{"id":3493,"date":"2019-05-23T15:40:26","date_gmt":"2019-05-23T14:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3493"},"modified":"2026-02-04T16:54:51","modified_gmt":"2026-02-04T15:54:51","slug":"como-se-pagan-las-vacaciones-no-disfrutadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-se-pagan-las-vacaciones-no-disfrutadas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

A pesar de que en Espa\u00f1a la Ley impide retribuir las vacaciones no disfrutadas salvo contadas ocasiones, lo cierto es que se trata de una cuesti\u00f3n que genera m\u00faltiples dudas a la hora de controlar las vacaciones<\/a> de los empleados. Para calcular c\u00f3mo y cu\u00e1ndo es posible llevarlo a cabo hemos elaborado esta gu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La normativa<\/h2>\n\n\n\n

Las vacaciones anuales se regulan en Espa\u00f1a en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Este establece literalmente:<\/p>\n\n\n\n

\u201c1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales<\/em>\u201d.
\u201c2. El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/em>\u201d
\u201c3. El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable<\/strong> y han de ser disfrutadas en su totalidad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  2. En cuanto a su duraci\u00f3n, \u00e9sta se fija legalmente con referencia al a\u00f1o y no puede ser inferior a los 30 d\u00edas naturales<\/strong>. No obstante, actualmente muchos convenios colectivos establecen las vacaciones en d\u00edas laborables, de forma que 30 d\u00edas naturales equivalen a 22 laborables<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  3. Por tanto, en Espa\u00f1a cada trabajador tiene derecho a descansar durante 2,5 d\u00edas naturales o 1,8 d\u00edas laborables por mes trabajado<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  4. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos podr\u00e1n ampliar estas cifras, pero nunca reducirlas<\/strong> con respecto al m\u00ednimo legal establecido.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nC\u00f3mo llevar el control de vacaciones de tus empleados sin morir en el intento<\/strong> <\/span>
    3 Errores frecuentes en la gesti\u00f3n de vacaciones de tu plantilla<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se pagan las vacaciones en dinero<\/h2>\n\n\n\n

    Seg\u00fan nuestra legislaci\u00f3n, el per\u00edodo anual de vacaciones es un derecho inalienable. Por regla general, esto significa que las vacaciones no pueden ni ser sustituidas de forma econ\u00f3mica, ni acumularse.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, existen dos importantes excepciones<\/strong> a esta regla:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. El pago de vacaciones por jubilaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    2. El pago de vacaciones por terminaci\u00f3n de contrato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      En ambos casos las vacaciones no disfrutadas deber\u00e1n ser pagadas tal como si fueran d\u00edas laborales, es decir, en base al salario de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\nDESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL DE VACACIONES Y AUSENCIAS<\/span>Proyecto sencillo para gestionar vacaciones de empresas peque\u00f1as o en una etapa inicial de digitalizaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Pago de vacaciones por jubilaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

      En cuanto a c\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas por jubilaci\u00f3n, se contemplan dos casos:<\/p>\n\n\n\n