{"id":34993,"date":"2022-07-18T15:01:49","date_gmt":"2022-07-18T14:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34993"},"modified":"2026-01-30T11:44:27","modified_gmt":"2026-01-30T10:44:27","slug":"tipos-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tipos-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"Tipos de Recrutamento | Conhe\u00e7a os 10 principais"},"content":{"rendered":"\n

Quando precisamos de funcion\u00e1rios para a organiza\u00e7\u00e3o, devemos analisar qual tipo de perfil ser\u00e1 o mais adequado. No entanto, nem sempre recorremos \u00e0s melhores fontes para encontr\u00e1-los. Para evitar essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante conhecer os tipos de recrutamento <\/strong>e saber qual \u00e9 o mais adequado para cada caso.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar voc\u00ea a recrutar os melhores talentos, uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar o software de recrutamento<\/a><\/strong>, uma ferramenta que facilita o sucesso de todos os tipos de processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n

O recrutamento de pessoas<\/a> \u00e9 a etapa anterior \u00e0 sele\u00e7\u00e3o dos candidatos <\/strong>a um cargo. Nesse caso, a empresa abre uma chamada com a vaga de emprego e ent\u00e3o, com base nas caracter\u00edsticas da procura de emprego, nas compet\u00eancias socioemocionais<\/a> e na experi\u00eancia dos trabalhadores que se candidataram, identifica os melhores candidatos e inicia o processo de sele\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de entrevistas com o candidato<\/a> ou testes psicom\u00e9tricos.<\/p>\n\n\n\n

O processo de recrutamento pode ser realizado com a ajuda de diferentes plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, por meio das quais s\u00e3o recebidos os curr\u00edculos para an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o de acordo com os crit\u00e9rios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\nDOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Tipos de recrutamento<\/h2>\n\n\n\n

Os tipos de recrutamento podem ser distinguidos dependendo de onde voc\u00ea vai procurar candidatos: fora ou dentro da empresa, nas redes sociais, etc. Selecionamos alguns formas de recrutramento de pessoas mais frequentes<\/strong>. Confira! <\/p>\n\n\n\n

Tipos de Recrutamento: Recrutamento Externo<\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de recrutamento est\u00e1 baseado na convoca\u00e7\u00e3o de pessoas que n\u00e3o t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com a organiza\u00e7\u00e3o. Essa busca por pessoal \u00e9 realizada por meio de diferentes estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n

Headhunting<\/h4>\n\n\n\n

O headhunter foca em perfis de candidatos com mais experi\u00eancia<\/strong> em determinada fun\u00e7\u00e3o. Seu objetivo \u00e9 encontrar a pessoa ideal de acordo com os crit\u00e9rios de busca da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa na internet<\/h4>\n\n\n\n

Neste caso, a empresa torna p\u00fablica a oferta de emprego <\/strong>e, em seguida, filtra os candidatos de acordo com os crit\u00e9rios de pesquisa. Este \u00e9 um dos m\u00e9todos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> mais utilizados nas diferentes formas de recrutamento, uma vez que esse processo tamb\u00e9m \u00e9 usado internamente. <\/p>\n\n\n\n

Pesquisa nas plataformas de emprego<\/h4>\n\n\n\n

Existem dezenas de plataformas orientadas para a procura de emprego. A empresa pode contar com essas ferramentas para anunciar que est\u00e1 recrutando profissionais<\/strong> e receber os curr\u00edculos dos candidatos \u00e0 vaga de emprego.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

No entanto, quando se trata de um grande volume de candidaturas, \u00e9 essencial contar com um sistema de recrutamento<\/a> que nos permita automatizar a publica\u00e7\u00e3o de ofertas<\/strong> nestas fontes de recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Processos de terceiriza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Nesse caso, a organiza\u00e7\u00e3o contrata uma empresa ou um gestor externo<\/strong>, para economizar tempo na contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais, embora esse processo tamb\u00e9m afaste um pouco o neg\u00f3cio do recrutamento. <\/p>\n\n\n\n

Tipos de recrutamento: recrutamento interno<\/h3>\n\n\n\n

Entre as modalidades de recrutamento<\/a>, destaca-se tamb\u00e9m o recrutamento interno<\/strong>. Esse processo tem o objetivo de preencher uma determinada vaga com um funcion\u00e1rio que j\u00e1 faz parte da organiza\u00e7\u00e3o ou que tenha sido vinculado a ela, sem que isso implique uma busca externa ou relacionada a pessoas de fora da empresa. O recrutamento interno inclui v\u00e1rios m\u00e9todos de aplica\u00e7\u00e3o, como veremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Banco de talentos<\/h4>\n\n\n\n
\"Banco<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Os bancos de talentos<\/a> <\/strong>concentram v\u00e1rios profissionais para a empresa avaliar quando abrir uma vaga de emprego. Ele \u00e9 constru\u00eddo durante o processo seletivo e \u00e9 um recurso ao qual a empresa pode recorrer sempre que estiver recrutando. <\/p>\n\n\n\nFerramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que todo recrutador deve usar<\/strong><\/span>
7 ferramentas essenciais para sua empresa
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Programas de refer\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n

Tendo em conta que o recrutamento interno \u00e9 uma das modalidades que aposta naquilo que a empresa j\u00e1 conhece, os programas de refer\u00eancia<\/strong> n\u00e3o podiam faltar. Os colaboradores que j\u00e1 fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o consultados ou t\u00eam a oportunidade de recomendar pessoas relacionadas \u00e0 vaga oferecida. <\/p>\n\n\n\n

A equipe j\u00e1 conhece a din\u00e2mica de trabalho da empresa e, com base nisso e nos crit\u00e9rios de busca, pode sugerir uma pessoa com as compet\u00eancias profissionais necess\u00e1rias para preencher a vaga.<\/p>\n\n\n\n

\"Recrutamento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Promo\u00e7\u00e3o interna<\/h4>\n\n\n\n

Uma vaga ou oportunidade de emprego tamb\u00e9m pode ser usada como forma de motiva\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, se eles puderem se candidatar por meio de uma promo\u00e7\u00e3o interna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso ajuda a evitar que os colaboradores sofram desgastes ou frustra\u00e7\u00f5es, principalmente se estiverem na organiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 muito tempo, al\u00e9m de facilitar etapas como o processo de integra\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o e outros aspectos a serem levados em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Recontrata\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

Se a vaga estiver de acordo com o perfil de um funcion\u00e1rio que j\u00e1 fazia parte da organiza\u00e7\u00e3o, entrar em contato novamente com ele e oferecer a possibilidade de retorno \u00e0 empresa tamb\u00e9m faz parte de um dos tipos de recrutamento, a recontrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de recrutamento: recrutamento misto<\/h3>\n\n\n\n

Dentre os tipos de recrutamento, o modelo misto<\/strong> combina m\u00e9todos internos e externos para encontrar o candidato certo. A empresa abre a possibilidade de um funcion\u00e1rio recomendar outro, bem como recebe curr\u00edculos de funcion\u00e1rios sem v\u00ednculo com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de recrutamento: recrutamento social<\/h3>\n\n\n\n

Esse tipo de recrutamento tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como recrutamento 2.0 e se baseia nas  redes sociais<\/strong> e nos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos para encontrar candidatos espec\u00edficos. Essas plataformas permitem acessar uma amostra de habilidades, talentos, networking, experi\u00eancias e motiva\u00e7\u00f5es profissionaisda pessoa.<\/p>\n\n\n\nSistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ideal para o seu neg\u00f3cio<\/strong> <\/span>Conhe\u00e7a as funcionalidades para sua empresa.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Vantagens das formas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Diferentes formas de recrutramento de pessoas<\/strong> t\u00eam diferentes vantagens.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios do recrutamento interno<\/h3>\n\n\n\n