{"id":35761,"date":"2022-10-06T12:57:45","date_gmt":"2022-10-06T11:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=35761"},"modified":"2026-02-04T12:03:13","modified_gmt":"2026-02-04T11:03:13","slug":"mudanca-de-horario-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/mudanca-de-horario-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho: como notificar essa altera\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Notificar mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho pode resolver muitos entraves na empresa relacionados \u00e0 sobreposi\u00e7\u00e3o e \u00e0 produtividade.<\/strong> Contudo, esse comunicado de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho tende a se posicionar como um assunto espinhoso em algumas ocasi\u00f5es, principalmente quando h\u00e1 um imprevisto. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, faz\u00ea-lo da melhor forma e respeitando a legisla\u00e7\u00e3o evita desconforto entre os colaboradores. Consequentemente, essa quest\u00e3o deixa de afetar a produtividade<\/strong> e at\u00e9 mesmo o clima<\/strong> no ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho na empresa deve ser algo excepcional, uma vez que o objetivo deve ser sempre planejar o calend\u00e1rio laboral com anteced\u00eancia<\/strong>. Ao mesmo tempo, tanto no planejamento quanto no comunicado de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho, \u00e9 vi\u00e1vel utilizar um software de escala de trabalho<\/a> que permita automatizar processos.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho \u00e9 algo permitido?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, \u00e9 importante entender qual a legisla\u00e7\u00e3o vigente no Brasil em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 468 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, essa altera\u00e7\u00e3o de turno de trabalho n\u00e3o pode ser uma decis\u00e3o unilateral<\/strong> por parte dos empregadores. Ademais, n\u00e3o pode acarretar preju\u00edzo, direto ou indireto, aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, quando a mudan\u00e7a de hor\u00e1rio \u00e9 feita num mesmo turno, ela \u00e9 l\u00edcita<\/strong>. Afinal, \u00e9 inerente ao exerc\u00edcio do jus variandi dos empregadores. Ou seja, pode ser aplicada de modo unilateral.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a declara\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio no trabalho que envolve a mudan\u00e7a de um turno para outro afeta a estabiliza\u00e7\u00e3o contratual b\u00e1sica<\/strong>. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio obter a anu\u00eancia dos colaboradores antes de ser anunciada. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m deve ser observado se a altera\u00e7\u00e3o de turno de trabalho n\u00e3o acarretar\u00e1 preju\u00edzos a eles. Por exemplo, se estudam no per\u00edodo noturno, a mudan\u00e7a de turno pode prejudicar a vida pessoal dessas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para as organiza\u00e7\u00f5es que desejam implementar essas modifica\u00e7\u00f5es, oferecemos solu\u00e7\u00f5es com o intuito de mensurar as decis\u00f5es para que elas sejam adequadas e alcancem o sucesso. <\/p>\n\n\n\nEscala de Trabalho<\/strong><\/span>
Como cri\u00e1-la em sua empresa com tecnologia<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O comunicado de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Conforme a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, a mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho n\u00e3o deve se tornar uma constante no contrato<\/strong>. Afinal, isso impossibilitaria aos colaboradores terem uma previsibilidade em rela\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio de trabalho, atrapalhando a vida pessoal. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, usar um software de RH<\/a> que automatiza o processo \u00e9 uma alternativa bastante eficiente. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel ter a certeza de que a altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho est\u00e1 sendo corretamente comunicada.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O planejamento inicial: chave na comunica\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, a mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho n\u00e3o costuma ser uma not\u00edcia agrad\u00e1vel. Nesse sentido, os departamentos de Recursos Humanos antecipam que esse tipo de altera\u00e7\u00e3o de \u00faltima hora gera mal-estar na equipe<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Logo, se isso ocorre com muita frequ\u00eancia, esse inc\u00f4modo pode se converter em algo negativo, como falta de talentos na equipe<\/strong> e alta rotatividade de colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"app<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dessa maneira, para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 imprescind\u00edvel planejar o calend\u00e1rio laboral com um software de turnos de trabalho<\/a>. O aviso pr\u00e9vio de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio deve ser feito de maneira que os colaboradores consigam conciliar com tranquilidade a vida pessoal e a laboral.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, situa\u00e7\u00f5es inc\u00f4modas para todas as partes envolvidas s\u00e3o evitadas. Afinal, ao carregar uma publica\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de trabalho com acesso imediato de todos os colaboradores no software, a empresa possui dom\u00ednio sobre o planning semanal, mensal ou at\u00e9 mesmo anual<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"relat\u00f3rios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sem as ferramentas adequadas, essa organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 simples, sobretudo se for necess\u00e1rio gerir e ajustar os hor\u00e1rios de uma equipe grande. A \u00fanica maneira<\/strong> de fazer isso de forma eficaz e r\u00e1pida \u00e9 atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o de turnos <\/strong>que permite criar calend\u00e1rios e escalas de trabalho<\/a> automaticamente.<\/p>\n\n\n\n

Por sorte, atualmente h\u00e1 v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es que permitem automatizar o comunicado de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel planejar as mudan\u00e7as de escalas de trabalho e comunic\u00e1-las \u00e0 equipe de modo correto e eficiente.<\/p>\n\n\n\nSISTEMA DE GEST\u00c3O DE ESCALAS DE TRABALHO E TURNOS<\/span>Teste a ferramenta que vai simplificar a gest\u00e3o de turnos da sua empresa.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Otimizando a comunica\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de trabalho com um software de gest\u00e3o de turnos<\/h2>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, a digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos no departamento de Recursos Humanos<\/a> est\u00e1 crescendo na maior parte de suas a\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Logo, o planejamento e o comunicado de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho e dos turnos rotativos fazem parte dessa realidade. S\u00f3 para ilustrar, publicar os quadrantes de trabalho num painel f\u00edsico ou entreg\u00e1-los em papel \u00e9 um h\u00e1bito cada vez mais raro<\/strong>, visto que cada vez mais as empresas utilizam canais digitais.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, um software de gest\u00e3o de turnos<\/a> \u00e9 realmente \u00fatil. O primeiro ponto \u00e9 que realizar escalas de trabalho conforme as necessidades do neg\u00f3cio fica bem mais simples em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o manual. <\/p>\n\n\n\n

\"planejamento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Os n\u00fameros de turnos de trabalho<\/a>, os hor\u00e1rios e os contratos<\/a>, por exemplo, s\u00e3o introduzidos no software que organiza tudo automaticamente. Inegavelmente, isso economiza dezenas de horas de trabalho mensal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o mesmo software \u00e9 respons\u00e1vel pelo comunicado de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho \u00e0 pessoa em quest\u00e3o<\/strong>, que receber\u00e1 uma notifica\u00e7\u00e3o via aplicativo ou e-mail. Ela tamb\u00e9m pode acessar o portal do colaborador para verificar se seu quadrante de trabalho est\u00e1 pronto ou sofreu alguma mudan\u00e7a de turno. <\/p>\n\n\n\n

Se isso acontecer, \u00e9 poss\u00edvel automatizar os avisos de mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho utilizando workflows<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"workflows<\/a><\/figure>\n\n\n\n

No caso de realizar qualquer altera\u00e7\u00e3o manualmente, o programa se encarregar\u00e1 de recalcular todos os hor\u00e1rios de trabalho automaticamente<\/strong>, levando em considera\u00e7\u00e3o todos os aspectos: f\u00e9rias, licen\u00e7as, feriados, autoriza\u00e7\u00f5es, indeniza\u00e7\u00f5es, turnos rotativos<\/a>, e at\u00e9 legisla\u00e7\u00e3o ou quest\u00f5es legais, conforme o pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

\"relat\u00f3rios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Com toda a certeza, esse trabalho levaria muito tempo<\/strong>, caso fosse feito da forma tradicional. Al\u00e9m disso, poderia causar erros facilmente, provocando desconforto no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\nWorkflow e sistema BPM aplicado aos RH<\/strong> <\/span>
Saiba mais sobre a automatiza\u00e7\u00e3o dos fluxos de trabalho.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Automatizando avisos e mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho com workflows<\/h2>\n\n\n\n

Como pudemos constatar, qualquer mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho deve ser comunicada respeitando a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>. Sem d\u00favida, a melhor maneira de fazer isso \u00e9 automatizando o processo com workflows para Recursos Humanos. Um sistema de escalas de trabalho<\/a> consegue fazer isso.<\/p>\n\n\n\n

\"Workflows<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O segredo \u00e9 que o sistema, ao contr\u00e1rio dos humanos, n\u00e3o se esquece de notificar uma mudan\u00e7a de hor\u00e1rio<\/strong>. Cada vez que confirmamos uma altera\u00e7\u00e3o, por mais simples que seja, os colaboradores afetados recebem uma notifica\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o<\/strong> pelo e-mail ou aplicativo no celular.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, garantimos que a notifica\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho<\/strong> foi feita e chegou aos colaboradores sem possibilidade de erro. <\/p>\n\n\n\n

O mesmo acontece com os quadrantes de turno de trabalho, concess\u00e3o ou revoga\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e alvar\u00e1s, controle de horas trabalhadas<\/a>, assinaturas, entre outros. A melhor parte \u00e9 que podemos gerar fluxos personalizados e adaptar as comunica\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios automatizados conforme nossas necessidades. <\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, isso economiza muito tempo, assim como melhora a comunica\u00e7\u00e3o interna e o clima laboral na empresa<\/strong>. Tudo isso resultar\u00e1 em maior bem-estar e produtividade. <\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A comunica\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho \u00e9 um ponto-chave na gest\u00e3o de pessoas ao solucionar problemas internos. Saiba mais!<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":36214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[213,209],"tags":[],"class_list":["post-35761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-turnos","category-gestao-do-tempo"],"yoast_head":"\nMudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho: como notificar essa altera\u00e7\u00e3o?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A comunica\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a de hor\u00e1rio de trabalho \u00e9 um ponto-chave na gest\u00e3o de pessoas ao solucionar problemas internos. 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