{"id":34639,"date":"2022-06-30T16:17:41","date_gmt":"2022-06-30T15:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34639"},"modified":"2026-02-01T17:27:15","modified_gmt":"2026-02-01T16:27:15","slug":"relatorio-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/relatorio-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal | 4 passos"},"content":{"rendered":"\n

Ter um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal ajuda a melhorar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Esse documento permite visualizar a sua produtividade e identificar poss\u00edveis falhas e oportunidades n\u00e3o aproveitadas. Com ele, voc\u00ea consegue tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, que ter\u00e3o um impacto profundo na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ajuda a acompanhar o progresso dos candidatos<\/strong> e, ao mesmo tempo, avaliar os recrutadores e os gestores envolvidos nas decis\u00f5es. Isso porque o relat\u00f3rio registra as habilidades, compet\u00eancias e resultados dos testes e entrevistas dos candidatos, assim como a performance da equipe de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

Para entender todo potencial de sele\u00e7\u00e3o, nada melhor do que saber dos detalhes desse processo, que pode ser automatizado com um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Neste post, vamos analisar as principais caracter\u00edsticas e tipos<\/strong>, al\u00e9m de explicar como voc\u00ea pode utiliz\u00e1-los no setor de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Ele \u00e9 uma esp\u00e9cie de documento final do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. O de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o traz informa\u00e7\u00f5es sobre avalia\u00e7\u00f5es dos candidatos<\/a>, detalhes das entrevistas, observa\u00e7\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es. Em resumo, qualquer dado relevante sobre o processo, com o objetivo de ampliar e aprofundar o conhecimento da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"indicadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de RH<\/a> para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve trazer as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de cada candidato<\/strong>, avaliar suas compet\u00eancias<\/a>, habilidades, aptid\u00f5es e experi\u00eancia, bem como facilitar a sele\u00e7\u00e3o do perfil do candidato<\/a> mais adequado para o cargo em quest\u00e3o. Ou seja, esse documento consolida os resultados de todo o processo de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n

Ele tamb\u00e9m apresenta as recomenda\u00e7\u00f5es e anota\u00e7\u00f5es dos recrutadores.<\/strong> Afinal, s\u00e3o esses profissionais que mant\u00eam o contato mais pr\u00f3ximo com os candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia de um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um documento extremamente valioso para as equipes de RH<\/strong>. Ao condensar tantas informa\u00e7\u00f5es diferentes, ele facilita a tomada de decis\u00f5es dos gestores. Outra vantagem \u00e9 que voc\u00ea pode avaliar cada candidato separadamente e fazer compara\u00e7\u00f5es para selecionar a pessoa mais adequada para a fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Isto \u00e9 feito com base nos resultados dos <\/strong>testes de recrutamento<\/strong><\/a>, nos dados dos CVs ou que foram solicitados pelos recrutadores em rela\u00e7\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e conhecimento dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os relat\u00f3rios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o permitem que os recrutadores agilizem processos futuros<\/strong>. Isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de KPI’s de Recursos Humanos<\/a>, que medem o desempenho das a\u00e7\u00f5es realizadas em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos tra\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, os profissionais de RH conseguem descobrir, por exemplo, quais fontes de recrutamento funcionaram melhor<\/strong>, o tempo gasto para cada contrata\u00e7\u00e3o, a fase que mais teve desist\u00eancia de candidatos, quais habilidades ou cargos foram mais f\u00e1ceis de preencher, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda a comunicar os resultados com mais efici\u00eancia aos candidatos. Afinal, o recrutador<\/a> tem um \u00fanico documento de consulta com todos os dados centralizados. Assim, \u00e9 poss\u00edvel enviar feedbacks personalizados para cada pessoa que participou do processo, algo que pode ser otimizado pelas automa\u00e7\u00f5es de um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"RECRUTAMENTO<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal pode ser integrado a outros relat\u00f3rios de gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/strong> para um conhecimento mais aprofundado da empresa, otimizando as opera\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio. Afinal, com essa ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel descobrir se o or\u00e7amento est\u00e1 sendo utilizado adequadamente ou se o desempenho dos recrutadores est\u00e1 alinhado com o esperado.<\/p>\n\n\n\nSistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ideal para o seu neg\u00f3cio<\/strong> <\/span>Conhe\u00e7a as funcionalidades para sua empresa.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de relat\u00f3rios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios tipos de relat\u00f3rios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Cada um foca em um aspecto espec\u00edfico do processo, o que permite analis\u00e1-lo a partir de mais detalhes. De todos os existentes, estes s\u00e3o os mais importantes.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do candidato<\/h3>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de candidatos oferece uma lista dos perfis dispon\u00edveis<\/strong>, com base em crit\u00e9rios individuais ou coletivos. O documento permite observar diferentes dados, como os resultados dos testes realizados, em que fase os candidatos foram eliminados, as compet\u00eancias<\/a> que possuem ou as aptid\u00f5es que se destacam. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta de um apoio na hora de tomar decis\u00f5es dif\u00edceis<\/strong>. Por exemplo, quando o RH est\u00e1 em d\u00favida entre dois candidatos muito semelhantes e que seriam uma boa escolha para uma determinada fun\u00e7\u00e3o. No entanto, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel contratar um deles, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio conhec\u00ea-los mais profundamente.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de sele\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio de sele\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/a> fornece informa\u00e7\u00f5es fundamentais para o time de RH<\/strong>. Sem essa ferramenta, a empresa perderia competitividade, uma vez que sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ao mercado fica reduzida. Al\u00e9m disso, cada cargo exige compet\u00eancias espec\u00edficas e, portanto, esse ponto precisa ser levado em considera\u00e7\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o de pessoal. <\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Se o processo de recrutamento<\/a> tem como foco as compet\u00eancias, este relat\u00f3rio \u00e9 essencial.  Ele permite observar quais s\u00e3o as habilidades mais frequentes<\/strong>, se as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo foram preenchidas e se os candidatos que mais se destacaram t\u00eam essas skills. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 importante contar tamb\u00e9m com o relat\u00f3rio de entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/a>,<\/strong> que avalia as respostas dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de rendimento de fontes de Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Todos os tipos de fontes de recrutamento<\/a> <\/strong>s\u00e3o usados \u200b\u200bdurante um processo. Se a empresa utiliza muitas bases, \u00e9 preciso determinar quais s\u00e3o as mais eficientes e quais performam pior. Assim, no futuro, a opera\u00e7\u00e3o pode ser otimizado. Voc\u00ea n\u00e3o apenas ganhar\u00e1 agilidade no processo, como ir\u00e1 diminuir os custos e as chances de encontrar candidatos inadequados.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de candidatos finalistas<\/h3>\n\n\n\n

Os candidatos finalistas <\/strong>s\u00e3o aqueles que passaram em todos os testes e que t\u00eam perfis muito alinhados ao cargo. O relat\u00f3rio cont\u00e9m todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre esses candidatos. Com este relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, os recrutadores conseguem encontrar os melhores perfis<\/a>, seja por meio dos os resultados do scorecard, seja pelas an\u00e1lises das habilidades.<\/p>\n\n\n\n

\"tests<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Os relat\u00f3rios de sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m sintetizam, em um \u00fanico documento, os pontos fortes e fracos do candidato<\/strong>, o comportamento deles durante a entrevista (o que pode ser computado no relat\u00f3rio de entrevista), o sal\u00e1rio de interesse \u200b\u200be outras observa\u00e7\u00f5es feitas ao longo do processo. <\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com conformidade LGPD<\/h3>\n\n\n\n

A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados)<\/strong> exige que as empresas informem aos candidatos a respeito do tratamento dos seus dados pessoais, que devem ser utilizados \u00fanica e exclusivamente para o processo. O relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inclui o aceite dos participantes e possui fun\u00e7\u00e3o legal. O consentimento deve ser recolhido num formul\u00e1rio com a resposta dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Em caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>, os recrutadores<\/a> poder\u00e3o comprovar que o processo foi realizado de acordo com a lei. Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio deve ser adaptado de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, evitando que a empresa incorra em erros administrativos.<\/p>\n\n\n\n

Relat\u00f3rio de desempenho da equipe de Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o processo, \u00e9 importante melhorar a gest\u00e3o de desempenho da equipe de recrutamento<\/strong>. Afinal, o trabalho do RH tem um grande peso para a empresa. Os profissionais do time ficam encarregados de selecionar os futuros funcion\u00e1rios, ent\u00e3o, a responsabilidade \u00e9 alta. Assim, o relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o permite saber quanto tempo eles gastaram nos processos e a efici\u00eancia dos recursos que usaram. <\/p>\n\n\n\n

A ferramenta tamb\u00e9m ajuda a identificar se os objetivos foram alcan\u00e7ados<\/strong>. Com todas essas informa\u00e7\u00f5es, a empresa pode desenvolver estrat\u00e9gias para melhorar seu desempenho no futuro.<\/p>\n\n\n\nSoftware de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com relat\u00f3rios de RH<\/strong> <\/span>
Dashboard com toda as informa\u00e7\u00e3o do processo e o monitoramento dos candidatos.<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Como fazer um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: 4 passos<\/h2>\n\n\n\n

O desenvolvimento de um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal exige a execu\u00e7\u00e3o de algumas etapas. Com isso, os recrutadores tem tudo o que precisam para tomar suas decis\u00f5es. Separamos os passos mais importantes para voc\u00ea conhecer. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reuni\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio precisa ser alimentado com dados<\/strong>, que s\u00e3o gerados ao longo do processo. Para tratar essas informa\u00e7\u00f5es, um software de Recursos Humanos \u00e9 a melhor ferramenta. Ele age a partir de uma s\u00e9rie de automa\u00e7\u00f5es, o que agiliza o processo. <\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Exig\u00eancias do cargo<\/h3>\n\n\n\n

As exig\u00eancias para a vaga <\/strong>devem ser claras. Cada fun\u00e7\u00e3o requer diferentes tipos de compet\u00eancias e habilidades profissionais dos candidatos<\/a>. Ent\u00e3o, definir os requisitos do cargo simplifica o processo de sele\u00e7\u00e3o, filtrando os participantes. <\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Uso de palavras-chave e clareza na apresenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A reda\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ser impec\u00e1vel<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, muitas das informa\u00e7\u00f5es podem ser mal interpretadas, o que torna o documento menos eficaz. \u00c9 aconselh\u00e1vel ir direto ao ponto, usar terminologia precisa e se expressar com clareza.<\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o dos resultados do recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 importante realizar uma avalia\u00e7\u00e3o dos resultados do processo<\/strong>, com um relat\u00f3rio final de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Isso permite conhecer as for\u00e7as e as fraquezas do processo para otimiz\u00e1-lo constantemente. Assim, a empresa tem informa\u00e7\u00f5es objetivas sobre a sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> e pode refinar suas estrat\u00e9gias para encontrar os melhores profissionais do mercado.<\/p>\n\n\n\n

\"Relat\u00f3rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 importante estabelecer crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o s\u00f3lidos<\/strong>, assim como um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong>. Para melhorar os resultados, um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>permite analisar o progresso de cada processo fase a fase e em detalhes gra\u00e7as a seu relat\u00f3rios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Para saber mais sobre como esse ATS<\/a> atende as necessidades da sua empresa, solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o traz informa\u00e7\u00f5es valiosas para a sua empresa. Mas como criar um documento que seja realmente eficaz? Uma dica: aposte na tecnologia!<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":34782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[],"class_list":["post-34639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao"],"yoast_head":"\nRelat\u00f3rio de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal | 4 passos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 uma ferramenta muito \u00fatil para contratar talento. 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