{"id":35166,"date":"2022-07-22T13:00:51","date_gmt":"2022-07-22T12:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=35166"},"modified":"2026-01-30T11:37:14","modified_gmt":"2026-01-30T10:37:14","slug":"indicadores-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/indicadores-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal de A a Z"},"content":{"rendered":"\n

Os indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais pois da mesma forma que uma empresa avalia o desempenho dos seus trabalhadores e dos seus processos operacionais, n\u00e3o pode perder de vista a efic\u00e1cia (ou n\u00e3o) dos seus processos de recrutamento. <\/strong>Trata-se de medir o impacto e detectar anomalias em qualquer uma das fases chave do funil de recrutamento<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mas quais s\u00e3o exactamente estes indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, quais devemos ter em conta para saber se cada uma destas fases \u00e9 apropriada? Analisamos todas estas quest\u00f5es em pormenor.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Os indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o dados num\u00e9ricos que provam a efici\u00eancia das estrat\u00e9gias e pol\u00edticas de RH centradas nesta \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. S\u00e3o vari\u00e1veis chave quando se trata de detectar anomalias e melhorar processos, bem como de implementar estrat\u00e9gias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em termos gerais, s\u00e3o utilizados para medir a qualidade<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em geral, mas tamb\u00e9m dos candidatos contratados, do esfor\u00e7o dedicado por cada profissional e dos custos operacionais associados. Vamos analisar cada um deles de acordo com a fase do processo em que s\u00e3o enquadrados: recrutamento ou candidatura \u00e0 oferta, triagem e leitura dos CV, pr\u00e9-triagem, banco de talentos<\/a>, entrevista e contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"KPI<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como pode dizer quais as ac\u00e7\u00f5es que deram frutos e quais as que n\u00e3o deram?<\/strong> O pessoal tem um desempenho t\u00e3o bom quanto o esperado? E o plano de forma\u00e7\u00e3o mais recente tem dado frutos? O talento est\u00e1 a escapar-nos por entre os dedos?<\/p>\n\n\n\n

Deixamos-lhe os indicadores de RH <\/a>corretos para avaliar o que o contexto que o rodeia.<\/p>\n\n\n\n

No documento, classific\u00e1mo-los por categoria para ser mais simples. Al\u00e9m disso, encontrar\u00e1 uma explica\u00e7\u00e3o de como funcionam, a sua utilidade, f\u00f3rmulas e programas para a sua aplica\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Indicadores para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na fase de candidatura<\/h2>\n\n\n\n

Quantos dias a oferta de emprego permanece em aberto, quantas ofertas activas temos, quantas candidaturas recebemos\u2026 Estes s\u00e3o algumas dos indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da fase de candidatura e aquisi\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indicadores de recrutamento de pessoal<\/strong><\/td>Valor<\/strong><\/td>Indicado para<\/strong><\/td><\/tr>
Quantos dias permanece aberta a oferta de trabalho<\/td>N\u00famero de dias<\/td>Saber o qu\u00e3o eficaz \u00e9 o recrutamento. Ou, pelo menos, as fontes de recrutamento<\/a>.
<\/td><\/tr>
N\u00famero de ofertas abertas<\/td>N\u00famero de ofertas de emprego<\/td>Conhe\u00e7a o n\u00edvel das necessidades de recrutamento da sua empresa.<\/td><\/tr>
Canais de recrutamento<\/td>N\u00famero m\u00e9dio (x\u0304) de recrutamentos por canal:
N\u00famero total de contrata\u00e7\u00f5es \/ n\u00ba de contrata\u00e7\u00f5es por canal.<\/td>		Descubra o canal de recrutamento mais eficaz (twitter, Facebook, portais espec\u00edficos\u2026).<\/td><\/tr>
Visitas ao career site<\/em><\/td>N\u00famero de visitas ao career site<\/em><\/td>Compreender se career site<\/em> \u00e9 eficaz.<\/td><\/tr>
Opini\u00f5es sobre o emprego<\/td>Visitas a locais de trabalho\/Visitas ao career site<\/em><\/td>Descubra a atrac\u00e7\u00e3o dos t\u00edtulos de ofertas de emprego.<\/td><\/tr>
N\u00famero de candidaturas<\/td>N\u00famero de candidaturas que recebe a oferta<\/td>Conhecer o interesse nas posi\u00e7\u00f5es e\/ou ofertas de emprego.<\/td><\/tr>
M\u00e9dia de candidaturas<\/td>M\u00e9dia (x\u0304) das candidaturas:
Empregos por visita \/ n\u00ba de candidaturas<\/td>		Especificar a utilidade das ofertas de emprego no career site.<\/em><\/td><\/tr>
N\u00famero de candidaturas por posi\u00e7\u00e3o em aberto<\/td>N\u00famero de candidaturas\/ posi\u00e7\u00f5es abertas<\/td>Conhecendo o nosso poder para atrair candidatos.<\/td><\/tr>
Taxa de conclus\u00e3o da candidatura<\/td>N\u00ba de candidaturas preenchidas\/n\u00ba de candidaturas iniciadas \u00d7 100<\/td>– Verificar se desistem do processo de candidatura devido a um requisito que lhe foi acrescentado.
– Pode ser positivo se remover candidatos que n\u00e3o estejam interessados ou que estejam apenas a tentar a sua sorte.
– Mas tamb\u00e9m pode ser demasiados requisitos.<\/td><\/tr>
Fideliza\u00e7\u00e3o<\/td>Tempo m\u00e9dio (x\u0304) na p\u00e1gina:
Soma das horas que os visitantes est\u00e3o na p\u00e1gina\/n\u00famero de visitantes M\u00e9dia (x\u0304) p\u00e1ginas visitadas:
Soma das p\u00e1ginas visitadas\/n\u00famero de visitantes.<\/td>		– Saber quanto tempo leva uma pessoa a encontrar uma oferta que corresponda ao seu perfil e interesses.
– Isto poderia ser uma indica\u00e7\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da empresa como marca patronal.
– Tamb\u00e9m para optimizar os postos de trabalho dentro do site.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nDOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na fase de leitura de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n
Indicadores de recrutamento<\/th>Valor<\/th>Indicado para<\/th><\/tr><\/thead>
N\u00famero de candidatos convocados para o rastreio<\/td>N\u00famero de candidatos convocados para o rastreio<\/td>
  • Conhecer a capacidade de atrair pessoal qualificado.<\/li> <\/ul> <\/td><\/tr>
Percentagem de desempenho<\/td>N\u00ba de candidatos convidados para entrevista\/ n\u00ba de candidatos por oferta \u00d7 100<\/td>