{"id":34798,"date":"2022-07-01T10:09:26","date_gmt":"2022-07-01T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34798"},"modified":"2026-02-01T17:27:04","modified_gmt":"2026-02-01T16:27:04","slug":"relatorio-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/relatorio-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Recursos Humanos | 9 modelos"},"content":{"rendered":"\n

Um relat\u00f3rio de Recursos Humanos \u00e9 uma importante ferramenta anal\u00edtica para monitorar o que est\u00e1 acontecendo na empresa<\/strong> e saber quais vari\u00e1veis e segmentos est\u00e3o realmente impactando a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Seus gr\u00e1ficos e p\u00e1ginas cont\u00eam informa\u00e7\u00f5es fundamentais para a transforma\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 extra\u00edda da realidade da empresa e de suas opera\u00e7\u00f5es, o que ajuda a compreend\u00ea-la. A tomada de decis\u00f5es \u00e9 assim melhorada.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem diferentes tipos de relat\u00f3rios de RH<\/strong>, dependendo da \u00e1rea a ser gerenciada. Seja a situa\u00e7\u00e3o ou o desempenho da for\u00e7a de trabalho, as informa\u00e7\u00f5es relacionadas podem ser condensadas em um \u00fanico relat\u00f3rio. O grau de profundidade que voc\u00ea quer atingir depende do objetivo que voc\u00ea est\u00e1 perseguindo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um relat\u00f3rio de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

Um relat\u00f3rio de RH \u00e9 um documento – relat\u00f3rio de trabalho<\/a> que resume e analisa dados relevantes sobre a for\u00e7a de trabalho de uma empresa, com o objetivo de fornecer insights para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas na gest\u00e3o de pessoas. Ele pode abranger diversos indicadores de RH<\/a>, como desempenho dos funcion\u00e1rios, rotatividade, absente\u00edsmo, recrutamento, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Ao coloc\u00e1-lo em um relat\u00f3rio, \u00e9 poss\u00edvel compreend\u00ea-lo e transformar as informa\u00e7\u00f5es que ele re\u00fane em conhecimento.<\/strong> \u00c9 cada vez mais comum deixar para tr\u00e1s os relat\u00f3rios em papel antiquados e complexos para ferramentas tecnol\u00f3gicas que automatizam a produ\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de quaisquer dados relacionados a RH<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Todos os tipos de relat\u00f3rios de RH<\/h2>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas que definem cada relat\u00f3rio de Recursos Humanos? Explicamos em detalhe abaixo, assim como a import\u00e2ncia de automatizar sua prepara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de RH sobre os n\u00edveis de pessoal <\/h3>\n\n\n\n

Este relat\u00f3rio fornece informa\u00e7\u00f5es abrangentes sobre o estado da for\u00e7a de trabalho e sua composi\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel conhecer a idade m\u00e9dia da for\u00e7a de trabalho, o sexo, a taxa de crescimento ou a taxa de rotatividade<\/a> do pessoal, entre outros dados.<\/p>\n\n\n\n

Ter essas m\u00e9tricas ajuda a entender o estado do capital humano<\/a> da empresa. Esta \u00e9 a base sobre a qual desenvolver novos processos de recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, por exemplo. Ele mostrar\u00e1 as necessidades que a empresa pode ter em termos de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel cruzar a verifica\u00e7\u00e3o com outros relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

\"indicadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Agrupam os trabalhadores por diferentes segmentos<\/strong>: quem teletrabalha, em que locais ou departamentos h\u00e1 mais funcion\u00e1rios, quem tem carteira de motorista, n\u00edvel de idioma, tipo de hor\u00e1rio de trabalho, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 importante ter um bom software de relat\u00f3rios de RH<\/a> para criar os melhores documentos. Por exemplo, a Bizneo HR permite que voc\u00ea personalize os KPI’s de RH<\/a> que servem como base. Desta forma, n\u00e3o h\u00e1 problemas para se adaptar \u00e0 realidade da empresa.<\/p>\n\n\n\nSoftware de Recursos Humanos com indicadores e relat\u00f3rios de RH<\/strong> <\/span>
Crie seu dashboard de RH de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil.<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Relat\u00f3rio de Recursos Humanos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> permite avaliar se foi bem-sucedido ou n\u00e3o. \u00c9 uma das mais importantes, pois ajuda a melhorar as t\u00e1ticas e estrat\u00e9gias de recrutamento<\/strong>. Ela coleta diferentes vari\u00e1veis-chave para o recrutamento de talentos diferenciais.<\/p>\n\n\n\n

Ajuda a responder perguntas tais como: a empresa \u00e9 atraente como marca de recrutamento; as vagas oferecidas foram preenchidas; as compet\u00eancias, capacidades e habilidades<\/a> procuradas foram cobertas? Mostra tamb\u00e9m como os pr\u00f3prios recrutadores t\u00eam se comportado e se t\u00eam sido eficazes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"KPI<\/a><\/figure>\n\n\n\n

N\u00e3o utilizar estes indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um erro, pois afeta diretamente o departamento de RH.<\/strong> Seus componentes compreender\u00e3o em profundidade os processos que desenvolvem, mas tamb\u00e9m sua pr\u00f3pria participa\u00e7\u00e3o neles.<\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span>
4 passos essenciais para encontrar o melhor talento.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Relat\u00f3rio de RH sobre o custo de pessoal<\/h3>\n\n\n\n

As empresas precisam ter um entendimento detalhado dos custos de fazer neg\u00f3cios, incluindo custos de pessoal e or\u00e7amentos departamentais. Se as despesas forem altas, as finan\u00e7as sofrer\u00e3o com isso<\/strong>. Este relat\u00f3rio de Recursos Humanos captura o que cada funcion\u00e1rio custa e se ele est\u00e1 dentro de par\u00e2metros aceit\u00e1veis, o que est\u00e1 ligado \u00e0 produtividade.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Permite-lhe compreender quais funcion\u00e1rios ou equipes n\u00e3o conseguem atingir um certo limiar de rentabilidade.<\/strong> Como voc\u00ea responde a esta e outras situa\u00e7\u00f5es similares? Uma vez que o relat\u00f3rio esteja dispon\u00edvel, \u00e9 poss\u00edvel procurar por respostas. Talvez o funcion\u00e1rio n\u00e3o estivesse motivado, o clima de trabalho fosse inadequado, as ferramentas necess\u00e1rias n\u00e3o estivessem dispon\u00edveis, ou houvesse atrito dentro da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Em qualquer caso, o relat\u00f3rio sobre o custo da for\u00e7a de trabalho n\u00e3o se concentra apenas no sal\u00e1rio<\/strong> ou no custo do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio, h\u00e1 tamb\u00e9m empresas que analisam o impacto de uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o ou aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de RH para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n\n\n\n

Um relat\u00f3rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> permite a an\u00e1lise do rendimento do trabalho de funcion\u00e1rios <\/strong>individuais ou de uma equipe de trabalho inteira. O desempenho \u00e9 outro fator-chave para o bem-estar da empresa no que diz respeito \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n

\"kpi<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Permite o desenvolvimento de planos de a\u00e7\u00e3o mais eficazes atrav\u00e9s da identifica\u00e7\u00e3o de erros naqueles j\u00e1 cometidos. Ele ajuda a compreender o comportamento, as habilidades, os pontos fortes e fracos dos funcion\u00e1rios<\/strong> em sua posi\u00e7\u00e3o. Todas estas informa\u00e7\u00f5es devem ser levadas em conta quando, por exemplo, se concede promo\u00e7\u00f5es ou se ajusta a remunera\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 tamb\u00e9m relat\u00f3rios mais avan\u00e7ados (matriz 9 box de talentos<\/a>) que permitem a an\u00e1lise do desempenho atual versus potencial futuro.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O software de RH<\/a> fornece um dashboard de Recursos Humanos<\/a> abrangente<\/strong>. Os t\u00e9cnicos do departamento poder\u00e3o rever a evolu\u00e7\u00e3o do desempenho da for\u00e7a de trabalho no local.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Isto \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as aos gr\u00e1ficos de aranha essenciais para esta tarefa, que possuem dados em tempo real que podem ser configurados e criados para se adaptarem totalmente \u00e0s necessidades de cada supervisor.<\/p>\n\n\n\nSoftware de avalia\u00e7\u00f5es com indicadores e relat\u00f3rios de RH<\/strong> <\/span>
Crie seu dashboard de RH e desempenho de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil.<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Relat\u00f3rio de treinamento e desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n

O treinamento dos funcion\u00e1rios contribui para manter a competitividade da empresa. A empresa pode se tornar ultrapassada se n\u00e3o tiver as habilidades que o mercado exige. <\/strong>A forma\u00e7\u00e3o do capital humano \u00e9 outro fator a ser levado em conta, especialmente a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por exemplo, este tipo de relat\u00f3rio de RH pode ser usado para responder a tais perguntas:<\/p>\n\n\n\n