{"id":35573,"date":"2022-10-07T09:44:17","date_gmt":"2022-10-07T08:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=35573"},"modified":"2026-02-04T12:02:59","modified_gmt":"2026-02-04T11:02:59","slug":"processos-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/processos-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Processos da gest\u00e3o de pessoas: como reter o talento na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Os processos da gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o essenciais para o bom funcionamento das organiza\u00e7\u00f5es. Nenhuma empresa pode funcionar sem as pessoas que a representam<\/strong>, pois s\u00e3o elas as respons\u00e1veis pela execu\u00e7\u00e3o dos processos e, consequentemente, pelos resultados dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

De um modo geral, a gest\u00e3o de pessoas<\/a> consiste num conjunto de t\u00e9cnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento dos colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o processos da gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, os processos de gest\u00e3o de pessoas ganharam maior destaque nas organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 atrav\u00e9s deste investimento nas equipes que se aumentam os n\u00edveis <\/strong>de motiva\u00e7\u00e3o e compromisso dos colaboradores, traduzindo-se em melhores resultados para as empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental que os objetivos da empresa estejam alinhados com os dos colaboradores<\/strong>, garantido, assim, que todas as suas necessidades s\u00e3o salvaguardadas.<\/p>\n\n\n\n

De um modo geral, os processos da gest\u00e3o de pessoas dizem respeito \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e maximiza\u00e7\u00e3o dos resultados<\/strong> dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s da gest\u00e3o de pessoas e seus processos, as empresas tornam-se mais eficazes<\/strong>, conseguindo da melhor forma a coopera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, para que os objetivos pessoais e da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, para que se consiga esta reciprocidade entre os colaboradores e a empresa, existem alguns processos de gest\u00e3o de pessoas que devem ser postos em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

\"Ciclo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Os 5 principais processos de gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 importante que os RH desenvolvam a\u00e7\u00f5es capazes de fomentar o bem-estar e a motiva\u00e7\u00e3o das equipes<\/strong>, tendo sempre em como objetivo alinhar os objetivos de cada colaborador com os resultados<\/strong> que a empresa deseja alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, esta n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Os processos da gest\u00e3o de pessoas devem ser bem definidos de forma pr\u00e9via, pois s\u00f3 desta forma as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pelos RH<\/a> poder\u00e3o ter o efeito desejado. <\/p>\n\n\n\n

Os recursos humanos s\u00e3o divididos em subsistemas, ou \u00e1reas, com fun\u00e7\u00f5es distintas. Deve ser clara qual a funcionalidade cada \u00e1rea, bem como quais as responsabilidades de cada profissional de acordo com a sua forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Agregar pessoas – Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Nesta fase, os RH t\u00eam como principal fun\u00e7\u00e3o o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> dos melhores candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Quando este processo decorre de forma eficiente, o mais natural \u00e9 a empresa conseguir angariar os melhores talentos<\/strong> para as suas equipes. \u00c9 esperado que, ap\u00f3s o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, os novos colaboradores se mostrem cada vez mais comprometidos e dedicados ao seu posto.<\/p>\n\n\n\n7 sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS em seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> <\/span>
Veja como captar talentos com software especializado.<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Processo de aplicar pessoas – Onboarding e avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m falamos sobre a fase de integra\u00e7\u00e3o do trabalhador. Onboarding<\/a> e explica\u00e7\u00e3o de todas as suas tarefas e obriga\u00e7\u00f5es.<\/strong> Saber quem \u00e9 o respons\u00e1vel e qual membro da equipe est\u00e1 encarregado de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"Avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por sua vez, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> \u00e9 essencial. Este trabalhador est\u00e1 cumprindo as expectativas? Se assim for, ele ou ela ser\u00e1 recompensado. Caso contr\u00e1rio, veremos como na pr\u00f3xima etapa precisaremos de treinamento para atingir seu melhor potencial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n

Esta \u00e9, talvez, uma das \u00e1reas mais desafiantes da gest\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados, determinadas \u00e1reas exigem forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Al\u00e9m disso, a evolu\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio mercado e o aparecimento de novas necessidades nas empresas<\/strong>, podem tamb\u00e9m exigir algum treinamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O treinamento deve ser educativo, levando os colaboradores a desempenhar da melhor forma as suas fun\u00e7\u00f5es. Ao promover o conhecimento dos funcion\u00e1rios, permitindo o seu desenvolvimento pessoal<\/a> e profissional<\/strong>, teremos equipas mais motivadas e preparadas para melhorar a execu\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\nSoftware de Recursos Humanos | RANKING+VENCEDOR ?<\/strong><\/span>
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<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Os sal\u00e1rios s\u00e3o ainda um dos principais fatores que influenciam a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>. \u00c9 fundamental que os RH mantenham um equil\u00edbrio entre os cargos e os sal\u00e1rios, de forma a que cada colaborador se sinta no mesmo patamar de colegas que desempenham as mesmas fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

\"Gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a empresa deve tamb\u00e9m analisar os valores praticados dentro do setor, para que os seus sal\u00e1rios se encontrem dentro dos valores de mercado. Esta antecipa\u00e7\u00e3o de potenciais reclama\u00e7\u00f5es por parte dos funcion\u00e1rios, \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de ret\u00ea-los na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Processos para recompensar os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio, existem funcion\u00e1rios que consideram o pacote de benef\u00edcios um fator muito atrativo<\/strong>. Os RH t\u00eam a dif\u00edcil miss\u00e3o de procurar os melhores incentivos e implementar aqueles que s\u00e3o ben\u00e9ficos para todos.<\/p>\n\n\n\n

\"Guia<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Benef\u00edcios dos processos da gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que as pessoas s\u00e3o o bem mais valioso de qualquer empresa<\/strong>. Embora pare\u00e7a um lugar comum, esta \u00e9 uma verdade que as empresas devem ter presente.<\/p>\n\n\n\n

Qualquer pessoa precisa de est\u00edmulos para se sentir motivada a desenvolver um bom trabalho<\/strong>. E, por isso, a gest\u00e3o de pessoas deve encontrar as melhores pr\u00e1ticas a implementar, tendo em vista um objetivo comum.<\/p>\n\n\n\n

Quando a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 eficiente, as empresas conseguem:<\/p>\n\n\n\n