{"id":34662,"date":"2022-06-30T10:48:00","date_gmt":"2022-06-30T09:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34662"},"modified":"2026-02-01T17:28:38","modified_gmt":"2026-02-01T16:28:38","slug":"relatorio-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/relatorio-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de trabalho: 10 exemplos que tem de conhecer"},"content":{"rendered":"\n

Quando se quer saber o estado de uma empresa, o relat\u00f3rio de trabalho \u00e9 um documento que n\u00e3o pode faltar. A recolha de informa\u00e7\u00f5es<\/strong> sobre os diferentes aspectos de um neg\u00f3cio \u00e9 importante, uma vez que ajudar\u00e1 a tomar as decis\u00f5es correctas<\/strong>. \u00c9 poss\u00edvel obter dados sobre quase todas as actividades levadas a cabo pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, os dados n\u00e3o podem ser mostrados de qualquer forma. A informa\u00e7\u00e3o tem de ser processada, contextualizada e de f\u00e1cil compreens\u00e3o<\/strong> para os profissionais a quem \u00e9 dirigida, tais como a direc\u00e7\u00e3o ou o chefe de um grupo de trabalho. Para conseguir os melhores relat\u00f3rios gerenciais, a automatiza\u00e7\u00e3o de um dashboard de RH<\/a> \u00e9 o melhor caminho a seguir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sem este relat\u00f3rio empresarial, seria a intui\u00e7\u00e3o a governar as empresas, a tomada de decis\u00f5es seria dif\u00edcil e os resultados agravar-se-iam na maioria das situa\u00e7\u00f5es. Para evitar isto, nada melhor do que ter informa\u00e7\u00e3o baseada em dados objetivos<\/strong>, o que ajuda a controlar os aspectos cr\u00edticos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 e para que serve um relat\u00f3rio de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Um relat\u00f3rio de trabalho \u00e9 um documento em que s\u00e3o registados os resultados de uma atividade. Permite \u00e0s empresas conhecer o resultado de um projecto<\/strong>, o resultado de uma avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/a><\/strong> do pessoal ou de um determinado empregado, a evolu\u00e7\u00e3o do clima organizacional<\/a><\/strong> ou como se desenvolveu a \u00faltima campanha de recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O seu objetivo \u00e9 avaliar a execu\u00e7\u00e3o da tarefa ou actividade<\/strong> definida no relat\u00f3rio de empresarial e os resultados obtidos. Tamb\u00e9m fornece uma vis\u00e3o do estado do neg\u00f3cio<\/strong> em diferentes aspectos, permitindo que sejam tomadas decis\u00f5es informadas<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos eventos que tiveram lugar. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de relat\u00f3rio de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe apenas um tipo relat\u00f3rio de trabalho, uma vez que cobrem diferentes \u00e1reas de actividade de uma empresa. O relat\u00f3rio di\u00e1rio de trabalho emitido permite-nos detetar oportunidades, defici\u00eancias ou verificar como est\u00e1 a funcionar uma estrat\u00e9gia de marca do empregador, por exemplo. O departamento de RH<\/a> de qualquer empresa pode tirar partido deste tipo de relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de sal\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

A sua utilidade reside em mostrar se a estrutura salarial da empresa \u00e9 competitiva<\/strong>. Analisa os sal\u00e1rios de cada posi\u00e7\u00e3o na empresa e compara-os com a m\u00e9dia do sector ou de outras organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 \u00fatil saber se h\u00e1 lugar para aumentos salariais, ajustamentos ou para reduzir a rota\u00e7\u00e3o do pessoal.<\/p>\n\n\n\n

\"Gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de trabalho de desempenho<\/h3>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o do desempenho \u00e9 concebida para avaliar o desempenho do pessoal a diferentes n\u00edveis: individual, de grupos de trabalho ou como um todo. Os resultados reflectem-se num relat\u00f3rio comportamental de funcion\u00e1rio que pode cobrir diferentes objectivos.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 o caso dos relat\u00f3rios sobre a falta de compet\u00eancias-chave, orienta\u00e7\u00f5es para a cria\u00e7\u00e3o de planos de desenvolvimento<\/a> ou o conhecimento da exist\u00eancia de problemas de forma\u00e7\u00e3o entre os empregados.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\nRelat\u00f3rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/span>
9 tipos para avaliar e desenvolver o melhor talento.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio empresarial de antiguidade e idade<\/h3>\n\n\n\n

Conhecer a idade e o tempo de servi\u00e7o dos funcion\u00e1rios ajuda a criar planos de reforma ou esquemas de incentivos ao trabalho<\/strong> e a oferecer um maior reconhecimento profissional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mostra tamb\u00e9m o n\u00edvel de desmotiva\u00e7\u00e3o, a falta de um sentimento de perman\u00eancia ou a dificuldade do empregado em cumprir os seus objetivos. Conhecendo esta realidade, ser\u00e1 poss\u00edvel reduzir a rotatividade e melhorar o ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de trabalho de absentismo<\/h3>\n\n\n\n

O absentismo<\/a> tem um custo elevado para qualquer empresa. A acumula\u00e7\u00e3o injustificada de aus\u00eancias \u00e9 um sintoma de v\u00e1rios problemas, tais como desmotiva\u00e7\u00e3o, esgotamento ou ass\u00e9dio<\/strong> no local de trabalho. Compreender a raiz deste problema ajudar\u00e1 a resolv\u00ea-lo e evitar\u00e1 que ele afecte a produtividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Relat\u00f3rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio empresarial sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> visa encontrar o talento que a empresa necessita. Portanto, \u00e9 essencial determinar se os objetivos foram alcan\u00e7ados, o custo envolvido, o desempenho dos recrutadores ou o per\u00edodo de tempo em que foi desenvolvido. <\/p>\n\n\n\n

\"KPI<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, ser\u00e1 poss\u00edvel saber se a empresa \u00e9 ou n\u00e3o atrativa como marca de recrutamento<\/strong>. Tudo isto pode ser conseguido com um relat\u00f3rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span>
4 passos essenciais para encontrar o melhor talento.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de trabalho do valor do colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Os empregados acrescentam valor \u00e0 empresa de diferentes maneiras. Isto pode ser medido de forma quantitativa ou qualitativa<\/strong>, o que demonstrar\u00e1 a produtividade no trabalho<\/a>, a sua contribui\u00e7\u00e3o de ideias ou a sua capacidade de trabalhar como parte de uma equipa.<\/p>\n\n\n\n

\"kpi<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A utilidade deste relat\u00f3rio de funcion\u00e1rio reside na identifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores <\/strong>que mais se destacam, o que permite a cria\u00e7\u00e3o de grupos de alto desempenho, a implementa\u00e7\u00e3o de planos de carreira<\/a> ou a concep\u00e7\u00e3o de uma melhor remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de controle de ponto ou tempo de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

O tempo e a frequ\u00eancia t\u00eam como objectivo determinar o tempo de trabalho efectivo<\/strong> dos colaboradores. A sua utilidade reside em saber melhor como o pessoal lida com este factor, a que horas chegam para trabalhar e a que horas partem em termos gerais. Assim, ser\u00e1 conhecido o n\u00famero de horas extraordin\u00e1rias, o pagamento feito por elas ou a distribui\u00e7\u00e3o dos turnos.<\/p>\n\n\n\n

\"relat\u00f3rios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio gerenciais de baixas<\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios podem ausentar-se do trabalho por uma variedade de raz\u00f5es. Quer se trate de doen\u00e7a ou de problemas pessoais, determinar como eles afetam a empresa ajuda a melhorar o seu crescimento e a apoiar o empregado<\/strong>. Isto n\u00e3o deve ser confundido com o relat\u00f3rio de absentismo laboral, uma vez que as aus\u00eancias s\u00e3o normalmente justificadas.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de trabalho de f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

Este modelo de relat\u00f3rio fornece informa\u00e7\u00f5es sobre como os per\u00edodos de f\u00e9rias s\u00e3o distribu\u00eddos, quanto tempo duram e quantos dias de descanso se acumulam no dia de trabalho dos empregados. Ter estes dados em conta ajuda a compreender como as f\u00e9rias s\u00e3o distribu\u00eddas ou se s\u00e3o apropriadas para os colaboradores<\/strong>. Tamb\u00e9m determinar\u00e1 se contribuem ou n\u00e3o para melhorar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

\"cronograma<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de envolvimento do colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Hoje em dia, \u00e9 comum as empresas terem colaboradores externos. Estes s\u00e3o profissionais independentes que prestam um servi\u00e7o pago. Isto pode ser um servi\u00e7o de natureza pontual ou recorrente. <\/p>\n\n\n\n

Apesar de n\u00e3o serem trabalhadores comuns, \u00e9 importante determinar o seu compromisso com a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, especialmente se forem talentosos, e confirm\u00e1-lo com um relat\u00f3rio empresarial. Desta forma, a rela\u00e7\u00e3o pode ser ajustada e diferentes aspetos podem ser melhorados para o futuro.<\/p>\n\n\n\nSoftware de Recursos Humanos com indicadores e relat\u00f3rios de RH<\/strong> <\/span>
Crie seu dashboard de RH de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil.<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por que vale a pena a digitaliza\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Quando se trata da quest\u00e3o de como reportar sobre o trabalho da sua empresa, optar por uma solu\u00e7\u00e3o digital para os <\/strong>relat\u00f3rios<\/strong> de Recursos Humanos<\/strong><\/a> \u00e9 a resposta certa<\/strong>. Um software para gest\u00e3o de relat\u00f3rios de trabalho ser\u00e1 \u00fatil, especialmente quando se tiver de prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s diferentes vari\u00e1veis do seu neg\u00f3cio e da sua for\u00e7a de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A principal raz\u00e3o para entrar na era digital \u00e9 a velocidade e agilidade adquiridas<\/strong>. Escrever um relat\u00f3rio de trabalho \u00e0 m\u00e3o ou por meios mec\u00e2nicos \u00e9 demorado. A informa\u00e7\u00e3o tem de ser recolhida, a gest\u00e3o documental relevante tem de ser feita e analisada para produzir resultados.<\/strong> Com um software de relat\u00f3rios para Recursos Humanos<\/a> de empresa, grande parte do processo \u00e9 automatizado, uma vez que a informa\u00e7\u00e3o<\/strong> permanece numa base de dados facilmente acess\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecida de uma forma mais abrangente. N\u00e3o se trata apenas de grupos de n\u00fameros e letras, mas \u00e9 apresentado em gr\u00e1ficos, infogr\u00e1ficos<\/strong> e outros formatos f\u00e1ceis de entender. \u00c9 claro que estes n\u00e3o t\u00eam de ser criados \u00e0 m\u00e3o e \u00e9 poss\u00edvel seleccionar quais os indicadores que s\u00e3o mostrados. Est\u00e1 tamb\u00e9m dispon\u00edvel um painel de bordo, que mostra dados actualizados de acordo com as necessidades do pessoal de RH.<\/p>\n\n\n\n

O nosso software de relat\u00f3rios de trabalho<\/a> oferece-lhe um m\u00f3dulo completo de modelos de <\/strong>relat\u00f3rios<\/strong> de RH<\/strong><\/a>, com a op\u00e7\u00e3o de gerar relat\u00f3rios financeiros<\/strong>, o que lhe permite medir a efic\u00e1cia das pol\u00edticas tomadas em cada departamento. Com mais de 60 indicadores, n\u00e3o haver\u00e1 nenhum aspecto do neg\u00f3cio para o qual n\u00e3o possam ser obtidos dados. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, os dados podem ser exportados para diferentes formatos<\/strong>, tais como Excel, para a prepara\u00e7\u00e3o de auditorias anuais. Desta forma, n\u00e3o haver\u00e1 problema para uma ag\u00eancia externa validar os relat\u00f3rios criados e os resultados por eles fornecidos. Descubra como fazer um relat\u00f3rio de trabalho e rentabilize ao m\u00e1ximo<\/strong> os processos da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Relat\u00f3rios<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O relat\u00f3rio de trabalho \u00e9 um documento que se destaca por sua versatilidade. Em seu interior, sempre conter\u00e1 informa\u00e7\u00f5es valiosas.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":34742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-34662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoal"],"yoast_head":"\nRelat\u00f3rio de Trabalho -> 10 exemplos que tem de conhecer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um bom relat\u00f3rio de trabalho ir\u00e1 fornecer-lhe informa\u00e7\u00f5es valiosas para a tomada de decis\u00f5es. 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