong>herramienta gr\u00e1fica que muestra los pasos que se llevar\u00e1n a cabo durante el procedimiento<\/strong>. Act\u00faa como una gu\u00eda para los miembros del departamento de Recursos Humanos, ya que se establecen las relaciones entre cada fase y qu\u00e9 consecuencias conllevan para el candidato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"907\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp\" alt=\"Pipeline del software de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37059\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-300x266.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-768x680.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Contribuye a aumentar el control del proceso al conocer su progreso completo y pormenorizado, al tiempo que <strong>lo optimiza y lo hace m\u00e1s efectivo<\/strong>. Al mostrar cada etapa en el diagrama de flujo de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, <strong>es sencillo entender su funcionamiento y ver posibles errores<\/strong>. Quiz\u00e1s una de ellas es redundante, se salta de manera continua o no est\u00e1 cumpliendo con las expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>no deja lugar a dudas sobre c\u00f3mo ejecutar el proceso<\/strong>, algo que lo convierte en predecible e intuitivo. Es por esto que se toma como una gu\u00eda, que puede mejorarse en el futuro o adaptarse seg\u00fan lo necesite la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs tan importante el diagrama de flujo de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n\n\n\n<p>El diagrama de flujo de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal no es obligatorio, pero s\u00ed muy recomendable. <strong>Al mostrar visualmente las relaciones entre las fases del proceso<\/strong>, <strong>este deja de resultar abstracto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1140\" height=\"870\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1140x870.webp\" alt=\"Fases de los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-17098\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1140x870.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es, por tanto, un gran aliado para el equipo de Recursos Humanos, que podr\u00e1 cumplir con su cometido de forma m\u00e1s efectiva. Pero esta no es la \u00fanica raz\u00f3n para implementarlo, hay m\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se observa en qu\u00e9 fases se ha agilizado el proceso o en cu\u00e1l se ha estado m\u00e1s etapa para conseguir avanzar a los candidatos (reclutamiento, criba, entrevista, pruebas de aptitudes).<\/li>\n\n\n\n<li>Analiza el rendimiento de los reclutadores<\/li>\n\n\n\n<li>Aporta informaci\u00f3n \u00fatil para la mejora del funcionamiento del departamento de RR.HH y su <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-del-talento-humano\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gesti\u00f3n del talento<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita compartir y mostrar el proceso de reclutamiento a otros departamentos, encargados de grupo o a la direcci\u00f3n de la empresa. Tambi\u00e9n mejora la <a href=\"\/blog\/gestion-de-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n de equipos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite analizar el proceso y entender qu\u00e9 problemas u obst\u00e1culos existen en su desarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mejora tanto del trabajo del equipo de Recursos Humanos como el uso de sus recursos que tienen asignados.<\/li>\n\n\n\n<li>El flujograma de procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal es herramienta intuitiva, f\u00e1cil de comprender y adaptar a la realidad de la compa\u00f1\u00eda y sus necesidades de personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>7 se\u00f1ales de que necesitas un software de reclutamiento (ATS)<\/strong><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa?<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las fases del flujograma de reclutamiento de reclutamiento y selecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/preseleccion-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Preselecci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">descripci\u00f3n del puesto<\/a><\/strong>: Elegir el perfil a incorporar. Habilidades, aptitudes, responsabilidades, experiencia o tareas a cubrir. <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Publicaci\u00f3n de la oferta<\/strong><\/a>: Plasmar en un anuncio todos los requisitos que necesitamos para cubrir el cargo o puesto a reclutar. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recopilaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a><\/strong>: En este caso, lo mejor es contar con un sistema automatizado para incluir los CVs en una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/base-de-datos-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de datos de candidatos<\/a> y filtrar con las condiciones que hayamos elegido. As\u00ed solo pasar\u00e1n a las siguientes fases los que encajan con las caracter\u00edsticas del puesto. <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pruebas-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Pruebas de selecci\u00f3n<\/strong><\/a>: Muchas empresas realizan <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pruebas-psicotecnicas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">psicot\u00e9cnicas<\/a> para saber la inteligencia, aspectos de su personalidad, c\u00f3mo se relaciona con las personas o si realmente tiene una habilidad profesional muy t\u00e9cnica y espec\u00edfica. <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-de-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Entrevista de selecci\u00f3n<\/strong><\/a>: En este caso nos reunimos (ya sea de forma presencial o por videoentrevista) con el candidato que ya ha pasado las fases previas y tratamos de analizar si realmente cumple con las exigencias del puesto y c\u00f3mo es a nivel personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-dinamicas-grupo-seleccion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Din\u00e1micas de selecci\u00f3n de personal<\/a>:<\/strong> ya sea hacer acciones en grupo para ver c\u00f3mo son sus roles, c\u00f3mo reaccionan a una situaci\u00f3n particular o se relacionan con otros candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis y elecci\u00f3n final<\/strong>: aqu\u00ed ya aparecer\u00eda el flujo final de la contrataci\u00f3n. Lo ideal es contar con <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">informes de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> para tomar la decisi\u00f3n adecuada con datos objetivos sobre c\u00f3mo ha ido cada etapa, la recopilaci\u00f3n de toda la info de los candidatos que han llegado a las \u00faltimas fases o el rendimiento de cada reclutador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasos para dise\u00f1ar un flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n funcional<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de dise\u00f1ar un diagrama de flujo de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, hay que seguir una serie de pasos. Se trata de actuar de una manera ordenada que permita confeccionar un esquema funcional, l\u00f3gico y que sea sencillo de comprender. El objetivo final es que los <a href=\"\/blog\/reclutador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reclutadores<\/a> lo entiendan con facilidad, as\u00ed como poder compartirlo con otros departamentos o la direcci\u00f3n. Estos son los pasos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar las fases del flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El flujograma del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n <strong>tiene que incorporar todas las fases involucradas<\/strong>. Se detallar\u00e1 qu\u00e9 objetivos persiguen, su importancia respecto a las dem\u00e1s o las personas que participan en su desarrollo. De esta forma, se establece la informaci\u00f3n necesaria para entender el funcionamiento y qu\u00e9 pasos hay que seguir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-1024x668.webp\" alt=\"ATS Flujos de aprobaciones por equipo\" class=\"wp-image-17099\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion-1140x744.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Solicitudes-de-puestos-y-necesidades-de-contratacion.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>es posible crear varios diagramas con los flujos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>, <strong>uno por cada puesto de trabajo o uno general<\/strong>. En caso de optar por este \u00faltimo, conviene dotarlo de flexibilidad para adaptarlo en funci\u00f3n de la necesidad.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-5gRi3LV5jOaJWXXl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ordenar el diagrama de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El orden de las actividades es cronol\u00f3gico<\/strong>, es decir, las primeras son aquellas relacionadas con el flujo de reclutamiento o inicio del proceso (preselecci\u00f3n, reclutamiento de CVs con la publicaci\u00f3n de ofertas) y las \u00faltimas, flujograma de selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n las que lo cierran (criba, filtros, pruebas o elecci\u00f3n del candidato a incorporar).<\/p>\n\n\n\n<p> Por ejemplo, no tendr\u00eda sentido colocar al principio una <a href=\"\/blog\/entrevista-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">entrevista por competencias<\/a> y al final la recepci\u00f3n de curr\u00edculos. En este caso, el diagrama de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal no resultar\u00eda \u00fatil al carecer de l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1093\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento.webp\" alt=\"KPIS del Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-17100\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-1024x746.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-810x590.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/informes-reclutamiento-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que el proceso <strong>puede incluir entradas y salidas en su parte media<\/strong>. Algunas fases llevar\u00e1n al descarte de candidatos antes de llegar a la contrataci\u00f3n, por ejemplo. Pero otras quiz\u00e1s permitan incorporaciones o repescas, algo que depende de la empresa y las decisiones del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1.jpg\" alt=\"Informes de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44759\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relacionar las fases<\/h3>\n\n\n\n<p>Las fases se relacionan las unas con la otras de manera causal, lo que implica que una conduce a otra. Para establecer las relaciones, <strong>basta con marcarlas con flechas que indiquen la direcci\u00f3n a seguir<\/strong>. As\u00ed, de un solo vistazo, cualquier reclutador entender\u00e1 c\u00f3mo debe actuar seg\u00fan el momento en el que se encuentre.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe recordar que <strong>algunas fases del diagrama de reclutamiento y selecci\u00f3n supondr\u00e1n avances y retrocesos<\/strong>. Por ejemplo, un candidato puede haber superado las <a href=\"\/blog\/pruebas-psicotecnicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a> y de capacidad, pero los reclutadores no consideran que deba pasar el corte final por c\u00f3mo se dio la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-de-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">entrevista de selecci\u00f3n<\/a>. Por tanto, quedar\u00eda rechazado y no llegar\u00eda a formalizar el contrato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n constante del flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal tiene que estar sujeto a revisiones. Esto se debe a que el proceso puede cambiar, ya sea para un puesto concreto o en t\u00e9rminos generales. <strong>Las necesidades de la empresa van evolucionando<\/strong>, aparecen nuevos <a href=\"\/blog\/tipos-de-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tipos de reclutamiento<\/a> y el diagrama no es perfecto, por lo que siempre es posible optimizarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las tendencias en cuanto a Recursos Humanos van cambiando, y <strong>hay que adaptarse para no perder competitividad<\/strong>. Optimizar el reclutamiento y sus diferentes fases es esencial, ya que es la manera en la que se obtiene el talento que se necesita.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">EL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mejorar un flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Como se ha visto, elaborar un flujograma de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal es recomendable. Con su ayuda, <strong>se controlan las diferentes fases del procedimiento<\/strong>, sus resultados y relaciones entre s\u00ed. Pero no es razonable confeccionarlo a mano y distribuirlo mediante fotocopias o hacerlo con un excel o alg\u00fan procedimiento inform\u00e1tico anticuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la ayuda de la tecnolog\u00eda de un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, es posible crear un diagrama adaptado a la empresa. <strong>Cualquiera de las fases puede personalizarse en detalle<\/strong>, al igual que sus relaciones o sus responsables. Adem\u00e1s, se nutre de la base de datos que utiliza el programa, lo que contribuye a acelerar su elaboraci\u00f3n y evita tener que introducir informaci\u00f3n nueva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n <strong>facilita su distribuci\u00f3n entre los miembros del departamento<\/strong>, quienes tendr\u00e1n acceso completo a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a>. De este modo, se automatiza el diagrama de contrataci\u00f3n hasta tomar la decisi\u00f3n, se reducen los errores humanos y es posible crear un flujograma de todo el proceso  de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal m\u00e1s flexible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de encontrar perfiles de talento, un flujograma de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal contribuye a optimizar la b\u00fasqueda.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":39705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-36150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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