{"id":3523,"date":"2019-05-29T10:48:20","date_gmt":"2019-05-29T09:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3523"},"modified":"2026-09-30T16:34:08","modified_gmt":"2026-09-30T15:34:08","slug":"como-se-calculan-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-se-calculan-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular las vacaciones en una empresa: calculadora y casos pr\u00e1cticos"},"content":{"rendered":"\n

El departamento de RR. HH. calcula vacaciones proporcionales cada vez que un trabajador se incorpora a mitad de a\u00f1o, termina un contrato antes de diciembre, solicita la liquidaci\u00f3n de d\u00edas no disfrutados o regresa de una baja m\u00e9dica. La variedad de situaciones y la diferencia normativa<\/strong> entre mercados multiplican la carga de gesti\u00f3n y el margen de error en cada c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

16<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

Seg\u00fan Ernst & Young<\/a>, el 16% de los registros de vacaciones calculados de forma manual contienen errores, y cada error requiere una media de 22 minutos adicionales para corregirse.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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Las f\u00f3rmulas de c\u00e1lculo proporcional, los casos especiales y la normativa aplicable en cada mercado forman el conjunto de criterios que el departamento de RR. HH. necesita para gestionar las vacaciones con precisi\u00f3n y mantener el registro<\/strong> que exige la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 establece la ley sobre el derecho a vacaciones<\/h2>\n\n\n\n

El m\u00ednimo legal de vacaciones var\u00eda seg\u00fan el mercado y la normativa aplicable en cada pa\u00eds<\/strong>. Antes de calcular los d\u00edas que corresponden a un trabajador, el departamento de RR. HH. necesita identificar qu\u00e9 ley regula la relaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 sistema de c\u00f3mputo aplica.<\/p>\n\n\n\n

Legislaci\u00f3n sobre vacaciones en Espa\u00f1a<\/h3>\n\n\n\n

El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones retribuidas por a\u00f1o trabajado, equivalentes a 22 d\u00edas laborables<\/strong>. Ning\u00fan convenio colectivo ni contrato individual puede reducir ese m\u00ednimo, aunque s\u00ed puede mejorarlo.<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden sustituirse por compensaci\u00f3n<\/strong> econ\u00f3mica mientras la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 vigente. Solo en dos supuestos la empresa est\u00e1 obligada a pagarlas sin que el trabajador las disfrute: la extinci\u00f3n del contrato con d\u00edas pendientes y la jubilaci\u00f3n por incapacidad laboral permanente.<\/p>\n\n\n\nControl de vacaciones<\/strong><\/span> Claves para gestionar las vacaciones de tu plantilla sin solapamientos ni incidencias.
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Legislaci\u00f3n sobre vacaciones en Latinoam\u00e9rica<\/h3>\n\n\n\n

La normativa de cada pa\u00eds establece el m\u00ednimo legal, el sistema de c\u00f3mputo y las condiciones de disfrute. Las diferencias afectan directamente al c\u00e1lculo proporcional y al tratamiento de los casos especiales.<\/p>\n\n\n\n

Pa\u00eds<\/th>Normativa<\/th>D\u00edas m\u00ednimos<\/th>Sistema de c\u00f3mputo<\/th><\/tr><\/thead>
M\u00e9xico<\/strong><\/td>Art. 76 LFT<\/a><\/td>12 el primer a\u00f1o, con incrementos por antig\u00fcedad<\/td>D\u00edas laborables<\/td><\/tr>
Colombia<\/strong><\/td>Art. 186 CST<\/a><\/td>15 por a\u00f1o trabajado<\/td>D\u00edas h\u00e1biles (lunes a s\u00e1bado)<\/td><\/tr>
Argentina<\/strong><\/td>Arts. 150-151 LCT<\/a><\/td>De 14 a 35 seg\u00fan antig\u00fcedad al 31 de diciembre<\/td>D\u00edas corridos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En M\u00e9xico la tabla de vacaciones por antig\u00fcedad<\/a> recoge todos los tramos vigentes. En Argentina, el derecho nace cuando el trabajador acumula al menos 6 meses de servicio en el a\u00f1o. En Colombia, el trabajador puede acumular hasta dos periodos de vacaciones por acuerdo con el empleador.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia entre d\u00edas naturales y d\u00edas h\u00e1biles<\/h2>\n\n\n\n

El sistema de c\u00f3mputo determina qu\u00e9 d\u00edas se descuentan del saldo de vacaciones y cu\u00e1les no. Conocer la diferencia es imprescindible para calcular correctamente los d\u00edas que corresponden a cada trabajador seg\u00fan la normativa de su pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • D\u00edas naturales (Espa\u00f1a):<\/strong> todos los d\u00edas del calendario, incluidos s\u00e1bados, domingos y festivos. El m\u00ednimo legal es 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00edas laborables (Espa\u00f1a y M\u00e9xico):<\/strong> los d\u00edas en que normalmente se trabaja, excluidos los festivos. El s\u00e1bado puede o no computar seg\u00fan el convenio colectivo o el sector de actividad.<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00edas h\u00e1biles (Colombia):<\/strong> de lunes a s\u00e1bado, excluidos los festivos. El s\u00e1bado siempre cuenta, a diferencia de los d\u00edas laborables.<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00edas corridos (Argentina):<\/strong> equivalen a los d\u00edas naturales; incluyen s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    C\u00f3mo calcular las vacaciones proporcionales: f\u00f3rmulas<\/h2>\n\n\n\n

    El c\u00e1lculo proporcional aplica cuando el trabajador no ha completado el a\u00f1o natural completo: incorporaci\u00f3n a mitad de a\u00f1o, extinci\u00f3n del contrato antes del 31 de diciembre o cualquier situaci\u00f3n que reduzca el tiempo trabajado respecto al a\u00f1o completo.<\/p>\n\n\n\n

    La f\u00f3rmula base es la misma en todos los mercados<\/strong>: dividir los d\u00edas anuales que corresponden por 12 y multiplicar por los meses trabajados.<\/p>\n\n\n\n

    \"F\u00f3rmulas<\/figure>\n\n\n\n

    Ejemplo<\/strong>: trabajador incorporado en marzo en una empresa espa\u00f1ola con convenio de 22 d\u00edas laborables. Ha trabajado 10 meses hasta el 31 de diciembre. Le corresponden: 22 \u00f7 12 \u00d7 10 = 18,3 d\u00edas \u2192 se redondea a 19 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo calcular las vacaciones si el contrato no dura el mes completo<\/h3>\n\n\n\n

    Cuando la incorporaci\u00f3n o la baja se producen a mitad de mes, el c\u00e1lculo por meses completos genera un resultado inexacto. En ese caso la f\u00f3rmula se aplica por d\u00edas exactos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    \n

    D\u00edas anuales \u00f7 365 \u00d7 d\u00edas trabajados en el a\u00f1o = d\u00edas de vacaciones generados<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Ejemplo<\/strong>: trabajador incorporado el 15 de marzo en una empresa espa\u00f1ola con 22 d\u00edas laborables de convenio. Hasta el 31 de diciembre ha trabajado 291 d\u00edas naturales. Le corresponden: 22 \u00f7 365 \u00d7 291 = 17,5 d\u00edas \u2192 se redondea a 18 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n

    La f\u00f3rmula por d\u00edas exactos aplica en todos los mercados, sustituyendo los d\u00edas anuales por el m\u00ednimo legal de cada pa\u00eds y ajustando el divisor a 365 o 366 en a\u00f1o bisiesto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n