{"id":34973,"date":"2022-07-19T14:13:22","date_gmt":"2022-07-19T13:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34973"},"modified":"2026-01-30T11:39:24","modified_gmt":"2026-01-30T10:39:24","slug":"triagem-de-curriculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/triagem-de-curriculos\/","title":{"rendered":"Triagem de curr\u00edculos | Melhor guia para recrutadores"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma das etapas mais importantes no processo de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal em um departamento de Recursos Humanos \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Neste momento, muitos candidatos s\u00e3o escolhidos, mas muitos tamb\u00e9m s\u00e3o descartados. Por isso, \u00e9 <strong>essencial fazer uma triagem de curr\u00edculos adequada<\/strong>, com um <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a triagem de curr\u00edculos<\/h2>\n\n\n\n<p>O termo <strong>triagem de curr\u00edculos<\/strong> refere-se \u00e0quela etapa do processo seletivo em que os recrutadores analisam os CVs que recebem e selecionam os candidatos mais alinhados com os requisitos da oferta de trabalho e com os valores da empresa. O objetivo deste exerc\u00edcio de an\u00e1lise \u00e9, portanto, duplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir o n\u00famero de candidatos que os recrutadores devem entrevistar por telefone e\/ou pessoalmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitar o processo apenas aos candidatos que tenham as caracter\u00edsticas adequadas para desempenhar a fun\u00e7\u00e3o desejada.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma triagem de curr\u00edculos<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora os objetivos de uma boa triagem de CVs sejam sempre semelhantes, sua execu\u00e7\u00e3o pode ser realizada de duas maneiras, dependendo das demandas de cada empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Triagem manual do curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>processo manual de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos <\/strong>\u00e9 realizado na seguinte ordem: em primeiro lugar, os recrutadores publicam uma oferta de emprego num dos portais de emprego ou em uma das redes sociais profissionais na Internet. Ent\u00e3o, eles recebem os CVs dos candidatos e os revisam um por um.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora este seja o m\u00e9todo mais tradicional e apesar de muitas empresas ainda o usarem, a leitura de cada curr\u00edculo individualmente requer muito mais tempo dos recrutadores e esfor\u00e7o do que outros m\u00e9todos de filtragem mais novos e automatizados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/modelo-de-recrutamento-em-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o de curriculos utilizando um ATS<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo por meio de um ATS <\/strong>ocorre quando os recrutadores contam com um software para otimizar a busca por candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a> (Sistema de Rastreamento de Candidatos) permite selecionar os curr\u00edculos que chegam \u00e0 empresa de acordo com uma s\u00e9rie de palavras-chave que, anteriormente, foram definidas com base nos requisitos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao.webp\" alt=\"Sistema de recrutamento e selec\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-21719\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-810x689.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-1140x970.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Isso permite que at\u00e9 mesmo processos de sele\u00e7\u00e3o em massa sejam resolvidos muito rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Raz\u00f5es para usar um Software ATS na triagem de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n<p>As vantagens da implementa\u00e7\u00e3o de um software de sele\u00e7\u00e3o para triagem de candidatos s\u00e3o in\u00fameras. Confira as 5 principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gest\u00e3o correta de um grande n\u00famero de curr\u00edculos:<\/strong> voc\u00ea poder\u00e1 processar facilmente grandes quantidades de CVs sem que isso tome completamente o tempo do seu departamento de RH. O ATS permite a inclus\u00e3o de filtros, killer questions e outros par\u00e2metros de descarte autom\u00e1tico de curr\u00edculos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos: <\/strong>com o software, voc\u00ea consegue encontrar facilmente os candidatos mais adequados para a vaga, sem perder tempo em <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-de-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">entrevistas de sele\u00e7\u00e3o<\/a> improdutivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Economia de tempo e dinheiro: <\/strong>selecionar os melhores candidatos permitir\u00e1 que voc\u00ea evite contrata\u00e7\u00f5es ruins e, portanto, economize tempo e dinheiro. Al\u00e9m disso, os filtros e palavras-chave ajudam voc\u00ea a encontrar o que procura em poucos segundos, sem ter que ler centenas de curr\u00edculos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Candidaturas unificadas: <\/strong>o ATS permite unificar candidaturas, ou seja, elimina CVs duplicados para um mesmo processo de sele\u00e7\u00e3o, independentemente da <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/fontes-de-recrutamento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fonte de recrutamento<\/a> que o candidato tenha utilizado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o com sua equipe: <\/strong>o sistema especializado permite que voc\u00ea deixe coment\u00e1rios para agilizar a triagem de CVs e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com o restante dos recrutadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nosso software integra uma solu\u00e7\u00e3o que seleciona automaticamente os melhores candidatos com base em como eles se encaixam na descri\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png\" alt=\"Provas psicome\u0301tricas de selec\u0327a\u0303o de pessoal\" class=\"wp-image-22522\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-768x685.png 768w, 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data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png\" alt=\"testes de personalidade\" class=\"wp-image-24775\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, um candidato pode ter uma nota ruim em alguma habilidade e ainda ser o mais preparado para a vaga, j\u00e1 que se destaca nas compet\u00eancias que s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ferramenta \u00e9 altamente confi\u00e1vel quando se trata de analisar o potencial do candidato, estimando com grande precis\u00e3o em quais habilidades ele ir\u00e1 se destacar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/testes-cognitivos-inteligencia.png\" alt=\"Testes cognitivos\" class=\"wp-image-22523\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Independentemente do m\u00e9todo que escolhemos para realizar a triagem de curr\u00edculos, existem algumas <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">t\u00e9cnicas de recrutamento<\/a> fundamentais<\/strong> para esse processo. Alguns exemplos s\u00e3o as killer questions, a an\u00e1lise de curr\u00edculo e a an\u00e1lise de carta de apresenta\u00e7\u00e3o. Entrevistas por telefone e testes de caligrafia tamb\u00e9m podem ajudar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg\" alt=\"ATS - Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con multiposting\" class=\"wp-image-44693\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12 maneiras de otimizar a triagem de curr\u00edculo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Filtrar o candidato por situa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Dependendo do que a empresa procura, podemos usar o ATS para iniciar uma<strong> sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos com base na situa\u00e7\u00e3o atual do candidato<\/strong>, ou seja, podemos selecionar automaticamente aqueles candidatos que est\u00e3o desempregados, ativos no mercado de trabalho ou estudando.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, podemos descartar os CVs dos candidatos que n\u00e3o atendam ao requisito de situa\u00e7\u00e3o estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encontrar tarefas e fun\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Os par\u00e2metros que definiremos para realizar a sele\u00e7\u00e3o de CVs est\u00e3o relacionados ao <strong>setor da empres<\/strong>a, como nestes dois exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1. Considerando uma empresa t\u00eaxtil, buscaremos habilidades espec\u00edficas voltadas para essa atividade, como conhecimento em corte e costura.<\/li>\n\n\n\n<li>2. Agora, se a empresa faz parte do setor de tecnologia, podemos estabelecer um filtro para a primeira sele\u00e7\u00e3o de curriculos que descarte os candidatos que n\u00e3o t\u00eam conhecimento em programa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identificar rapidamente as habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas de seus candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Em certas \u00e1reas, as<strong> habilidades t\u00e9cnicas <\/strong>s\u00e3o fundamentais para determinar se um candidato \u00e9 ideal para compor a equipe de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, organiza\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 tecnologia, comunica\u00e7\u00e3o digital, marketing ou comunica\u00e7\u00e3o audiovisual podem usar killer questions para perguntar aos candidatos se eles t\u00eam experi\u00eancia com determinados aplicativos, softwares, c\u00f3digos, linguagens de programa\u00e7\u00e3o e verificar se possuem as habilidades necess\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nosso ATS possui uma funcionalidade ideal para escolher o candidato mais apropriada: os <strong>scorecards<\/strong>. As compet\u00eancias necess\u00e1rias para uma determinada fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o estabelecidas, sendo poss\u00edvel analisar se o candidato atende ou n\u00e3o aos requisitos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"996\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png\" alt=\"Ferramenta scorecards\" class=\"wp-image-22521\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1024x748.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-810x591.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1140x832.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, em cada situa\u00e7\u00e3o, os dados de cada candidato s\u00e3o coletados para verificar se ele possui o perfil ideal para a vaga. Al\u00e9m disso, as informa\u00e7\u00f5es podem ser recolhidas por meio de outras t\u00e9cnicas, como killer questions, testes psicom\u00e9tricos ou avalia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a entrevista para garantir que o candidato seja perfeito para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avaliar o n\u00edvel de escolaridade<\/h3>\n\n\n\n<p>Com este crit\u00e9rio de filtragem, a triagem de CVs selecionar\u00e1 automaticamente os candidatos que possuam um <strong>determinado n\u00edvel de escolaridade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a empresa pode filtrar candidatos que tiverem gradua\u00e7\u00e3o ou mestrado, por exemplo, ou um conhecimento espec\u00edfico em determinado setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00edvel de estudos tamb\u00e9m pode servir para que descartar candidatos superqualificados para o cargo que oferecemos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considerar as realiza\u00e7\u00f5es profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>O ATS permite estabelecer crit\u00e9rios de filtragem durante a triagem de curr\u00edculos que focam mais nas realiza\u00e7\u00f5es profissionais de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, apenas os melhores talentos com experi\u00eancias e projetos que se enquadrem na no que a empresa precisa passam para a pr\u00f3xima fase do processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Triar curr\u00edculos com base em idiomas<\/h3>\n\n\n\n<p>Em setores relacionados com a ind\u00fastria hoteleira ou em grandes empresas multinacionais, \u00e9 essencial ter <strong>dom\u00ednio de diferentes idiomas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, podemos descartar automaticamente aquelas pessoas que n\u00e3o possuem o n\u00edvel m\u00ednimo de idiomas necess\u00e1rio para poder desempenhar efetivamente as tarefas do cargo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | RANKING+VENCEDOR ?<\/strong><\/span> <br> An\u00e1lise e compara\u00e7\u00e3o das 10 melhores solu\u00e7\u00f5es<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o se esquecer da gram\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra fun\u00e7\u00e3o que pode ser ativada com o ATS \u00e9 descartar automaticamente documentos que incluam <strong>erros ortogr\u00e1ficos ou erros na reda\u00e7\u00e3o<\/strong> dos CVs.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora qualquer pessoa possa cometer um erro deste tipo, esse deslize mostra uma certa falta de aten\u00e7\u00e3o ao detalhe. Ent\u00e3o, se a empresa procura um candidato detalhista, isso pode ser um crit\u00e9rio a ser levado em considera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avaliar rota\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa pode focar a busca em profissionais que tenham uma longa carreira em uma \u00fanica empresa ou, ao contr\u00e1rio, procurar <strong>candidatos ativos que assumam riscos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Filtrar as responsabilidades anteriores<\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas posi\u00e7\u00f5es-chave dentro da organiza\u00e7\u00e3o exigem que o novo funcion\u00e1rio em potencial tenha um conjunto de habilidades que somente a experi\u00eancia pode fornecer, como habilidades de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes ou empatia e capacidade de escuta.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>7 sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS em seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> <\/span><br>Veja como captar talentos com software especializado.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Olhar para a organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso a empresa esteja procurando um candidato com grande habilidade de organiza\u00e7\u00e3o, uma boa maneira de encontr\u00e1-lo durante a gest\u00e3o de curr\u00edculos \u00e9 <strong>olhar para a estrutura do pr\u00f3prio curr\u00edculo<\/strong>. Muitas vezes, o estilo com que os documentos s\u00e3o apresentados mostra como o candidato organiza suas ideias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considerar a localiza\u00e7\u00e3o e a disponibilidade para viajar<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o cargo exigir deslocamentos, a empresa pode fazer <strong>killer questions <\/strong>sobre a disponibilidade dos candidatos para mudar de cidade ou viajar constantemente para poder realizar seu trabalho dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Focar em disponibilidade de hor\u00e1rio ou incorpora\u00e7\u00e3o imediata<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, quando um processo seletivo come\u00e7a, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio agiliz\u00e1-lo ao m\u00e1ximo<\/strong>, para incorporar o candidato \u00e0 empresa. A sele\u00e7\u00e3o de curriculos permite focar nos candidatos que possam ser incorporados imediatamente ou que tenham mais facilidade para se adaptarem aos hor\u00e1rios propostos na oferta de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Killer questions na triagem de curr\u00edculos<\/h2>\n\n\n\n<p>As killer questions s\u00e3o uma das <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> mais eficazes para filtrar candidatos e realizar uma boa triagem de curr\u00edculos. O nome diz tudo: trata-se de perguntas ou <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/killer-questions-triagem-eficaz\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">killer questions <\/a>que o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutador\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutador<\/a> faz aos candidatos<\/strong> e cujas respostas implicam na continua\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o dessas pessoas no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp\" alt=\"Provas psicometricas\" class=\"wp-image-22486\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se o objetivo da sua triagem de curr\u00edculos \u00e9 encontrar um motorista particular, uma das poss\u00edveis perguntas (killer questions) ser\u00e1 se o candidato possui ou n\u00e3o carteira de motorista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com killer questions\" class=\"wp-image-23373\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-bizneo-ats-pt-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de CV na triagem de curr\u00edculos<\/h2>\n\n\n\n<p>Nessa etapa da sele\u00e7\u00e3o de curriculos, os recrutadores analisam os CVs com o objetivo de descartar aqueles que n\u00e3o atendem aos requisitos desejados. A an\u00e1lise de CV geralmente analisa dados como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A localiza\u00e7\u00e3o do candidato.<\/li>\n\n\n\n<li>A disponibilidade para trabalhar nos dias\/hor\u00e1rios exigidos pela vaga ofertada (a triagem de curr\u00edculos excluir\u00e1 aqueles que n\u00e3o t\u00eam essa possibilidade).<\/li>\n\n\n\n<li>A disponibilidade para ingressar em determinada data, caso o candidato esteja trabalhando e precise avisar com anteced\u00eancia a sua empresa atual.<\/li>\n\n\n\n<li>A forma\u00e7\u00e3o e os t\u00edtulos, assim como compet\u00eancias e habilidades espec\u00edficas.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A experi\u00eancia anterior de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Os idiomas e as certifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>As soft skills, como trabalho em equipe, flexibilidade e negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>O layout e o design do curr\u00edculo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ihZ0kjnpJjCliAwD\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 mitos da triagem de candidatos<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesta se\u00e7\u00e3o apresentamos <strong>5 mitos que podem estar afetando seu gest\u00e3o de curriculos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Em uma sele\u00e7\u00e3o de curriculos, a quantidade conta mais que a qualidade<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vamos negar: receber muitos curr\u00edculos toda vez que um an\u00fancio de emprego \u00e9 feito parece ser algo muito positivo. No entanto, um grande n\u00famero de candidatos torna o <strong>processo seletivo mais complicado<\/strong> e pode gerar problemas no tratamento de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Felizmente, a utiliza\u00e7\u00e3o de<strong> um ATS permite medir os resultados dos processos seletivos <\/strong>e detectar quais s\u00e3o as fontes de recrutamento que trazem os melhores perfis para voc\u00ea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Voc\u00ea precisa ler cada CV com muita aten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Vivemos em uma sociedade onde \u201ctempo \u00e9 dinheiro\u201d e ler cada CV em profundidade n\u00e3o costuma ser uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel (na maioria dos casos de triagem de curr\u00edculos, isso vai depender das exig\u00eancias de cada processo).<\/p>\n\n\n\n<p>Felizmente, um Sistema de Rastreamento de Candidatos pode ajudar a<strong> filtrar os curr\u00edculos recebidos de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil<\/strong>. Voc\u00ea precisa apenas descrever as caracter\u00edsticas desejadas, encontrar as palavras-chave correspondentes e deixar que o software fa\u00e7a uma <strong>varredura de todos os curr\u00edculos armazenados<\/strong> no <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/banco-de-talentos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">banco de dados de candidatos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp\" alt=\"Banco de talentos ou candidatos\" class=\"wp-image-36996\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por exemplo: se queremos que o candidato seja formado em Engenharia e tenha pelo menos 5 anos de experi\u00eancia profissional, o <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de recrutamento<\/a> buscar\u00e1 as palavras-chave selecionadas em cada curr\u00edculo recebido e descartar\u00e1 todos os CVs nos quais elas n\u00e3o foram encontrados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Quem faz a triagem de curr\u00edculos n\u00e3o precisa conhecer bem o trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de iniciar um triagem de candidatos, \u00e9 necess\u00e1rio definir corretamente o trabalho oferecido. O processo \u2013 tanto manual, como digital \u2013 s\u00f3 vai funcionar se voc\u00ea tiver muita clareza sobre os requisitos e habilidades que a pessoa ideal para o cargo deve ter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. O CV \u00e9 a \u00fanica fonte de informa\u00e7\u00e3o sobre o candidato na triagem de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n<p>Lembre-se que as <strong>redes sociais<\/strong> est\u00e3o assumindo um papel muito importante no campo da sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Plataformas como Facebook ou LinkedIn s\u00e3o excelentes <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/plataforma-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para profissionais de Recursos Humanos, pois fornecem informa\u00e7\u00f5es sobre candidatos que nem sempre s\u00e3o poss\u00edveis de encontrar em um curr\u00edculo cl\u00e1ssico.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns pontos para observar ao olhar para as m\u00eddias sociais dos candidatos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dados relevantes que n\u00e3o aparecem no curr\u00edculo.<\/li>\n\n\n\n<li>Diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao curr\u00edculo (assim, voc\u00ea poder\u00e1 detectar mentiras e evitar contrata\u00e7\u00f5es ruins).<\/li>\n\n\n\n<li>A personalidade do candidato, para avaliar se pode ser ajustada \u00e0 sua cultura organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Coment\u00e1rios de outras pessoas sobre o candidato, especialmente em quest\u00f5es trabalhistas (voc\u00ea os encontrar\u00e1 esse tipo de informa\u00e7\u00e3o principalmente no LinkedIn).<\/li>\n\n\n\n<li>Publica\u00e7\u00e3o de conte\u00fados pol\u00eamicos, como: desrespeito a outros usu\u00e1rios, erros ortogr\u00e1ficos graves, conte\u00fado ilegal ou incompat\u00edvel com a filosofia da sua empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mas lembre: as redes sociais podem apresentar uma imagem distorcida do candidato. Por isso,<strong> utilize esse recurso com muito cuidado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Existe o candidato perfeito<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>candidato perfeito n\u00e3o existe<\/strong>, mas existe um que se adequa \u00e0s necessidades da sua empresa. A receita para encontr\u00e1-lo \u00e9 simples: olhe menos para as falhas do candidato e mais para o seu potencial e para as suas possibilidades de desenvolvimento dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22560\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analisamos os elementos-chave da primeira fase de um processo seletivo: a triagem de curr\u00edculos. 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