{"id":34730,"date":"2022-07-19T10:00:00","date_gmt":"2022-07-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34730"},"modified":"2026-02-05T11:23:05","modified_gmt":"2026-02-05T10:23:05","slug":"recrutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutador\/","title":{"rendered":"Habilidades de um Recrutador | O que buscar em um candidato"},"content":{"rendered":"\n

Antes de mais nada, o recrutador \u00e9 uma figura essencial no departamento de Recursos Humanos. Afinal, sua responsabilidade \u00e9 a de buscar talentos e incorpor\u00e1-los \u00e0 equipe da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Boa parte da produtividade dos neg\u00f3cios prov\u00e9m da qualidade de seu trabalho. Logo, a sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> se posiciona como uma etapa chave na hora de montar as melhores equipes nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um recrutador? Qual sua fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, recrutador \u00e9 o profissional que busca talentos humanos para preencher as vagas <\/strong>ofertadas pelas companhias. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, realiza o processo seletivo seguindo passos, como: elabora\u00e7\u00e3o de lista com poss\u00edveis candidatos; defini\u00e7\u00e3o de habilidades<\/a> importantes para a fun\u00e7\u00e3o; e valoriza\u00e7\u00e3o da pessoa indicada para ocupar o cargo.<\/p>\n\n\n\n

Um recrutador pode trabalhar internamente<\/strong> para a empresa, fazendo parte da equipe de Recursos Humanos<\/a> (RH) e visualizando a partir dali todo o procedimento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 casos em que as empresas contratam recrutadores externos<\/strong> para momentos em que necessitam desse tipo de servi\u00e7o, caso n\u00e3o disponham de um trabalhador especializado na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tipos de recrutadores<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 diferentes tipos de recrutamento<\/a> e perfis de recrutador de emprego no mercado:<\/p>\n\n\n\n

Recrutadores externos<\/h3>\n\n\n\n

S\u00e3o os profissionais ou as empresas externas que prestam servi\u00e7os de busca de talento e recrutamento a companhias menores que n\u00e3o contam com um departamento de RH ou algu\u00e9m encarregado de tais fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Recrutadores internos ou corporativos<\/h3>\n\n\n\n

Estes pertencem ao RH da organiza\u00e7\u00e3o e realizam a busca de candidatos para preencher as vagas em aberto. Costumam ter uma vis\u00e3o mais ampla <\/strong>das necessidades de cada cargo, j\u00e1 que conhecem perfeitamente a miss\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Headhunters ou ca\u00e7adores de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Tais perfis s\u00e3o focados na busca de talentos diferenciados<\/strong> (normalmente, muito especializados) para ocupar postos de trabalho de alta responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Recrutador chefe<\/h3>\n\n\n\n

Nesse caso, \u00e9 um perfil profissional<\/a> em que o pr\u00f3prio gerente \u00e9 o respons\u00e1vel por organizar o processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Quais habilidades devem ter um recrutador?<\/h2>\n\n\n\n

Com toda a certeza, um recrutador n\u00e3o \u00e9 apenas uma liga\u00e7\u00e3o entre a empresa e os candidatos a um emprego. Tal profissional \u00e9 uma pe\u00e7a fundamental para a obten\u00e7\u00e3o de bons resultados a longo prazo<\/strong>, visto que a produtividade do neg\u00f3cio depende, em grande medida, da forma como cada um dos colaboradores desempenha sua atividade laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, todo recrutador deve ter certas habilidades essenciais para garantir o sucesso de sua fun\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Um recrutador deve saber como se aproximar dos candidatos<\/h3>\n\n\n\n

O recrutador precisa encontrar uma maneira de se mover para alcan\u00e7ar e atrair as pessoas. Ou seja, n\u00e3o se pode esperar que elas se candidatem por conta pr\u00f3pria \u00e0s vagas. Isso pode ser feito atrav\u00e9s de: social recruiting<\/strong>, plataformas de recrutamento<\/a><\/strong>, eventos presenciais <\/strong>ou visitas a universidades e escolas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Conhecer perfeitamente o que \u00e9 necess\u00e1rio em cada vaga<\/h3>\n\n\n\n

Para cada cargo, o recrutador necessita estar consciente das exig\u00eancias e caracter\u00edsticas que a pessoa deve possuir para ser considerada para a ocupa\u00e7\u00e3o do mesmo.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

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Deve usar m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o eficazes <\/h3>\n\n\n\n

Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, existem muitas ferramentas de recrutamento<\/a> e t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00fateis para realizar o processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Dessa maneira, confiar em um sistema de recrutamento<\/a> automatizado \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para ajudar o recrutador na triagem de curr\u00edculos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ademais, \u00e9 importante que o recrutador identifique os eventuais erros ao coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica para os corrigir no futuro.<\/p>\n\n\n\nSOFTWARE DE RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O<\/span>Teste a ferramenta que vai conectar seu neg\u00f3cio com verdadeiros talentos.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Um recrutador deve considerar a cultura da empresa<\/h3>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, a miss\u00e3o da empresa deve ser transmitida em todos seus procedimentos, incluindo a sele\u00e7\u00e3o de pessoal e a organiza\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho. Ali\u00e1s, para estes dois \u00faltimos, vale contar com um organograma<\/a> empresarial para estruturar um modelo.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o recrutador deve priorizar talentos alinhados aos valores promovidos pela companhia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nRECRUTAMENTO VS SELE\u00c7\u00c3O DE PESSOAS<\/strong><\/span>
<\/strong>Entenda as principais diferen\u00e7as e tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Deve apostar em \u201csoft skills\u201d e na reten\u00e7\u00e3o de talento<\/h3>\n\n\n\n

Uma vez que o curr\u00edculo n\u00e3o define um profissional por completo, o recrutador deve conseguir identificar outras habilidades, como: comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>; gest\u00e3o de conflitos<\/strong>; e desempenho sob press\u00e3o<\/strong>. Enfim, estas s\u00e3o as soft skills<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber quais s\u00e3o as inten\u00e7\u00f5es dos candidatos para o futuro, analisando se elas s\u00e3o consonantes com as da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O que um recrutador deve buscar?<\/h2>\n\n\n\n

Inegavelmente, seu trabalho \u00e9 complicado, pois, h\u00e1 muitos perfis para an\u00e1lise e filtragem at\u00e9 encontrar o candidato perfeito para ocupar o cargo definitivamente.<\/p>\n\n\n\n

\"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gra\u00e7as aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, as empresas podem facilitar e potencializar o trabalho de seus recrutadores<\/strong> com um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, agilizando consideravelmente o trabalho e aperfei\u00e7oando a busca do talento nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Rankingde<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Habilidades que o recrutador deve rastrear<\/h3>\n\n\n\n

Ao avaliar cuidadosamente os candidatos, o recrutador necessita identificar nos bancos de talentos<\/a> determinadas habilidades, capacidades e compet\u00eancias<\/a> profissionais que v\u00e3o determinar seu valor como colaboradores:<\/p>\n\n\n\n