{"id":34684,"date":"2022-07-19T11:13:16","date_gmt":"2022-07-19T10:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34684"},"modified":"2026-01-30T11:43:22","modified_gmt":"2026-01-30T10:43:22","slug":"tecnicas-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o | 7 principais do mercado"},"content":{"rendered":"\n

Sem d\u00favida, para realizar contrata\u00e7\u00f5es assertivas, os respons\u00e1veis pelo processo devem estar atualizados sobre t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Afinal, elas ajudam a identificar os talentos apropriados para os objetivos da empresa. Desde 2020, as t\u00e9cnicas de recrutamento mudaram bastante. S\u00f3 para ilustrar, as inova\u00e7\u00f5es abrigam at\u00e9 mesmo a gamifica\u00e7\u00e3o e a neurotecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Dito isto, podemos detectar algumas tend\u00eancias e m\u00e9todos emergentes que marcar\u00e3o a sele\u00e7\u00e3o de pessoal dos pr\u00f3ximos anos. O principal? Um software de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> para automatizar e otimizar a peneira curricular.<\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir as principais t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: o que s\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, as t\u00e9cnicas para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal s\u00e3o ferramentas utilizadas para otimizar a qualidade dos processos<\/strong>. Ou seja, esses m\u00e9todos auxiliam a identificar um bom perfil profissional<\/a> para os objetivos e as necessidades espec\u00edficas do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Cada uma proporciona resultados diferentes. Por isso, \u00e9 indispens\u00e1vel que os recrutadores<\/a> selecionem aquelas adequadas para as inten\u00e7\u00f5es que a companhia possui em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga.<\/p>\n\n\n\n

Por que as t\u00e9cnicas de recrutamento de pessoal s\u00e3o importantes?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, por que implantar uma t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o em sua empresa? A resposta \u00e9 simples: as m\u00e1s contrata\u00e7\u00f5es acabam custando enormes quantias de dinheiro<\/strong> a um neg\u00f3cio. Isso tem a ver tanto com a falta de efici\u00eancia dos processos e o tempo despendido, quanto com as m\u00e1s decis\u00f5es tomadas, por exemplo, com a falta de dados. Ali\u00e1s, esses s\u00e3o dois pontos que envolvem diretamente as t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

7 m\u00e9todos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Como mencionado acima, conhecer as principais t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel para alinhar novos colaboradores aos objetivos estrat\u00e9gicos do neg\u00f3cio. S\u00e3o elas que orientam o pessoal de Recursos Humanos a compreenderem quais s\u00e3o os candidatos mais completos.<\/p>\n\n\n\n

1. M\u00e9todo para an\u00e1lise de CV e formul\u00e1rios de candidatura<\/h3>\n\n\n\n

Entre os m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o de pessoas em uma empresa<\/strong>, o mais cl\u00e1ssico \u00e9 o da an\u00e1lise de curr\u00edculos. Embora o sistema tenha passado por poucas mudan\u00e7as profundas, a tecnologia melhorou duas partes que t\u00eam muito a ver com ele: a recep\u00e7\u00e3o e a digitaliza\u00e7\u00e3o desses documentos. <\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, a ideia \u00e9 que o curr\u00edculo seja adequadamente concebido e permita conhecer de forma esquem\u00e1tica e resumida dados pessoais, acad\u00eamicos e laborais dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n

\"Banco<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> como o Applicant Tracking System da Bizneo HR<\/strong>. Ele permite automatizar grande parte do processo e unificar todos os CVs recebidos em bancos de talentos<\/a>. De qualquer modo, este m\u00e9todo enquadra-se numa primeira fase de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> e est\u00e1 estreitamente relacionado \u00e0 crivagem curricular.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. Entrevista de sele\u00e7\u00e3o, m\u00e9todo de recrutamento muito recomendado<\/h3>\n\n\n\n

Por outro lado, a entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> com os candidatos<\/strong><\/a> a uma vaga<\/strong> continua sendo um m\u00e9todo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> muito recomendado. A novidade \u00e9 que as entrevistas podem ser tanto presenciais quanto online. Podem ser feitas atrav\u00e9s de videochamadas, um recurso muito eficaz e que economiza bastante tempo.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ademais, o tempo deu origem a novas t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas e tipos de entrevistas, que podem ser classificadas em fun\u00e7\u00e3o de fatores como: perguntas a serem feitas, o canal, o n\u00famero de entrevistadores e participantes, a forma de organiza\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Ora, encontramos alguns imprescind\u00edveis que deveriam ser valorizados em qualquer entrevista: confirmar os dados do CV<\/strong> sobre forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional; conhecer os objetivos e pretens\u00f5es<\/strong> dos candidatos no setor e na empresa, bem como os valores<\/strong> e as atitudes<\/strong> deles diante do processo seletivo; entender se eles se adaptam \u00e0s necessidades da companhia <\/strong>e aos requisitos da vaga; e coletar a quantidade m\u00e1xima de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> para saber sobre a adaptabilidade dos entrevistados frente \u00e0 posi\u00e7\u00e3o ofertada.<\/p>\n\n\n\n

\"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Inclusive, o ATS<\/a> da Bizneo HR possui a funcionalidade perfeita para escolher o talento ideal: as scorecards<\/strong>. Tal t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a> estabelece os requisitos exatos (como compet\u00eancias e conhecimentos) necess\u00e1rios a um cargo. Assim, \u00e9 analisado se a pessoa os cumpre ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n7 sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS em seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> <\/span>
Veja como captar talentos com software especializado.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3. Sele\u00e7\u00e3o de pessoal via Linkedin ou redes sociais<\/h3>\n\n\n\n

Segundo um estudo recente da Society for Human Resource Management, 65% das companhias buscam os seus candidatos atrav\u00e9s das redes sociais<\/strong>. Sim, estamos falando principalmente de redes sociais de tipo profissional, como o LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se de plataformas virtuais onde o recrutador<\/a> pode, al\u00e9m de conhecer as compet\u00eancias profissionais dos candidatos, acessar recomenda\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo verificar como interagem socialmente. Tal tipo de comunidade tamb\u00e9m permite observar as habilidades comunicativas das pessoas, se s\u00e3o proativas, entre outras facilidades. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na Bizneo HR, disponibilizamos um sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> que, entre suas diversas fun\u00e7\u00f5es, inclui estrat\u00e9gias de Social Recruiting<\/strong> para buscar candidatos em redes sociais. Al\u00e9m disso, conta com mais de 200 fontes de recrutamento<\/a> automatizadas, portais de emprego premium, universidades e muitas outras.<\/p>\n\n\n\nSOFTWARE DE RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O<\/span>Teste a ferramenta que vai conectar seu neg\u00f3cio com verdadeiros talentos.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Provas de capacidades e compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

Quando falamos sobre analisar as capacidades dos candidatos durante o processo seletivo, n\u00e3o estamos nos referindo \u00e0 necessidade de medir aquilo que afirmam saber em seus curr\u00edculos. Por\u00e9m, estamos atentos a outras quest\u00f5es, como capacidade intelectual e outras aptid\u00f5es<\/strong> que podem ser \u00fateis para o cargo que v\u00e3o desempenhar.<\/p>\n\n\n\n

Nosso software integra uma solu\u00e7\u00e3o que automaticamente filtra e seleciona os melhores candidatos em fun\u00e7\u00e3o de como se encaixam na descri\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dessa forma, atrav\u00e9s de testes psicom\u00e9tricos<\/a>, ser\u00e1 poss\u00edvel analisar em que compet\u00eancias se enquadram melhor e, sobretudo, em quais daquelas marcadas como centrais para o cargo cumprem com o ajuste estabelecido.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Afinal, algu\u00e9m pode ter uma nota ruim em determinada competi\u00e7\u00e3o e, ainda assim, ter o melhor preparo para a vaga, j\u00e1 que se destaca nas compet\u00eancias necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Tal ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> possui uma grande confiabilidade <\/strong>ao analisar o desenvolvimento do potencial<\/a> da pessoa. Em s\u00edntese, avalia com grande precis\u00e3o as habilidades em que cada uma pode se destacar.<\/p>\n\n\n\n

\"Guia<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Provas de personalidade<\/h3>\n\n\n\n

Todavia, a pessoa ideal para uma vaga nem sempre ser\u00e1 a que possui as compet\u00eancias profissionais e t\u00e9cnicas exigidas para a oferta. A essa altura, entram em jogo outras quest\u00f5es. S\u00f3 para ilustrar, os futuros colaboradores precisam se encaixar na equipe atual e nos valores da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, alguns cargos podem exigir habilidades espec\u00edficas. Por exemplo, se estamos \u00e0 procura de um chefe de equipe, \u00e9 prov\u00e1vel que procuremos uma pessoa com dons de lideran\u00e7a, inovadora e inconformista. Essas virtudes nem sempre constam em outras posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para identificar essa s\u00e9rie de quest\u00f5es, existem os testes de personalidade<\/strong> na sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Elas medem desde o autocontrole at\u00e9 a emo\u00e7\u00e3o, a introvers\u00e3o, a iniciativa, e muito mais. Ali\u00e1s, h\u00e1 at\u00e9 mesmo testes de proje\u00e7\u00e3o com o intuito de prever o perfil comportamental<\/a> da pessoa entrevistada.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, reunimos as melhores provas da \u00e1rea de Recursos Humanos. Entre elas, h\u00e1 m\u00e9todos para selecionar pessoal e encontrar as aptid\u00f5es profissionais e qualidades pessoais mais convenientes \u00e0 vaga.<\/p>\n\n\n\nSELE\u00c7\u00c3O POR COMPET\u00caNCIAS: SAIBA COMO ORGANIZAR AS 4 FASES DA APLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span>
Aprenda a utilizar essa estrat\u00e9gia de uma vez por todas.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

6. T\u00e9cnicas em grupo, gamifica\u00e7\u00e3o ou simula\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

As t\u00e9cnicas grupais s\u00e3o mais um cl\u00e1ssico entre as t\u00e9cnicas para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Trata-se, como seu nome indica, de como a pessoa se comporta diante de outras. Ou seja, como reagem e utilizam seus recursos <\/strong>diante de determinados pressupostos. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, uma t\u00e9cnica que est\u00e1 sendo muito usada \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o. Afinal, ela favorece a reten\u00e7\u00e3o e melhora a aprendizagem. Portanto, tornou-se uma aliada poderosa na capta\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Concretamente, trata-se de aplicar t\u00e9cnicas pr\u00f3prias do jogo ao processo de sele\u00e7\u00e3o para detectar determinadas compet\u00eancias, conhecimentos e at\u00e9 mesmo a rea\u00e7\u00e3o a uma classe de elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 para ilustrar, podemos usar v\u00eddeos interativos de aventura para visualizar como a pessoa reagiria diante de uma resposta de cliente<\/strong>. Ao mesmo tempo, \u00e9 poss\u00edvel utilizar a realidade virtual com finalidades bem parecidas. Ou, por fim, criar um jogo para identificar a capacidade de decis\u00e3o ou lideran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

7. Assessment Center<\/h3>\n\n\n\n

Uma das metodologias mais interessantes na sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 o Assessment Center<\/a>. Apesar de a t\u00e9cnica n\u00e3o ser nova, transformou-se gra\u00e7as \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e ao apoio nas TIC.Geralmente, \u00e9 formada por um conjunto de provas <\/strong>que incluem entrevistas por compet\u00eancias ou valores, casos de neg\u00f3cio e din\u00e2micas de grupo. Aqui, a tecnologia interv\u00e9m para projet\u00e1-las atrav\u00e9s de aplicativos, scape rooms, realidade virtual, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

As t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inovam a todo instante. Dessa forma, n\u00e3o h\u00e1 como saber para qual rumo estamos caminhando. Em todo caso, \u00e9 relevante conhecer os principais m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o de pessoas <\/strong>para entender quais correspondem \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio em determinado momento. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os \u00faltimos dois anos trouxeram novidades para a \u00e1rea de Recursos Humanos. Veja quais t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o voc\u00ea deve utilizar!<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":35053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[],"class_list":["post-34684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao"],"yoast_head":"\nT\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o | 7 principais do mercado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existem diferentes t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e m\u00e9todos para contratar talentos. 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