{"id":35206,"date":"2023-08-29T11:27:50","date_gmt":"2023-08-29T10:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=35206"},"modified":"2026-07-28T10:07:47","modified_gmt":"2026-07-28T09:07:47","slug":"gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/gepp\/","title":{"rendered":"GEPP : d\u00e9finition et mise en \u0153uvre en entreprise"},"content":{"rendered":"\n

La GEPP<\/strong> (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) a remplac\u00e9 la GPEC<\/a> en 2017. Elle reste une obligation l\u00e9gale pour les entreprises de 300 salari\u00e9s et plus<\/strong>. Quelles diff\u00e9rences concr\u00e8tes et comment d\u00e9ployer la GEPP pas \u00e0 pas ?<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que la GEPP ?<\/h2>\n\n\n\n

Selon le Minist\u00e8re du Travail<\/strong>, la GEPP est \u00ab une m\u00e9thode pour adapter, \u00e0 court et moyen terme, les emplois, les effectifs et les comp\u00e9tences aux exigences issues de la strat\u00e9gie des entreprises et des modifications de leurs environnements \u00e9conomique, technologique, social et juridique \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, c’est une d\u00e9marche manag\u00e9riale qui aide \u00e0 s\u00e9curiser le plan strat\u00e9gique de l’entreprise<\/strong> en trouvant l’\u00e9quilibre entre les comp\u00e9tences<\/a> dont elle a besoin (\u00e0 court, moyen et long terme) et les aptitudes<\/a> actuelles de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"Gestion<\/a><\/figure>\n\n\n\n

GPEC ou GEPP : quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n\n\n\n

Le changement de nom, en 2017, ne se limite pas \u00e0 un nouvel acronyme. Il traduit le passage d’une logique pr\u00e9visionnelle<\/strong> \u00e0 une logique plus dynamique<\/strong> : l\u00e0 o\u00f9 la GPEC se concentrait sur des plans \u00e0 3-5 ans, la GEPP vise un pilotage continu des comp\u00e9tences, ajust\u00e9 au fil des transformations de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Trois \u00e9volutions concr\u00e8tes distinguent les deux d\u00e9marches :<\/p>\n\n\n\n