{"id":34698,"date":"2022-07-20T10:20:35","date_gmt":"2022-07-20T09:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34698"},"modified":"2026-05-06T00:02:34","modified_gmt":"2026-05-05T23:02:34","slug":"calcular-ferias-em-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/calcular-ferias-em-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Como calcular f\u00e9rias em uma empresa: f\u00f3rmula, faltas e proporcionais"},"content":{"rendered":"\n

Calcular f\u00e9rias parece simples: sal\u00e1rio mais 1\/3, menos os descontos. Na pr\u00e1tica, o c\u00e1lculo correto depende de qual cen\u00e1rio<\/strong> se aplica: f\u00e9rias integrais, proporcionais, fracionadas, com abono pecuni\u00e1rio ou com m\u00e9dias de vari\u00e1veis e cada um tem f\u00f3rmula e base de incid\u00eancia diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Um colaborador que recebe horas extras, por exemplo, n\u00e3o tem a base de c\u00e1lculo no sal\u00e1rio nominal da CTPS. Tem na m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses<\/strong>, conforme o Art. 142 da CLT. Ignorar isso \u00e9 a origem mais comum de diferen\u00e7as em reclamat\u00f3rias envolvendo f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular f\u00e9rias CLT: a f\u00f3rmula base<\/h2>\n\n\n\n

Todo c\u00e1lculo de f\u00e9rias CLT parte da mesma base: sal\u00e1rio bruto do per\u00edodo<\/strong>, acrescido do 1\/3 constitucional<\/strong>, menos os descontos de INSS e IRRF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n

(Sal\u00e1rio bruto + Sal\u00e1rio bruto \u00f7 3) \u2212 INSS \u2212 IRRF = Valor l\u00edquido das f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O INSS segue a tabela progressiva vigente<\/strong> (Portaria Interministerial MPS\/MF n\u00ba 13\/2026). A al\u00edquota incide por faixa, n\u00e3o sobre o sal\u00e1rio total. O IRRF, quando aplic\u00e1vel, incide sobre o valor bruto das f\u00e9rias, com dedu\u00e7\u00e3o de R$ 189,59 por dependente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tabela INSS 2026 \u2014 empregados CLT<\/strong> (Portaria Interministerial MPS\/MF n\u00ba 13, de 09\/01\/2026 <\/a>– atualiza todo m\u00eas de janeiro)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o<\/th>Al\u00edquota<\/th>Parcela a deduzir<\/th><\/tr><\/thead>
At\u00e9 R$ 1.621,00<\/td>7,5%<\/strong><\/td>\u2014<\/td><\/tr>
R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84<\/td>9,0%<\/strong><\/td>R$ 24,32<\/td><\/tr>
R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27<\/td>12,0%<\/strong><\/td>R$ 111,40<\/td><\/tr>
R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55<\/td>14,0%<\/strong><\/td>R$ 198,49<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Teto de contribui\u00e7\u00e3o: R$ 8.475,55 | Desconto m\u00e1ximo: R$ 988,09<\/p>\n\n\n\n

Exemplo passo a passo com sal\u00e1rio de R$ 3.000<\/h3>\n\n\n\n

Colaborador com sal\u00e1rio fixo de R$ 3.000<\/strong>, sem dependentes, gozando 30 dias<\/strong> de f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sal\u00e1rio das f\u00e9rias: R$ 3.000,00<\/li>\n\n\n\n
  2. Ter\u00e7o constitucional (\u00f7 3): R$ 1.000,00<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Total bruto: R$ 4.000,00<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. INSS (3\u00aa faixa, m\u00e9todo simplificado): R$ 4.000 \u00d7 12% \u2212 R$ 111,40 = R$ 368,60<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. IRRF: verificar tabela vigente (para 2026, remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias at\u00e9 R$ 5.000 pode estar isenta \u2014 confirmar antes do processamento)<\/li>\n\n\n\n
  6. Valor l\u00edquido aproximado: R$ 3.631,40<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    O m\u00e9todo simplificado aplica a al\u00edquota da faixa<\/strong> em que o sal\u00e1rio se enquadra e subtrai a parcela a deduzir<\/strong>. O resultado \u00e9 id\u00eantico ao c\u00e1lculo faixa a faixa, com menos etapas.<\/p>\n\n\n\nComo melhorar o controle de f\u00e9rias de seus colaboradores<\/strong><\/span>
    7 vantagens imprescind\u00edveis!<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

    Como calcular o ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias?<\/h3>\n\n\n\n

    O 1\/3 constitucional<\/strong> incide sobre o sal\u00e1rio bruto do per\u00edodo de descanso, incluindo a m\u00e9dia de vari\u00e1veis, quando o colaborador recebe horas extras, comiss\u00f5es ou adicionais com habitualidade (Art. 142 CLT<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

    A base correta n\u00e3o \u00e9 o sal\u00e1rio nominal da CTPS<\/strong>. \u00c9 a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia efetivamente recebida<\/strong> nos 12 meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n

    Exemplo: sal\u00e1rio de R$ 2.500 + m\u00e9dia mensal de R$ 400 em horas extras:<\/p>\n\n\n\n