{"id":34698,"date":"2022-07-20T10:20:35","date_gmt":"2022-07-20T09:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34698"},"modified":"2026-01-30T11:38:28","modified_gmt":"2026-01-30T10:38:28","slug":"calcular-ferias-em-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/calcular-ferias-em-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Guia pr\u00e1tico de como calcular f\u00e9rias em uma empresa"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil, ao calcular f\u00e9rias devem ser considerados que, a cada 12 meses trabalhados, a pessoa possui o direito de tirar 30 dias de descanso<\/strong>. Al\u00e9m disso, de acordo com a lei trabalhista, esse per\u00edodo deve ser remunerado. Outros fatores necessitam ser considerados nessa conta, como detalhamos melhor ao longo deste post.<\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir como deve ser feito o c\u00e1lculo de f\u00e9rias!<\/p>\n\n\n\n

Como calcular f\u00e9rias em sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias CLT<\/a> (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) no Brasil consta em seu artigo 129. Ele prev\u00ea que, ao trabalhar pelo per\u00edodo de 12 meses, uma pessoa deve tirar 30 dias de f\u00e9rias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do direito de continuar recebendo a remunera\u00e7\u00e3o registrada em sua Carteira de Trabalho, a empresa deve considerar outros valores sobre esse pagamento: desconto de impostos; adicional de \u2153; adicional noturno; horas extras<\/a>; entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, os colaboradores n\u00e3o s\u00e3o obrigados a tirarem os 30 dias de f\u00e9rias de uma vez<\/strong>. Afinal, a nova lei trabalhista permite a divis\u00e3o desse tempo em at\u00e9 3 per\u00edodos. Contudo, uma dessas partes n\u00e3o deve ser inferior a 14 dias, bem como as outras duas n\u00e3o devem ser inferiores a 5 dias cada.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio tirar f\u00e9rias logo ap\u00f3s completar um ano de servi\u00e7o<\/strong>, porque, o benef\u00edcio pode ser usufru\u00eddo antes de finalizar o segundo ano na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Vale mencionar ainda que os trabalhadores recebem o dinheiro do c\u00e1lculo de f\u00e9rias em at\u00e9 48 horas antes desse descanso.<\/p>\n\n\n\nComo melhorar o controle de f\u00e9rias de seus colaboradores<\/strong><\/span>
7 vantagens imprescind\u00edveis!<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo? Chave para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias <\/h3>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 130 da CLT, o per\u00edodo aquisitivo faz refer\u00eancia justamente a esses 12 meses trabalhados<\/strong>. Ou seja, ap\u00f3s complet\u00e1-los, a pessoa assume o direito de sair de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Todavia, para isso, n\u00e3o deve constar no registro 5 ou mais faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo<\/strong>. Nesse sentido, quem comete at\u00e9 5 faltas ainda garante 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 quem possui entre 6 e 14 faltas consegue apenas 24 dias corridos de f\u00e9rias<\/strong>, enquanto 15 a 23 faltas possibilitam 18 dias corridos de descanso<\/strong>. Por fim, 24 a 32 faltas resultam em apenas 12 dias de f\u00e9rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O m\u00ednimo legal n\u00e3o pode ser violado por qualquer empresa ou conven\u00e7\u00e3o, mas somente pode ser alterado para introduzir melhorias aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo com ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

Como mencionado acima, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias necessita considerar o adicional de \u2153. Isso significa, por exemplo, que uma pessoa com sal\u00e1rio de R$ 1.500 ir\u00e1 receber o acr\u00e9scimo de R$ 500. <\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, \u00e9 importante pontuar que o ter\u00e7o constitucional \u00e9 calculado tanto sobre as f\u00e9rias gozadas quanto incide nas f\u00e9rias indenizadas<\/strong>. Tal adi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita se as verbas rescis\u00f3rias forem integrais ou proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como descontar as faltas no c\u00e1lculo de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

Ao calcular f\u00e9rias, a empresa n\u00e3o possui permiss\u00e3o para descontar, em termos financeiros, valores correspondentes aos dias de falta<\/strong>. Dessa maneira, esse desconto ocorre somente no m\u00eas referente \u00e0 aus\u00eancia, n\u00e3o podendo ser cobrado posteriormente. <\/p>\n\n\n\n

Logo, o \u00fanico desconto que pode ser feito durante o c\u00e1lculo de f\u00e9rias est\u00e1 relacionado a dias, como mostramos acima.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, tanto o desconto financeiro quanto de dias n\u00e3o podem ser efetuados quando a falta \u00e9 justificada.<\/p>\n\n\n\n

Esse cen\u00e1rio deve ser discutido, sobretudo, com a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a>. Ela deve estar consciente n\u00e3o apenas das defini\u00e7\u00f5es legais, como tamb\u00e9m dos benef\u00edcios de estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o empresarial que h\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nComo planejar a escala de f\u00e9rias de sua equipe<\/strong><\/span>
Vantagens de adotar uma escala de f\u00e9rias\u00a0automatizada!<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Como s\u00e3o pagos os dias de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

Continuando a quest\u00e3o dos acr\u00e9scimos necess\u00e1rios ao c\u00e1lculo de f\u00e9rias, retomemos o exemplo de uma pessoa que ganha R$ 1.500. Assim, ao ter o ter\u00e7o constitucional acrescido sobre esse valor, passa a ter direito de receber R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, os Recursos Humanos tamb\u00e9m precisam avaliar se devem ser computados: adicional de insalubridade e de periculosidade<\/strong>; adicional noturno<\/strong>; dedu\u00e7\u00f5es para contribui\u00e7\u00e3o do INSS e do Imposto de Renda<\/strong>; e horas extras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 para ilustrar, a mesma pessoa que receberia R$ 2.000 deve conceder um desconto de 9% referente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o social. Assim, sua remunera\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias ser\u00e1 de R$ 1.800.<\/p>\n\n\n\nComo programar as f\u00e9rias de funcion\u00e1rios com efici\u00eancia<\/strong><\/span>
Como automatizar tudo com um planejador de f\u00e9rias!<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00f5es para calcular as f\u00e9rias em uma empresa<\/h2>\n\n\n\n

Com toda a certeza, os recursos humanos devem estabelecer um calend\u00e1rio para administrar o controle de f\u00e9rias<\/a> da empresa. Por\u00e9m, organizar as f\u00e9rias de uma equipe inteira pode se tornar um grande desafio, especialmente para as organiza\u00e7\u00f5es maiores.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 precisamente por isso que os calend\u00e1rios em papel e as planilhas de f\u00e9rias em Excel<\/a>, o sistema mais tradicional para calcular as f\u00e9rias numa empresa, tornam-se antiquados. Ademais, usar esse tipo de ferramenta aumenta o risco de falhas e compromete a seguran\u00e7a<\/strong>. N\u00e3o \u00e9 por acaso que as ferramentas de Recursos Humanos<\/a> s\u00e3o uma tend\u00eancia em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Por que deixar o Excel para tr\u00e1s?<\/h3>\n\n\n\n

As folhas de c\u00e1lculo s\u00e3o a forma mais tradicional de gerir aus\u00eancias e f\u00e9rias numa empresa. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

No entanto, apesar de o Excel ser um dos programas mais difundidos para esses c\u00e1lculos, us\u00e1-lo pode acarretar v\u00e1rios inconvenientes:<\/p>\n\n\n\n

\u25aa As planilhas precisam de uma atualiza\u00e7\u00e3o manual <\/strong>constante, implicando em perda de tempo e de dinheiro;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Os modelos do Excel para gerenciar as f\u00e9rias<\/a> devem incluir muitos par\u00e2metros. Logo, complet\u00e1-los pode ser uma tarefa lenta e complicada<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa \u00c0 medida que os trabalhadores e as designa\u00e7\u00f5es aumentam, o quadro complica-se, elevando o risco de erros<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa O Excel n\u00e3o envia e-mails<\/strong> automaticamente <\/strong>aos funcion\u00e1rios, o que significa que voc\u00ea precisar\u00e1 se comunicar mecanicamente com cada um deles. Al\u00e9m disso, os colaboradores ter\u00e3o que solicitar suas f\u00e9rias por e-mail ou pessoalmente;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Calcular as f\u00e9rias em uma empresa com esta ferramenta pode gerar erros de seguran\u00e7a e de privacidade de dados<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Por fim, n\u00e3o \u00e9  poss\u00edvel produzir relat\u00f3rios <\/strong>relacionados \u00e0 gest\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Calcular as f\u00e9rias com um software de f\u00e9rias e aus\u00eancias espec\u00edfico<\/h3>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de um software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/strong><\/a>, tanto o departamento de Recursos Humanos quanto os colaboradores podem verificar diretamente quantos dias possuem de f\u00e9rias e quantos deles foram gastos.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00e1lculo de f\u00e9rias e planejamento <\/h4>\n\n\n\n

Detalhadamente, o software permite revisar de forma clara e simples os calend\u00e1rios de trabalho<\/strong> para coordenar os descansos dos diferentes funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\"cronograma<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Isso facilita a comunica\u00e7\u00e3o de qualquer tipo de novidade relacionada \u00e0s f\u00e9rias. Assim, as diferentes camadas da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o atualizadas. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m s\u00e3o vantagens de usar um software: a simplicidade<\/strong> garante autonomia \u00e0s equipes para gest\u00e3o de dias de folga; reduz e simplifica os processos operacionais do departamento de Recursos Humanos; e evita a sobreposi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, ele notifica se outra pessoa do departamento tem uma aus\u00eancia ou n\u00e3o permite o seu pedido nas datas escolhidas. Isso evita qualquer cen\u00e1rio que possa influenciar negativamente o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

\"Workflows<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00e1lculo de f\u00e9rias y autogest\u00e3o completa<\/h4>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, permite uma autogest\u00e3o completa das f\u00e9rias <\/strong>por parte dos colaboradores (com fluxos e aprova\u00e7\u00f5es personalizadas), configurando uma pol\u00edtica de f\u00e9rias personalizada \u00e0 empresa. Isso tudo \u00e9 vis\u00edvel para todos os departamentos.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, voc\u00ea tem a possibilidade de oferecer \u00e0 sua equipe um gestor de aus\u00eancias e dias livres que se integra com mais solu\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos, de f\u00e1cil configura\u00e7\u00e3o e acesso total (em qualquer lugar e a qualquer momento).<\/p>\n\n\n\nSOFTWARE AVAN\u00c7ADO DE GEST\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/span>Autogest\u00e3o de licen\u00e7as e aus\u00eancias + otimiza\u00e7\u00e3o do planejamento e aprova\u00e7\u00e3o.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Muito mais que apenas calcular f\u00e9rias<\/h4>\n\n\n\n

O software de gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> otimiza em 47% <\/strong>o tempo dedicado \u00e0 controle das horas trabalhadas<\/a>, dos turnos rotativos<\/a> e controle das f\u00e9rias<\/a> e das sa\u00eddas na sua empresa. Ainda, \u00e9 poss\u00edvel reduzir os processos operacionais, evitar a sobreposi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, bem como simplificar procedimentos ao dispensar folhas de c\u00e1lculo, e-mails e envios de papel.<\/p>\n\n\n\n

\"Relat\u00f3rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea precisa de uma gest\u00e3o avan\u00e7ada e automatizada, teste o nosso software para o c\u00e1lculo de f\u00e9rias!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Analisamos como s\u00e3o computados os dias de descanso n\u00e3o desfrutados em diferentes cen\u00e1rios. Entenda como calcular f\u00e9rias agora mesmo!<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":35153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[215,209],"tags":[],"class_list":["post-34698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-ferias","category-gestao-do-tempo"],"yoast_head":"\nGuia pr\u00e1tico de como calcular f\u00e9rias em uma empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como calcular f\u00e9rias agora mesmo! 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