{"id":3523,"date":"2019-05-29T10:48:20","date_gmt":"2019-05-29T09:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3523"},"modified":"2026-02-01T20:41:38","modified_gmt":"2026-02-01T19:41:38","slug":"como-se-calculan-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-se-calculan-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular las vacaciones en una empresa: gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"\n<p>El derecho a las <strong>vacaciones en una empresa<\/strong> no solo es un derecho regulado en el Estatuto de los Trabajadores, sino que se trata de una necesidad b\u00e1sica imprescindible para cualquier empleado. <\/p>\n\n\n\n<p>Es Espa\u00f1a <strong>no es posible pagar los d\u00edas de vacaciones no disfrutados <\/strong>mientras el trabajador forma parte de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El empleado, legalmente, est\u00e1 en su derecho de disfrutarlos como tiempo libre o de descanso. Un factor que influye directamente sobre su satisfacci\u00f3n y hasta sobre su <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se calculan las vacaciones en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, es el que regula las vacaciones por a\u00f1o trabajado en una empresa en Espa\u00f1a. Y establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados dispondr\u00e1n de un periodo de al menos 30 d\u00edas de vacaciones en una empresa por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones en una empresa no disfrutadas solo podr\u00e1n pagarse en dinero en caso de jubilaci\u00f3n del trabajador tras incapacidad laboral o en caso de terminaci\u00f3n de contrato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los <strong>30 d\u00edas de vacaciones<\/strong> por a\u00f1o trabajado que fija nuestra legislaci\u00f3n se refieren a <strong>d\u00edas naturales<\/strong>, es decir, con domingos y festivos incluidos. Sin embargo, existe la posibilidad de contabilizar los d\u00edas de vacaciones en una empresa por d\u00edas laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>El reconocimiento de <strong>22 d\u00edas laborables<\/strong> de vacaciones por a\u00f1o trabajado \u00fanicamente implica un modo diferente de calcular vacaciones. Este tipo de c\u00e1lculo se suele utilizar simplemente para facilitar el c\u00f3mputo a las empresas. Las opciones para calcular las vacaciones en una empresa son entonces:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si nos regimos por d\u00edas naturales: <\/strong>30 d\u00edas naturales\/12 meses del a\u00f1o = 2,5 d\u00edas de vacaciones al mes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si nos regimos por d\u00edas laborales: <\/strong>22 d\u00edas laborales\/12 meses del a\u00f1o = 1,8 d\u00edas de vacaciones al mes<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><b>El m\u00ednimo legal no podr\u00e1 ser incumplido por ninguna empresa ni convenio<\/b>, sino que \u00fanicamente podr\u00e1 ser modificado para introducir mejoras para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/formato-control-de-vacaciones-en-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL DE VACACIONES Y AUSENCIAS<\/span>Proyecto sencillo para gestionar vacaciones de empresas peque\u00f1as o en una etapa inicial de digitalizaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente v\u00eddeo explicamos c\u00f3mo funciona la plantilla de vacaciones y ausencias, con instrucciones paso a paso para que puedas aprovecharla al m\u00e1ximo sin problemas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Plantilla para control de vacaciones en Excel | Descargable gratuito \u2b07\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3bg6x9mVBRI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencia entre d\u00edas naturales y d\u00edas h\u00e1biles<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay una diferencia entre los d\u00edas naturales y los d\u00edas h\u00e1biles o laborales cuando se trata de calcular los <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong>. Los d\u00edas naturales incluyen s\u00e1bados y domingos, mientras que los laborables son todos aquellos que no son festivos y que, de no ser por d\u00edas de vacaciones o festivos, corresponde trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Al momento de hacer la distribuci\u00f3n, esos 30 <strong>d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones representan 22 <strong>d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> de vacaciones por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"\/blog\/como-calcular-la-nomina-de-un-empleado\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA RECOMENDADA: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA<\/span>Plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por mes trabajado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular los <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong> por mes se recomienda hacer lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conocer si la organizaci\u00f3n, al momento de calcular los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o, lo hace a partir bas\u00e1ndose en <strong>d\u00edas naturales<\/strong> (30 d\u00edas al a\u00f1o) o por <strong>d\u00edas laborales<\/strong> (22 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o). Esto es clave para establecer el c\u00e1lculo.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de ah\u00ed, sean d\u00edas naturales o d\u00edas h\u00e1biles, la cantidad debe ser dividida por 12, la cantidad de meses del a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Este c\u00e1lculo debe hacerse con base en la cantidad de meses que la persona trabajar\u00e1. Si, previo acuerdo o por alg\u00fan otro motivo, trabajar\u00e1 solo seis meses, el c\u00e1lculo debe hacerse a partir de ese punto.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de que el empleado haya trabajado menos tiempo, deber\u00e1 hacerse el c\u00e1lculo a partir de los meses de trabajo teniendo en cuenta que normalmente se reconocen 2,5 <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong> por cada mes de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este tipo de escenarios es conveniente discutirlos directamente con <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a>, que debe estar consciente de los apartados legales o beneficios a partir de la estrategia de motivaci\u00f3n empresarial que dispongan dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/control-de-vacaciones\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00f3mo llevar el control de vacaciones de tus empleados sin morir en el intento<\/strong> <\/span><br>3 Errores frecuentes en la gesti\u00f3n de vacaciones de tu plantilla<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular el inicio de las vacaciones en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, <strong>el inicio de un periodo de vacaciones en una empresa ha de producirse un d\u00eda laborable, nunca durante un festivo o d\u00eda inh\u00e1bil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que <b>en Espa\u00f1a los s\u00e1bados se consideran d\u00edas laborables<\/b>, a excepci\u00f3n de aquellos que se declaren festivos por normativa local, auton\u00f3mica, nacional o europea. Por tanto, a menos que se recoja otra cosa en el convenio o contrato, los s\u00e1bados cuentan para el c\u00f3mputo de d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular las vacaciones en caso de baja temporal<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador no haya podido disfrutar de las vacaciones por haber estado de baja temporal, tendr\u00e1 derecho a disfrutarlas una vez se reincorpore en su puesto. Esta casu\u00edstica incluye tanto las <strong>bajas por enfermedad, como las bajas por embarazo, parto o lactancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo del tipo de incapacidad temporal, variar\u00e1n las fechas permitidas para el disfrute de las vacaciones acumuladas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incapacidad temporal por embarazo, parto, lactancia natural, maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong>: el trabajador podr\u00e1 recuperar las vacaciones no disfrutadas en cualquier momento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores<\/strong>: el trabajador podr\u00e1 recuperar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, pero siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.En circunstancias normales, <b>el fin de cada a\u00f1o ser\u00e1 la fecha l\u00edmite para el disfrute de las vacaciones anuales<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular las vacaciones en caso de contrato temporal<\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso de los <strong>contratos temporales<\/strong>, la fecha m\u00e1xima para el disfrute de las vacaciones acumuladas no ser\u00e1 el 31 de diciembre, sino el <strong>d\u00eda de extinci\u00f3n del documento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que en cuanto a bajas y vacaciones en una empresa los derechos de los trabajadores temporales son los mismos que para los trabajadores que cuentan con un contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-del-tiempo\/?utm_content=post-KIT-Tiempo\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n del Tiempo\" class=\"wp-image-39178\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular las vacaciones en una empresa: aumento de jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>En caso de que se ampl\u00ede la jornada laboral de un empleado solo<strong> habr\u00e1 que volver a hacer el c\u00e1lculo de vacaciones <\/strong>en cuanto al periodo de trabajo correspondiente a la ampliaci\u00f3n de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro factor a tener en cuenta ser\u00e1 el incremento salarial que suele acompa\u00f1ar un aumento de jornada. En este caso variar\u00e1 tambi\u00e9n la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-se-pagan-las-vacaciones-no-disfrutadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">los d\u00edas de vacaciones no disfrutados<\/a>, cifra que las empresas deber\u00e1n pagar \u00fanicamente en caso de jubilaci\u00f3n tras incapacidad laboral o de terminaci\u00f3n de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, recuerda que todos los trabajadores tienen los mismos derechos. Los trabajadores a jornada parcial tienen derecho un m\u00ednimo de <strong>30 d\u00edas de vacaciones en una empresa<\/strong> por a\u00f1o, igual que sus compa\u00f1eros contratados a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden negar las vacaciones en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto cabe preguntarse si las compa\u00f1\u00edas pueden negar el periodo vacacional a los trabajadores o c\u00f3mo deben compensarles si estos no disfrutan de las vacaciones que les corresponden. Respecto a esta primera cuesti\u00f3n, la negaci\u00f3n puede realizarse <strong>por necesidades del servicio<\/strong> en dos casos: cuando el convenio lo establezca y cuando los d\u00edas que se pidan coinciden con los de otros trabajadores con iguales funciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si el empleado no est\u00e1 de acuerdo puede demandar a la empresa<\/strong>. No obstante, no puede tomarse las vacaciones por su cuenta, pues esto podr\u00eda desembocar en un despido por falta disciplinaria \u2013y sin derecho a indemnizaci\u00f3n\u2013.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, <strong>la organizaci\u00f3n deber\u00e1 justificarlo<\/strong>. Adem\u00e1s, cuando se niega la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-solicitud-de-vacaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">solicitud de vacaciones<\/a> en una empresa es recomendable negociar un periodo nuevo con el trabajador \u2013al menos dos meses antes de que se empiecen a disfrutar, seg\u00fan establece la legislaci\u00f3n\u2013.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se pagan los d\u00edas de vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Legalmente, las vacaciones<strong> no pueden ser sustituidas de forma econ\u00f3mica ni acumularse<\/strong>. Es decir, a\u00f1o a a\u00f1o, el empleado debe disfrutar de su per\u00edodo de vacaciones. En este escenario <strong>solo hay dos excepciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>1. &nbsp; &nbsp; Pago de vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>2. &nbsp; &nbsp; Pago de vacaciones por finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En los dos escenarios las vacaciones no ser\u00e1n disfrutadas pero s\u00ed deben ser pagadas como si fueran d\u00edas laborales cumplidos con base en el salario de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pago de vacaciones en caso de jubilaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleado se jubila tras una incapacidad laboral por la que no haya podido disfrutar de sus <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este escenario tendr\u00e1 derecho a cobrar los descanso no disfrutados. El caso opuesto se produce si el trabajador que accede a la jubilaci\u00f3n sin haber sufrido una enfermedad que influyera en la toma de vacaciones, caso en el cual no podr\u00e1 reclamar el pago de los descansos no tomados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pago de vacaciones por finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el pago de vacaciones se produce debido a la finalizaci\u00f3n del contrato, antes de que la persona haya podido disfrutarlas, debe incluir en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calcular-el-finiquito-de-un-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">finiquito<\/a> una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica proporcionar el per\u00edodo de descanso no disfrutado.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;El monto ser\u00e1 cotizado a la Seguridad Social debido a contingencias comunes de jubilaci\u00f3n, invalidez permanente, incapacidad temporal, desempleo, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para calcular las vacaciones en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde Recursos Humanos se deben establecer, de acuerdo con los trabajadores, un calendario para gestionar las vacaciones en una empresa. Sin embargo, cuadrar las vacaciones de todo un equipo puede convertirse en un gran reto, especialmente para las organizaciones de mayor tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso precisamente que los calendarios en papel y las hojas de c\u00e1lculo Excel \u2013el sistema m\u00e1s tradicional para calcular las vacaciones en una empresa\u2013 pueden acabar qued\u00e1ndose corto. Y no solo eso, sino que emplear este tipo de cuadrante incrementa el riesgo de errores y <strong>fallos de seguridad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 dejar atr\u00e1s las hojas de c\u00e1lculo Excel<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plantilla-excel-vacaciones-ausencias-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plantillas en excel para c\u00e1lculo y control de vacaciones<\/a> <\/strong>son la forma m\u00e1s tradicional para gestionar las ausencias y vacaciones en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-EEG7aVSGmxe2ZB5R\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> Sin embargo y a pesar de que Excel sea uno de los programas m\u00e1s extendidos para este tipo de c\u00e1lculos, utilizarlo puede conllevar <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plantilla-excel-vacaciones-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">varios inconvenientes<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las hojas de c\u00e1lculo necesitan de una <strong>actualizaci\u00f3n manual constante<\/strong>. Esto supone p\u00e9rdidas de tiempo y de dinero.<\/li>\n\n\n\n<li>Las plantillas de Excel para gestionar las vacaciones <strong>deben contemplar muchos par\u00e1metros<\/strong>,&nbsp; as\u00ed que completarlos puede volverse lento y complicado.<\/li>\n\n\n\n<li>A medida que incrementan los trabajadores y aumenta la plantilla, la tabla se complica y aumenta el <strong>riesgo de cometer errores<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excel no env\u00eda correos electr\u00f3nicos a los empleados de forma autom\u00e1tica<\/strong>, con lo cual necesitar\u00e1s comunicarte manualmente con cada uno de ellos. Asimismo, los empleados tendr\u00e1n que solicitar sus vacaciones por email o en persona.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcular las vacaciones en una empresa con esta herramienta puede dar lugar a errores de seguridad y de privacidad de datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Tampoco es posible generar informes relacionados con la gesti\u00f3n de vacaciones en una empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel.jpg\" alt=\"software de control de vacaciones y ausencias\" class=\"wp-image-21169\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel-300x45.jpg 300w, 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gastado<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1092\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-para-calculo-de-vacaciones.webp\" alt=\"Saldo de vacaciones pendientes y disfrutadas\" class=\"wp-image-38298\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-para-calculo-de-vacaciones.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-para-calculo-de-vacaciones-300x218.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-para-calculo-de-vacaciones-1024x745.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-para-calculo-de-vacaciones-768x559.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-para-calculo-de-vacaciones-810x590.webp 810w, 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rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Junto con lo anterior, entre otras ventajas la sencillez del sistema da <strong>autonom\u00eda a los distintos equipos para la gesti\u00f3n de los d\u00edas libres<\/strong>; reduce y simplifica los procesos operativos del departamento de Recursos Humanos y evita el solapamiento de vacaciones (notifica con <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/workflow-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">workflows<\/a> si otro miembro del departamento tiene una ausencia o directamente no permite solicitarla en esas fechas). <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/workflows\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-y-avisos-de-vacaciones.webp\" alt=\"Workflows para gestionar vacaciones y ausencias\" 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trabajador<\/strong> (con flujos de aprobaciones personalizadas) a configurar una <strong>pol\u00edtica de vacaciones personalizada <\/strong>a la empresa en la que fijar si consume d\u00edas, si necesita justificantes, si es visible para el resto de la empresa\u2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp\" alt=\"Software de vacaciones de empleados\" class=\"wp-image-18385\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-300x201.webp 300w, 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data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"Automatiza y haz sencilla la gesti\u00f3n de vacaciones\" class=\"wp-image-21139\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-810x122.jpg 810w, 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Si son doce, los correspondientes normalmente dentro de los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o; o sin son cuatro, seis, ocho o los que el caso reclame seg\u00fan el tiempo trabajado.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin embargo, desde una perspectiva organizacional, hay una manera a\u00fan m\u00e1s sencilla y r\u00e1pida. Consiste en apoyarse en un <a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control de vacaciones<\/a>. Un sistema que <strong>optimiza un 47% el tiempo<\/strong> dedicado a gestionar las horas trabajadas, turnos, vacaciones y bajas en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de las ventajas se encuentra <strong>la posibilidad de reducir procesos operativos<\/strong>, evitar el solapamiento de las vacaciones, simplificar los tr\u00e1mites al prescindir de hojas de c\u00e1lculo, correos electr\u00f3nicos y env\u00edos de papel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que te hemos ense\u00f1ado c\u00f3mo calcular las vacaciones, si quieres comprobar c\u00f3mo son las notificaciones de nuestro sistema te hemos preparado una<strong> plantilla personalizable para comunicar las fechas de vacaciones<\/strong> de un empleado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/pantalla-vacaciones-compressor-1-1024x774.jpg\" alt=\"carta o email para comunicar vacaciones a un empleado\" 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decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si lo que necesitas es una<strong> gesti\u00f3n avanzada y automatizada<\/strong> prueba nuestro software para controlar el horario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" 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\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos c\u00f3mo se calculan las vacaciones no disfrutadas en diversos escenarios: desde la incapacidad temporal, hasta los contratos 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