{"id":34949,"date":"2023-08-28T12:27:57","date_gmt":"2023-08-28T11:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34949"},"modified":"2026-01-27T18:42:36","modified_gmt":"2026-01-27T17:42:36","slug":"systeme-evaluation-de-la-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/systeme-evaluation-de-la-performance\/","title":{"rendered":"Evaluation des performances des salari\u00e9s | Syst\u00e8me Bizneo HR"},"content":{"rendered":"\n

Une entreprise est beaucoup plus que la somme de ses employ\u00e9s<\/strong>. Pour rester productive, une compagnie doit assurer que son personnel satisfasse ses besoins op\u00e9rationnels. Et pour y parvenir, un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation de la performance est indispensable.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que la performance des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n

Parmi les diff\u00e9rentes d\u00e9finitions du dictionnaire Larousse sur ce qu\u2019est la performance<\/a><\/em>, on trouve \u00ab le r\u00e9sultat obtenu dans l’ex\u00e9cution d’une t\u00e2che \u00bb et \u00abl\u2019exploit ou r\u00e9ussite remarquable en un domaine quelconque \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Et lorsqu\u2019on l\u2019applique dans le domaine professionnel, le terme devient transversal, car la performance au travail<\/a> n\u2019est pas inscrite dans un employ\u00e9. Elle d\u00e9pend plut\u00f4t d\u2019un ensemble de facteurs comprenant aussi les besoins de l\u2019entreprise et les comp\u00e9tences<\/a> d\u00e9sirables du poste<\/strong> qui est offert.<\/p>\n\n\n\n

\"Indicateurs<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans le contexte de la nouvelle normalit\u00e9, le march\u00e9 du travail s\u2019est transform\u00e9 \u00e0 une vitesse plus grande que la capacit\u00e9 des entreprises de s\u2019y adapter. \u00c0 cet \u00e9gard, la modernisation des Ressources Humaines<\/a> passe par la digitalisation de ses syst\u00e8mes qui permette faire face \u00e0 ce nouveau contexte d\u2019une mani\u00e8re simple, transparente, et personnalisable<\/strong> selon les besoins de chaque compagnie.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ainsi que l\u2019on peut mesurer des aspects non quantitatifs<\/strong>, tels que les soft skills, les capacit\u00e9s sociales et interpersonnelles, le caract\u00e8re ou le travail en \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\nQu\u2019est-ce que la GPEC? | Guide complet<\/strong><\/span>
Tout sur Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Pourquoi faire une \u00e9valuation des salari\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n

Le rendement des employ\u00e9s affecte celui des diff\u00e9rents d\u00e9partements ainsi que ceux de l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi Syst\u00e8me d’\u00e9valuation de la performance du personnel est indispensable pour assurer la correspondance d\u2019un profile avec les exigences d\u2019un poste<\/strong> et identifier des \u00e9ventuelles lacunes. La distance et le dysfonctionnement doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s \u00e0 tout prix.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Et pourtant, l\u2019\u00e9valuation est souvent per\u00e7ue par les employ\u00e9s comme un motif de crainte et d’inqui\u00e9tude. On pourrait parler des avantages objectifs de l\u2019\u00e9valuation de la performance des employ\u00e9s. Elle sert, par exemple, \u00e0:<\/p>\n\n\n\n